株式会社アビストの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アビストの公開求人を72件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アビストの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は425〜850万円（中央値508万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アビストはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・事務・管理です。

株式会社アビストの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・大阪府・福岡県・広島県・兵庫県です。

株式会社アビストの中途採用に応募するには？

キャリビーで株式会社アビストの求人を検索し、気になる求人に応募できます。AIが経歴に合った求人を提案し、職務経歴書の作成もサポートします。

株式会社アビストの選考フローは？

書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定。新卒の場合はリクナビ等からエントリー後、会社説明会への参加が必要。中途（キャリア採用）は公式採用サイトまたは転職エージェント経由でのエントリーが一般的。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

株式会社アビストの適性検査・筆記試験はある？

新卒採用では適性検査が実施される。具体的な形式の公開情報は限定的だが、一般的なSPI形式と推定される。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

株式会社アビストの面接・選考対策

Q: 株式会社アビストの面接でよく聞かれる質問は？

志望動機（なぜ設計開発・技術者派遣業界を選んだか）、学生時代に力を入れたこと（新卒の場合）、前職での設計経験やCADスキルについて（中途の場合）、転勤・配属先の希望について（全国の顧客先への派遣があるため）、将来のキャリアビジョン などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q: 株式会社アビストの適性検査・筆記試験はある？

新卒採用では適性検査が実施される。具体的な形式の公開情報は限定的だが、一般的なSPI形式と推定される。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アビストの面接・選考対策を徹底分析

株式会社アビストの面接・選考情報を徹底解説します。

選考フローは「書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定。

新卒の場合はリク…」、選考難易度は「技術者派遣業界の中では標準的な難易度。

設計経験やCADスキル…」、内定まで「書類選考から内定まで約2〜4週間程度。

選考ステップ…」となっています。

選考フロー、面接でよく聞かれる質問、適性検査の有無、中途採用の面接の特徴、内定までの期間、面接対策のポイントまで、転職活動に必要な情報を1ページにまとめました。

キャリビーでは株式会社アビストの求人を72件掲載中（想定年収425〜850万円）。

中途採用の面接では、志望動機・転職理由に加え、製造・技術・ITエンジニア・その他などの職種に応じた実務経験や成果の説明が求められます。

株式会社アビストでは「志望動機（なぜ設計開発・技術者派遣業界を選んだか）」といった質問が頻出しており、想定質問への準備と、企業研究を踏まえた逆質問の用意が選考通過の鍵です。

この記事のポイント

選考フロー: 書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定。新卒の場合はリクナビ等からエントリー後、会社説明会への参…
面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介
選考難易度: 技術者派遣業界の中では標準的な難易度。設計経験やCADスキルがあれば中途では通過しやすいとされる。新…
キャリビーに株式会社アビストの求人を72件掲載中
主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他

企業情報

企業名: 株式会社アビスト
本社: 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号トリコナ5階
従業員数: 1,342名（2025年9月30日現在）
上場: 東京証券取引所スタンダード市場（6087）
資本金: 10億2,665万円
設立: 2006年3月17日
代表: 代表取締役社長進顕

株式会社アビストの求人・企業情報を見る →

株式会社アビストの面接・選考の概要

株式会社アビストの選考は、技術者派遣・設計開発アウトソーシング企業として、技術的素養とコミュニケーション力を重視する傾向がある。

新卒は約2ヶ月間の研修後に配属先が決まるため、柔軟性や適応力も問われる。

中途採用ではCAD経験や設計実務経験が重視される。

選考フロー

株式会社アビストの一般的な選考プロセスです。

1
書類選考
2
一次面接（人事）
3
最終面接（役員）
4
内定。新卒の場合はリクナビ等からエントリー後、会社説明会への参加が必要。中途（キャリア採用）は公式採用サイトまたは転職エージェント経由でのエントリーが一般的。

選考の基本情報

面接形式	対面面接が基本。新卒は会社説明会参加後に選考に進む形式。面接は個人面接が中心で、1回あたり30分〜1時間程度。
適性検査・筆記試験	新卒採用では適性検査が実施される。具体的な形式の公開情報は限定的だが、一般的なSPI形式と推定される。
選考難易度	技術者派遣業界の中では標準的な難易度。設計経験やCADスキルがあれば中途では通過しやすいとされる。新卒は理系学部出身が有利だが、文系からソフトウェア開発職での採用実績もある。
内定までの期間	書類選考から内定まで約2〜4週間程度。選考ステップが比較的少ないため、他のアウトソーシング企業と比べてスピーディーな傾向。

よく聞かれる質問

株式会社アビストの面接で頻出の質問を紹介します。事前に回答を準備しておきましょう。

志望動機（なぜ設計開発・技術者派遣業界を選んだか）

学生時代に力を入れたこと（新卒の場合）

前職での設計経験やCADスキルについて（中途の場合）

転勤・配属先の希望について（全国の顧客先への派遣があるため）

将来のキャリアビジョン

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用（キャリア採用）では、3D-CADを活用した機械設計経験が重視される。

自動車業界や家電・精密機器メーカーでの設計経験があると評価されやすい。

全国の顧客先への配属が前提のため、転勤への柔軟性も確認される。

面接官の雰囲気

技術者出身の管理職が多く、口コミでは穏やかで風通しの良い雰囲気との評価がある。

圧迫面接の報告は少なく、技術への関心や成長意欲を丁寧に確認するスタイル。

面接対策のポイント

株式会社アビストの面接を突破するために

1設計開発への熱意と技術的な成長意欲を具体的に伝える
2配属先が全国の大手メーカーになるため、転勤への柔軟な姿勢を示す
3アビストの強みである'上流工程から関われる'点に触れた志望動機を準備する
4CADスキルや設計経験がある場合は具体的なプロジェクト事例を準備する
5研修制度が充実している点に言及し、学ぶ姿勢をアピールする

面接前に自分の適正年収を把握して、年収交渉に自信を持ちましょう。無料でAI診断

まとめ: 株式会社アビストの面接・選考対策

1選考フローは「書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定。新卒の場合はリクナビ等からエントリー…」。各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
2面接では5パターン以上の質問が想定されます。志望動機・転職理由に加え、職種に応じた実務経験の説明を準備しましょう。
3面接対策のポイントとして「設計開発への熱意と技術的な成長意欲を具体的に伝える」が挙げられます。企業研究を十分に行い、逆質問も用意しましょう。
4現在キャリビーに株式会社アビストの求人が72件掲載中（想定年収425〜850万円）。興味のある方は早めのアクションをおすすめします。