三菱重工業株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱重工業株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
三菱重工業の福利厚生は「住宅支援の手厚さ」と「長期勤続に報いる退職金制度」が2本柱だ。家賃補助は首都圏で月額65,000円、首都圏以外でも45,000円が支給され、独身寮は月1万円程度・社宅は月3〜4万円程度で利用できる。
全国の事業所（神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂等）に寮・社宅が整備されており、転勤を伴う異動が多い重工業界では生活基盤の安定に直結する制度だ。
平均年収1,078万円（2025年3月期有報、平均年齢42.5歳）は重工業界で最高水準。確定給付型退職金と確定拠出年金（DC）の二階建て退職金制度が用意され、長期勤続ほど経済的メリットが積み上がる設計になっている。
えるぼし認定最高ランク（3つ星）とくるみん認定を取得し、育休復職率はほぼ100%。フレックスタイム制はコアタイムなしで運用されている。
この記事のポイント
家賃補助は首都圏で月額65,000円、首都圏以外で45,000円。
独身寮は月1万円程度、社宅は月3〜4万円程度で利用可能
平均年収1,078万円（2025年3月期有報、42.5歳）は重工業界最高水準。
前年比113万円増で業績好調を反映
確定給付型退職金と確定拠出年金（DC）の二階建て構造。
長期勤続者への退職金は大手製造業でもトップクラス
えるぼし最高ランク（3つ星）・くるみん認定取得。
育休復職率ほぼ100%で育児短時間勤務制度も整備
年間休日約126日、有給取得率81.4%（2023年度実績）。
フレックスタイム制はコアタイムなしで運用
企業情報
- 企業名
- 三菱重工業株式会社
- 本社
- 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
- 従業員数
- 78,861人（連結・2025年9月30日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（7011）
- 資本金
- 2,656億円（2025年9月30日時点）
- 設立
- 1950年1月11日
- 代表
- 伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の福利厚生の概要
三菱重工業の福利厚生は住宅支援と退職金の手厚さが特徴。家賃補助は首都圏で月額65,000円・首都圏以外で45,000円、独身寮は月1万円程度・社宅は月3〜4万円程度で利用可能。
平均年収1,078万円（2025年3月期有報）は重工業界最高水準で、フレックスタイム制（コアタイムなし）・育休復職率ほぼ100%・えるぼし最高ランク取得など制度面も整っている。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入。三菱重工健康保険組合による手厚い健康支援があり、定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケアプログラムなどが提供されている。
各種手当
三菱重工業株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 家賃補助制度として首都圏で月額65,000円、首都圏以外で45,000円が支給される。家族世帯には追加支給あり。独身寮は月1万円程度、社宅は月3〜4万円程度と安価に利用可能。 勤務地（神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂等）に応じて寮・社宅が用意されており、転勤時の住居支援が手厚い。持ち家の場合も住宅手当が支給される。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は会社規定に基づき全額支給される。新幹線通勤が認められるケースもあり、遠方からの通勤にも対応している。 |
| 家族手当 | 家族手当が支給され、配偶者や子どもの人数に応じて金額が加算される。育児中の社員に対してはフレックスタイム・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせた柔軟な支援制度が整っている。 |
| その他手当 | 役職手当、残業手当、家族手当、通勤交通費に加え、資格取得時に給与に加算される資格手当制度がある。技術系資格の取得を奨励しており、受験費用の会社負担制度も整備されている。 |
休暇制度
年間休日は約126日。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇がある。有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）と製造業大手の中では良好な水準。
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、ボランティア休暇など特別休暇も整備されている。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度が厚みしており、育休取得後の復職率はほぼ100%。男性の育児休暇取得も積極的に推進している。育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度のコアタイム廃止、在宅勤務制度、配偶者の海外赴任に伴う休職制度など、仕事と育児の両立を支援する多様な制度が用意されている。
時短勤務
短時間勤務制度があり、育児・介護等の事情に応じて勤務時間を短縮できる。フレックスタイム制度はコアタイムを廃止しており、柔軟な勤務時間の設定が可能。在宅勤務制度と組み合わせることで、多様な働き方に対応している。
資産形成・退職金
三菱重工業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度を完備。確定給付型の退職金に加え、確定拠出年金（DC）制度も導入されており、長期勤続者への手厚い退職金が用意されている。平均勤続年数が長い企業であり、退職金の水準は大手製造業として十分な水準。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があり、給与天引きで自社株を購入できる。会社からの奨励金も付与されるため、資産形成の手段として活用する社員が多い。
ユニークな福利厚生
三菱重工業株式会社にはえるぼし認定最高ランク（3つ星）取得、くるみん認定取得（子育てサポート企業）などの独自制度があります。
- 1えるぼし認定最高ランク（3つ星）取得
- 2くるみん認定取得（子育てサポート企業）
- 3配偶者海外赴任帯同休職制度
- 4社内クラブ活動・レクリエーション施設
- 5従業員持株会
- 6財形貯蓄制度
- 7団体保険（生命保険・損害保険）
業界比較
業界水準との比較
三菱重工業の福利厚生は大手製造業の中でも上位に位置する。平均年収1,078万円（2025年3月期有報）は重工業界で最高水準にあり、川崎重工業やIHIを上回る。住宅手当は首都圏月65,000円と同業他社と比較しても手厚く、確定給付型退職金とDCの二階建て構造は長期勤続者に有利な設計。
えるぼし最高ランク・くるみん認定の取得は多様性推進への本気度を示している。IT企業のような現物支給型（食事・社内施設）ではなく、現金補助型の福利厚生が主体で、日本の伝統的大企業の設計に沿っている。
まとめ: 三菱重工業株式会社の福利厚生・待遇
住宅支援は重工業界トップクラス。
転勤が多い業界特性を考えると、首都圏月65,000円の家賃補助と全国の寮・社宅は大きなメリット
退職金制度（確定給付+DC）があるため、長期勤続でまとまった資産形成が可能。
IT企業と異なり長く働くほど経済的メリットが積み上がる設計
防衛関連部署ではセキュリティ上テレワークが制限される。
働き方の柔軟性を重視するなら、配属先の制約を面接で確認すること
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