東京都の販売・サービスの求人 637件（2026年11月最新）

人材・教育領域における青学付属校制服の販売スタッフの募集です。顧客対応やサービス提供が業務の中心となります。 勤務地は東京都渋谷区。オフィス出社をベースとした勤務形態です。 未経験歓迎の求人です。接客・販売経験・接客・接遇経験があれば活かせますが、無くても応募可能です。

ユニシティ・ジャパン株式会社の「カスタマーサポート」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・必須スキル: 基本的なPCスキル、ビジネスマナー ・歓迎スキル: カスタマーサポート経験、接客・販売経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 300万〜400万円 ・転勤なし ・時短勤務可 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

アントラス株式会社の「カスタマーサクセス」の求人です。勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・必須スキル: 基本的なPCスキル、ビジネスマナー ・歓迎スキル: カスタマーサポート経験、システム開発経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 319万〜360万円 ・年間休日126日 ・残業月11時間程度 ・土日祝休み ・転勤なし 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東京海上グループのアシスタンス事業を担うカスタマーサポートの求人です。お客様からのお問い合わせやご相談に対応していただくポジションになります。 勤務地は東京都立川市、雇用形態は正社員です。想定年収は367万円から400万円のレンジで、ご経験やスキルに応じて決定されます。求人タイトルでは残業が月10時間程度とされています。カスタマーサポートのご経験をお持ちの方を想定したポジションです。 東京海上アシスタンス株式会社は、東京海上ホールディングスが100%出資する東京海上グループの会社で、事故受付やロードサービス、メディカルアシスト、各種コンタクトセンターの運営などアシスタンス事業を担っています。本社を品川区に置き、新宿・立川・福岡にも拠点を構えています。具体的な業務範囲や選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は東京海上アシスタンスの公開情報にもとづく）

商社におけるサービススタッフの募集です。顧客対応やサービス提供が業務の中心となります。 勤務地は東京都中央区。オフィス出社をベースとした勤務形態です。制度面では年間休日122日、土日祝休みを整備しています。 接客・販売経験がある方を募集しています。

貴金属やブランド品の買取専門店「買取大吉」を運営する株式会社エンパワーで、カスタマーサクセスを担う人材を募集しています。サービスを利用する顧客や加盟店が成果を上げられるよう、活用支援や関係構築を行うポジションです。 勤務地は東京都新宿区で、オフィス出社をベースとした勤務形態です。雇用形態は正社員、想定年収はおおむね652万〜734万円のレンジが提示されています。職種未経験の方も応募でき、基本的なPCスキルとビジネスマナーがあれば挑戦できます。 株式会社エンパワーは2010年10月設立、本社を東京都新宿区西新宿に置く企業です。「買取大吉」はリユース業界で全国有数の店舗数を展開する買取専門チェーンで、フランチャイズ事業の開発・運営や加盟店支援を手がけています。加盟店の成長を後押しする役割を担えるのが特徴です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 （会社情報はエンパワーの公開情報にもとづく）

株式会社オープンハウスは、不動産売買の代理・仲介や新築戸建分譲、マンション開発などを手がける総合不動産の事業会社です。東証プライム市場に上場する株式会社オープンハウスグループ（証券コード3288）の中核を担う事業会社で、本求人は東京都墨田区での営業サポートの募集になります。未経験の方も歓迎しています。 担当いただくのは、営業活動を支えるサポート業務です。勤務地は東京都墨田区で、勤務形態は出社が基本です。営業の準備やお客様対応の補助、各種手続きの支援などを通じて、営業チームが成果を出せるよう後方から支える役割が想定された募集になります。 想定年収は364万円から550万円のレンジで提示されています。実際の処遇はご経験や成果によって変わる部分があるため、詳しい業務内容や選考の流れはキャリビーのアドバイザーがご案内します。未経験から営業サポートにかかわりたい方に向いた募集です。 （会社情報はオープンハウスグループの公開情報にもとづく）

東京都新宿区のイベントで、商業施設や催事場を会場に、通信回線サービスを提案する営業の仕事です。4人1組のチームで、営業と契約の担当が分かれて動く点が特徴です。 ・イベント会場で、回線や通信サービスの提案を行う営業を担当する ・ブースに立ち寄った方へ、普段のネット環境やスマホの使い方を尋ね、合うプランを紹介する ・営業担当は来場者へ声をかけ、説明から契約の意思を確かめるまでを担当する。契約に進む方は契約担当へ渡す ・営業2名、契約2名の計4人でチームを組み、契約内容の確認と登録は契約担当が受け持つ ・会場の組み立てと段取り、終了後の撤収も担当する ・研修が終わると、イベント営業のチームへ入り、4人1組で業務にあたる

東京都豊島区の池袋本社で、医療機器や医薬品、健康食品などの電話問い合わせに対応するカスタマーサポートの求人です。入社後は5日間の導入研修を受け、チームの中で少しずつ担当業務を増やしていきます。業種や職種が未経験の方の入社実績もあります。 ・医療機器・医薬品・健康食品などに関する電話の問い合わせに対応する ・1日1人あたり10〜30件前後の電話対応を行い、対応後に記録を作成する ・電話対応の合間に、架電業務やメール対応、資材発送などを行う ・1チームで複数の窓口を受け持つマルチ対応の業務を行う 【組織】薬剤師、看護師、MRなどの有資格者が約1,000名在籍している

総合職として入社し、入社から6か月目まではタクシーの運転を通じて実地の研修を積みます。7か月目から12か月目は適性に応じてコールセンターか営業職で現場に入り、13か月目以降に配属先が決まります。 ・総合職として入社し、入社から6か月目まではタクシーの運転を通じた実地研修を受ける ・7か月目から12か月目は、適性に応じてコールセンターまたは営業職で現場研修 ・13か月目以降は、これまでの経験や適性を踏まえて複数の部署から配属先を決定 ・候補は、タクシー運転・営業・コールセンターに加え、人事・総務・経理、運行管理、システム部門など 【選考】業種未経験OKと掲載されています。応募条件は大学卒業以上です

銀座の勤務地で、ホテル運営の客室と共用部の維持管理に関わる契約社員です。先輩からのマンツーマン指導で、業務の幅を広げていけます。 ・客室と共用部の清掃オペレーションと清掃作業を担当する。 ・客室や共用部の汚れ落としやクロス補修など、小修繕作業も行う。 ・ホテル運営における設備と清掃の業務のなかで、客室と共用部の維持管理を行う。 ・入社後は、先輩から必要な知識やスキルを教わりながら、担当業務を広げていく。 ・年に4回ほど、先輩社員と面談する機会がある。 【研修】資格取得の奨励制度があり、最高10万円が支給される。 【キャリア】人事権を持つため、長期的なキャリアを形成しやすいとされている。

説明会では、飲食業界の魅力と店長候補の仕事内容を紹介します。個別のオンライン説明会で、書類選考なしで参加できます。 ・店長候補として、店舗のオープン業務、ランチとディナーの運営、アルバイトの配車管理やシフト確認などを担当する。 ・一日の流れは、11時のオープン業務から始まり、11時30分のランチタイム、16時のシフト確認、17時からのディナータイム運営、20時の引き継ぎと帰宅で終わる。 ・注文が少ない2時〜5時の間に、休憩やデスクワークを取っている。 ・1店舗あたり社員は1〜2名で、アルバイトスタッフが20〜30名いる体制。 ・本部研修を受けた「シフトマネージャー」のアルバイトが3〜4名おり、社員不在の時間帯の責任者を務める。 ・入社時研修（4日間）の後、約3カ月間の社内研修で運営とマネジメントの基礎を学ぶ。店舗研修ではトレーニングコーチが指導する。 ・商品づくりや接客の手順はマニュアルで整理されている部分が多く、インストラクターによるバイク講習もある。

医療機関や薬局、患者さんからの問い合わせを受ける窓口を、コールセンターの管理・運営として回していく仕事です。アルバイトスタッフの管理と育成も担い、マニュアルの改善やメールマガジンの配信にも関わります。 ・病院・薬局・患者さんから電話、メール、LINEで届く問い合わせへの対応と、SOKUYAKUの操作案内 ・配送業者の手配や決済処理の運用など、毎日のサービス運営を支えるオペレーション業務 ・病院・薬局向けのマニュアルと、社内スタッフ向けの手引きの作成。問い合わせで得た知見をもとにした改善 ・病院・薬局に新機能の案内を、MAツールを使ったメールマガジンで配信 ・コールセンターの管理・運営と、アルバイトスタッフの管理・育成 【募集背景】医療・ヘルスケア分野でデジタル技術を使ったサービスを広げ、2030年に売上1,000億円という目標を掲げ、事業成長とM&Aを進めている

全国に25名在籍するレベニューマネジメント部で、受け持つホテルの販売計画と値付け、在庫の管理を担うポジションです。予約の状況や周辺ホテルの価格を見ながら、PDCAを回していきます。 ・担当ホテルの過去データを分析し、予約の入り方や周辺ホテルの販売価格を調べます。 ・販売戦略の立案と実行支援、レベニュー・デマンドの分析、在庫の設定と管理を担います。 ・ブッキングカーブなどで販売の進み具合を確かめ、販売価格と在庫を調整します。 ・フォーキャストなどの資料を作成し、週次で更新してPRマネージャーに報告します。前月の振り返りをもとに、来期の販売価格や戦略を考えます。 ・新規店舗のオープン時には、販売戦略の構築や立案も行います。 【組織】レベニューマネジメント部は全国に25名、本社には15名が在籍しています。

コンタクトセンターで、インバウンドとアウトバウンドの両方を通じ、各種問い合わせや情報提供、株式などの受発注に対応する仕事です。契約内容やお預り状況の確認、変更手続の案内、対応履歴の入力を担当します。受電が業務の9割を占めます。 ・契約内容やお預り状況の問い合わせに対応する ・各種変更手続の案内を行う ・株式や投資信託などの受発注業務を担当する ・各種金融商品について情報を提供し、商品の説明にあたる ・対応履歴を、当社専用のシステムに入力する ・1日の受電数は30〜50件で、受電業務が9割を占める 【組織】当部の正社員と派遣社員の割合は7対3とされている 【キャリア】社内の公募状況や本人の志向次第で、ダイレクトビジネス部門でのキャリアを展開できる可能性もある

データ復旧サービスをご成約いただいたお客様に、進捗報告やお問い合わせ対応、アフターフォローを行います。売上と入金の管理も担い、お客様対応に専念できる環境です。 ・データ復旧の進捗を、お客様へ報告します。 ・お客様からの問い合わせに対応し、アフターフォローも行います。 ・売上の管理と入金の管理を担います。 ・ご相談内容を聞き取り、最適なサービスの案内を行います。 【研修】入社後は研修で基礎を学び、業界の知識がなくても始められる体制があると説明されています。 【キャリア】社内異動を公募する制度（キャリアチャレンジ制度）があります。

ホールとキッチンの業務を担いながら、スタッフの育成や、シフト・在庫・売上の管理を覚えていく仕事です。運営業務全般を任せられる店長候補を募集しています。 ・ホール・キッチンの業務として、お客様の案内、食事の提供、席の片付け、調理業務全般を行う ・店舗運営業務を担い、スタッフを育て、シフトや在庫・売上を管理する ・先輩社員がオペレーションとルールを丁寧に伝え、無理なく少しずつ習得できる 【キャリア】手を挙げた場合、新規事業に挑戦できる可能性がある

東京都港区の店舗で、店長候補として運営全般に関わる仕事です。ホール・キッチンの現場業務に加えて、スタッフの育成やシフト・在庫・売上の管理を担います。 ・ホールとキッチンを担当し、お客様の案内、食事の提供、席の片付け、調理全般を行う ・スタッフの育成、シフト管理、在庫と売上の管理を担う ・先輩社員がオペレーションとルールを教え、少しずつ身につけられる 【キャリア】新規事業への挑戦は、手を挙げた人に機会が生まれる可能性がある

東京都の店舗で、店舗運営のポジションです。入社直後は調理法やホール業務を一から教わり、慣れてくると運営の業務に関わる範囲が広がります。 ・接客などのホール業務と、メニューの調理法を含むキッチン業務 ・慣れてからは、アルバイトに任せる業務を覚えて運営の一部を担う ・2年目は、トレーナーの立場で後輩とアルバイトを指導する ・発注基準づくりや、キッチン・ホールの安全衛生管理を学ぶ 【選考】学歴は問わないと記載されている 【選考】接客を通じて人を笑顔にすることに意義を感じ、未経験から新しいことに挑戦したい方を求めている 【組織】全国に約340店舗を展開している

東京都大田区で、引越しの見積もりスタッフまたはセールスドライバーとして働きます。見積もりは個人宅を訪ねて荷物の量を確認し、マニュアルに基づいて費用を伝えます。ドライバーは現場ごとに2〜5名のチームをまとめ、引越作業を取り仕切ります。 ・見積もりスタッフとして、問い合わせのあった個人宅で荷物の量を確認し、マニュアルに沿って費用を提示する ・セールスドライバーとして、現場ごとに2〜5名のチーム（アルバイトを含む）を率いて引越作業を取り仕切る ・入社後は座学研修から始め、営業同行と現場同行で両方の業務を理解していく（半年〜1年程度を想定） 【キャリア】支店管理職、営業専任、現業専任のほか、人事や総務、教育指導などの本部スタッフに進む道もある 【組織】一つの支店には正社員10名、アルバイトを含めて50名ほど。今回の募集は3〜4名で、20〜30代ほどの社員が中心 【研修】未経験者が活躍できるよう、提案の仕方や名刺の渡し方を研修で教え、一連の業務は先輩が同行する

小中高生を対象とする個別指導塾の運営業務が仕事の中心です。授業は担当せず、入塾の面談、生徒と保護者への対応、講師の管理などに取り組みます。入社後は6か月の初期研修があります。 ・入塾を検討する方との面談と、入会の案内 ・生徒の進路や悩みへの相談対応、学習の進み具合の把握 ・保護者の心配事を聞き、教室での状況を伝える ・授業担当のアルバイト講師の意欲を保つための管理と支援 ・事務処理は本部でまとめて行うため、現場では生徒と保護者への対応に集中できる 【研修】初期研修は6か月で、入社直後から専属のトレーナーがつきます

東京都港区で、マンションにお住まいのお客様からの電話を受ける一次対応スタッフを募集します。漏水や設備の不具合に関する問い合わせへの対応のほか、設備の監視システムの確認、緊急時の協力会社や代行業者の手配、報告書の作成を担います。電話営業やテレアポはありません。 ・漏水や設備の不具合に関する問い合わせを、1日10〜30件ほど受ける ・遠隔で見守る設備監視システムの確認を行う ・警報の発生や緊急時には、協力会社や代行の手配をする ・対応内容と結果を報告書にまとめる ・インバウンドコールのみで、テレアポや電話営業はない 【組織】東京センターのオペレーターは26名で、日勤9〜10名、夜勤4名の体制で運営している

東京都練馬区で、食に関わる事業の料理を調理する仕事です。ケータリング料理の調理に加え、食材や包材、調理機材の在庫と管理にも関わります。 ・調理員として、ケータリング料理の調理を担当する ・食材の在庫を管理する ・包材の在庫を管理する ・調理機材の管理に当たる 【組織】食に関わる事業を複数展開しており、業績の拡大に伴って調理員の体制強化が必要とされている 【組織】関東に5つの拠点があり、地域の広い範囲に対応できる

「世界の山ちゃん」で店長候補として、店舗のホール・調理・店舗管理を担当します。仕込みや調理、ホールサービスから始め、慣れた後はシフトや採用、食材と経費の管理に進みます。 ・ホールでは注文の受付や料理・ドリンクの提供を担い、厨房では調理と食材の仕込みに関わります。 ・まずは手羽先などの仕込み、調理、ホールサービスを担当し、店舗運営の流れに慣れていきます。 ・調理スタッフへの指導とキッチン管理、ホールスタッフへのサービス指導と店舗サービスの管理を行います。 ・慣れた後は、従業員のシフトや配置、教育と採用の管理を担います。 ・食材や調理資材、店舗設備の管理と、売上や人件費などの経費管理を担います。 ・月1回の商品開発の機会があり、店の食材を使った新メニューにも挑戦できます。決裁者へのLINE連絡と上長承認があれば、すぐメニュー化できます。 ・入社後は仕込み、調理、ホールの接客を経て、店長として店舗を管理するステップがあります。 ・店長は1年程度でのステップアップのほか、半年程度での店長職も可能です。支店長、マスター店長へとキャリアアップできます。 【組織】同社のモットーは「究極の個人店」です。日本酒好きの方の例のように、好みの店を実現できる柔軟性があります。

東京都目黒区の飲食店で、ホールとキッチンの両方を担当する仕事です。お客様のご案内や料理の提供、調理に加えて、スタッフの育成やシフト・在庫・売上の管理にも少しずつ関わっていきます。 ・ホールでは、お客様のご案内、料理の提供、席の片付けを行う ・キッチンでは、調理業務全般を担当する ・店舗運営として、スタッフの育成、シフト管理、在庫と売上の管理を担う 【研修】先輩社員がオペレーションとルールを教える体制で、無理なく少しずつ覚えられる 【キャリア】ポテンシャルを重視し、店長・副店長を目指せる環境とされている 【キャリア】手を挙げれば新規事業に挑戦できる可能性がある

遊技施設のフロアで接客を担うほか、広告や景品まわりの事務も受け持つ仕事です。教育担当がつき、社外講師による研修も受けられます。 ・フロアの接客対応や清掃を通じて、快適な遊技空間をつくる。 ・広告・販促物の作成と掲示。 ・景品の在庫管理と発注、季節に合わせた景品選定、イベント企画、レイアウトにこだわった陳列。 ・現金まわりの取り扱いと管理、遊技機の管理、施錠業務など。 ・将来はアルバイトの指導や勤務シフトの組み立てにも携わっていく。 【組織】パチンコホールや総合アミューズメントのほか、温浴SPA施設や保育園も運営しています。 【研修】外部講師による研修や階層別の研修があり、教育担当が業務を一緒に教えます。

最初に接客フロアと調理場の両方に入り、現場の流れを体で覚えていきます。慣れてくると発注や在庫の管理にも関わり、時間帯責任者を目指します。業界や職種の経験がない方も、店長や経験の長いパート・アルバイトから一つずつ教わります。 ・来店客の案内、料理の提供、会計対応などの接客 ・調理と仕込み ・発注や在庫管理を含む店舗運営に携わり、時間帯責任者を目指す 【キャリア】時間帯責任者へは約1〜2年、店長登用は約5年が目安 【キャリア】店長経験の後は、複数店舗を見るマネージャーや本社スタッフへの道もある

ゴルフ場のレストランで、ホール業務全般に加えてスタッフの育成や教育、シフト管理を担う候補ポジションです。ゴルフの知識がなくても活躍できると書かれています。 ・客席案内、オーダー取り、配膳、片付けなど、ホール業務全般 ・スタッフの育成と教育 ・シフト管理 ・数値管理などの付随する事務業務 ・接客の質を保てるよう、スタッフのチームづくり 【組織】創業68年。関東近郊と関西地区のゴルフ場内レストランの運営を受託し、店の企画や設計から人材教育まで手がける

東京都中央区の店舗で、高級腕時計やブランド品の接客販売を担当する正社員を募集します。高価格帯の商品を扱うため、数をこなすより、お客様一人ひとりと深く関係を築く接客が特徴です。入社後は接客マナーや商品知識を研修で学び、未経験で入社した先輩も多く活躍しています。 ・高級腕時計やブランドバッグなど高価格帯の商品を扱う店舗で、接客販売を担当する ・お客様一人ひとりに向き合い、提案から長く続く関係づくりまで行う ・上質なサービスを求めるお客様や、海外のお客様と接する機会が多く、普段は出会えない層との関わりもある 【キャリア】グループには買取・販売、商品メンテナンス、EC、海外展開などの機能があり、新店の立ち上げに携わる機会もある 【キャリア】過去の中途入社者は未経験から入社した方が多く、専門知識は不問とされている

国内16店舗、海外11店舗を展開するラーメン店で、東京都町田市の店舗の店長候補を募集します。ホールとキッチンの業務に加えて、スタッフの育成、シフト管理、在庫と売上の管理に携わります。 ・お客さまのご案内、食事の提供、お席の片づけを行う。 ・キッチンで調理業務全般を行う。 ・店舗運営業務の一環として、スタッフの育成、シフトの管理、在庫と売上の管理を担う。 【研修】入社後は、先輩社員が店の運営ルールを丁寧に教えてくれます。無理なく少しずつ覚えられる環境だとされています。 【キャリア】店舗展開のほかにも、即席麺や日本酒など複数の事業を手がけています。手を挙げれば新規事業に挑戦できる可能性があるとされています。

東京都目黒区の店舗で、ラーメン店の店長候補を募集します。店舗スタッフとしてホールとキッチンの業務を行うほか、店舗運営業務としてスタッフの育成や在庫と売上の管理にも携わります。 ・ホールではご案内、食事の提供、お席の片づけを行う。 ・キッチンでは調理業務全般を担う。 ・店舗運営業務として、スタッフの育成、シフト管理、在庫と売上の管理に取り組む。 【研修】入社後は、先輩社員が店の運営ルールを丁寧に教えてくれます。無理なく少しずつ覚えられる環境だとされています。 【キャリア】国内外の店舗に加えて、即席麺や日本酒の開発・販売も行っています。新規事業に手を挙げてチャレンジできる可能性もあるとされています。

東京都世田谷区の店舗で、店長候補として店舗運営全般に関わる仕事です。ホール・キッチンの業務に加えて、スタッフの育成、シフト管理、在庫や売上の管理を担います。 ・ホールとキッチンの現場を担い、お客様の案内や料理の提供、テーブルの片付け、調理全般を行う ・店舗運営の中心を担い、人材育成・シフト作成・在庫と売上の把握を行う ・入社後は先輩が手順と店のルールを順に教えるため、段階的に習得できる 【キャリア】新規事業へ手を挙げた場合、挑戦できる可能性がある。将来は店舗以外の分野で活躍する可能性もある

東京都中央区の店舗で、まずは調理補助を担う仕事です。セントラルキッチンで一次加工された食材を店舗で仕上げて提供し、店舗ごとに5〜10名ほどの社員が在籍しています。 ・各店舗で、まずは調理補助の業務から始める。 ・セントラルキッチンから届いた食材の最後の仕上げを、店舗で行う。 ・季節感を意識した料理の表現に取り組み、調理の専門性を高めていく。 ・リーダー職は約2年、料理長代理職は約4年、料理長は約4年を目安に、能力や経験に応じてキャリアを築ける。 【募集背景】新規出店を計画しており、今後の店舗展開を見込んでいます。 【組織】創業77年の企業で、関東や関西への拡大や新規事業にも取り組んでいます。

ホールの接客からスタートし、慣れてきたら店舗運営に関わって店長職を目指す仕事です。店舗運営は複数の社員で分担し、店舗ごとに5〜10名程度の社員が在籍しています。 ・各店舗の客席で、オーダー取りや配膳などのホール業務を担う。 ・業務に慣れた後は店舗運営に関わり、店長職へのキャリアアップを目指す。 ・希望により本社業務など、店長職から広がるキャリアも検討できる。 【組織】老舗として堅実に経営を続けており、コロナ禍でも新規出店を続けています。

店舗の運営管理と売上向上の施策の実行、市場と顧客の分析を、東京都のレストラン店舗で担う仕事です。店長として店舗運営を任されるまでの研修もあります。 ・店舗の運営管理と、売上向上のための施策の立案、実行を担当します。 ・市場と顧客の分析を行います。 ・店舗経営マニュアルはなく、接客の仕方を自分で考えて動ける方が歓迎されます。 ・月に1回程度、本社で開かれる店長会議に出席します。 【キャリア】モデル年収の例では、社員380万円、店長430万円、エリアマネージャー500万円、統括マネージャー600万円と記載されています。個人差があり、目安として1年後に店長、3年から8年後にエリアマネージャーに就くことができます。 【組織】店長の後は営業部門や、新店舗開発、商品開発などの本部スタッフへの道もあるとされています。

個別指導塾の教室運営が仕事の中心です。授業は担当せず、入会を検討する方との面談、生徒と保護者への対応、講師の管理に取り組みます。事務作業は本部がまとめて行います。 ・入会を検討する方と面談し、入塾につなげる ・進路や悩みの相談に乗り、学習の進み具合を管理する ・保護者の心配事を聞き、教室での様子を連絡する ・授業を担当するアルバイト講師のモチベーションを保てるよう管理し、支える 【研修】導入後の初期研修は6か月で、入社直後から専属のトレーナーがつきます

委託を受けた事務案件で、チームを率いて業務を良くしていく仕事です。運営の管理、メンバーの育成、顧客とのやり取り、収支の確認が担当範囲です。入社後は約3か月の研修があります。 ・オペレーション面の統括：業務の流れや決まりを整え、生産性と品質を高める ・メンバーの管理：日々のフォロー、労務面の対応、採用と育成 ・クライアント対応：日々の連絡、要望の聞き取り、改善提案 ・収支面の管理：案件ごとの採算を確認し、営業をサポート ・チームは3～10名規模のものから100名以上のプロジェクトまである