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三菱重工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

三菱重工グループのミッションは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」こと。2040年Net Zero実現を掲げ、「エナジートランジション」（エネルギー供給側の脱炭素化）と「社会インフラのスマート化」（需要側の脱炭素・省エネ・省人化）の2軸で社会変革を推進している。

採用メッセージでは「自ら考え抜き懸命に挑戦し続ける姿勢」を求めている。

フレックスタイム制度を導入しており、一部部門を除きコアタイムを設けていないため柔軟な勤務が可能。在宅勤務制度も整備されているが、防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。

育児・介護中の社員はフレックス・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせて柔軟に働ける。勤務地は神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂など全国の事業所に分散している。

この記事のポイント

  • 国家プロジェクト（防衛・宇宙・原子力）を担う責任感と使命感が組織全体に浸透している

  • 三菱重工グループのミッションは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」こと。

    2040年Net Zero実現を掲げ、「エナジートランジション」（エネルギー供給側の脱炭素化）と「社会インフラのスマート化」（需要側の脱炭素・省エネ・省人化）の2軸で社会変革を推進している。

    採用メッセージでは「自ら考え抜き懸命に挑戦し続ける姿勢」を求めている

  • フレックスタイム制度を導入しており、一部部門を除きコアタイムを設けていないため柔軟な勤務が可能。

    在宅勤務制度も整備されているが、防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。

    育児・介護中の社員はフレックス・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせて柔軟に働ける。

    勤務地は神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂など全国の事業所に分散している

  • 研修制度が厚みしており、新入社員研修から専門技術研修、マネジメント研修まで体系的なプログラムが用意されている。

    上司との面談によるキャリア相談制度もあり、個人のキャリア志向に応じた成長の機会が提供される。

    中途入社者にも教育担当が付く手厚いオンボーディング体制。

    技術者としての専門性向上だけでなく、DX・GX関連の新領域スキル習得も支援している

  • チャレンジ精神：長い歴史ある社風を尊重しつつ新たな時代を牽引する意欲がある人材

企業情報

企業名
三菱重工業株式会社
本社
〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
従業員数
78,861人（連結・2025年9月30日時点）
上場
東京証券取引所プライム市場（7011）
資本金
2,656億円（2025年9月30日時点）
設立
1950年1月11日
代表
伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱重工業株式会社の社風・カルチャー概要

三菱重工業の社風は「技術者を尊重しチームワークを重視する伝統的組織文化」と「DX・カーボンニュートラル推進による変革」が共存する構造。事業部制で各部門の独立性が高く、エナジー・防衛・宇宙・物流冷熱で雰囲気が大きく異なる。

年功序列の色が残る一方、近年は成果主義への移行やデジタル人材の採用強化が進んでいる。

社風・企業文化の特徴

  • 1国家プロジェクト（防衛・宇宙・原子力）を担う責任感と使命感が組織全体に浸透している
  • 2技術力へのリスペクトと品質へのこだわりが強く、技術者が尊重される文化
  • 3事業部制で各部門の独立性が高く、部門ごとに文化や雰囲気が大きく異なる
  • 4親切で後輩の面倒見が良い雰囲気。チームワークと合意形成を重視する風土
  • 5年功序列の色が残るが、近年は成果主義への移行やデジタル化など組織改革が進行中

ミッション・ビジョン・バリュー

三菱重工業株式会社のMVV

三菱重工グループのミッションは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」こと。2040年Net Zero実現を掲げ、「エナジートランジション」（エネルギー供給側の脱炭素化）と「社会インフラのスマート化」（需要側の脱炭素・省エネ・省人化）の2軸で社会変革を推進している。採用メッセージでは「自ら考え抜き懸命に挑戦し続ける姿勢」を求めている。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制度を導入しており、一部部門を除きコアタイムを設けていないため柔軟な勤務が可能。在宅勤務制度も整備されているが、防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。育児・介護中の社員はフレックス・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせて柔軟に働ける。

勤務地は神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂など全国の事業所に分散している。

求められる人材像

三菱重工業株式会社では「チャレンジ精神：長い歴史ある社風を尊重しつつ新たな時代を牽引する意欲がある人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1チャレンジ精神：長い歴史ある社風を尊重しつつ新たな時代を牽引する意欲がある人材
  • 2リーダーシップ：大規模プロジェクトをチームで推進できる統率力を持つ人材
  • 3社会課題への対応への志向：脱炭素・DX・GXなどのテーマに本気で取り組む意欲がある人材
  • 4専門性と学習意欲：技術的な深さと新領域への好奇心を両立できる人材
  • 5コミュニケーション力：多部門・多拠点にまたがるプロジェクトでの調整力がある人材

採用データ

中途採用の割合

三菱重工業はキャリア採用（中途採用）を積極的に行っており、技術系・事務系ともに通年で募集している。エナジー・防衛・宇宙・プラントなど各事業領域で専門性の高い人材を求めている。中途入社者にも教育担当が付き、研修制度が整っている。

異業種からの転職者も受け入れており、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍機会がある。

ダイバーシティ

えるぼし認定最高ランク（3つ星）とくるみん認定を取得しており、女性活躍推進と子育て支援に積極的に取り組んでいる。育児休業取得後の復職率はほぼ100%。男性の育児休暇取得も推進中。

ただし管理職の女性比率はまだ課題として残っており、さらなる向上を目指している。多様な個性が互いに高め合いながら未来志向で挑戦していく組織を理想としている。

採用大学

三菱重工業は旧帝大（東大・京大・阪大・東北大・名大・九大・北大）、早慶、東工大、MARCH、関関同立など幅広い大学から採用実績がある。特に理工系学部からの採用が多く、機械工学・電気工学・航空宇宙工学・材料工学など専門分野の修士以上が中心。文系の総合職採用も一定数行っている。

研修・教育制度

研修制度が厚みしており、新入社員研修から専門技術研修、マネジメント研修まで体系的なプログラムが用意されている。上司との面談によるキャリア相談制度もあり、個人のキャリア志向に応じた成長の機会が提供される。中途入社者にも教育担当が付く手厚いオンボーディング体制。

技術者としての専門性向上だけでなく、DX・GX関連の新領域スキル習得も支援している。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用の選考フローは、エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回） → 内定。技術職は専門性の深さが、事務職は大規模プロジェクトでの業務経験が重視される。面接では志望動機に加え「三菱重工でしかできないこと」への理解と熱意が問われる。

事業部別の採用のため、希望する事業領域を明確にしておくことが重要。

まとめ: 三菱重工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 事業部間で文化が大きく異なるため、面接時に配属先の雰囲気・意思決定スピード・残業実態を確認すること

  2. 年功序列型の評価を受け入れ、10年スパンでの専門性蓄積と昇格を目指すキャリア観との相性がよい

  3. 中途入社で成果を出すには、既存の合意形成プロセスを尊重しながら専門性で貢献する姿勢が求められる

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

三菱重工業株式会社の掲載求人（73件）

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職種別の求人数

職種求人数
製造・技術40件
その他13件
ITエンジニア11件
経理・財務5件
営業2件
企画・マーケティング2件

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全73件

製造・技術40件

【神戸本社】新規事業開発（機械システム事業）◆業界・職種経験は不問／新規事業への強い想いのある方募集

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【神戸本社】調達（様々なインフラ設備に必要な機械装置）◆年休126日／残業月平均24.0h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

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500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

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500〜900万円 兵庫県 神戸市 製造・技術

【相模原】機械設計/ディーゼルエンジン開発・性能検討～手厚い制度も魅力！家族＆住宅手当、寮・社宅完備

650〜900万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

【相模原市】機械設計（戦闘車や掃海艇向けディーゼルエンジンの開発）◇業界大手重工メーカー／土日祝休み

500〜1040万円 神奈川県 相模原市 製造・技術

その他13件

【東京】防衛向け指揮統制ソフトウェア、訓練ソフトウェアの開発◆日本の防衛の一翼を担うお仕事

450〜1000万円 東京都 港区 その他

【丸の内】施設管理（企画段階）オフィス変革推進／ファシリティマネジメントの中核候補・在宅勤務可

700〜1000万円 東京都 千代田区 その他

【兵庫/神戸】見積・コスト管理（防衛省向け潜水艦など）◆業界未経験歓迎／国の安全を守る防衛事業

500〜900万円 兵庫県 神戸市 その他

【愛知】防衛航空機アフターサービスのリソース・経営管理※未経験歓迎◆陸海空宇宙を手掛ける重工メーカー

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 その他

【愛知】防衛航空機のアフターサービス開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 その他

防衛プロダクトのPJT管理業務および技術管理（飛しょう体・戦闘機・回転翼機・無人機・装備システム）

450〜1000万円 愛知県 小牧市 その他

ITエンジニア11件

【神戸本社】通信技術エンジニア（交通インフラを支えるITS製品）◆年休126日／残業月平均24h程

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【兵庫/神戸】ソフトウェア開発（防衛省向け海洋無人機）◆業界未経験歓迎│国の安全を守る防衛事業

500〜900万円 兵庫県 神戸市 ITエンジニア

【愛知】防衛装備品(飛昇体/宇宙機器/レーザなど)の電子システム、電子機器、ソフトウェア開発業務

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

【愛知】次期戦闘機の整備・補給に係るシステム開発および解析業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1000万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知】防衛航空機(戦闘機/ヘリコプター)の電子システム開発業務◆年間休日126日◆東証プライム上場

450〜1200万円 愛知県 西春日井郡 ITエンジニア

【愛知県小牧市】新型飛しょう体開発業務（システムエンジニアリング・飛しょう体）◆寮社宅あり

450〜1200万円 愛知県 小牧市 ITエンジニア

経理・財務5件

【長崎／第二新卒歓迎】経理・財務（防衛事業）◇プライム上場／フレックス／年休126日／在宅勤務可能

500〜900万円 長崎県 長崎市 経理・財務

【田町／経理】船舶・海洋事業を支える決算担当及び管理会計／経営判断を支える！／在宅可能

650〜1000万円 東京都 港区 経理・財務

経理・財務のオープンポジション◇ご経歴に合った求人を提案／会計・ファイナンス・税務など幅広く募集

650〜900万円 東京都 千代田区 経理・財務

丸の内：経理・財務（連結決算・開示資料作成・監査法人対応等）◇在宅勤務可／グループ全体のとりまとめ

500〜900万円 東京都 千代田区 経理・財務

相模原：経理・財務（防衛事業・エンジン事業）◇プライム上場／年休126日／英語力活かせる／安定性抜群

500〜900万円 神奈川県 相模原市 経理・財務

営業2件

企画・マーケティング2件

調査・編集方針

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.三菱重工業株式会社が求める人材像は？
A.チャレンジ精神：長い歴史ある社風を尊重しつつ新たな時代を牽引する意欲がある人材。リーダーシップ：大規模プロジェクトをチームで推進できる統率力を持つ人材。社会課題への対応への志向：脱炭素・DX・GXなどのテーマに本気で取り組む意欲がある人材。専門性と学習意欲：技術的な深さと新領域への好奇心を両立できる人材。コミュニケーション力：多部門・多拠点にまたがるプロジェクトでの調整力がある人材
Q.三菱重工業株式会社の採用大学は？
A.三菱重工業は旧帝大（東大・京大・阪大・東北大・名大・九大・北大）、早慶、東工大、MARCH、関関同立など幅広い大学から採用実績がある。特に理工系学部からの採用が多く、機械工学・電気工学・航空宇宙工学・材料工学など専門分野の修士以上が中心。文系の総合職採用も一定数行っている。
Q.三菱重工業株式会社のミッション・ビジョンは？
A.三菱重工グループのミッションは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」こと。2040年Net Zero実現を掲げ、「エナジートランジション」（エネルギー供給側の脱炭素化）と「社会インフラのスマート化」（需要側の脱炭素・省エネ・省人化）の2軸で社会変革を推進している。採用メッセージでは「自ら考え抜き懸命に挑戦し続ける姿勢」を求めている。
Q.三菱重工業株式会社は年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制度を導入しており、一部部門を除きコアタイムを設けていないため柔軟な勤務が可能。在宅勤務制度も整備されているが、防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。育児・介護中の社員はフレックス・在宅勤務・短時間勤務を組み合わせて柔軟に働ける。勤務地は神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂など全国の事業所に分散している。
Q.三菱重工業株式会社の中途採用比率は？
A.三菱重工業はキャリア採用（中途採用）を積極的に行っており、技術系・事務系ともに通年で募集している。エナジー・防衛・宇宙・プラントなど各事業領域で専門性の高い人材を求めている。中途入社者にも教育担当が付き、研修制度が整っている。異業種からの転職者も受け入れており、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍機会がある。
Q.三菱重工業株式会社の研修・教育制度は？
A.研修制度が厚みしており、新入社員研修から専門技術研修、マネジメント研修まで体系的なプログラムが用意されている。上司との面談によるキャリア相談制度もあり、個人のキャリア志向に応じた成長の機会が提供される。中途入社者にも教育担当が付く手厚いオンボーディング体制。技術者としての専門性向上だけでなく、DX・GX関連の新領域スキル習得も支援している。
Q.三菱重工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の三菱重工業株式会社は現在73件の公開求人があります。製造・技術・その他・ITエンジニアを中心に愛知県・兵庫県で募集しています。
Q.三菱重工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1300万円（中央値725万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。