株式会社アビストの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アビストの公開求人を72件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アビストの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は425〜850万円（中央値508万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アビストはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・事務・管理です。

株式会社アビストの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・大阪府・福岡県・広島県・兵庫県です。

株式会社アビストが求める人材像は？

機械設計やCADに興味があり、技術者として成長したい意欲がある人。全国転勤や配属先変更に柔軟に対応できる人。大手メーカーの設計現場で上流工程から経験を積みたい人。自ら学び続ける'自助の精神'を持っている人。コミュニケーション力があり、派遣先のチームに溶け込める適応力がある人

株式会社アビストの採用大学は？

理系学部（機械工学、電気電子工学、情報工学等）出身者が多いが、文系出身のソフトウェア開発職の採用実績もある。特定のターゲット大学の公開情報は確認できず。

株式会社アビストの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年6月｜株式会社アビストの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アビストの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「口コミでは'いわゆる普通の技術派遣会社'との評価が多い。

本社側は技術者…」、働き方の文化は「完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日。

フレックスタイム…」、中途採用比率は「中途採用（キャリア採用）は積極的に実施。

公式サイト…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーでは株式会社アビストの求人を72件掲載中（想定年収425〜850万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

製造・技術・ITエンジニア・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事では株式会社アビストが求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 口コミでは'いわゆる普通の技術派遣会社'との評価が多い。本社側は技術者出身の管理職が多く穏やかだが、配属先では大手メーカ…
評価制度: 完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日。フレックスタイム制や在宅勤務の可否は派遣先企業のルールに…
求める人材: 機械設計やCADに興味があり、技術者として成長した…、全国転勤や配属先変更に柔軟に対応できる人
中途採用: 中途採用（キャリア採用）は積極的に実施。公式サイトにキャリア採用ページを設けている。具体的な中途比率…
キャリビーに株式会社アビストの求人を72件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アビスト
本社: 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号トリコナ5階
従業員数: 1,342名（2025年9月30日現在）
上場: 東京証券取引所スタンダード市場（6087）
資本金: 10億2,665万円
設立: 2006年3月17日
代表: 代表取締役社長進顕

株式会社アビストの求人・企業情報を見る →

株式会社アビストの社風・カルチャー概要

株式会社アビストは'社員主義'を企業理念の一つに掲げ、技術者ファーストの風土を目指している。

技術者出身の管理職が多く、体育会系ではない穏やかな社風との口コミが多い。

'自助の精神'を重視し、自主自律型人材の育成に注力。

一方で、技術者派遣の性質上、日常的に接する文化は配属先企業に大きく依存する。

社風・企業文化の特徴

1社員主義（技術者ファーストの姿勢を企業理念に掲げている）
2自助の精神（自ら学び成長する自主自律型人材の育成を重視）
3風通しの良さ（技術者出身の管理職が多く、フラットな関係性）
4穏やかな社風（体育会系やパワハラとは異なる雰囲気との口コミ）
5技術志向（設計技術者集団を目指す方針で過度な価格競争を避ける）

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アビストのMVV

企業理念として社員主義を掲げ、(1)お取引先には信頼と安心を基本とした業務の提供、(2)社員の生活水準の向上と安定の確保、(3)CSR・社会貢献の遵守を基本方針としている。

環境や安全を配慮した製品の設計・開発を通じて社会に貢献し、社員に安定した生活と快適な就業環境、学びの場の提供を目指す。

職場環境

働き方の文化

完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日。

フレックスタイム制や在宅勤務の可否は派遣先企業のルールに依存する。

有給休暇は取得しやすい環境で、人事は取得率90%を目標としている。

残業は月平均23〜29時間程度だが配属先により差が大きい。

社内の雰囲気

口コミでは'いわゆる普通の技術派遣会社'との評価が多い。

本社側は技術者出身の管理職が多く穏やかだが、配属先では大手メーカーの文化に染まることが多い。

派遣先の環境次第で働きやすさが大きく変わるため、'当たり外れ'があるとの声も。

定期的な階層別研修や社員交流の場を通じて帰属意識の醸成を図っている。

求められる人材像

株式会社アビストが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1機械設計やCADに興味があり、技術者として成長したい意欲がある人
2全国転勤や配属先変更に柔軟に対応できる人
3大手メーカーの設計現場で上流工程から経験を積みたい人
4自ら学び続ける'自助の精神'を持っている人
5コミュニケーション力があり、派遣先のチームに溶け込める適応力がある人

採用データ

中途採用の割合	中途採用（キャリア採用）は積極的に実施。公式サイトにキャリア採用ページを設けている。具体的な中途比率の数値は公開情報からは確認できず。
ダイバーシティ	ダイバーシティに関する具体的な目標数値や取り組みの公開情報は限定的。技術者派遣業界の特性上、機械設計分野は男性比率が高い傾向にある。
採用大学	理系学部（機械工学、電気電子工学、情報工学等）出身者が多いが、文系出身のソフトウェア開発職の採用実績もある。特定のターゲット大学の公開情報は確認できず。

研修・教育制度

入社後約2ヶ月間の新入社員研修（一般教養研修＋専門技術研修）が充実。

一般教養では企業理念・自助の精神・ビジネスマナー・情報セキュリティ・コンプライアンスを学ぶ。

専門技術では機械系・ソフト系に分かれて基礎から丁寧に指導。

配属後も毎年定期的な階層別研修を実施。

eラーニングシステムと通信教育（常時60コース以上：技術系・語学・ビジネススキル・マネジメント等）による自己啓発支援も充実。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：リクナビ等からエントリー → 会社説明会 → 書類選考 → 面接（複数回） → 内定。

中途（キャリア採用）：公式採用サイトまたは転職エージェント経由でエントリー → 書類選考 → 面接 → 内定。

全員正社員として直接雇用する方針。

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まとめ: 株式会社アビストの社風・カルチャー・採用情報

1社風は「口コミでは'いわゆる普通の技術派遣会社'との評価が多い。本社側は技術者出身の管理…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社アビストが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日。フレックスタイム制や在宅勤…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社アビストの求人72件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。