株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの公開求人を13件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は460〜775万円（中央値575万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・人事・採用・経理・財務・営業・販売・サービスです。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・大阪府です。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの転職は難しいですか？

13件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特にITエンジニア・人事・採用などの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミ

Q: 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・大阪府です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミを徹底分析

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミを徹底検証します。

社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。

キャリビーでは株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの求人を13件掲載中（想定年収460〜775万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 東京都・大阪府、想定年収460〜775万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの求人を13件掲載中
求人の想定年収レンジ: 460〜775万円

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口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・社風・働き方を、あなたの転職軸や他の候補企業と比較して整理できます。

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企業情報

企業名: 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループ
本社: 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
従業員数: 3,193名（2025年3月31日現在）
資本金: 12億9,200万円
設立: 1965-09-09
代表: 柳井城作

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株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミ

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評判・口コミに関する詳細情報は現在収集中です。転職先の評判を判断する際は、求人内容や企業情報と照らし合わせて総合的に検討することをおすすめします。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの事業概要

1965年創業、TISインテックグループの中核を担うSIer。創業60年を超えるBPOのパイオニアとして、金融・保険・流通業界の業務変革を担い続けています。 ■ 会社のストーリー 1965年9月9日、社名の由来は「動く・行う」を意味するラテン語「agere」。行動的・積極的な企業姿勢を体現する名称として設立されました。TIS株式会社の100%子会社として、TISインテックグループの一員として事業を展開しています。長年にわたるBPOサービスで金融業界の業務プロセスを支え、損保業界向け住所マスター「ADDRESS」の導入シェアは95%以上、国内保険会社63/69社との取引実績を誇ります。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観「お客様の課題解決を共に取り組むパートナー」を企業姿勢として掲げ、2030年に向けたビジョンのもと、社会課題の解決とSDGsへの取り組みを推進しています。ロゴマークに込められた「あたたかみ」と「エモーショナル」な対応を行動規範とし、顧客の業務現場に寄り添う姿勢を大切にしています。 ■ 事業と強み BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）・ソフトウェアソリューション（SS）・システムインテグレーション（SI）の3事業を展開。特にBPOは売上の主軸で、金融業界の複雑な業務プロセスを高品質で受託するノウハウが強みです。Salesforce・intra-martなどのプラットフォームを活用したDX推進も注力領域で、intra-martパートナーアワード受賞実績があります。 ■ 業績・規模売上高425億8,500万円（2025年3月期・連結・公表）。従業員3,193名（2025年3月31日現在・公表）。本社は東京オペラシティビル38階（新宿区西新宿）。大阪・札幌にも拠点を展開。 ■ 向き合う課題・これから DX推進・AI活用・業務自動化が業界全体で加速するなか、BPOのノウハウとシステム開発力を組み合わせた「BPaaS（Business Process as a Service）」の提供を2024年から強化。金融DXの上流から担えるSIerとして、さらなる付加価値サービスの展開を目指しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境男女比ほぼ5:5という、IT業界では珍しい組織体制。女性活躍推進「えるぼし」認定最高位（2017年取得・全5項目クリア）を持ち、育児休業は常時100名以上が取得しています。テレワーク導入・スライドワーク（時差勤務）制度も整備。年間休日122日（完全週休2日制・2026年度予定）・平均残業時間月15〜20時間（公表）。確定拠出年金制度・退職金制度・住宅手当・SE手当を支給しています。