株式会社アビストの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アビストの公開求人を72件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アビストの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は425〜850万円（中央値508万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アビストはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・事務・管理です。

株式会社アビストの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・大阪府・福岡県・広島県・兵庫県です。

株式会社アビストの転職は難しいですか？

72件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特に製造・技術・ITエンジニアなどの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社アビストの平均残業時間は？

月23.1時間（OpenWork）〜29.2時間（Yahoo!しごとカタログ）。ただし配属先により月3時間〜80時間と大きなばらつきがある。残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。

株式会社アビストの働き方・ワークライフバランス

Q: 株式会社アビストの有給取得率は？

有給休暇消化率49.3%（OpenWork）。人事としては取得率90%を目標にしているとの情報がある。取得しやすい環境との口コミがある一方、配属先のルールに依存する面もある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。

Q: 株式会社アビストはリモートワークできる？

技術派遣という業態のため、リモートワークの可否は配属先の大手メーカーのルールに依存する。フレックスタイム制の適用も派遣先次第。コロナ禍以降は一部の派遣先でリモートワークが導入されたケースもあるが、設計業務の性質上、出社が求められることが多い。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アビストの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社アビストの働き方・ワークライフバランスを徹底解説します。

平均残業時間は「月23.1時間（OpenWork）〜29.2時間（Yahoo…」、有給取得率は「有給休暇消化率49.3%（OpenWork）。

人事としては取…」、リモートワークは「技術派遣という業態のため、リモートワークの可否は配属先の大手…」です。

残業時間、有給取得率、リモートワーク制度、激務の実態、退職理由で多いもの、業界との比較まで、転職判断に必要な情報を1ページにまとめました。

キャリビーでは株式会社アビストの求人を72件掲載中（想定年収425〜850万円）。

働き方の実態を把握するには、残業時間だけでなく、繁忙期の負荷や有給の取りやすさ、リモートワークの実運用まで確認することが重要です。

株式会社アビストの働き方が業界水準と比べてどうかも分析しています。

この記事のポイント

平均残業時間: 月23.1時間（OpenWork）〜29.2時間（Yahoo!しごとカタログ）。ただし配属先により月…
有給取得率: 有給休暇消化率49.3%（OpenWork）。人事としては取得率90%を目標にしているとの情報がある…
リモートワーク: 技術派遣という業態のため、リモートワークの可否は配属先の大手メーカーのルールに依存する。フレックスタ…
激務の実態も検証
キャリビーに株式会社アビストの求人を72件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アビスト
本社: 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号トリコナ5階
従業員数: 1,342名（2025年9月30日現在）
上場: 東京証券取引所スタンダード市場（6087）
資本金: 10億2,665万円
設立: 2006年3月17日
代表: 代表取締役社長進顕

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株式会社アビストの働き方の概要

株式会社アビストは設計開発アウトソーシング企業のため、実際の労働環境は派遣先の大手メーカーに大きく依存する。

OpenWorkでの平均残業時間は月23.1時間、Yahoo!しごとカタログでは月29.2時間と報告されている。

年間休日127日（完全週休2日制）で休日は充実しているが、配属先によって残業時間に大きな差がある（月3時間〜80時間の幅）。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月23.1時間（OpenWork）〜29.2時間（Yahoo!しごとカタログ）。

ただし配属先により月3時間〜80時間と大きなばらつきがある。

有給取得率

有給休暇消化率49.3%（OpenWork）。

人事としては取得率90%を目標にしているとの情報がある。

取得しやすい環境との口コミがある一方、配属先のルールに依存する面もある。

リモートワーク

技術派遣という業態のため、リモートワークの可否は配属先の大手メーカーのルールに依存する。

フレックスタイム制の適用も派遣先次第。

コロナ禍以降は一部の派遣先でリモートワークが導入されたケースもあるが、設計業務の性質上、出社が求められることが多い。

繁忙期・閑散期

自動車メーカー向け設計業務では、新車開発プロジェクトの締め切り時期（モデルチェンジやマイナーチェンジの設計完了時期）に残業が集中する傾向がある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社アビストの部署・職種ごとの残業時間の目安です。

設計開発アウトソーシング事業（自動車メーカー派遣）	配属先により差が大きい。自動車の新モデル開発時期は繁忙期で残業が増加する傾向
設計開発アウトソーシング事業（家電・精密機器メーカー派遣）	自動車メーカー派遣と同様に配属先依存。比較的安定している案件もある
ソフトウェア開発	納期前は残業が増加する傾向。プロジェクトの進捗状況に依存