株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトの案内によると、選考はエントリー後に書類選考、適性検査(個人特性診断・基礎学力検査など)、一次面接(配属予定部署または人事部の採用担当者が対応)、最終面接(担当役員と人事部の採用責任者が同席)を経て内定に至る6ステップ構成。応募から内定までの目安は2〜3週間だが、面接日程の調整状況によって前後するとされている。
新卒採用とは別枠で通年募集を行っており、公式Q&Aでは面接で重視する点として前職のスキルとアグレックスの事業とのマッチ度、および顧客接点の多さに起因するコミュニケーション力を明記している。適性検査の内容もポジションに応じて個人特性診断や基礎学力検査など変わる点が新卒選考と異なる。
この記事のポイント
公式サイトの案内によると、選考はエントリー後に書類選考、適性検査(個人特性診断・基礎学力検査など)、一次面接(配属予定部署または人事部の採用担当者が対応)、最終面接(担当役員と人事部の採用責任者が同席)を経て内定に至る6ステップ構成。
応募から内定までの目安は2〜3週間だが、面接日程の調整状況によって前後するとされている
これまでのキャリアで培ったスキルや強みは何か
新卒採用とは別枠で通年募集を行っており、公式Q&Aでは面接で重視する点として前職のスキルとアグレックスの事業とのマッチ度、および顧客接点の多さに起因するコミュニケーション力を明記している。
適性検査の内容もポジションに応じて個人特性診断や基礎学力検査など変わる点が新卒選考と異なる
一次面接に先立ち、ポジションに応じた個人特性診断や基礎学力検査などの適性検査を実施。
PCやスマートフォンからオンラインで受検できる仕組みになっている
選考難易度を示す外部の定量指標は確認できないが、社内アンケートで中途入社者の98%が満足と回答している一方、口コミでは意思決定の遅さや承認プロセスの多さを指摘する声もある。
全体としては経験とポジションのマッチングを丁寧に見る、実務適性重視の選考とみられる
企業情報
- 企業名
- 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループ
- 本社
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
- 従業員数
- 3,193名（2025年3月31日現在）
- 資本金
- 12億9,200万円
- 設立
- 1965年9月
- 代表
- 柳井城作
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの面接・選考の概要
中途採用の選考は書類選考、適性検査、一次面接、最終面接の4段階で進み、公式には内定まで2〜3週間が目安。面接・適性検査は原則オンラインで、顧客接点の多さからコミュニケーション力を重視した質疑が中心になる。
選考フロー
公式サイトの案内によると、選考はエントリー後に書類選考、適性検査(個人特性診断・基礎学力検査など)、一次面接(配属予定部署または人事部の採用担当者が対応)、最終面接(担当役員と人事部の採用責任者が同席)を経て内定に至る6ステップ構成。応募から内定までの目安は2〜3週間だが、面接日程の調整状況によって前後するとされている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接・適性検査は原則オンラインで実施され、適性検査はPCまたはスマートフォンから受検できる。一次面接は配属予定部署の担当者か人事部の採用担当者が個別形式で行い、最終面接は担当役員と人事部の採用責任者が同席する形式。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 一次面接に先立ち、ポジションに応じた個人特性診断や基礎学力検査などの適性検査を実施。PCやスマートフォンからオンラインで受検できる仕組みになっている。 |
| 選考難易度 | 選考難易度を示す外部の定量指標は確認できないが、社内アンケートで中途入社者の98%が満足と回答している一方、口コミでは意思決定の遅さや承認プロセスの多さを指摘する声もある。全体としては経験とポジションのマッチングを丁寧に見る、実務適性重視の選考とみられる。 |
| 内定までの期間 | 公式サイトの案内では応募から内定までの目安は2〜3週間程度。ただし面接日程の調整状況によって前後する可能性があると明記されている。 |
よく聞かれる質問
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
これまでのキャリアで培ったスキルや強みは何か
アグレックスの事業内容のどこに関心を持って応募したか
顧客との折衝や調整で工夫した経験はあるか
入社を希望する時期はいつ頃か
コールセンターやBPO業務の立ち上げ・改善に携わった経験はあるか
未経験の職種に挑戦したい理由は何か
今後どのようなキャリアを描いているか
前職での具体的な成果や実績を教えてほしい
面接の特徴
中途面接の特徴
新卒採用とは別枠で通年募集を行っており、公式Q&Aでは面接で重視する点として前職のスキルとアグレックスの事業とのマッチ度、および顧客接点の多さに起因するコミュニケーション力を明記している。適性検査の内容もポジションに応じて個人特性診断や基礎学力検査など変わる点が新卒選考と異なる。
面接官の雰囲気
公式サイトに掲載された入社者の声では、面接官の雰囲気について和やかで話しやすいという評価や、組織体制やプロジェクト事例を丁寧に説明してくれたという評価が紹介されている。
面接対策のポイント
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの面接を突破するために
- 1前職の実績を棚卸しし、成果を具体的な数字やエピソードで語れるよう準備しておく
- 2BPO・ソフトウェアソリューション・システムインテグレーションの3事業のうち、自分の経験がどこで活きるかを整理しておく
- 3顧客接点の多さを踏まえ、対人折衝やコミュニケーションで工夫した経験を用意しておく
- 4面接はオンラインが原則のため、通信環境と身だしなみを事前に確認しておく
- 5年収650万円以上のリーダー・PM候補ポジションでは、上流工程やマネジメント経験の具体的な説明を準備しておく
まとめ: 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの面接・選考対策
面接では前職の実績とアグレックスの3事業(BPO・SS・SI)とのマッチ度を具体的に説明できるよう準備する
適性検査はポジションによって内容が変わるため、応募職種の募集要項を事前に確認しておく
年収650万円以上のリーダー・PM候補求人に応募する場合は、上流工程の経験を厚めに準備する
面接はオンライン実施が原則のため、通信環境の事前確認を忘れずに行う
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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ITエンジニア7件
【大阪・淀屋橋／リモート】Salesforce導入開発エンジニア◆プライム案件9割／TISグループ
【リモート可】PMOエンジニア◆大手保険クライアント／上流から参画／残業平均20h／TISグループ
【リモート可】BPR支援サービスエンジニア（金融機関向けDX推進）※次期PL･PM候補
【リモート可】保険業務システムエンジニア※PL候補◆大手保険顧客／残業月20H／大手TISグループ
クラウドインフラエンジニア（次期PL・PM候補）◆プライム案件9割／実働7.5h／残業平均20h程
【週4リモート】DX支援エンジニア＜intra-mart＞◆PL候補／最上流案件／大手TISグループ
【プライム案件9割】システムエンジニア（リーダー候補）～リモート可/上流から/TISグループ～
人事・採用1件
経理・財務1件
営業1件
販売・サービス1件
その他1件
コンサルタント1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 中途採用 選考フロー | 株式会社アグレックス
- 中途採用 Q&A | 株式会社アグレックス
- 中途採用 入社者の声 | 株式会社アグレックス
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