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三菱重工業株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

三菱重工業株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約733万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 三菱重工業株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約733万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
三菱重工業株式会社
本社
〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
従業員数
78,861人（連結・2025年9月30日時点）
上場
東京証券取引所プライム市場（7011）
資本金
2,656億円（2025年9月30日時点）
設立
1950年1月11日
代表
伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱重工業株式会社の年収の目安

733万円

全国平均 460万円

三菱重工業株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
三菱重工業株式会社（求人想定）（注目）733万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

三菱重工業株式会社の年収目安（約733万円）は全国平均460万円を約273万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

三菱重工業株式会社の求人から見る年収

  • 三菱重工業株式会社は現在、想定年収が明示された求人を73件掲載しています。想定年収は350〜1300万円、中央値は約733万円です。
  • 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約1100万円（最大1300万円）です。
  • 募集が多い職種は製造・技術・その他・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は愛知県・兵庫県・東京都、リモート可の求人は6件です。

職種別の想定年収（三菱重工業株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
企画・マーケティング2件500〜1300万円1100万円
営業2件500〜1000万円750万円
製造・技術40件350〜1200万円725万円
その他13件400〜1200万円725万円
ITエンジニア11件450〜1200万円725万円
経理・財務5件500〜1000万円700万円

出典: キャリビー掲載中の三菱重工業株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

三菱重工業株式会社の掲載求人（73件）

キャリビーに掲載中の三菱重工業株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全73件

製造・技術40件

【神戸本社】新規事業開発（機械システム事業）◆業界・職種経験は不問／新規事業への強い想いのある方募集

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸本社】調達（様々なインフラ設備に必要な機械装置）◆年休126日／残業月平均24.0h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【兵庫/神戸】プラント設計（原子力発電所の安全解析・評価）※職種未経験歓迎◎/年休126日

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【相模原】製造（防衛省向け特殊車両）※工場内空調完備／製造現場経験者歓迎！育成体制充実

350〜800万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

【相模原】機械設計/ディーゼルエンジン開発・性能検討～手厚い制度も魅力！家族＆住宅手当、寮・社宅完備

650〜900万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

【愛知/第二新卒歓迎】民間航空機主翼の成形・組立・艤装作業 ◇未経験歓迎/研修充実/日勤での業務

400〜800万円 愛知県 名古屋市 製造・技術

その他13件

【東京】防衛向け指揮統制ソフトウェア、訓練ソフトウェアの開発◆日本の防衛の一翼を担うお仕事

450〜1000万円 東京都 港区 その他

【丸の内】施設管理（企画段階）オフィス変革推進／ファシリティマネジメントの中核候補・在宅勤務可

700〜1000万円 東京都 千代田区 その他

【兵庫/神戸】見積・コスト管理（防衛省向け潜水艦など）◆業界未経験歓迎／国の安全を守る防衛事業

500〜900万円 兵庫県 神戸市 その他

【愛知】防衛航空機アフターサービスのリソース・経営管理※未経験歓迎◆陸海空宇宙を手掛ける重工メーカー

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 その他

【愛知】防衛航空機のアフターサービス開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 その他

防衛プロダクトのPJT管理業務および技術管理（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）

450〜1000万円 愛知県 小牧市 その他

ITエンジニア11件

【神戸本社】通信技術エンジニア（交通インフラを支えるITS製品）◆年休126日／残業月平均24h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【兵庫/神戸】ソフトウェア開発（防衛省向け海洋無人機）◆業界未経験歓迎│国の安全を守る防衛事業

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【愛知】次期戦闘機の整備・補給に係るシステム開発および解析業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知】防衛航空機(戦闘機/ヘリコプター)の電子システム開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1200万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知】防衛装備品(飛昇体/宇宙機器/レーザなど)の電子システム、電子機器、ソフトウェア開発業務

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（システムエンジニアリング・ウェポンシステム）◆寮社宅あり

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

経理・財務5件

経理・財務のオープンポジション◇ご経歴に合った求人を提案／会計・ファイナンス・税務など幅広く募集

650〜900万円 東京都 千代田区 経理・財務

【田町／経理】船舶・海洋事業を支える決算担当及び管理会計／経営判断を支える！／在宅可能

650〜1000万円 東京都 港区 経理・財務

丸の内：経理・財務（連結決算・開示資料作成・監査法人対応等）◇在宅勤務可／グループ全体のとりまとめ

500〜900万円 東京都 千代田区 経理・財務

【長崎／第二新卒歓迎】経理・財務（防衛事業）◇プライム上場／フレックス／年休126日／在宅勤務可能

500〜900万円 長崎県 長崎市 経理・財務

相模原：経理・財務（防衛事業・エンジン事業）◇プライム上場／年休126日／英語力活かせる／安定性抜群

500〜900万円 神奈川県 相模原市 経理・財務

営業2件

企画・マーケティング2件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

61万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約572万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収733万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

三菱重工業株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

三菱重工業株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

三菱重工業株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（三菱重工業株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約733万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約855万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1132万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1374万円

※ 三菱重工業株式会社の参照年収（約733万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

三菱重工業株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

三菱重工業株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（三菱重工業株式会社）
20〜24歳273万円約435万円
25〜29歳389万円約620万円
30〜34歳425万円約677万円
35〜39歳462万円約736万円
40〜44歳491万円約782万円
45〜49歳521万円約830万円
50歳以上537万円約856万円

※ 三菱重工業株式会社の参照年収（約733万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

三菱重工業株式会社の企業規模・上場状況と年収

三菱重工業株式会社は東京証券取引所プライム市場上場企業（証券コード 7011）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数78,861人（連結・2025年9月30日時点）・資本金2,656億円（2025年9月30日時点）・設立1950年1月11日という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

発電プラントから航空機、ロケット、空調機器まで、社会と暮らしを支える大型機械を一手に担う総合重機メーカーです。陸・海・空・宇宙にまたがる事業領域を持ち、エネルギー、インフラ、防衛、脱炭素技術といった国家規模のテーマに正面から向き合っています。 ■ 会社のストーリー 源流は1884年、岩崎彌太郎が官営の長崎造船所を借り受け、造船事業を始めたことにさかのぼります。三菱重工業はこの年を創業の年としています。1934年に三菱重工業株式会社が発足し、船舶・機械・航空機・鉄道車両などを手がけました。戦後の財閥解体により1950年に三社へ分割されたのち、1964年に再び一社へ統合され、現在の三菱重工業株式会社の形となりました。造船から出発し、発電、プラント、航空・宇宙、防衛へと事業を広げてきた約140年の歩みが、今日の総合重機メーカーとしての土台になっています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営理念として「顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する」「誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする」「世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める」の三項目を掲げ、コーポレートスローガン「MOVE THE WORLD FORWARD」のもとで世界を前に進める役割を担おうとしています。2021年10月には脱炭素を旗印とするカーボンニュートラル宣言「MISSION NET ZERO」を発表し、2040年のカーボンニュートラル実現を目標に据えています。 ■ 事業と強み 事業は四つのセグメントで構成されます。「エナジー」はガスタービン・コンバインドサイクル発電（GTCC）や原子力、蒸気タービンなどを手がけ、ガスタービン分野では世界最高水準の発電効率を持つメーカーの一つです。「プラント・インフラ」は製鉄機械、環境システム、CO2回収（CCUS）、商船などを担います。「物流・冷熱・ドライブシステム」は空調・冷熱機器、フォークリフト、ターボチャージャなどの量産事業です。「航空・防衛・宇宙」は民間航空機の部品製造、防衛装備品、そしてH3ロケットの開発・製造を手がけ、日本の基幹ロケットのプライムコントラクタを務めています。重電からインフラ、防衛・宇宙までを一社で持つ幅広さが、他に代えがたい強みになっています。 ■ 業績・規模 2025年3月期（2024年度）の連結業績は、受注高が7兆712億円、売上収益が5兆271億円、事業利益が3,831億円と公表されており、受注高・売上収益・親会社所有者帰属当期利益が過去最高となりました。ガスタービンや製鉄機械などの好調を背景に、続く2025年度も受注の伸びが見込まれています。連結従業員数は7万8千人規模で、国内外に広く拠点を構えています。 ■ 向き合う課題・これから 脱炭素と防衛需要の拡大という二つの大きな潮流が、これからの事業を方向づけます。脱炭素では、水素・アンモニア焚きガスタービン、アンモニア分解による水素製造、CO2回収・利用・貯留（CCUS）、高温ガス炉やマイクロ炉といった次世代原子力など、複数の技術開発を同時に進めています。一方で安全保障環境の変化を受けた防衛・宇宙分野の需要にも応えていく必要があり、社会課題の解決と持続的な成長をどう両立させるかが問われ続けています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「自律・協働・挑戦」を共有する価値観として掲げ、自らの意思で課題を見出し、多様な人々と協力しながらものづくりで社会課題の解決に挑む姿勢を重んじています。安全を最優先とするものづくりの文化が根づく一方、コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方の整備も進めています。女性活躍推進の評価では「えるぼし認定」の最高ランクを取得しています。

三菱重工業株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    三菱重工業株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

三菱重工業株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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