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株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の福利厚生・待遇を徹底分析

JSOLの福利厚生は、SIer業界の中でも充実した水準にある。特に住宅支援(39歳以下・首都圏在住の世帯主社員に月額4万円の家賃補助・独身寮)と昼食補助(月額8,500円)が手厚く、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方を支える制度も整っている。

育児休業制度は女性取得率100%、財形貯蓄・退職金制度(確定拠出年金含む)も整備。ベネフィットステーション加入により旅行・グルメ等の割引サービスも利用できる。

同規模SIerと比較して現金給付水準が高い点が特徴。

この記事のポイント

  • 家賃補助(39歳以下・首都圏在住の世帯主に月4万円)、独身寮あり

  • 昼食補助は月額8,500円(大阪土佐堀オフィスは6,500円)

  • 女性の育児休業取得率100%

  • コアタイムなしフレックスタイム制・テレワーク制度

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企業情報

企業名
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）
本社
東京都千代田区九段南1-6-5
従業員数
1371
資本金
50億円
設立
2006年7月
代表
永井健志
株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の求人・企業情報を見る →

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の福利厚生の概要

SIer業界の中でも充実した福利厚生が特徴。特に住宅支援（家賃補助・独身寮）と昼食補助が手厚く、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方を支える制度も整っている。

育児・介護支援も充実しており、長期就業しやすい環境が整っている。

健康保険・社会保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入。医療費補助・健康診断・人間ドック補助あり。

各種手当

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

39歳以下で首都圏在住の世帯主社員に月額40,000円の家賃補助を支給。新卒社員向けの独身寮も用意。

通勤手当

全額支給（上限あり）。

家族手当

扶養家族手当あり（詳細は非公開）。

その他手当

昼食補助（月額8,500円、大阪土佐堀オフィスは6,500円）、託児補給金、祝い金（結婚・出産等）

休暇制度

年次有給休暇（取得平均17.3日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度。有給消化率は業界平均を上回る水準。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度あり。女性の育児休業取得率100%。男性社員の育児休業取得も推進中。

時短勤務

育児・介護を理由とした短時間勤務制度あり。

資産形成・退職金

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度あり（確定拠出年金を含む）。財形貯蓄制度あり。

持株会・ストックオプション

非上場のため株式関連の制度はなし（NTTデータ株は対象外）。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ベネフィットステーション加入（旅行・グルメ・スポーツ等の割引サービス利用可能）。

ユニークな福利厚生

株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）にはコアタイムなしフレックスタイム制（1日4時間以上で自由に設定可）、シンクライアントを活用したテレワーク制度などの独自制度があります。

  • 1コアタイムなしフレックスタイム制（1日4時間以上で自由に設定可）
  • 2シンクライアントを活用したテレワーク制度
  • 3会社契約シェアオフィスの利用
  • 4昼食補助（月8,500円）はSIer業界でも手厚い水準

業界比較

業界水準との比較

同規模SIerと比較して、家賃補助・昼食補助の現金給付水準が高く、残業少なめ・有給消化率の高さも含め「生活コストを会社が支える」設計が充実している。

まとめ: 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の福利厚生・待遇

  1. 家賃補助の適用条件(年齢・居住地)を面接で確認する

  2. 昼食補助・ベネフィットステーション等の実際の利用実態を確認する

  3. フレックス・テレワーク制度の運用範囲を確認する

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）47件

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よくある質問

Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）に住宅手当・社宅はある？
A.39歳以下で首都圏在住の世帯主社員に月額40,000円の家賃補助を支給。新卒社員向けの独身寮も用意。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の育休・産休の取得率は？
A.育児休業制度あり。女性の育児休業取得率100%。男性社員の育児休業取得も推進中。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の年間休日数・休暇制度は？
A.年次有給休暇（取得平均17.3日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度。有給消化率は業界平均を上回る水準。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）に退職金制度はある？
A.退職金制度あり（確定拠出年金を含む）。財形貯蓄制度あり。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）にカフェテリアプランはある？
A.ベネフィットステーション加入（旅行・グルメ・スポーツ等の割引サービス利用可能）。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の福利厚生は業界と比べてどう？
A.同規模SIerと比較して、家賃補助・昼食補助の現金給付水準が高く、残業少なめ・有給消化率の高さも含め「生活コストを会社が支える」設計が充実している。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）に持株会・ストックオプションはある？
A.非上場のため株式関連の制度はなし（NTTデータ株は対象外）。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G）は現在84件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
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