株式会社アビストの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アビストの公開求人を72件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アビストの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は425〜850万円（中央値508万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アビストはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・事務・管理です。

株式会社アビストの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛知県・大阪府・福岡県・広島県・兵庫県です。

株式会社アビストの転職は難しいですか？

72件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特に製造・技術・ITエンジニアなどの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社アビストの良い評判は？

「就業環境」: 大手自動車メーカーやその部品メーカーなど、一流企業の設計現場で働ける経験が積める / 「ワークライフバランス」: 有給休暇が取得しやすく、年間休日127日（完全週休2日制・土日祝）で休みが充実している / 「研修・教育」: 入社後約2ヶ月間の新入社員研修があり、未経験でもCADや設計の基礎から学べる。eラーニングや通信教育（60コース以上）も充実

株式会社アビストの悪い評判・注意点は？

「給与」: 基本給が低めで賞与も少ないとの声が多い。昇給は年1万円程度が一般的で、最大でも2〜3万円（全社で1〜2人程度） / 「配属・転勤」: 東京採用後1ヶ月の研修期間中に配属先が通知され、断ることが基本的にできない。いきなり他県に飛ばされるケースがある / 「評価制度」: 評価基準が不透明で、どうすれば昇給・昇格につながるか分かりにくいとの不満が多い

株式会社アビストの評判・口コミ

最終更新: 2026年6月｜株式会社アビストの評判・口コミを徹底分析

株式会社アビストの評判・口コミを徹底検証します。

総合評価は「2.6〜3.0/5.0（OpenWork・転職会議等の口コミサイト複数の総合評価…」、「就業環境」が高く評価されている一方、「給与」に注意点があるとの口コミが見られます。

社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。

キャリビーでは株式会社アビストの求人を72件掲載中（想定年収425〜850万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 愛知県・大阪府・福岡県、想定年収425〜850万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

本記事では、株式会社アビストへの転職を成功させるためのポイントも具体的に紹介します。

この記事のポイント

総合評価: 2.6〜3.0/5.0（OpenWork・転職会議等の口コミサイト複数の総合評価）
良い評判: 就業環境・ワークライフバランスなど
注意点: 給与・配属・転勤など
「やめとけ」の真相も検証
キャリビーに株式会社アビストの求人を72件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アビスト
本社: 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀三丁目36番1号トリコナ5階
従業員数: 1,342名（2025年9月30日現在）
上場: 東京証券取引所スタンダード市場（6087）
資本金: 10億2,665万円
設立: 2006年3月17日
代表: 代表取締役社長進顕

株式会社アビストの求人・企業情報を見る →

株式会社アビストの評判・口コミ概要

株式会社アビストは東証スタンダード上場の設計開発アウトソーシング企業。

口コミでは大手メーカーで働ける経験やワークライフバランスの取りやすさが高評価される一方、給与水準の低さや配属先の当たり外れ、昇給の遅さが不満点として挙げられている。

OpenWork総合評価は約2.6〜3.0前後、転職会議では74人の正社員回答で平均年収380万円との報告がある。

総合評価

社員の総合評価

2.6〜3.0/5.0（OpenWork・転職会議等の口コミサイト複数の総合評価）

良い評判・悪い評判

株式会社アビストで働く社員・元社員の口コミから、良い点と注意点をまとめました。

良い評判

就業環境
大手自動車メーカーやその部品メーカーなど、一流企業の設計現場で働ける経験が積める
ワークライフバランス
有給休暇が取得しやすく、年間休日127日（完全週休2日制・土日祝）で休みが充実している
研修・教育
入社後約2ヶ月間の新入社員研修があり、未経験でもCADや設計の基礎から学べる。
eラーニングや通信教育（60コース以上）も充実
社風
体育会系やパワハラとは異なり、技術者出身の管理職が多く風通しが良い傾向
安定性
東証スタンダード上場企業で全員正社員雇用。
派遣業界にしては雇用の安定性が高い

悪い評判・注意点

給与
基本給が低めで賞与も少ないとの声が多い。
昇給は年1万円程度が一般的で、最大でも2〜3万円（全社で1〜2人程度）
配属・転勤
東京採用後1ヶ月の研修期間中に配属先が通知され、断ることが基本的にできない。
いきなり他県に飛ばされるケースがある
評価制度
評価基準が不透明で、どうすれば昇給・昇格につながるか分かりにくいとの不満が多い
フォロー体制
配属後に'ほったらかし'にされると感じる社員がおり、モチベーション維持が課題
待遇格差
派遣先の大手企業正社員と同じ業務・責任を担いながら待遇が見合わないと感じる声がある

退職理由

株式会社アビストを退職した方の主な理由です。入社前に確認しておきましょう。

退職理由で多いもの

給与の低さと昇給の遅さへの不満
配属先の当たり外れが大きく、希望と異なる勤務地への転勤
派遣先正社員との待遇格差
評価制度の不透明さによるキャリアの先行き不安
メンタルヘルスの問題（休職後に復帰困難で退職するケース）

年代別・職種別の傾向

20代・若手

研修制度や大手メーカーでの経験を評価する声がある一方、給与の低さ（新卒3年目まで昇給ほぼなし）に不満を感じて早期離職するケースも

30代・中堅

技術力が身についた後、より高い待遇を求めて転職する傾向。

派遣先の正社員との待遇差を感じやすい年代

機械設計職

自動車メーカー等の上流設計に携われる点は高評価。

一方で配属先次第でスキルの偏りが生じるリスクを懸念

ソフトウェア開発職

システム開発やAIソリューション領域での成長を期待する声があるが、案件の選択肢が限定的との指摘も

「株式会社アビストやめとけ」の実態を検証

ネット上で見られる「やめとけ」という評判の根拠と実態を調査しました。

調査結果

'やめとけ'と言われる主な理由は、(1)基本給が低く昇給ペースも遅い、(2)配属先を選べず全国転勤の可能性がある、(3)派遣先の正社員と同等の仕事をしても待遇に差がある、の3点。

ただし派遣業界全体と比較すると全員正社員雇用で離職率は業界水準より低く、研修制度も整っている。

設計スキルを身につけるファーストキャリアとしては一定の評価がある。

転職で成功するポイント

株式会社アビストへの転職を成功させるために

1配属先との相性が重要なため、面談時に希望や適性をしっかり伝える
2研修制度やeラーニングを積極的に活用してスキルアップを図る
3給与面は業界水準を踏まえた上で、技術力を高めて社内での評価を上げる戦略を持つ
4大手メーカーでの就業経験を将来のキャリア資産として計画的に蓄積する
5配属先が合わない場合は早めに上司や人事に相談する

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まとめ: 株式会社アビストの評判・口コミ

1良い評判では「就業環境」が目立つ一方、「給与」に注意が必要です。転職前に両面を把握しておきましょう。
2「やめとけ」という評判については、実態を検証した結果を本記事で詳しく解説しています。ネットの断片的な口コミだけで判断せず、複数の情報源を照らし合わせましょう。
3転職成功のポイントとして「配属先との相性が重要なため、面談時に希望や適性をしっかり伝える」が重要です。
4株式会社アビストの求人は現在72件掲載中。評判だけでなく実際の求人内容も確認して判断しましょう。