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三菱重工業株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日は約126日。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇がある。

有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）と製造業大手の中では良好な水準。リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇など特別休暇も整備されている。

育児休業制度が厚みしており、育休取得後の復職率はほぼ100%。男性の育児休暇取得も積極的に推進している。

育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、在宅勤務制度、配偶者の海外赴任に伴う休職制度など、仕事と育児の両立を支援する多様な制度が用意されている。

この記事のポイント

  • 家賃補助制度として首都圏で月額65,000円、首都圏以外で45,000円が支給される。

    家族世帯には追加支給あり。

    独身寮は月1万円程度、社宅は月3〜4万円程度と安価に利用可能。

    勤務地（神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂等）に応じて寮・社宅が用意されており、転勤時の住居支援が手厚い。

    持ち家の場合も住宅手当が支給される

  • 年間休日は約126日。

    完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇がある。

    有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）と製造業大手の中では良好な水準。

    リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇など特別休暇も整備されている

  • 育児休業制度が厚みしており、育休取得後の復職率はほぼ100%。

    男性の育児休暇取得も積極的に推進している。

    育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、在宅勤務制度、配偶者の海外赴任に伴う休職制度など、仕事と育児の両立を支援する多様な制度が用意されている

  • 退職金制度を完備。

    確定給付型の退職金に加え、確定拠出年金（DC）制度も導入されており、長期勤続者への手厚い退職金が用意されている。

    平均勤続年数が長い企業であり、退職金の水準は大手製造業として十分な水準

  • えるぼし認定最高ランク（3つ星）取得

企業情報

企業名
三菱重工業株式会社
本社
〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
従業員数
78,861人（連結・2025年9月30日時点）
上場
東京証券取引所プライム市場（7011）
資本金
2,656億円（2025年9月30日時点）
設立
1950年1月11日
代表
伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱重工業株式会社の福利厚生の概要

三菱重工業の福利厚生は住宅支援と退職金の手厚さが特徴。家賃補助は首都圏で月額65,000円・首都圏以外で45,000円、独身寮は月1万円程度・社宅は月3〜4万円程度で利用可能。

平均年収1,078万円（2025年3月期有報）は重工業界最高水準で、フレックスタイム制（コアタイムなし）・育休復職率ほぼ100%・えるぼし最高ランク取得など制度面も整っている。

健康保険・社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入。三菱重工健康保険組合による手厚い健康支援があり、定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケアプログラムなどが提供されている。

各種手当

三菱重工業株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

家賃補助制度として首都圏で月額65,000円、首都圏以外で45,000円が支給される。家族世帯には追加支給あり。独身寮は月1万円程度、社宅は月3〜4万円程度と安価に利用可能。

勤務地（神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂等）に応じて寮・社宅が用意されており、転勤時の住居支援が手厚い。持ち家の場合も住宅手当が支給される。

通勤手当

通勤交通費は会社規定に基づき全額支給される。新幹線通勤が認められるケースもあり、遠方からの通勤にも対応している。

家族手当

家族手当が支給され、配偶者や子どもの人数に応じて金額が加算される。育児中の社員に対してはフレックスタイム・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせた柔軟な支援制度が整っている。

その他手当

役職手当、残業手当、家族手当、通勤交通費に加え、資格取得時に給与に加算される資格手当制度がある。技術系資格の取得を奨励しており、受験費用の会社負担制度も整備されている。

休暇制度

年間休日は約126日。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇がある。有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）と製造業大手の中では良好な水準。

リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇など特別休暇も整備されている。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度が厚みしており、育休取得後の復職率はほぼ100%。男性の育児休暇取得も積極的に推進している。育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、在宅勤務制度、配偶者の海外赴任に伴う休職制度など、仕事と育児の両立を支援する多様な制度が用意されている。

時短勤務

短時間勤務制度があり、育児・介護等の事情に応じて勤務時間を短縮できる。フレックスタイム制度はコアタイムを廃止しており、柔軟な勤務時間の設定が可能。在宅勤務制度と組み合わせることで、多様な働き方に対応している。

資産形成・退職金

三菱重工業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度を完備。確定給付型の退職金に加え、確定拠出年金（DC）制度も導入されており、長期勤続者への手厚い退職金が用意されている。平均勤続年数が長い企業であり、退職金の水準は大手製造業として十分な水準。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度があり、給与天引きで自社株を購入できる。会社からの奨励金も付与されるため、資産形成の手段として活用する社員が多い。

ユニークな福利厚生

三菱重工業株式会社にはえるぼし認定最高ランク（3つ星）取得、くるみん認定取得（子育てサポート企業）などの独自制度があります。

  • 1えるぼし認定最高ランク（3つ星）取得
  • 2くるみん認定取得（子育てサポート企業）
  • 3配偶者海外赴任帯同休職制度
  • 4社内クラブ活動・レクリエーション施設
  • 5従業員持株会
  • 6財形貯蓄制度
  • 7団体保険（生命保険・損害保険）

業界比較

業界水準との比較

三菱重工業の福利厚生は大手製造業の中でも上位に位置する。平均年収1,078万円（2025年3月期有報）は重工業界で最高水準にあり、川崎重工業やIHIを上回る。住宅手当は首都圏月65,000円と同業他社と比較しても手厚く、確定給付型退職金とDCの二階建て構造は長期勤続者に有利な設計。

えるぼし最高ランク・くるみん認定の取得は多様性推進への本気度を示している。IT企業のような現物支給型（食事・社内施設）ではなく、現金補助型の福利厚生が主体で、日本の伝統的大企業の設計に沿っている。

まとめ: 三菱重工業株式会社の福利厚生・待遇

  1. 住宅支援は重工業界トップクラス。

    転勤が多い業界特性を考えると、首都圏月65,000円の家賃補助と全国の寮・社宅は大きなメリット

  2. 退職金制度（確定給付+DC）があるため、長期勤続でまとまった資産形成が可能。

    IT企業と異なり長く働くほど経済的メリットが積み上がる設計

  3. 防衛関連部署ではセキュリティ上テレワークが制限される

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

三菱重工業株式会社の掲載求人（73件）

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職種別の求人数

職種求人数
製造・技術40件
その他13件
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経理・財務5件
営業2件
企画・マーケティング2件

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全73件

製造・技術40件

【神戸本社】新規事業開発（機械システム事業）◆業界・職種経験は不問／新規事業への強い想いのある方募集

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸本社】調達（様々なインフラ設備に必要な機械装置）◆年休126日／残業月平均24.0h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【兵庫/神戸】プラント設計（原子力発電所の安全解析・評価）※職種未経験歓迎◎/年休126日

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【兵庫/神戸】安全解析（原子力プラントの評価解析・安全設計）◆業界・職種未経験歓迎◎／年休126日

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

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650〜900万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

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500〜1040万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

その他13件

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防衛プロダクトのPJT管理業務および技術管理（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）

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ITエンジニア11件

【神戸本社】通信技術エンジニア（交通インフラを支えるITS製品）◆年休126日／残業月平均24h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【兵庫/神戸】ソフトウェア開発（防衛省向け海洋無人機）◆業界未経験歓迎│国の安全を守る防衛事業

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【愛知】防衛装備品(飛昇体/宇宙機器/レーザなど)の電子システム、電子機器、ソフトウェア開発業務

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

【愛知】次期戦闘機の整備・補給に係るシステム開発および解析業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知】防衛航空機(戦闘機/ヘリコプター)の電子システム開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1200万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（システムエンジニアリング・飛しょう体）◆寮社宅あり

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

経理・財務5件

【長崎／第二新卒歓迎】経理・財務（防衛事業）◇プライム上場／フレックス／年休126日／在宅勤務可能

500〜900万円 長崎県 長崎市 経理・財務

【田町／経理】船舶・海洋事業を支える決算担当及び管理会計／経営判断を支える！／在宅可能

650〜1000万円 東京都 港区 経理・財務

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丸の内：経理・財務（連結決算・開示資料作成・監査法人対応等）◇在宅勤務可／グループ全体のとりまとめ

500〜900万円 東京都 千代田区 経理・財務

相模原：経理・財務（防衛事業・エンジン事業）◇プライム上場／年休126日／英語力活かせる／安定性抜群

500〜900万円 神奈川県 相模原市 経理・財務

営業2件

企画・マーケティング2件

調査・編集方針

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よくある質問

Q.三菱重工業株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.家賃補助制度として首都圏で月額65,000円、首都圏以外で45,000円が支給される。家族世帯には追加支給あり。独身寮は月1万円程度、社宅は月3〜4万円程度と安価に利用可能。勤務地（神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂等）に応じて寮・社宅が用意されており、転勤時の住居支援が手厚い。持ち家の場合も住宅手当が支給される。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.三菱重工業株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業制度が厚みしており、育休取得後の復職率はほぼ100%。男性の育児休暇取得も積極的に推進している。育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、在宅勤務制度、配偶者の海外赴任に伴う休職制度など、仕事と育児の両立を支援する多様な制度が用意されている。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.三菱重工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日は約126日。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇がある。有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）と製造業大手の中では良好な水準。リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇など特別休暇も整備されている。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.三菱重工業株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度を完備。確定給付型の退職金に加え、確定拠出年金（DC）制度も導入されており、長期勤続者への手厚い退職金が用意されている。平均勤続年数が長い企業であり、退職金の水準は大手製造業として十分な水準。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.三菱重工業株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.三菱重工業の福利厚生は大手製造業の中でも上位に位置する。平均年収1,078万円（2025年3月期有報）は重工業界で最高水準にあり、川崎重工業やIHIを上回る。住宅手当は首都圏月65,000円と同業他社と比較しても手厚く、確定給付型退職金とDCの二階建て構造は長期勤続者に有利な設計。えるぼし最高ランク・くるみん認定の取得は多様性推進への本気度を示している。IT企業のような現物支給型（食事・社内施設）ではなく、現金補助型の福利厚生が主体で、日本の伝統的大企業の設計に沿っている。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.三菱重工業株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度があり、給与天引きで自社株を購入できる。会社からの奨励金も付与されるため、資産形成の手段として活用する社員が多い。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.三菱重工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の三菱重工業株式会社は現在73件の公開求人があります。製造・技術・その他・ITエンジニアを中心に愛知県・兵庫県で募集しています。
Q.三菱重工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1300万円（中央値725万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。