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東建コーポレーション 株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考→1次面接→適性検査・学力テスト（アンケート形式含む）→体験入社（現場同行）→2次面接（最終）という流れが転職会議・就活会議の複数の応募者体験談で報告されています。体験入社は現場同行を兼ねた適性確認という位置づけで語られています。

中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が分かれています（公式採用サイト）。未経験者向けの募集が多く、稼ぐ意欲や実力主義への適応力を見られる質問が中心という体験談が複数あります。

この記事のポイント

  • 書類選考→1次面接→適性検査・学力テスト（アンケート形式含む）→体験入社（現場同行）→2次面接（最終）という流れが転職会議・就活会議の複数の応募者体験談で報告されています。

    体験入社は現場同行を兼ねた適性確認という位置づけで語られています

  • 前職の退職理由

  • 中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が分かれています（公式採用サイト）。

    未経験者向けの募集が多く、稼ぐ意欲や実力主義への適応力を見られる質問が中心という体験談が複数あります

  • 適性検査・学力テストが選考フローに含まれるという体験談が複数あります。

    具体的な検査名（SPI等）や実施タイミングは確認できていません

  • 口コミサイトの体験談では「圧迫感はなく対面で軽い雰囲気」という声がある一方、実力主義を反映した踏み込んだ質問もあるとされ、評価は分かれています

企業情報

企業名
東建コーポレーション 株式会社
本社
愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
従業員数
5894
上場
東証プライム（1766）
資本金
48億円
設立
1976年7月
代表
代表取締役社長兼CEO 左右田善猛
東建コーポレーション 株式会社の求人・企業情報を見る →

東建コーポレーション 株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考から始まり、複数の口コミサイトで1次面接→適性検査・アンケート→体験入社→最終面接という流れが報告されています。完全実力主義の社風を反映し、稼ぐ意欲やノルマへの向き合い方を問う質問が多い点が特徴です。

選考フロー

東建コーポレーション 株式会社は書類選考から2次面接（最終）という流れが転職会議・就活会議の複数の応募者体験談で報告されています。体験入社は現場同行を兼ねた適性確認という位置づけで語られています。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    1次面接

  3. 3

    適性検査・学力テスト（アンケート形式含む）

  4. 4

    体験入社（現場同行）

  5. 5

    2次面接（最終）という流れが転職会議・就活会議の複数の応募者体験談で報告されています。体験入社は現場同行を兼ねた適性確認という位置づけで語られています。

選考の基本情報

面接形式

対面での個別面接という体験談がありますが、これは特定の応募者1名の口コミに基づくもので、全応募者・全職種・全支店に共通するかどうかは確認できていません。応募時に面接形式（対面かオンラインか、個別かグループか）を採用担当へ確認することをおすすめします。

適性検査・筆記試験

適性検査・学力テストが選考フローに含まれるという体験談が複数あります。具体的な検査名（SPI等）や実施タイミングは確認できていません。

選考難易度

口コミサイトの体験談では「圧迫感はなく対面で軽い雰囲気」という声がある一方、実力主義を反映した踏み込んだ質問もあるとされ、評価は分かれています。

よく聞かれる質問

東建コーポレーション 株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

前職の退職理由

Q2

将来どうなりたいか

Q3

どれくらい稼ぎたいか、稼ぐ意欲があるか

Q4

志望動機

Q5

逆質問（体験談サイトで複数報告）

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が分かれています（公式採用サイト）。未経験者向けの募集が多く、稼ぐ意欲や実力主義への適応力を見られる質問が中心という体験談が複数あります。

面接対策のポイント

東建コーポレーション 株式会社の面接を突破するために

  • 1前職の退職理由は不満で終わらせず、その後に実現したいことへつなげて話す準備をする
  • 2「どれくらい稼ぎたいか」という質問には、インセンティブ型の給与体系を理解した上で答えを用意する
  • 3体験入社（現場同行）があるという体験談があるため、当日の服装・持ち物を事前に確認する
  • 4応募職種（営業・建築・仲介・設計）で問われる経験の切り口が異なるため、職種別の募集要項を読み込んでおく

まとめ: 東建コーポレーション 株式会社の面接・選考対策

  1. 応募する職種（営業・建築・仲介・設計）の求人票を先に読み、必須要件と自分の経験を対応させる

  2. 「稼ぐ意欲」を問う質問には、インセンティブ型の給与体系を理解した回答を準備する

  3. 選考日数や適性検査の詳細は公式確認が取れていないため、応募時に採用担当へ直接確認する

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

東建コーポレーション 株式会社の掲載求人（884件）

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職種別の求人数

職種求人数
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【新事業に伴う募集】シェフ＜出張、転勤あり＞東証プライム上場企業／週休二日制

400〜1000万円 愛知県 名古屋市 その他

【京都】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 京都府 その他

【岡山】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 岡山県 その他

【東京】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業15時間以内／年休123日／転勤無

400〜1000万円 東京都 その他

【奈良】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 奈良県 その他

【熊本】未経験歓迎◎アドバイザー／平均年収819万円◎残業月15時間程度／年123日休／転勤無

400〜1000万円 熊本県 その他

営業119件

【豊田／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 豊田市 営業

【沼津／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 静岡県 沼津市 営業

【岡崎／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

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【一宮／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 一宮市 営業

営業｜静岡県｜年収300〜1000万円

300〜1000万円 静岡県 富士市 営業

【緑／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無｜日月休

300〜1000万円 愛知県 名古屋市 営業

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.東建コーポレーション 株式会社の選考フローは？
A.書類選考→1次面接→適性検査・学力テスト（アンケート形式含む）→体験入社（現場同行）→2次面接（最終）という流れが転職会議・就活会議の複数の応募者体験談で報告されています。体験入社は現場同行を兼ねた適性確認という位置づけで語られています。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.東建コーポレーション 株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.前職の退職理由、将来どうなりたいか、どれくらい稼ぎたいか、稼ぐ意欲があるか、志望動機、逆質問（体験談サイトで複数報告） などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.東建コーポレーション 株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査・学力テストが選考フローに含まれるという体験談が複数あります。具体的な検査名（SPI等）や実施タイミングは確認できていません。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.東建コーポレーション 株式会社の選考難易度は？
A.口コミサイトの体験談では「圧迫感はなく対面で軽い雰囲気」という声がある一方、実力主義を反映した踏み込んだ質問もあるとされ、評価は分かれています。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.東建コーポレーション 株式会社の面接形式は？
A.対面での個別面接という体験談がありますが、これは特定の応募者1名の口コミに基づくもので、全応募者・全職種・全支店に共通するかどうかは確認できていません。応募時に面接形式（対面かオンラインか、個別かグループか）を採用担当へ確認することをおすすめします。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.東建コーポレーション 株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が分かれています（公式採用サイト）。未経験者向けの募集が多く、稼ぐ意欲や実力主義への適応力を見られる質問が中心という体験談が複数あります。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.東建コーポレーション 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の東建コーポレーション 株式会社は現在884件の公開求人があります。その他・営業・ITエンジニアを中心に愛知県・神奈川県で募集しています。
Q.東建コーポレーション 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値700万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。