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東建コーポレーション 株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

東建コーポレーション 株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約675万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 東建コーポレーション 株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約675万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
東建コーポレーション 株式会社
本社
愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
従業員数
5894
上場
東証プライム（1766）
資本金
48億円
設立
1976年7月
代表
代表取締役社長兼CEO 左右田善猛
東建コーポレーション 株式会社の求人・企業情報を見る →

東建コーポレーション 株式会社の年収の目安

675万円

全国平均 460万円

東建コーポレーション 株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
東建コーポレーション 株式会社（求人想定）（注目）675万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

東建コーポレーション 株式会社の年収目安（約675万円）は全国平均460万円を約215万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

東建コーポレーション 株式会社の求人から見る年収

  • 東建コーポレーション 株式会社は現在、想定年収が明示された求人を300件掲載しています。想定年収は300〜1000万円、中央値は約675万円です。
  • 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約700万円（最大1000万円）です。
  • 募集が多い職種はその他・営業・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は愛知県・神奈川県・東京都です。

職種別の想定年収（東建コーポレーション 株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
その他173件400〜1000万円700万円
営業119件300〜1000万円650万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件450〜650万円550万円
ITエンジニア4件350〜650万円525万円
製造・技術1件400〜640万円520万円
企画・マーケティング1件400〜540万円470万円
企画・管理1件350〜550万円450万円

出典: キャリビー掲載中の東建コーポレーション 株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

東建コーポレーション 株式会社の掲載求人（997件）

キャリビーに掲載中の東建コーポレーション 株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全300件

その他173件

【新事業に伴う募集】シェフ＜出張、転勤あり＞東証プライム上場企業／週休二日制

400〜1000万円 愛知県 名古屋市 その他

【宮城】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 宮城県 その他

【熊本】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 熊本県 その他

【三重】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 三重県 その他

【山形】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 山形県 山形市 その他

【奈良】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 奈良県 その他

営業119件

【東海／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 東海市 営業

【沼津／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 静岡県 沼津市 営業

【一宮／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 一宮市 営業

【豊田／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 豊田市 営業

【緑／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 名古屋市 営業

【浜松／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 静岡県 浜松市 営業

ITエンジニア4件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

企画・管理1件

企画・マーケティング1件

製造・技術1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

56万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約527万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収675万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

東建コーポレーション 株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

東建コーポレーション 株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

東建コーポレーション 株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（東建コーポレーション 株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約675万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約788万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1042万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1265万円

※ 東建コーポレーション 株式会社の参照年収（約675万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

東建コーポレーション 株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

東建コーポレーション 株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（東建コーポレーション 株式会社）
20〜24歳273万円約401万円
25〜29歳389万円約571万円
30〜34歳425万円約624万円
35〜39歳462万円約678万円
40〜44歳491万円約720万円
45〜49歳521万円約765万円
50歳以上537万円約788万円

※ 東建コーポレーション 株式会社の参照年収（約675万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

東建コーポレーション 株式会社の企業規模・上場状況と年収

東建コーポレーション 株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 1766）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数5894名、資本金48億円、1976年7月設立。

土地を持つオーナーの「この土地をどう活かすか」という問いに、設計から施工、入居者の募集、その後の管理までを一社で引き受けて応えてきた会社です。名古屋に本社を構え、賃貸住宅の建築請負と賃貸経営の代行を軸に、全国へ事業を広げてきました。 ■ 会社のストーリー 創業は1976年7月17日。土地の有効活用という、当時はまだ一般的でなかったテーマを正面から掲げて歩み始めました。アパートやマンションを建てて貸すという土地活用の提案を起点に、設計・施工を担う建築事業、入居者を仲介する「ホームメイト」、建物を預かる賃貸管理、さらにリフォームやネット広告まで事業を重ね、土地と建物にまつわる課題を一気通貫で扱う体制を築いてきました。鉄骨・木製品・水まわりなど主要な住宅設備や建材を内製化し、品質とコストを自社で握る点も長年かけて整えてきたものです。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 掲げるスローガンは「土地と建物と人の調和をめざす」。経営理念として、経営思想の統一と経営方針の確立、現状の環境を認識した経営戦略の策定、全社員参加による経営計画の立案、適時適切な人材教育と能力開発、現場主義の発想と五大成果管理、使命感と責任感で顧客第一主義の完遂、寄与に応じた経営成果の配分、という7つの柱を据えています。現場主義と顧客第一を言葉だけでなく経営の仕組みに落とし込んでいる点が特徴です。 ■ 事業と強み 事業は、土地所有者向けのリース建築、規格商品の新商品開発、設計から施工・管理までをつなぐ一貫システム、「ホームメイト」による入居仲介と賃貸管理、住まいのリフォーム、不動産情報サイト「ホームメイト・リサーチ」を中心としたネット広告など多岐にわたります。強みは、提案から建築、入居付け、管理までを自社グループで完結できること。とりわけ「サブリース経営代行システム」では、グループの東建ビル管理が物件を最長35年にわたり一括で借り上げ、オーナーの空室リスクを引き受けます。賃貸建物の入居率は、直近の連結会計年度末で99.0%を維持しています（公表値）。 ■ 業績・規模 2025年4月期の連結売上高は3,666億4,000万円（前期比7.6%増）、経常利益は227億5,200万円（同69.7%増）、純利益は157億円で過去最高を更新しました（公表値）。建設資材の価格転嫁が進み、建設事業の採算が大きく改善したことが増益を牽引しています。資本金は48億円。従業員数は連結で5,894名、単体で5,381名（2025年7月1日時点）。拠点は全国に528（2025年8月20日時点）を数え、本社のほか東京・大阪にもヘッドオフィスを置いています。 ■ 向き合う課題・これから 建築資材やエネルギー価格の変動、賃貸市場の需給、相続や事業承継に伴う土地活用ニーズの変化など、事業を取り巻く環境は動き続けています。同社は規格商品の開発や設計・施工・管理の一貫体制、建材の内製化によってコストと品質をコントロールしながら、入居率の維持とオーナーの安定経営を支えることを軸に据えています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 全社員参加による経営計画の立案を理念に掲げ、現場主義と人材教育・能力開発を重視する文化を持ちます。土地活用の提案営業（アドバイザー）を中心に、設計・施工・管理・仲介と幅広い職種が連携し、未経験から営業を始める人材も多く受け入れています。

東建コーポレーション 株式会社の賞与・初任給・働き方

有価証券報告書に記載された平均年間給与は623万円（2024年4月期）。日本経済新聞では630万円との情報もある。平均年齢39.9歳、平均勤続年数7.9年、連結従業員数4,909人。営業部員の平均年収は819万円と公式採用ページに記載があり、成果を出す営業職は全社平均を大幅に上回る。トップ営業は年収1,000万円超も射程圏内で、年収の幅は300万円台から1,500万円超まで極めて広い。年齢別の目安は、20代で350〜600万円、30代で450〜900万円、40代で500〜1,000万円超。成果主義のため年齢よりも契約実績が年収を決定する。大東建託の平均年収809万円、積水ハウスの834万円と比較すると全社平均はやや低いが、営業部員平均819万円で見れば遜色ない水準にある。

平均年収（公開情報）

623万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は年2回（7月・12月）支給。基本給ベースでおよそ5ヶ月分（2020年実績）だが、営業職は契約本数・着工本数に連動するため個人差が大きい。加えて3ヶ月に1回の歩合給が別途支給される。インセンティブは受注金額の2%で、着工・中間・完工・満室入居の4回に分けて支払われる。1億円の物件を1本受注すれば約200万円のインセンティブとなる計算で、トップ営業は年間ボーナスとインセンティブを合わせて500万円以上を得ているケースもある。

初任給

新卒営業職の初任給は月給27.8万円程度（基本給約13万円＋各種手当）。うち見込残業代45〜70時間分が含まれている点に留意が必要。中途採用の営業職は月給26.3万円以上（固定給）が提示される。建築職の初任給は月給22.5万円程度（基本給19万円＋手当3.5万円、2025年リクナビ掲載情報）。2026年には月給23万円に引き上げられる見込み。

残業・働き方

営業職の月給に見込残業代45〜70時間分が含まれており、超過分の追加支給は発生しにくい構造。月平均残業時間は公表値で14〜15時間、OpenWorkのデータでは22.1時間。不動産・住宅業界の平均29.3時間を下回る水準だが、見込残業代の範囲内に収まるよう管理されている側面もある。繁忙期や契約の追い込み時期には実質的に見込時間を超える労働が発生するとの声もある。

出典

東建コーポレーション 株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 東建コーポレーション 株式会社内で昇格・等級を上げる

    東建コーポレーション 株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回（7月・12月）支給。基本給ベースでおよそ5ヶ月分（2020年実績）だが、営業職は契約本数・着工本数に…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

東建コーポレーション 株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.東建コーポレーション 株式会社の平均年収はいくらですか？
A.東建コーポレーション 株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.東建コーポレーション 株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.東建コーポレーション 株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は年2回（7月・12月）支給。基本給ベースでおよそ5ヶ月分（2020年実績）だが、営業職は契約本数・着工本数に連動するため個人差が大きい。加えて3ヶ月に1回の歩合給が別途支給される。インセンティブは受注金額の2%で、着工・中間・完工・満室入居の4回に分けて支払われる。1億円の物件を1本受注すれば約200万円のインセンティブとなる計算で、トップ営業は年間ボーナスとインセンティブを合わせて500万円以上を得ているケースもある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.東建コーポレーション 株式会社の初任給はいくらですか？
A.新卒営業職の初任給は月給27.8万円程度（基本給約13万円＋各種手当）。うち見込残業代45〜70時間分が含まれている点に留意が必要。中途採用の営業職は月給26.3万円以上（固定給）が提示される。建築職の初任給は月給22.5万円程度（基本給19万円＋手当3.5万円、2025年リクナビ掲載情報）。2026年には月給23万円に引き上げられる見込み。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.東建コーポレーション 株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.営業職の月給に見込残業代45〜70時間分が含まれており、超過分の追加支給は発生しにくい構造。月平均残業時間は公表値で14〜15時間、OpenWorkのデータでは22.1時間。不動産・住宅業界の平均29.3時間を下回る水準だが、見込残業代の範囲内に収まるよう管理されている側面もある。繁忙期や契約の追い込み時期には実質的に見込時間を超える労働が発生するとの声もある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.東建コーポレーション 株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.東建コーポレーション 株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.東建コーポレーション 株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.東建コーポレーション 株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで東建コーポレーション 株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。