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株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の掲載求人の想定年収は中央値で約882万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約882万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）
本社
東京都千代田区九段南1-6-5
従業員数
1371
資本金
50億円
設立
2006年7月
代表
永井健志
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人・企業情報を見る →

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収の目安

882万円

全国平均 460万円

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）（求人想定）（注目）882万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収目安（約882万円）は全国平均460万円を約422万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人から見る年収

  • 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）は現在、想定年収が明示された求人を84件掲載しています。想定年収は450〜1500万円、中央値は約882万円です。
  • 職種別では「コンサルタント」の想定年収が最も高く、中央値約1095万円（最大1500万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）・その他です。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県、リモート可の求人は7件です。

職種別の想定年収（株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
コンサルタント1件690〜1500万円1095万円
製造・技術4件640〜1250万円945万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）47件450〜1500万円900万円
ITエンジニア4件500〜1200万円898万円
その他5件480〜1250万円820万円
営業職5件500〜1050万円800万円
技術職（機械・電気）13件500〜1250万円800万円
技術職（組み込みソフトウェア）3件450〜1050万円800万円
企画・管理2件450〜800万円625万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の掲載求人（84件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全84件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）47件

【東京／フレックス】セキュリティガバナンス企画◆全社統制/経営直結/上流特化/プライム中心

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（アプリ）プレイングリーダー◆業務改善/安定基盤/裁量大

750〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜/プライム×金融】インフラエンジニア◆顧客直折衝/上流設計/PMキャリア/大規模基盤

600〜1000万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京/在宅可】建設業向けDXコンサルタント◆構想策定/実行伴走/プライム案件/裁量大

600〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（インフラ）プレイングリーダー◆運用改善/安定基盤/裁量大

750〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可】Salesforceプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー◆フルフレックス

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（機械・電気）13件

【JMAG】シミュレーション技術スペシャリスト◇自社開発の電磁界解析ソフトウェア◇

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【ソフトウェア品質保証エンジニア（CAE領域】電磁界解析／世界の電気機器設計や開発を支える／在宅OK

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【東京／JMAG】電磁場解析ソルバー開発／ベンダーとしてCAEの最先端技術を探求／在宅＆フレックス

600〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【JMAG】構造解析ソルバー開発(仕様設計・実装・テスト・保守）／グローバルに展開する自社サービス

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【リモート可／東京】生産技術系CAE解析エンジニア※技術とビジネスの両輪でキャリアアップ／在宅可

600〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【第二新卒可】CAEエンジニア／在宅可／フルフレックス◆国内トップシェアの解析ソフトウェア

500〜850万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

その他5件

営業職5件

【九段下/在宅可】公共向けITソリューション営業をお任せ◆フレックス×実働7.5h

600〜1000万円 東京都 千代田区 営業職

【在宅可/九段下】エンタープライズ向けアカウント営業◆製薬・食品・消費財向けDX提案

600〜1050万円 東京都 千代田区 営業職

【九段下/在宅可】金融業界向けITソリューション営業をお任せ◆フレックス/実働7.5h

600〜1000万円 東京都 千代田区 営業職

【大阪/在宅可】エンタープライズ向けアカウント営業をお任せ◆NTTデータ×日本総研G

600〜1050万円 大阪府 名古屋市中区 営業職

【大阪】業界未経験歓迎/ITソリューション営業◆NTTデータ×日本総研G／在宅×フルフレックス

500〜850万円 大阪府 名古屋市中区 営業職

ITエンジニア4件

製造・技術4件

技術職（組み込みソフトウェア）3件

企画・管理2件

コンサルタント1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

74万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約688万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.4億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収882万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）のグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G））
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約882万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約1029万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1362万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1653万円

※ 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の参照年収（約882万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G））
20〜24歳273万円約523万円
25〜29歳389万円約746万円
30〜34歳425万円約815万円
35〜39歳462万円約886万円
40〜44歳491万円約941万円
45〜49歳521万円約999万円
50歳以上537万円約1030万円

※ 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の参照年収（約882万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の企業規模・上場状況と年収

従業員数1371名、資本金50億円、2006年7月設立。

NTTデータと日本総合研究所という2つのグループが50%ずつ出資し、2006年に設立した独立系SIerです。双方の知見を持ち寄りながら、企業にとって最も難しい課題を解く場面で存在感を発揮しています。 ■ 会社のストーリー 2006年7月、株式会社日本総合研究所のITサービス部門を母体として設立。2009年1月にNTTデータとの資本・業務提携が確立し、現在の株主構成（NTTデータ50%・日本総合研究所50%）となりました。以来、製造業・金融・公共分野を中心にプライム案件比率95%超を維持し、NTTデータグループ内でも上位の売上規模を誇るSIerとして成長してきました。関連会社として2020年10月に株式会社理研数理を設立し、数理モデル研究・コンサルティング事業にも展開しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「変化を楽しみチャレンジし続け、お客さまのビジネスを支え社会に貢献する企業」を目指すという方針を掲げ、「業界・分野のぶっちぎり一番になる」というプロフェッショナリズムを社員共通の指針としています。 ■ 事業と強み 3本柱で事業を展開しています。一つ目は自社開発の電磁界解析ソフトウェア「JMAG」。1983年から開発を続ける国産製品で、電気自動車のモーターや変圧器の設計に使われる電磁界解析分野で国内過半数シェアを持ちます。世界60か国以上のメーカーが採用しています。二つ目はSAP・ServiceNowを中核とするDXコンサルティング・システム構築。SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024で最優秀賞を受賞した実績を持ちます。三つ目はクラウドインフラ（AWS・Azure）の大規模設計・構築。いずれもプライム案件として上流から一気通貫で担います。 ■ 業績・規模 従業員数1,371名（2025年4月時点・公表）、資本金50億円。NTTデータグループ内でも上位の売上規模（売上高の詳細は非公開）。東京本社（千代田区九段南）・大阪本社・名古屋オフィスを拠点とします。 ■ 向き合う課題・これから 2027年問題（SAP ECC保守終了）に向けたS/4HANA移行需要が急増しており、クラウドを前提とした新しいシステムデザインの設計力が問われる時期にあります。また、生成AIとCAEの融合による次世代JMAGの研究開発も推進しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 フレックスタイム制（コアタイムなし・最低1日4時間）とテレワーク制度（事由制限なし）を採用しています。完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇に加え、年次有給休暇20日（1時間単位取得可）、積立休暇（最大60日）、リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年）が整備されています。家賃補給金（首都圏独身：月3万円、30歳以下は月6万円）、昼食補給金（月6,500〜8,500円）、テレワーク手当、確定拠出企業年金・退職金制度があります。2023年9月に「プラチナくるみんプラス」認定取得。育児短時間勤務は小学3年生終了まで、子の看護休暇は小学6年生終了まで対応しています。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の賞与・初任給・働き方

OpenWork口コミ(複数回答)ベースの平均年収は701万円、別集計では686万円との情報があり、695万円を目安値として採用した。職種別ではOpenWorkでコンサルタント830万円・開発795万円・エンジニア/SE636万円との報告がある。非上場(NTTデータ・日本総研出資)のため有価証券報告書は存在せず、口コミ集計が主な情報源となる。

平均年収（公開情報）

695万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は年間基本4ヶ月分に、会社業績に応じた倍率がかかる仕組み。

初任給

5年目まではほぼ一律に昇給。院卒より学部卒の方が昇給額が大きく5年目で基本給が横並びになる設計。難易度の高いプロジェクトを成功させると正当に評価され昇格しやすい。

残業・働き方

月平均残業19.6時間、SIer業界平均(30〜40時間程度とされる)を大きく下回る水準。

出典

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）内で昇格・等級を上げる

    株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年間基本4ヶ月分に、会社業績に応じた倍率がかかる仕組み。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の平均年収はいくらですか？
A.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は年間基本4ヶ月分に、会社業績に応じた倍率がかかる仕組み。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の初任給はいくらですか？
A.5年目まではほぼ一律に昇給。院卒より学部卒の方が昇給額が大きく5年目で基本給が横並びになる設計。難易度の高いプロジェクトを成功させると正当に評価され昇格しやすい。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業19.6時間、SIer業界平均(30〜40時間程度とされる)を大きく下回る水準。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。