株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミを徹底分析
株式会社アグレックスはTISインテックグループの完全子会社で、金融・保険業界向けのBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)とシステムインテグレーションを両輪とするシステムインテグレーターです。口コミサイトのエンカイシャの評判(旧エンライトハウス)には正社員192人以上の回答をもとにした口コミが1,000件超掲載されており、女性の働きやすさや休日休暇の満足度が比較的高く評価される一方、給与への納得度や職場の活気については課題を指摘する声も見られます。
キャリビーに掲載中の求人13件を見ると、想定年収は420万円から900万円まで幅があり、PMOエンジニアや保険業務システムエンジニアの求人には「残業平均20h」という記載が複数あります。これは口コミサイトで語られる働き方の実態とも重なる部分があり、応募前に職種別の傾向を照らし合わせておくと転職後のギャップを減らしやすくなります。
この記事のポイント
口コミサイトのエンカイシャの評判では、休日・休暇や職場の人間関係への満足度が比較的高い一方、給与への納得度や職場の活気には課題を指摘する声がある。
キャリコネの口コミでは、金融・保険業界に特化したBPOサービスの専門性や女性社員の多さが良い点として挙げられている。
同じくキャリコネでは、人海戦術に依存したビジネスモデルが利益拡大や給与反映を難しくしているという指摘や、承認プロセスの多段階さを指摘する声がある。
掲載求人13件中、想定年収650万円以上のポジションはDX支援PMなど上流工程を担う職種に集中している。
退職理由として挙げられるのは、給与や評価制度への不満、下請け業務中心でスキルアップに繋がりにくいという声が複数のサイトで確認できる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループ
- 本社
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
- 従業員数
- 3,193名（2025年3月31日現在）
- 資本金
- 12億9,200万円
- 設立
- 1965年9月
- 代表
- 柳井城作
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミ概要
口コミサイトを横断すると、女性の働きやすさや休日休暇の満足度は比較的高く評価される一方、給与への納得度や意思決定のスピードには改善を求める声が複数のサイトで共通して見られる。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトを横断すると、業界平均並みからやや低めの水準で評価される傾向にある。休日・休暇や人間関係への満足度が比較的高い一方、給与や職場の活気に関する評価は伸び悩んでいるという傾向が共通して見られる。
良い評判・悪い評判
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループについて9件の口コミ（良い評判5件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 専門性
金融・保険業界に特化したBPOサービスを長年提供しており、業界知識やノウハウの蓄積が強みとして評価されている(キャリコネの口コミより)。
- 働き方の柔軟性
時短勤務やスライドシフト、リモートワークを利用しやすく、育児休業を長期取得している社員が多いという声がある。
- 多様性
女性社員の比率が高く、国籍を問わず活躍しやすい職場だという評価がある。
- 休日休暇
エンカイシャの評判では休日・休暇に対する満足度が他項目より高い傾向にある。
- 人間関係
同僚や上司とのコミュニケーションが活発で、意見交換がしやすい環境という声がある。
悪い評判・注意点
- 給与水準
人海戦術に依存する事業モデルの特性上、利益拡大が難しく給与に反映されにくいという指摘がある(キャリコネの口コミより)。
- 意思決定の速さ
承認プロセスが多段階で、プロジェクトの立ち上げに時間がかかるという声がある。
- 職場の活気
エンカイシャの評判では、活気のある風土という項目の評価が他項目より低めに出る傾向がある。
- 業務内容
下請け案件に業務が偏る局面があり、スキルアップに繋がりにくいと感じる社員がいるという声がある。
退職理由
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループでは「給与水準や人事評価制度への納得感が得られなかったこと」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与水準や人事評価制度への納得感が得られなかったこと
- 商流の上位に立つキャリアを目指して転職を選んだケース
- 下請け中心の業務からより上流の経験を積みたいという志向
- 意思決定のスピードや承認プロセスの多さへの不満
年代別・職種別の傾向
20代・エンジニア職
上流工程への早期挑戦機会やスキル形成を評価する声がある一方、成長環境への評価はやや厳しめに出る傾向がある。
子育て世代・女性社員
時短勤務やスライドシフト、育児休業の取得しやすさを評価する声が目立つ。
BPO・コールセンター職
契約社員を含め長期就業がしやすい環境という評価がある一方、業務の幅が限定的という声もある。
「株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、人海戦術に依存する事業構造ゆえに給与へ利益が反映されにくいという指摘や、承認プロセスの多さから意思決定が遅いという不満がある。一方で公式データでは平均残業時間が月15〜20時間程度、有給休暇の平均取得日数が年13日程度と、同業のSIer・BPO業界の中では働きやすさを示す数値も確認できるため、給与水準を重視するか、働き方の安定性を重視するかで評価が分かれやすい企業といえる。
転職で成功するポイント
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループへの転職を成功させるために
- 1人海戦術型のBPO事業の特性を理解した上で、給与よりも働き方の安定性を重視するかを事前に整理しておく
- 2上流工程への挑戦を希望する場合は、面接で具体的なキャリアパスの希望を伝えておく
- 3金融・保険業界の業務知識や折衝経験があれば、専門性を活かせるポジションを選びやすい
- 4想定年収650万円以上のリーダー・PM候補求人は、上流工程の実務経験があるほど選考が有利に進みやすい
まとめ: 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミ
給与への納得度に関する口コミの指摘を踏まえ、面接で評価制度や昇給の考え方を具体的に確認しておく。
働き方の柔軟性(時短・リモート・育児休業)を重視する場合は、口コミで挙げられた実例を面接で深掘りして聞く。
上流工程への挑戦を目指すなら、想定年収650万円以上のリーダー・PM候補求人を優先的に検討する。
金融・保険業界での実務経験がある場合は、その専門性をアピール材料として整理しておく。
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの掲載求人（13件）
キャリビーに掲載中の株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全13件
ITエンジニア7件
【大阪・淀屋橋／リモート】Salesforce導入開発エンジニア◆プライム案件9割／TISグループ
【リモート可】PMOエンジニア◆大手保険クライアント／上流から参画／残業平均20h／TISグループ
【リモート可】BPR支援サービスエンジニア（金融機関向けDX推進）※次期PL･PM候補
【リモート可】保険業務システムエンジニア※PL候補◆大手保険顧客／残業月20H／大手TISグループ
クラウドインフラエンジニア（次期PL・PM候補）◆プライム案件9割／実働7.5h／残業平均20h程
【週4リモート】DX支援エンジニア＜intra-mart＞◆PL候補／最上流案件／大手TISグループ
【プライム案件9割】システムエンジニア（リーダー候補）～リモート可/上流から/TISグループ～
人事・採用1件
経理・財務1件
営業1件
販売・サービス1件
その他1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判は？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの良い評判は？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの退職理由で多いものは？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの求人の想定年収レンジは？