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三菱重工業株式会社の働き方・ワークライフバランス

本文の更新日: 2026/7/1 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

三菱重工業の月間平均残業時間は26.7時間、有給取得率81.4%（2023年度実績）と大手製造業では良好な水準にある。フレックスタイム制はコアタイムなしで運用され、在宅勤務制度も導入されている。

ただし防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限され、出社が必須になる。

残業の実態は部署による差が大きい。設計・製造現場や大型プロジェクトの納期前は月60時間超になることもある一方、管理部門は月20時間以下で定時退社も可能。

36協定により残業上限は月45時間（年間6回まで月80時間）と定められているが、繁忙期の実態は枠の上限に近い部署もある。年間休日は約126日で完全週休2日制。

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この記事のポイント

  • 月間平均残業26.7時間（2023年度実績）。

    36協定上限は月45時間（年6回まで月80時間）で管理されている

  • 有給取得率81.4%は大手製造業の中でも良好な水準。

    年間休日約126日で完全週休2日制

  • フレックスタイム制はコアタイムなしで柔軟。

    ただし防衛・宇宙部門はセキュリティ上テレワークが制限される

  • 繁忙期はプロジェクト納期前と年度末（3月）に集中。

    設計・製造現場は月60時間超の残業も発生しうる

  • 勤務地は神戸・長崎・名古屋・横浜・高砂など全国に分散。

    転勤を伴う異動があるが寮・社宅でカバー

企業情報

企業名
三菱重工業株式会社
本社
〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
従業員数
78,861人（連結・2025年9月30日時点）
上場
東京証券取引所プライム市場（7011）
資本金
2,656億円（2025年9月30日時点）
設立
1950年1月11日
代表
伊藤栄作（取締役社長 CEO）
三菱重工業株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱重工業株式会社の働き方の概要

三菱重工業の月間平均残業時間は26.7時間、有給取得率81.4%（2023年度実績）と大手製造業では良好な水準。フレックスタイム制（コアタイムなし）と在宅勤務制度を導入するが、防衛関連はセキュリティ上テレワーク制限あり。

部署により残業格差が大きく、設計・製造現場は繁忙期に月60時間超になることもある。年間休日は約126日で完全週休2日制。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月間平均残業時間は26.7時間（2023年度/2024年度実績）。36協定により残業上限は基本的に月45時間、年間6回まで月80時間と定められている。製造業全体の平均と比較するとやや長いが、大手重工メーカーの中では標準的な水準。

有給休暇の取得状況

有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）。製造業大手の中では良好な水準で、取得しやすい雰囲気が整いつつある。年間休日は約126日で、完全週休2日制にまた夏季休暇・年末年始休暇がある。

リモートワーク

在宅勤務制度とフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、多くの部署で柔軟な働き方が可能。ただし防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。育児・介護等の事情がある社員は在宅勤務を活用しやすい環境が整っている。

部署や業務内容によってテレワークの活用度に差がある。

繁忙期・閑散期

大型プロジェクトの納期前や年度末（3月）に業務量が増加する傾向がある。防衛関連は予算策定期（年度後半）に多忙になりやすい。エナジー部門はプラント建設のマイルストーンに連動して繁閑差がある。

閑散期には有給取得を推奨する部署も多い。

部署・職種別の残業傾向

三菱重工業株式会社の設計・製造現場・管理・事務部門・防衛・宇宙部門など3部署の残業傾向を調査しました。

設計・製造現場大型プロジェクトの納期前や設計・製造の現場では月60時間以上の残業が発生すること。
管理・事務部門比較的残業は少なく、月20時間以下に収まることが多い。フレックスや在宅勤務の活用。
防衛・宇宙部門セキュリティの関係でテレワークが制限されるため出社が多い。プロジェクトの性質上、。

業界平均との比較

業界水準との比較

月平均残業26.7時間は大手重工メーカー（川崎重工・IHI）と同水準で、製造業全体の中ではやや長いが極端ではない。有給取得率81.4%は製造業大手としては良好。フレックス・在宅勤務の制度面では整備が進んでいるが、防衛・宇宙部門でのテレワーク制限は他社も同様の課題。

えるぼし最高ランク・くるみん認定を取得しており、多様な人材推進は業界をリード。

まとめ: 三菱重工業株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 月平均残業26.7時間は全社平均

  2. 防衛・宇宙部門を志望する場合、テレワーク制限がかかることを事前に理解しておく。

    出社前提の働き方になる

  3. 有給取得率81.4%は業界上位。

    閑散期に長期休暇を取る文化があり、メリハリのある働き方を好む人に合っている

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職種求人数
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製造・技術40件

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調査・編集方針

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.三菱重工業株式会社の平均残業時間は？
A.月間平均残業時間は26.7時間（2023年度/2024年度実績）。36協定により残業上限は基本的に月45時間、年間6回まで月80時間と定められている。製造業全体の平均と比較するとやや長いが、大手重工メーカーの中では標準的な水準。
Q.三菱重工業株式会社の有給休暇の取得状況は？
A.有給休暇取得率は81.4%（2023年度実績）。製造業大手の中では良好な水準で、取得しやすい雰囲気が整いつつある。年間休日は約126日で、完全週休2日制にまた夏季休暇・年末年始休暇がある。
Q.三菱重工業株式会社はリモートワークできる？
A.在宅勤務制度とフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、多くの部署で柔軟な働き方が可能。ただし防衛関連など機密事項を扱う部署ではセキュリティの関係でテレワークが制限される。育児・介護等の事情がある社員は在宅勤務を活用しやすい環境が整っている。部署や業務内容によってテレワークの活用度に差がある。
Q.三菱重工業株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.月平均残業26.7時間は大手重工メーカー（川崎重工・IHI）と同水準で、製造業全体の中ではやや長いが極端ではない。有給取得率81.4%は製造業大手としては良好。フレックス・在宅勤務の制度面では整備が進んでいるが、防衛・宇宙部門でのテレワーク制限は他社も同様の課題。えるぼし最高ランク・くるみん認定を取得しており、多様な人材推進は業界をリード。
Q.三菱重工業株式会社の繁忙期は？
A.大型プロジェクトの納期前や年度末（3月）に業務量が増加する傾向がある。防衛関連は予算策定期（年度後半）に多忙になりやすい。エナジー部門はプラント建設のマイルストーンに連動して繁閑差がある。閑散期には有給取得を推奨する部署も多い。
Q.三菱重工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の三菱重工業株式会社は現在73件の公開求人があります。製造・技術・その他・ITエンジニアを中心に愛知県・兵庫県で募集しています。
Q.三菱重工業株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1300万円（中央値725万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
Q.三菱重工業株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は製造・技術・その他・ITエンジニア・経理・財務・営業です。勤務地は愛知県・兵庫県・東京都が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

63〜81問

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