東建コーポレーション株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、東建コーポレーション株式会社の公開求人を309件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

東建コーポレーション株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は400〜700万円（中央値700万円）です。職種・経験により異なります。

東建コーポレーション株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・営業・ITエンジニア・企画・マーケティング・製造・技術です。

東建コーポレーション株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・神奈川県・東京都・埼玉県・千葉県です。

東建コーポレーション株式会社が求める人材像は？

挑戦心を持つ人: 新しいことにチャレンジしたいという意欲を歓迎しています。。自発的に学ぶ姿勢を持つ人: 研修制度を活用し、お客様のために知識を深める気持ちと行動が求められます。。目標達成に向けて自ら予定を立てられる人: 自由度が高く、目標達成に向けて時間の使い方を工夫できる人が活躍できる環境です。。広い視野を持つ人: 営業職においては、細かいところに気づける広い視野が必要とされます。。人とのつながりを大切にする人: 人との和やつながりを大切にし、力を合わせて行動できる人が求められます。

東建コーポレーション株式会社の中途採用比率は？

中途採用の割合は50%以上という情報があり、営業職未経験や異業種からの転職者も多く活躍しています。

東建コーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: 東建コーポレーション 株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、東建コーポレーション 株式会社の公開求人を309件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

最終更新: 2026年6月｜東建コーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

東建コーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「社内は体育会系的な雰囲気はあまり感じられず、人間関係は良い方だという声…」、働き方の文化は「成果を重視する実力主義の傾向が強く、実績に応じて正当に評価さ…」、中途採用比率は「中途採用の割合は50%以上という情報があり、営業職…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーでは東建コーポレーション株式会社の求人を309件掲載中（想定年収400〜700万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

その他・営業・ITエンジニアなどの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事では東建コーポレーション株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 社内は体育会系的な雰囲気はあまり感じられず、人間関係は良い方だという声があります。チーム内での確認や相談が頻繁に行われ…
評価制度: 成果を重視する実力主義の傾向が強く、実績に応じて正当に評価される体制です。平均残業時間は月14時間…
求める人材: 挑戦心を持つ人: 新しいことにチャレンジしたいとい…、自発的に学ぶ姿勢を持つ人: 研修制度を活用し、お客…
中途採用: 中途採用の割合は50%以上という情報があり、営業職未経験や異業種からの転職者も多く活躍しています。
キャリビーに東建コーポレーション株式会社の求人を309件掲載中

企業情報

企業名: 東建コーポレーション株式会社
本社: 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
従業員数: 5894
上場: 東証プライム（1766）
資本金: 4800000000
設立: 1976-07-17
代表: 代表取締役社長兼CEO 左右田善猛

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東建コーポレーション株式会社の社風・カルチャー概要

東建コーポレーションは、成果を重視する実力主義の社風を持ち、社員の挑戦と成長を積極的に支援しています。

多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。

社風・企業文化の特徴

1成果主義・実力主義: 実績を出せば正当に評価される文化があります。
2挑戦の奨励: 未経験の事でも失敗を恐れずに取り組むことを推奨しています。
3社員の成長支援: 資格取得支援やキャリアコンサルティング制度などで社員の専門性向上をサポートします。
4部署間の連携: 建築部、営業部、仲介部が連携して業務を進めるため、部署間の壁は低いという声があります。
5多様な人材の活躍: 国籍や年齢、職務経歴を問わず、多様な人材が活躍できる環境です。

職場環境

働き方の文化

成果を重視する実力主義の傾向が強く、実績に応じて正当に評価される体制です。

平均残業時間は月14時間程度という情報があり、フレックスタイム制度の活用も可能という声があります。

社内の雰囲気

社内は体育会系的な雰囲気はあまり感じられず、人間関係は良い方だという声があります。

チーム内での確認や相談が頻繁に行われる環境です。

求められる人材像

東建コーポレーション株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1挑戦心を持つ人: 新しいことにチャレンジしたいという意欲を歓迎しています。
2自発的に学ぶ姿勢を持つ人: 研修制度を活用し、お客様のために知識を深める気持ちと行動が求められます。
3目標達成に向けて自ら予定を立てられる人: 自由度が高く、目標達成に向けて時間の使い方を工夫できる人が活躍できる環境です。
4広い視野を持つ人: 営業職においては、細かいところに気づける広い視野が必要とされます。
5人とのつながりを大切にする人: 人との和やつながりを大切にし、力を合わせて行動できる人が求められます。

採用データ

中途採用の割合	中途採用の割合は50%以上という情報があり、営業職未経験や異業種からの転職者も多く活躍しています。
ダイバーシティ	女性活躍推進に力を入れており、女性管理職の登用実績があります。育児休業や時短勤務などの制度が整っており、女性が働き続けやすい環境です。障がい者雇用も行っています。「くるみん」認定企業です。

研修・教育制度

新入社員研修ではビジネスマナーや専門知識を約2週間学びます。

OJT研修やキャリアコンサルティング制度、自己啓発支援制度、社内検定制度も充実しています。

建築職では資格取得時に祝い金が支給される制度もあります。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考フローは、応募、書類選考、面接（1次、場合により2次）、内定という流れです。

新卒採用ではエントリーシートと複数回の面接があります。

面接は支店責任者、管轄責任者、本社役員などが行う場合があります。

体験入社（現場同行での適性検査）が実施されることもあります。

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まとめ: 東建コーポレーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「社内は体育会系的な雰囲気はあまり感じられず、人間関係は良い方だという声があります…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2東建コーポレーション株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「成果を重視する実力主義の傾向が強く、実績に応じて正当に評価される体制で…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4東建コーポレーション株式会社の求人309件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。