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株式会社アビストの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社アビストの掲載求人の想定年収は中央値で約518万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社アビストの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約518万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社アビスト
本社
〒181-0013 東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号 トリコナ5階
従業員数
1,342名（2025年9月30日現在）
上場
東京証券取引所スタンダード市場（6087）
資本金
10億2,665万円
設立
2006年3月17日
代表
代表取締役社長 進 顕
株式会社アビストの求人・企業情報を見る →

株式会社アビストの年収の目安

518万円

全国平均 460万円

株式会社アビストの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社アビスト（求人想定）（注目）518万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社アビストの年収目安（約518万円）は全国平均460万円を約58万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社アビストの求人から見る年収

  • 株式会社アビストは現在、想定年収が明示された求人を300件掲載しています。想定年収は350〜1000万円、中央値は約518万円です。
  • 職種別では「営業職」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大750万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）です。
  • 主な勤務地は愛知県・東京都・群馬県、リモート可の求人は12件です。

職種別の想定年収（株式会社アビストの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
営業職2件450〜750万円600万円
企画・管理1件450〜700万円575万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）56件350〜800万円525万円
製造・技術30件370〜650万円508万円
その他19件416〜700万円508万円
ITエンジニア22件370〜1000万円508万円
事務・管理1件416〜600万円508万円
技術職（機械・電気）117件350〜800万円500万円
技術職（組み込みソフトウェア）52件350〜1000万円500万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社アビスト求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社アビストの掲載求人（303件）

キャリビーに掲載中の株式会社アビストの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全300件

技術職（機械・電気）117件

【愛知／豊田市】＜完全未経験歓迎・育成前提＞自動車部品設計（ボデー・ランプ等）／年休127日

400〜600万円 愛知県 技術職（機械・電気）

【兵庫】医療機器設計◆スキルアップできる環境／サポート体制◎／東証スタンダード上場

500〜700万円 兵庫県 技術職（機械・電気）

【愛知／日進】走行ロボットの試作、評価◆スキルアップ・サポート体制◎／スタンダード上場

400〜600万円 愛知県 技術職（機械・電気）

自動車・自動車部品設計｜大阪府｜年収400〜600万円

400〜600万円 大阪府 技術職（機械・電気）

船舶設計エンジニア◆年間休日126日／スキルUP、サポート◎／手当、福利厚生◎／東証スタンダード上場

400〜600万円 広島県 広島市南区 技術職（機械・電気）

【埼玉】機械設計または電気設計エンジニア（オープンポジション）※スタンダード上場

400〜600万円 埼玉県 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）56件

【中野区／在宅勤務可能】金融系インフラエンジニア（海外基盤システム）◆英語力を活かせる

450〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大垣】製造業向け生産ライン監視システム導入・検証◆スキルアップ・サポート体制◎／スタンダード上場

400〜600万円 岐阜県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】WEBシステム開発（自動車メーカー向け）★ミドル★スタンダード上場／充実のフォロー体制

550〜600万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【埼玉】ITエンジニア※オープンポジション／年間休日127日◆22年連続黒字・無借金経営◆

400〜600万円 埼玉県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】自動車メーカー向けのWebシステム開発プロジェクト◆手当充実

550〜600万円 東京都 豊島区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神奈川】ITエンジニア※オープンポジション／年間休日127日◆22年連続黒字・無借金経営◆

400〜600万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）52件

【刈谷】画像認識アルゴリズムの開発環境構築◆スキルアップ・サポート体制◎／スタンダード上場

400〜600万円 愛知県 技術職（組み込みソフトウェア）

【東京】組込みエンジニア（車載中心）◆在宅勤務可／20代活躍中◆22年連続黒字・無借金経営◆

400〜700万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【東京】組込みエンジニア◆車載中心／在宅勤務可／年間休日127日◆22年連続黒字・無借金経営◆

400〜700万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【埼玉／東京】制御システム開発／第二新卒歓迎※正社員/スタンダード上場/充実のフォロー体制

400〜400万円 東京都 豊島区 技術職（組み込みソフトウェア）

【埼玉／東京】制御システム開発／20代活躍中※正社員/スタンダード上場/充実のフォロー体制

450〜500万円 東京都 豊島区 技術職（組み込みソフトウェア）

【埼玉／東京】制御システム開発／キャリアアップできる環境※スタンダード上場/充実のフォロー体制

550〜600万円 東京都 豊島区 技術職（組み込みソフトウェア）

製造・技術30件

【愛知／豊田市】＜完全未経験歓迎・育成前提＞自動車部品設計（ボデー・ランプ等）／年休127日

416〜600万円 愛知県 製造・技術

【大阪／池田】燃料系排気系開発設計◆スタンダード上場／年間休日121日

416〜600万円 大阪府 製造・技術

【兵庫・大阪】先端研究支援・トランスミッション設計（CATIA）◆スタンダード上場◆長期案件

416〜600万円 大阪府 製造・技術

【大阪】設備機器機械設計◆スキルアップできる環境／サポート体制◎／東証スタンダード上場

416〜600万円 大阪府 製造・技術

【大阪】農機具機械設計◆第二新卒歓迎／スキルアップできる環境／サポート体制◎／東証スタンダード上場

416〜600万円 大阪府 製造・技術

【兵庫】二輪・四輪・モータースポーツ車両設計◆スタンダード上場◆長期案件

416〜600万円 兵庫県 製造・技術

ITエンジニア22件

【岐阜／大垣】製造業向け生産管理支援システム開発・保守／ジュニア～シニア◆スタンダード上場

416〜600万円 岐阜県 ITエンジニア

【名古屋】ターミナル機器間制御システム開発／ジュニア～シニア◆スキルアップ◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 ITエンジニア

【名古屋】通話機器のシステム開発／ジュニア～シニア◆スキルアップ・サポート◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 ITエンジニア

【名古屋】鉄鋼業向けホスト改修・保守エンジニア（COBOL）◆スキルアップ支援充実◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 ITエンジニア

【名古屋】製造工場生産管理システム開発／ジュニア～シニア◆スキルアップ・サポート◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 ITエンジニア

【北新地・淀屋橋】長期システム開発プロジェクト設計支援（Java、JSP、DB2）◆スタンダード上場

416〜600万円 大阪府 ITエンジニア

その他19件

【愛知／蒲郡】医療機器開発・保守／ジュニア～シニア◆スキルアップ・サポート◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 その他

【愛知／刈谷】車載カメラ評価／ジュニア～ミドル◆スキルアップ・サポート◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 その他

【名古屋】ローコード開発でキャリアUP／在庫管理システム保守◆スキルアップ支援充実◆スタンダード上場

416〜600万円 愛知県 その他

【新大阪】デジタルカメラアプリ、ミドル開発／ミドル◆スタンダード上場◆長期案件◆充実のフォロー体制

416〜600万円 大阪府 その他

【大阪】CentralECU開発◆スキルアップできる環境／サポート体制◎／東証スタンダード上場

416〜700万円 大阪府 その他

【福岡市／在宅勤務併用可】デジタルハブ保守開発◆東証スタンダード市場上場／成長環境

416〜500万円 福岡県 その他

営業職2件

事務・管理1件

企画・管理1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

43万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約404万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収518万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社アビストの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社アビストのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社アビストの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社アビスト）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約518万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約604万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約800万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約971万円

※ 株式会社アビストの参照年収（約518万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社アビスト固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社アビストの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社アビスト）
20〜24歳273万円約307万円
25〜29歳389万円約438万円
30〜34歳425万円約479万円
35〜39歳462万円約520万円
40〜44歳491万円約553万円
45〜49歳521万円約587万円
50歳以上537万円約605万円

※ 株式会社アビストの参照年収（約518万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社アビストの企業規模・上場状況と年収

株式会社アビストは東京証券取引所スタンダード市場上場企業（証券コード 6087）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数1,342名（2025年9月30日現在）名、資本金10億2,665万円、2006年3月17日設立。

株式会社アビストは、3次元CADを用いた機械設計開発を中核に、システム・ソフトウェア開発や電気・電子設計開発などを手がける工業設計技術サービスの会社です。業務は請負と技術者派遣の両形態で展開しており、自動車をはじめとする各種メーカーの開発工程を支援しています。近年はAIソリューションの提供にも取り組んでいます。あわせて3D-CAD教育事業、不動産賃貸事業、美容・健康商品の製造販売事業も営んでいます。証券コード6087として東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

株式会社アビストで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社アビスト内で昇格・等級を上げる

    株式会社アビストの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。東京証券取引所スタンダード市場上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社アビストの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社アビストの平均年収はいくらですか？
A.株式会社アビストの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社アビストの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社アビストのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.株式会社アビストの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社アビストの残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社アビストで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社アビストでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社アビストの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社アビストへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社アビストの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。