三菱重工業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱重工業株式会社の評判・口コミを徹底分析
三菱重工業の口コミはOpenWorkで総合3.8点と大手製造業では高い評価を得ている。「やりがい」4.2点が示すとおり、防衛・宇宙・エネルギーなど国家規模のプロジェクトに関われるスケール感が最大の魅力だ。
平均年収1,078万円（2025年3月期有報）と報酬水準も高く、住宅手当や退職金を含めた総報酬は重工業界で最高水準にある。
低評価の中心は年功序列の残存、部署による残業格差、大企業特有の意思決定の遅さの3点。設計・製造現場やプロジェクト納期前は月60時間超の残業も発生し、「残業前提の人員配置」を指摘する声がある。
ただし離職率は低く、dodaの転職人気企業ランキング2025にもランクイン。不満の多くは特定部署に起因するため、配属先の見極めが転職成功の鍵になる。
この記事のポイント
OpenWork総合3.8点。
やりがい4.2点は大手製造業の中でも高水準で、国家規模プロジェクトへの参画が評価の源泉
平均年収1,078万円（2025年3月期有報、42.5歳）は重工業界最高水準。
30代で800万円台に到達するケースも多い
年功序列が根強く、成果を上げても昇格に時間がかかる。
管理職登用は40歳前後からが一般的
部署間の残業格差が大きい。
設計・製造現場は納期前に月60時間超、管理部門は月20時間以下
doda転職人気企業ランキング2025にランクイン。
離職率は低く、安定志向の転職者に合う環境
企業情報
- 企業名
- 三菱重工業株式会社
- 本社
- 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
- 従業員数
- 78,861人（連結・2025年9月30日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（7011）
- 資本金
- 2,656億円（2025年9月30日時点）
- 設立
- 1950年1月11日
- 代表
- 伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の評判・口コミ概要
三菱重工業の口コミはOpenWorkで総合3.8点と大手製造業では高い評価を得ている。やりがい4.2点が示すとおり、防衛・宇宙・エネルギーなど国家規模のプロジェクトに関われるスケール感が最大の魅力。
平均年収1,078万円（2025年3月期有報）と報酬水準も重工業界最高水準にあるが、年功序列の残存や部署による残業格差を指摘する声もある。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は3.8点で、やりがい4.2点・年収評価3.9点と大手製造業の中では高い水準にある。エン カイシャの評判では3.4点。国防・エネルギー・宇宙など国家レベルのプロジェクトに関われるやりがいの高さが評価の源泉。
平均年収1,078万円（2025年3月期有報、平均年齢42.5歳）と報酬水準も重工業界で最高クラス。doda転職人気企業ランキング2025にもランクインしている。
良い評判・悪い評判
三菱重工業株式会社について9件の口コミ（良い評判5件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 社会的影響力
防衛・宇宙・エネルギーなど国家レベルの大型プロジェクトに携われる。自分の仕事が社会インフラや国の安全保障に直結しているという実感を得られる点は、他社では味わえないやりがい。
- 年収水準
平均年収1,018万円と重工業界最高水準。賞与も手厚く、住宅手当・寮・社宅など福利厚生を含めた総報酬は非常に高い。30代で800万円台に到達するケースも多い。
- 技術力と学びの環境
世界トップクラスの技術力を持つ環境で、最先端のものづくりに携われる。研修制度が厚みしており、上司との面談によるキャリア相談も可能。技術者が尊重される文化がある。
- 安定した経営基盤
連結売上収益5兆271億円（2025年3月期）の巨大企業。防衛需要の拡大やエナジートランジションの追い風もあり、業績は好調に推移している。
- 福利厚生の厚み
住宅手当月4.5万円、独身寮月1万円程度と住宅支援が手厚い。えるぼし最高ランク・くるみん認定取得で仕事と生活の両立支援も厚み。育休復職率ほぼ100%。
悪い評判・注意点
- 年功序列の残存
年功序列が根強く残っており、どれだけ成果を上げても年上の社員が優遇される場面がある。若手のうちは給与の伸びが緩やかで、昇格にも時間がかかる傾向。
- 部署間の格差
事業部制で各部門の独立性が高いため、部署によって雰囲気・残業時間・テレワーク可否が大きく異なる。防衛関連はセキュリティの関係でテレワークが制限される。
- 残業の常態化
月平均残業26.7時間だが、設計・製造現場やプロジェクト納期前は月60時間以上になることも。残業前提の人員配置という構造的な問題を指摘する声がある。
- 大企業特有の意思決定の遅さ
トップダウン型の意思決定構造で、承認プロセスが多層的。新しい提案や変革のスピード感に欠けると感じる社員も多い。デジタル化の遅れを指摘する声もある。
退職理由
三菱重工業株式会社では「年功序列が根強く、成果を上げても評価・昇格に反映されにくい」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年功序列が根強く、成果を上げても評価・昇格に反映されにくい
- 大企業特有のスピード感のなさやデジタル化の遅れに嫌気がさした
- 火力・原子力発電事業の縮小や業務のルーティン化で将来性に不安を感じた
- 残業前提の業務量で慢性的な多忙感があり、仕事と生活の両立が取れなかった
- 他にやりたい仕事が見つかった、より専門性を活かせる環境を求めた
年代別・職種別の傾向
エンジニア職
技術力を磨ける環境は高評価だが、客先常駐や現場作業が多い部署では長時間労働になりがち。技術者としてのやりがいは大きいが、マネジメント偏重のキャリアパスに不満を持つ層もいる。
事務・管理職
給与水準と安定性は満足度が高いが、年功序列による昇格の遅さや、大企業特有の調整業務の多さにストレスを感じる声がある。
若手・20代
研修制度の厚みや大規模プロジェクトへの参画機会を評価する声が多い。ただし年功序列により若手の裁量が限られることへの不満も。外資系やスタートアップへの転職を検討する層も増加傾向。
中堅・30代以上
年収800万円台に到達し報酬面の満足度は高い。管理職登用の機会が増えるが、事業部間の異動が限られるため、キャリアの幅が狭くなりがちという指摘もある。
「三菱重工業株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「三菱重工 やめとけ」という声の背景には、年功序列の色合いが強い人事制度や、部署によっては残業が常態化している点がある。しかし平均年収1,018万円は重工業界最高水準であり、防衛・宇宙・エネルギーなど他社では経験できない国家規模のプロジェクトに携われる。転職人気ランキングTOP100常連で、dodaの転職人気企業ランキング2025にもランクイン。
離職率は低く、不満の多くは特定部署に起因するもの。配属部署の見極めが重要。
転職で成功するポイント
三菱重工業株式会社への転職を成功させるために
- 1志望動機で「三菱重工でしかできないこと」（防衛・宇宙・大型インフラ等）を明確にする
- 2配属希望の事業部について深くリサーチし、具体的なプロジェクトや技術領域への関心を示す
- 3大企業の組織文化を理解しつつ、変革への意欲も併せてアピールする
- 4技術職は専門スキルの深さを、事務職は大規模プロジェクトでの調整力を具体例で示す
まとめ: 三菱重工業株式会社の評判・口コミ
年功序列を受け入れた上で10年スパンの専門性蓄積を目指すなら、年収1,078万円と手厚い退職金・住宅支援は長期的に報われる設計
部署による残業格差が大きいため、面接時に配属先の残業実態・テレワーク可否・プロジェクトのフェーズを確認すること
「やめとけ」の声は特定部署の激務に起因するものが多い。
全社平均の離職率は低く、配属先次第で満足度は大きく変わる
三菱重工業株式会社の掲載求人（73件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| 製造・技術 | 40件 |
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| 企画・マーケティング | 2件 |
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製造・技術40件
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【兵庫/神戸】プラントプロジェクト管理（福島廃炉業務・安定化）※理系ポテンシャル採用/年休124日
【兵庫/神戸】機械設計（防衛省向け海洋無人機）◆業界未経験歓迎│国の安全を守る防衛事業
【愛知】防衛航空機を整備する器材の設計／プロジェクト業務◆年間休日126日
【愛知】防衛航空機（次期戦闘機、ヘリコプター等）の部品や組立の生産技術職◆年間休日126日
【兵庫・高砂】原子力発電プラント2次系設備(タービンプラント設備)の配置配管設計業務
【愛知】防衛航空機（次期戦闘機、ヘリコプタ等）の生産システムの企画・構築・運用維持
【愛知】電気系◆防衛プロダクト設計開発業務（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）
【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（軽量耐熱設計・構造／装備）◆寮社宅あり
【愛知】防衛航空機開発・製造・修理の品質保証（電気・機械・ソフトウェア・複合材・非破壊検査）
【愛知】工場インフラ・排水処理設備の整備計画・維持メンテナンス◆リモートワーク可
【愛知／小牧市】シミュレーションソフトウェアの品質保証（電気・機械・ソフトウェア）
【愛知／第二新卒歓迎】防衛航空機（戦闘機、ヘリコプタ等）の部品製造・組立・艤装・機能点検作業
【愛知県小牧市】飛昇体（ミサイル）・防衛航空機製造の技能職◆寮社宅あり
【愛知】IT系◆防衛プロダクト設計開発業務（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）
【愛知】飛昇体（ミサイル）製造の全体統括／プロジェクト推進
【愛知/宇宙×品質保証】ロケット等の宇宙機器製品の品質保証◆年間休日126日／土日祝休み
【愛知】防衛装備品（飛昇体等）製造に関するシステム化推進◆企画立案/要件定義からシステム導入・維持
【愛知】機械系◆防衛プロダクト設計開発業務（飛昇体・戦闘機・回転翼機・装備システム）
【愛知】防衛用回転翼機の開発設計業務◆年間休日126日／フレックス／各種手当あり
【東京】複数無人機の管制システムの開発設計◆年間休日126日／フレックス／寮社宅・各種手当あり
【愛知・神戸】宇宙製品の設計・開発業務＜製品設計・製造技術確立／打上・運用支援など＞
【愛知】宇宙製品の設計・開発業務＜電気系＞◆年間休日126日／土日祝休み
【愛知】防衛航空機の生産施設（格納庫・インフラ・設備）の計画立案から施工管理全般
【愛知】航空無人機のシステム設計および搭載するAIの開発◆年間休日126日／フレックス／各種手当あり
その他13件
【東京】防衛向け指揮統制ソフトウェア、訓練ソフトウェアの開発◆日本の防衛の一翼を担うお仕事
【丸の内】施設管理（企画段階）オフィス変革推進／ファシリティマネジメントの中核候補・在宅勤務可
【愛知】防衛航空機アフターサービスのリソース・経営管理※未経験歓迎◆陸海空宇宙を手掛ける重工メーカー
【兵庫/神戸】見積・コスト管理（防衛省向け潜水艦など）◆業界未経験歓迎／国の安全を守る防衛事業
【愛知】防衛航空機のアフターサービス開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場
防衛プロダクトのPJT管理業務および技術管理（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）
【愛知県小牧市／第二新卒歓迎】新型飛しょう体開発業務（エンジンシステム）◆寮社宅あり
【愛知】防衛航空機・飛昇体事業の業務プロセス革新・DX推進◆リモートワーク有◆年間休日126日
【愛知】H3ロケット用1段/2段エンジン及び宇宙機器の検査業務◆年間休日126日／土日祝休み
【愛知】飛昇体事業の契約・経営管理スタッフ◆陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー／福利厚生充実
【愛知】防衛航空機事業の契約・経営管理スタッフ◆陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー
【愛知】防衛航空機・ミサイルの購買担当◆第二新卒歓迎／陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー
【愛知】航空機、ヘリコプタ、飛昇体等に係る知財戦略・知財管理◆陸海空宇宙を手掛ける重工メーカー
ITエンジニア11件
【神戸本社】通信技術エンジニア（交通インフラを支えるITS製品）◆年休126日／残業月平均24h程
【兵庫/神戸】ソフトウェア開発（防衛省向け海洋無人機）◆業界未経験歓迎│国の安全を守る防衛事業
【愛知】次期戦闘機の整備・補給に係るシステム開発および解析業務◆年間休日126日◆東証プライム上場
【愛知】防衛航空機(戦闘機/ヘリコプター)の電子システム開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場
【愛知】防衛装備品(飛昇体/宇宙機器/レーザなど)の電子システム、電子機器、ソフトウェア開発業務
【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（システムエンジニアリング・ウェポンシステム）◆寮社宅あり
【愛知】組込・制御系◆防衛プロダクト設計開発業務◆飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム
【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（システムエンジニアリング・飛しょう体）◆寮社宅あり
【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（プロジェクト／エンジニアリングマネジメント）
【愛知】防衛装備品の生産技術／製造設計（製造設計・工場立上げ・治工具設計・NCプログラミング）
【愛知】航空機開発エンジニア◆次期練習機・防衛航空機の企画・設計◆年間休日126日／フレックス
経理・財務5件
相模原：経理・財務（防衛事業・エンジン事業）◇プライム上場／年休126日／英語力活かせる／安定性抜群
【長崎／第二新卒歓迎】経理・財務（防衛事業）◇プライム上場／フレックス／年休126日／在宅勤務可能
【田町／経理】船舶・海洋事業を支える決算担当及び管理会計／経営判断を支える！／在宅可能
丸の内：経理・財務（連結決算・開示資料作成・監査法人対応等）◇在宅勤務可／グループ全体のとりまとめ
経理・財務のオープンポジション◇ご経歴に合った求人を提案／会計・ファイナンス・税務など幅広く募集
営業2件
企画・マーケティング2件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.三菱重工業株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.三菱重工業株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.三菱重工業株式会社の退職理由で多いものは？
Q.三菱重工業株式会社への転職で成功するポイントは？
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