東建コーポレーション株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、東建コーポレーション株式会社の公開求人を309件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

東建コーポレーション株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は400〜700万円（中央値700万円）です。職種・経験により異なります。

東建コーポレーション株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・営業・ITエンジニア・企画・マーケティング・製造・技術です。

東建コーポレーション株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・神奈川県・東京都・埼玉県・千葉県です。

東建コーポレーション株式会社の転職は難しいですか？

309件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特にその他・営業などの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

東建コーポレーション株式会社の良い評判は？

「給与」: 成果次第で高年収が狙える実力主義の環境であるという声があります。 / 「福利厚生」: 大手企業として福利厚生が充実しているという意見があります。 / 「安定性」: 東証プライム市場上場企業であり、無借金経営を継続しているため安定性があるという声があります。

東建コーポレーション株式会社の悪い評判・注意点は？

「離職率」: 離職率が高く、若手が定着しにくいという声が多数見受けられます。 / 「営業ノルマ」: 営業ノルマが厳しく、契約が取れないと厳しい環境であるという意見があります。 / 「業務内容」: 飛び込み営業が多く、断られ続けることによる精神的負担が大きいという声があります。

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ

Q: 東建コーポレーション 株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、東建コーポレーション 株式会社の公開求人を309件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

最終更新: 2026年6月｜東建コーポレーション株式会社の評判・口コミを徹底分析

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミを徹底検証します。

総合評価は「福利厚生は充実しているという声があるものの、営業職は成果へのプレッシャーが大きく…」、「給与」が高く評価されている一方、「離職率」に注意点があるとの口コミが見られます。

社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。

キャリビーでは東建コーポレーション株式会社の求人を309件掲載中（想定年収400〜700万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 愛知県・神奈川県・東京都、想定年収400〜700万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

本記事では、東建コーポレーション株式会社への転職を成功させるためのポイントも具体的に紹介します。

この記事のポイント

総合評価: 福利厚生は充実しているという声があるものの、営業職は成果へのプレッシャーが大きく、人の入れ替わりが多い傾向にあるようです…
良い評判: 給与・福利厚生など
注意点: 離職率・営業ノルマなど
「やめとけ」の真相も検証
キャリビーに東建コーポレーション株式会社の求人を309件掲載中

企業情報

企業名: 東建コーポレーション株式会社
本社: 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル
従業員数: 5894
上場: 東証プライム（1766）
資本金: 4800000000
設立: 1976-07-17
代表: 代表取締役社長兼CEO 左右田善猛

東建コーポレーション株式会社の求人・企業情報を見る →

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ概要

東建コーポレーションは、土地活用を提案する総合建設企業で、賃貸建物の企画・設計・施工から仲介・管理まで一貫して手掛けています。

成果主義の社風で高収入を目指せる一方で、厳しい営業ノルマや高い離職率が指摘されることもあります。

総合評価

社員の総合評価

福利厚生は充実しているという声があるものの、営業職は成果へのプレッシャーが大きく、人の入れ替わりが多い傾向にあるようです。

良い評判・悪い評判

東建コーポレーション株式会社で働く社員・元社員の口コミから、良い点と注意点をまとめました。

良い評判

給与
成果次第で高年収が狙える実力主義の環境であるという声があります。
福利厚生
大手企業として福利厚生が充実しているという意見があります。
安定性
東証プライム市場上場企業であり、無借金経営を継続しているため安定性があるという声があります。
成長・やりがい
飛び込み営業を通じてコミュニケーション能力が向上し、契約達成時には大きな達成感があるという意見があります。
働きやすさ（女性）
生理休暇があり、女性社員には防犯ブザーが配られるなど、女性への配慮が見られるという声があります。
社風
支店によっては比較的ラフな雰囲気で、上司が親身に相談に乗ってくれるという意見があります。

悪い評判・注意点

離職率
離職率が高く、若手が定着しにくいという声が多数見受けられます。
営業ノルマ
営業ノルマが厳しく、契約が取れないと厳しい環境であるという意見があります。
業務内容
飛び込み営業が多く、断られ続けることによる精神的負担が大きいという声があります。
給与の不安定さ
成果が出ないとインセンティブや賞与が給与に反映されず、年収が上がりにくいという意見があります。
研修
研修期間が短く、商品知識の習得が難しいと感じる声があります。
労働時間
業務量が多く、残業が発生することもあるという意見があります。

退職理由

東建コーポレーション株式会社を退職した方の主な理由です。入社前に確認しておきましょう。

退職理由で多いもの

ノルマが厳しく、精神的にきつくなったためという声があります。
契約が取れないと退職勧奨となるためという意見があります。
上司からのパワハラ・モラハラを理由に退職したという声があります。
体力的に無理が生じたためという意見があります。
離職率が高く、若手が定着しにくい環境であるためという声があります。

年代別・職種別の傾向

20代

早期に退職を選択する層が一定数いることがデータから読み取れるとされています。

営業職

成果主義が強く、ノルマ達成へのプレッシャーが大きい傾向があります。

飛び込み営業が多く、コミュニケーション能力が重視されます。

建築職

資格取得支援制度が充実しており、専門性向上がサポートされる傾向があります。

女性社員

育児休業や時短勤務などの制度が整っており、働き続けやすい環境であるという声があります。

「東建コーポレーション株式会社やめとけ」の実態を検証

ネット上で見られる「やめとけ」という評判の根拠と実態を調査しました。

調査結果

「やめとけ」と言われる主な理由として、「営業ノルマがきつい」「離職率が高い」「成果を追い求める社風」などが挙げられています。

営業職では、1年に1契約、2年で1本も取れないと退職勧奨となるという声があり、ノルマの厳しさが指摘されています。

離職率については公式発表はないものの、平均勤続年数や継続雇用割合のデータから、早期退職者が一定数いることが示唆されています。

「誰でも受かる」という噂については、応募のハードルは低いものの、面接では貢献意欲や成長可能性が評価されるため、誰でも内定を得られるわけではないとされています。

転職で成功するポイント

東建コーポレーション株式会社への転職を成功させるために

1成果に対して貪欲に挑戦し続ける姿勢が重要であるとされています。
2チームで協力し、それぞれの専門性を活かして目標達成を目指せる人が向いているという意見があります。
3相手に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける能力が求められます。
4面接では、入社後の貢献意欲や成長可能性、特に営業職ではコミュニケーション能力や熱意をアピールすることが重要であるとされています。
5初契約までの具体的な流れ、チーム連携と働き方、成果に対する評価基準について面接で質問し、理解を深めることが推奨されます。

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まとめ: 東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ

1良い評判では「給与」が目立つ一方、「離職率」に注意が必要です。転職前に両面を把握しておきましょう。
2「やめとけ」という評判については、実態を検証した結果を本記事で詳しく解説しています。ネットの断片的な口コミだけで判断せず、複数の情報源を照らし合わせましょう。
3転職成功のポイントとして「成果に対して貪欲に挑戦し続ける姿勢が重要であるとされています。」が重要です。
4東建コーポレーション株式会社の求人は現在309件掲載中。評判だけでなく実際の求人内容も確認して判断しましょう。