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東建コーポレーション 株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/8 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念として「土地の有効活用を提案する総合建設企業として、土地・建物・人が調和した豊かな社会の実現をめざす」という趣旨を企業情報ページで掲げています。

採用ページでは営業（土地活用提案）、建築（施工管理）、仲介（賃貸仲介・管理）、設計の職種が明確に分かれており、成果が給与・評価に反映されやすい実力主義の運用が口コミで多く言及されています。

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この記事のポイント

  • 完全実力主義の評価・給与体系（口コミサイトで繰り返し言及されています）

  • 経営理念として「土地の有効活用を提案する総合建設企業として、土地・建物・人が調和した豊かな社会の実現をめざす」という趣旨を企業情報ページで掲げています

  • 採用ページでは営業（土地活用提案）、建築（施工管理）、仲介（賃貸仲介・管理）、設計の職種が明確に分かれており、成果が給与・評価に反映されやすい実力主義の運用が口コミで多く言及されています

  • 資格手当制度があり、営業職はFP・建築士、仲介部門は宅地建物取引士などの取得者に資格手当が支給されるという情報があります。

    新入社員向けの研修期間・カリキュラムの詳細は今回確認できていません

  • 土地所有者への提案営業に成果で応えたい人

企業情報

企業名
東建コーポレーション 株式会社
本社
愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
従業員数
5894
上場
東証プライム（1766）
資本金
48億円
設立
1976年7月
代表
代表取締役社長兼CEO 左右田善猛
東建コーポレーション 株式会社の求人・企業情報を見る →

東建コーポレーション 株式会社の社風・カルチャー概要

採用ページ・求人票からは、未経験・異業種からの人材を営業・建築・仲介の各職種で受け入れる姿勢が伝わります。実力主義の評価軸に関する口コミも多く、成果と評価が直結しやすい社風という理解が実態に近いところです。

社風・企業文化の特徴

  • 1完全実力主義の評価・給与体系（口コミサイトで繰り返し言及されています）
  • 2未経験・異業種からの中途採用を継続（自社求人997件の大半が未経験歓迎の表記）
  • 3営業・建築・仲介・設計と職種が明確に分かれた組織構成
  • 4全国528店舗（2025年8月20日時点）による地域密着型の店舗運営

ミッション・ビジョン・バリュー

東建コーポレーション 株式会社のMVV

経営理念として「土地の有効活用を提案する総合建設企業として、土地・建物・人が調和した豊かな社会の実現をめざす」という趣旨を企業情報ページで掲げています。

職場環境

働き方の文化

採用ページでは営業（土地活用提案）、建築（施工管理）、仲介（賃貸仲介・管理）、設計の職種が明確に分かれており、成果が給与・評価に反映されやすい実力主義の運用が口コミで多く言及されています。

社内の雰囲気

口コミサイトには支店・上司によって雰囲気の差が大きいという投稿が複数あり、パワハラに関する口コミも69件投稿されています。配属予定支店の情報を選考段階で確認する価値があります。

求められる人材像

東建コーポレーション 株式会社では「土地所有者への提案営業に成果で応えたい人」など4つの要素が重視されています。

  • 1土地所有者への提案営業に成果で応えたい人
  • 2稼ぐ意欲を明確に言語化できる人
  • 3未経験の職種・業界からでも実力主義の評価に適応できる人
  • 4支店単位のマネジメントの差を受け入れられる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が公開されています（公式採用サイト）。具体的な中途入社比率の数値は確認できていません。

研修・教育制度

資格手当制度があり、営業職はFP・建築士、仲介部門は宅地建物取引士などの取得者に資格手当が支給されるという情報があります。新入社員向けの研修期間・カリキュラムの詳細は今回確認できていません。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用ページは営業職・仲介職・建築職・設計職の職種別に募集要項が分かれており、応募後は書類選考、面接、適性検査などを経て内定に至る流れが口コミサイトの体験談から確認できます。

まとめ: 東建コーポレーション 株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を、資格手当・職種構成など確認できた制度に置き換えて理解する

  2. 応募部署の連携・評価・育成の実例を選考段階で確認する

  3. 支店による雰囲気の差を前提に、配属予定支店の情報を質問する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

東建コーポレーション 株式会社の掲載求人（884件）

キャリビーに掲載中の東建コーポレーション 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
その他173件
営業119件
ITエンジニア4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・管理1件
企画・マーケティング1件
製造・技術1件

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その他173件

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営業119件

【春日井／6時間勤務】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜転勤無

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ITエンジニア4件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

企画・管理1件

企画・マーケティング1件

製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.東建コーポレーション 株式会社の社風・雰囲気は？
A.口コミサイトには支店・上司によって雰囲気の差が大きいという投稿が複数あり、パワハラに関する口コミも69件投稿されています。配属予定支店の情報を選考段階で確認する価値があります。
Q.東建コーポレーション 株式会社が求める人材像は？
A.土地所有者への提案営業に成果で応えたい人。稼ぐ意欲を明確に言語化できる人。未経験の職種・業界からでも実力主義の評価に適応できる人。支店単位のマネジメントの差を受け入れられる人
Q.東建コーポレーション 株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念として「土地の有効活用を提案する総合建設企業として、土地・建物・人が調和した豊かな社会の実現をめざす」という趣旨を企業情報ページで掲げています。
Q.東建コーポレーション 株式会社は年功序列？実力主義？
A.採用ページでは営業（土地活用提案）、建築（施工管理）、仲介（賃貸仲介・管理）、設計の職種が明確に分かれており、成果が給与・評価に反映されやすい実力主義の運用が口コミで多く言及されています。
Q.東建コーポレーション 株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用は営業職・仲介職・建築職・設計職など職種別に募集要項が公開されています（公式採用サイト）。具体的な中途入社比率の数値は確認できていません。
Q.東建コーポレーション 株式会社の研修・教育制度は？
A.資格手当制度があり、営業職はFP・建築士、仲介部門は宅地建物取引士などの取得者に資格手当が支給されるという情報があります。新入社員向けの研修期間・カリキュラムの詳細は今回確認できていません。
Q.東建コーポレーション 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の東建コーポレーション 株式会社は現在884件の公開求人があります。その他・営業・ITエンジニアを中心に愛知県・神奈川県で募集しています。
Q.東建コーポレーション 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1000万円（中央値700万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

63〜81問

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