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株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「ITの力で社会・お客さまの課題解決に貢献する」というミッションのもと、NTTデータと日本総研の知見を融合させたトータルソリューション提供を理念とする。

コアタイムなしのフレックスタイム制とテレワーク制度により、自分でスケジュールをデザインしやすい環境。月平均残業19.6時間と働き方改革が浸透している。

この記事のポイント

  • 顧客に長期的に寄り添う「使ってもらってからが本番」という意識

  • 「ITの力で社会・お客さまの課題解決に貢献する」というミッションのもと、NTTデータと日本総研の知見を融合させたトータルソリューション提供を理念とする

  • コアタイムなしのフレックスタイム制とテレワーク制度により、自分でスケジュールをデザインしやすい環境。

    月平均残業19.6時間と働き方改革が浸透している

  • OJTによる実務研修が中心。

    新入社員向けの研修制度あり。

    資格取得支援（費用補助・学習時間確保）制度があり、ITパスポート・AWS・SAP認定資格等の取得者が多い

  • チームワークを大切にしながら長期的に顧客課題を解決したい人

企業情報

企業名
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）
本社
東京都千代田区九段南1-6-5
従業員数
1371
資本金
50億円
設立
2006年7月
代表
永井健志
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人・企業情報を見る →

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の社風・カルチャー概要

「自分の働き方は自分でデザインする」という自律的な働き方を重視する文化が根付いている。日本総研から受け継いだ「顧客に寄り添う姿勢」とNTTデータグループの技術力・信頼ブランドが融合した企業文化。

法令順守意識とフラットなコミュニケーションがOpenWorkで高く評価されている。株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）では、公開対。

社風・企業文化の特徴

  • 1顧客に長期的に寄り添う「使ってもらってからが本番」という意識
  • 2自律的な働き方を尊重するカルチャー（フレックス・テレワーク推進）
  • 3法令順守意識の高さ（OpenWork上位1%評価）
  • 4風通しの良さ・チームワーク重視
  • 5人を大切にする穏やかな社風

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）のMVV

「ITの力で社会・お客さまの課題解決に貢献する」というミッションのもと、NTTデータと日本総研の知見を融合させたトータルソリューション提供を理念とする。

職場環境

働き方の文化

コアタイムなしのフレックスタイム制とテレワーク制度により、自分でスケジュールをデザインしやすい環境。月平均残業19.6時間と働き方改革が浸透している。

社内の雰囲気

穏やかで落ち着いた雰囲気。威圧的な上司が少ないとの口コミが多い。チームワークが重視され、協調性のある人が多い職場。

求められる人材像

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）では「チームワークを大切にしながら長期的に顧客課題を解決したい人」など3つの要素が重視されています。

  • 1チームワークを大切にしながら長期的に顧客課題を解決したい人
  • 2ワークライフバランスを重視しながら安定したキャリアを歩みたい人
  • 3特定分野（製造・金融・公共等）の業種知識とITを掛け合わせてキャリアを築きたい人

採用データ

中途採用の割合

中途採用を積極推進中。ITコンサルタント・SAP技術者・PM等の即戦力採用を継続的に行っている。

ダイバーシティ

女性の育児休業取得率100%、短時間勤務制度・フレックス制度の整備により、女性が長く働きやすい環境を推進。外国人採用も拡大傾向。

採用大学

採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

OJTによる実務研修が中心。新入社員向けの研修制度あり。資格取得支援（費用補助・学習時間確保）制度があり、ITパスポート・AWS・SAP認定資格等の取得者が多い。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→適性検査→面接2回→採用条件提示。人物重視・長期就業を見据えた採用スタンス。

まとめ: 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の社風・カルチャー・採用情報

  1. 自律的な働き方(フレックス・テレワーク)への適性をアピールする

  2. チームワーク・協調性を具体的なエピソードで伝える

  3. 長期的に顧客課題を解決したい意欲を示す

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の掲載求人（80件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）46件
技術職（機械・電気）10件
その他5件
営業職5件
ITエンジニア4件
製造・技術4件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
企画・管理2件

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全80件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）46件

【東京】社内SE（アプリ）プレイングリーダー◆業務改善/安定基盤/裁量大

750〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／フレックス】セキュリティガバナンス企画◆全社統制/経営直結/上流特化/プライム中心

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜/プライム×金融】インフラエンジニア◆顧客直折衝/上流設計/PMキャリア/大規模基盤

600〜1000万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京/在宅可】建設業向けDXコンサルタント◆構想策定/実行伴走/プライム案件/裁量大

600〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（インフラ）プレイングリーダー◆運用改善/安定基盤/裁量大

750〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート可】Salesforceプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー◆フルフレックス

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（機械・電気）10件

【ソフトウェア品質保証エンジニア（CAE領域】電磁界解析／世界の電気機器設計や開発を支える／在宅OK

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【JMAG】構造解析ソルバー開発(仕様設計・実装・テスト・保守）／グローバルに展開する自社サービス

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【JMAG】シミュレーション技術スペシャリスト◇自社開発の電磁界解析ソフトウェア◇

600〜1050万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【リモート可／東京】生産技術系CAE解析エンジニア※技術とビジネスの両輪でキャリアアップ／在宅可

600〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【東京／JMAG】電磁場解析ソルバー開発／ベンダーとしてCAEの最先端技術を探求／在宅＆フレックス

600〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（機械・電気）

【大阪】制御回路シミュレーション用プラントモデル開発◆NTTデータｘ日本総研／在宅可×フルフレックス

600〜1000万円 大阪府 名古屋市中区 技術職（機械・電気）

その他5件

営業職5件

【在宅可/九段下】エンタープライズ向けアカウント営業◆製薬・食品・消費財向けDX提案

600〜1050万円 東京都 千代田区 営業職

【九段下/在宅可】公共向けITソリューション営業をお任せ◆フレックス×実働7.5h

600〜1000万円 東京都 千代田区 営業職

【大阪/在宅可】エンタープライズ向けアカウント営業をお任せ◆NTTデータ×日本総研G

600〜1050万円 大阪府 名古屋市中区 営業職

【九段下/在宅可】金融業界向けITソリューション営業をお任せ◆フレックス/実働7.5h

600〜1000万円 東京都 千代田区 営業職

【大阪】業界未経験歓迎/ITソリューション営業◆NTTデータ×日本総研G／在宅×フルフレックス

500〜850万円 大阪府 名古屋市中区 営業職

ITエンジニア4件

製造・技術4件

技術職（組み込みソフトウェア）3件

企画・管理2件

コンサルタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の社風・雰囲気は？
A.穏やかで落ち着いた雰囲気。威圧的な上司が少ないとの口コミが多い。チームワークが重視され、協調性のある人が多い職場。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）が求める人材像は？
A.チームワークを大切にしながら長期的に顧客課題を解決したい人。ワークライフバランスを重視しながら安定したキャリアを歩みたい人。特定分野（製造・金融・公共等）の業種知識とITを掛け合わせてキャリアを築きたい人
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の採用大学は？
A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）のミッション・ビジョンは？
A.「ITの力で社会・お客さまの課題解決に貢献する」というミッションのもと、NTTデータと日本総研の知見を融合させたトータルソリューション提供を理念とする。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）は年功序列？実力主義？
A.コアタイムなしのフレックスタイム制とテレワーク制度により、自分でスケジュールをデザインしやすい環境。月平均残業19.6時間と働き方改革が浸透している。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の中途採用比率は？
A.中途採用を積極推進中。ITコンサルタント・SAP技術者・PM等の即戦力採用を継続的に行っている。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の研修・教育制度は？
A.OJTによる実務研修が中心。新入社員向けの研修制度あり。資格取得支援（費用補助・学習時間確保）制度があり、ITパスポート・AWS・SAP認定資格等の取得者が多い。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）は現在80件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。