人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

組織価値の最大化をリードする人事企画部長の募集です。組織や人材の開発に関する企画を立案・推進し、人事の側面から組織の力を高めていただくポジションで、将来的に人事を管掌する役員への道も示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。人事企画や組織人材開発の領域で、責任者として組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて組織づくりに力を入れており、人事企画を率いる立場には大きな裁量があります。組織の価値を高める仕事に深く関わりたい方にとって、挑戦のしがいがある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

組織づくりをリードする人事採用部長の募集です。採用活動の戦略立案から実行までを統括し、年間で多くの採用を進めながら、急成長を支える組織づくりを牽引していただくポジションになります。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。採用部門の責任者として、規模の大きな採用と組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて人材の採用を強化しており、採用部門を率いる立場には大きな裁量があります。組織の土台づくりに深く関わりたい方にとって、やりがいのある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

株式会社東洋クオリティワンの「人事労務」の求人です。勤務地は埼玉県川越市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜570万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社ビズリーチのビズリーチ事業部直下で、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として研修開発・人材育成を担うポジションです。事業の現場に近い立場で、組織や人材の成長を後押しする研修の企画や育成施策に携わります。 勤務地は東京都渋谷区で、雇用形態は正社員です。働き方はリモート勤務を併用するハイブリッド型で、フレックスタイム制を採用しています。想定年収は550万円から750万円と設定されています。人材育成の側面から事業を支える役割が期待されるポジションです。 株式会社ビズリーチは、転職プラットフォーム「ビズリーチ」やHRMOSシリーズを展開する企業で、2020年2月のグループ経営体制への移行に伴い、持株会社のビジョナル株式会社（証券コード4194・東証グロース上場）の完全子会社となりました。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はビズリーチの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

労務基盤の構築と制度設計を担う労務リーダーの募集です。労務の仕組みづくりや各種制度の設計を進めながら、急成長する組織の基盤を整えていただくポジションです。業界未経験の方も歓迎する旨が示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から900万円で、経験やスキルに応じて決定されます。労務の領域で制度づくりから関わり、リーダーとして力を発揮したい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。IPOを視野に組織の体制づくりを進めており、労務基盤の構築には腰を据えて取り組める余地があります。仕組みを一から整えていく仕事に関心がある方にとって、やりがいのある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

株式会社SNKで、人事の採用担当を担う正社員ポジションです。採用戦略の立案から実務までを幅広く担当し、事業拡大を採用面から支える役割が想定されます。グローバルに拡大しているゲーム会社で、組織づくりの入り口となる採用に携われます。 勤務地は大阪市の新大阪本社です。雇用形態は正社員で、想定年収は512万円から800万円のレンジが提示されています。求人タイトルにはフレックス、年間休日125日との記載があります。採用業務に幅広く関わりたい方に向いた内容です。 SNKは大阪・新大阪に本社を置くゲーム会社で、「THE KING OF FIGHTERS」「餓狼伝説」「メタルスラッグ」といった人気IPを自社で保有しています。コンシューマ機・スマートフォン向けゲームの開発販売を軸に事業を展開しています。詳しい業務範囲や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はSNKの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

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高松本社で人事労務を担うリーダー候補のポジションです。給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、入退社対応といった労務全般を担当し、ゆくゆくはチームのとりまとめ役を期待される募集です。技術者を多く抱える企業の労務を支える、専門性とマネジメントの両方を伸ばせる仕事です。転勤がない点も特徴です。 勤務地は香川県高松市、雇用形態は正社員です。想定年収は450万円から750万円のレンジで、経験やマネジメント適性に応じて決まります。年間休日124日、土日祝休みといった働き方が示されています。 同社は1976年設立、資本金2億6,360万円のエンジニアリング企業で、発注者支援業務を中核に機械・電気・プラント分野まで幅広い技術領域を手がけています。独立系として、長年にわたり官公庁案件を受注してきた実績があります。担当する範囲やチーム体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は同社公式サイトおよびマイナビ転職の公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

合同会社DMM.comで、グループ全体の人事管理を担う労務スペシャリストを募集します。勤怠管理や社会保険手続き、就業規則の運用など、従業員が安心して働くための労務実務を担当するポジションです。スペシャリストとしての採用のため、労務分野での専門性を発揮しながらグループ規模の業務に向き合うことが期待されます。 勤務地は東京都港区です。雇用形態は正社員、想定年収は600万〜1,000万円のレンジが提示されています。 合同会社DMM.comは、多様な事業を展開するDMM.comグループの中核企業です。グループ全体を見渡す立場で労務に携われる点が、このポジションの特徴です。担当業務の範囲や体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はDMM.comの公開情報にもとづく）

社会保険・給与計算・労務管理の実務を基礎から体得できるポジションがあります。日本クレアス税理士法人グループの一員として、グループ会社の労務事務をまとめて担います。 ■ 株式会社コーポレート・アドバイザーズという会社 東京都千代田区霞が関を拠点に、税務・会計・人事労務・M&A・企業再生を一気通貫で提供する日本クレアスグループの中核会社（設立2002年）。グループ内に日本クレアス社会保険労務士法人が在籍し、労務のプロフェッショナルが身近にいる環境で実務を学べます。 ■ この仕事でやること ・グループ各社の社会保険・雇用保険手続き（入退社・異動・産休・育休等） ・給与計算データの集計と確認 ・年末調整・法定調書作成のサポート ・就業規則・労働条件通知書などの書類管理 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 社労士法人が同一グループにあるため、手続きの法的根拠を社労士に直接確認できます。入社6ヶ月後には、グループ複数社の社会保険手続きを独力で完結させる場面が来ます。労務事務の型を体系的に身につけながら、社労士資格取得を目指す方にとっても実務と学習が連動しやすい環境です。 ■ こんな方を歓迎します ・労務事務・人事総務・社会保険手続きの経験があるか、基礎から学びたい方 ・正確な書類処理と期日管理が得意な方 ・社労士資格取得や労務分野のキャリアを志向する方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日（土日祝休み） ・残業：月平均20時間程度（公表） ・正社員 ・勤務地：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F（虎ノ門駅） ・想定年収380〜500万円 ・賞与年2〜3回 ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） グループ内に社会保険労務士が在籍しているため、労務実務の知識を専門家から直接学べる環境があります。採用情報では「未経験OKで基礎から学べる」点が明記されており、丁寧なOJTが期待できます。 東京都千代田区霞が関、想定年収380〜500万円。労務のプロフェッショナルに囲まれながら、実務力を確実に積み上げたい方のポジションです。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

2026年2月にMBOが完了し、上場廃止となったパラマウントケアサービスは、非公開会社として「次の10年」を設計する局面に入りました。その中核を担うのが、1,400人超・全国74拠点を束ねる人事マネジャーポジションです。採用・育成・制度の全てに関わる裁量と、経営判断のスピードが直接伝わる環境があります。 ■ パラマウントケアサービスという会社 パラマウントベッドグループの流通子会社として福祉用具のレンタル卸を手がけ、従業員数1,411名（会社発表）、全国74拠点の営業所・メンテナンスセンターを展開しています。東京都墨田区（錦糸町）に本社を置きます。2026年2月のMBO完了後は非公開会社として経営を継続しており、組織の自立的な成長を加速するフェーズにあります。グループ連結売上高1,085億円（2025年3月期・会社発表）。 ■ この仕事でやること ・中途・新卒採用の計画立案から選考・入社手続きまでの一貫した運営 ・全社研修体制の設計と実施（営業職・倉庫職・管理職など職種別プログラム） ・人事制度（等級・評価・給与体系）の運用・改善への関与 ・組織開発：エンゲージメント向上施策・社内コミュニケーション設計 ・人事チームのマネジメントと関係部署（各拠点マネジャー）との折衝 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 全国74拠点に多様な職種が存在する組織で人事マネジャーを担うため、採用・育成・制度運用の全領域が一人の視野に入ります。MBO後の経営判断スピードアップに合わせて、採用戦略や人材育成の仕組みを柔軟に再設計できる裁量があります。上場廃止後の「組織づくりをゼロから設計する」タイミングに携われる機会は、人事キャリアとして希少です。 ■ こんな方を歓迎します ・採用・育成・制度運用のいずれかで実務を持ち、人事全体を俯瞰したいマネージャー志向の方 ・物流・流通・サービス業など多拠点組織での人事業務経験がある方 ・組織の「変わるタイミング」に主体的に関与したい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収：500〜700万円 ・賞与：年2回（年3〜4カ月分の実績・会社発表） ・住宅補助：40歳まであり（会社発表） ・福利厚生：総合福利厚生クラブ加入・財形貯蓄・社員持株会 ・年間休日：基本土日祝休み（年120日程度・公表求人実績） ・交通費：全額支給 ・残業代：全額支給 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開口コミでは月30時間前後の残業という声が見られます。MBO後の組織変革期にあるため、変化への適応力と自律的な行動が求められる環境とも言えます。残業代が全額支払われている点は安心材料として挙げられています。 東京都墨田区（錦糸町駅周辺）の本社勤務、想定年収500〜700万円、正社員です。MBO後の非公開会社として第二創業期を迎えるタイミングで、全社の人事基盤を担いたい方をお待ちしています。

合同会社DMM.comで、グループ全体の人事管理を担う労務担当を募集します。勤怠管理や社会保険の手続き、各種申請対応など、従業員の働く環境を支える労務実務を担当するポジションです。日々の手続き業務を着実に進めながら、グループ規模の人事管理に携わることが期待されます。 勤務地は東京都港区です。雇用形態は正社員、想定年収は360万〜550万円のレンジが提示されています。 合同会社DMM.comは、多様な事業を展開するDMM.comグループの中核企業です。グループ全体に関わる労務業務を通じて、幅広い実務経験を積める点が特徴です。担当業務の範囲や体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はDMM.comの公開情報にもとづく）

人事（育成・研修担当）の募集です。社員の研修プログラムの企画・運営を担い、とりわけDX人材の育成に向けた施策を進めていただきます。 勤務地は東京都武蔵野市、雇用形態は正社員です。想定年収は630万円から770万円で、経験やスキルに応じて決まります。フレックスタイム制を導入しており、残業は月20時間程度で、在宅勤務にも対応しています。 横河電機株式会社は、計測・制御・情報の技術を基盤に産業オートメーションを手がける、東京証券取引所プライム市場上場（証券コード6841）のメーカーです。技術系企業の人材育成に、人事の立場から踏み込みたい方に向いています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は横河電機の公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

積水ハウス株式会社が、梅田で人事戦略立案・制度企画（管理職候補）を募集しています。経営方針を踏まえた人事戦略の立案から、人事制度の設計・改定、施策の推進までを担い、将来的には管理職としてチームを率いることが期待されるポジションです。会社の人材マネジメントの根幹に関わる仕事です。 雇用形態は正社員です。勤務地は大阪市（梅田）で、在宅勤務も可能とされています。想定年収は922万円から1240万円のレンジが提示されており、年間休日は129日です。担当する制度領域やマネジメント範囲の詳細は選考のなかで確認していくとよいでしょう。 積水ハウスは1960年8月1日設立、資本金2033億円あまりの住宅メーカーで、証券コード1928として東証プライム市場・名証プレミア市場に上場しています。本社は大阪市北区の梅田スカイビル、単体従業員数は約14,178名（2026年1月時点）です。1万人を超える従業員を擁する企業であり、人事戦略や制度企画に幅広いテーマで取り組める環境です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は積水ハウスの公開情報および各種報道にもとづく）

株式会社マックスマウスの「採用人事」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜660万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社SNKで、人事制度の企画・運営を担う正社員ポジションです。等級制度や評価・報酬といった人事制度の設計から運用までを担当し、組織の成長を制度面から支える役割が想定されます。グローバルに事業を拡大しているゲーム会社で、人事の基盤づくりに携われます。 勤務地は大阪市の新大阪本社です。雇用形態は正社員で、想定年収は608万円から1,024万円のレンジが提示されています。人事制度の企画運営に関心のある方に向いた内容です。 SNKは大阪・新大阪に本社を置くゲーム会社で、「THE KING OF FIGHTERS」「餓狼伝説」といった人気IPを自社で保有しています。コンシューマ機・スマートフォン向けゲームの開発販売を軸に、ライセンス事業やeスポーツ運営支援も展開しています。詳しい業務範囲や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はSNKの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社チャリ・ロトの「人事企画」の求人です。勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 490万〜700万円 ・フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

約10万人規模のグループを、制度の側から支える。NEC（日本電気株式会社）で、労務制度の設計・運用や労働組合対応を担う人事の募集です。個別の手続きにとどまらず、組織全体の土台となる仕組みづくりに関わる、専門性の高い人事ポジションです。 ■ NECという会社 NECは1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701）。連結従業員数は約10万人規模で、国内外に多数のグループ会社を擁しています。人事面では、適所適材の配置をめざしてジョブ型の人材マネジメント導入を段階的に進めるなど、大きな組織の制度を継続的に見直してきた会社です。労務は、その変革を実務で支える要の役割になります。 ■ この仕事でやること ・労務制度（勤務・休暇・働き方など）の設計・改定・運用 ・労働組合対応、労使コミュニケーションの推進 ・グループ各社の人事・労務に関する制度面の支援 ・法令や社会の動きを踏まえた、制度の点検・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 影響範囲が大きいぶん、制度の設計・運用を通じて、多くの社員の働き方そのものに関わることができます。労使という立場の異なる関係者と向き合いながら合意を形づくる経験は、人事プロフェッショナルとしての厚みにつながります。制度を「作る」だけでなく「運用し、改善する」一連の流れに携われるため、大規模組織ならではの人事・労務の知見が体系的に身につきます。会社の方針と現場の実態の双方を踏まえ、制度を磨き続けられる環境です。 ■ こんな方に向いています ・労務、もしくは人事制度の企画・運用などの実務経験をお持ちの方 ・労働関連法令の知識を活かし、制度面から組織を支えたい方 ・立場の異なる相手と丁寧に対話し、合意を形成できる方 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は680万〜1,200万円のレンジが提示されています。詳しい業務範囲や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNECの公開情報・各種公開データベースにもとづく）

株式会社SNKで、人事の育成担当を担う正社員ポジションです。人材育成施策の立案から運営までを担当し、社員の成長を後押しする仕組みづくりに携わる役割が想定されます。グローバルに事業を拡大している環境で、人と組織の育成に関わる仕事です。 勤務地は大阪市の新大阪本社です。雇用形態は正社員で、想定年収は480万円から800万円のレンジが提示されています。求人タイトルには年間休日125日との記載があります。人材育成に関心のある方に向いた内容です。 SNKは大阪・新大阪に本社を置くゲーム会社で、「THE KING OF FIGHTERS」「餓狼伝説」「メタルスラッグ」といった人気IPを自社で保有しています。コンシューマ機・スマートフォン向けゲームの開発販売を軸に事業を展開しています。詳しい業務範囲や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はSNKの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

伊藤忠プラスチックス株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 510万〜770万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社アグリスの「UIターン歓迎」の求人です。勤務地は福岡県八女市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: マネジメント・リーダー経験、人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 ・残業月10時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

事業の成長は、組織と人の力で決まる。その実感を、事業部門のすぐ隣で形にしていく。組織・人材戦略の立案と実行を担うHRBP（HRビジネスパートナー）プロフェッショナルの募集です。事業に伴走し、人と組織の観点から経営・事業課題の解決を後押しする役割が期待されます。戦略を描くだけでなく、現場での実行まで一貫して担うポジションです。 ■ NECという会社 NEC（日本電気株式会社）は1899年（明治32年）創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。ITサービス事業と社会インフラ事業を主軸に、DXの価値創造モデル「BluStellar」を掲げて変革を進めています。連結で約10万人規模という大組織だからこそ、人材戦略がそのまま事業のドライバーとなり、HRBPとして大きなインパクトを生み出せる環境があります。 ■ この仕事でやること ・担当事業部門に対する組織・人材戦略の立案 ・人事施策の実行支援と推進 ・事業成長に向けた組織課題の特定と解決 ・事業責任者との協働によるピープルマネジメント支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 変革期にある大企業で、事業に深く入り込みながら組織・人材戦略を動かせる点が魅力です。戦略立案から現場の実行支援までを一気通貫で担うため、人事の専門性と事業を読む力の両方が高いレベルで磨かれます。大規模組織の人材戦略に当事者として関わる経験は、HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを大きく広げます。 ■ こんな方に向いています ・HRBPや人事企画など、事業に伴走する人事の経験がある方 ・事業の課題を人と組織の観点から解決することに面白さを感じる方 ・戦略立案から実行までを一貫して担いたい方 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNEC公開情報・各種公開データベースにもとづく）

人事は、制度を運用する仕事から、事業の成長を人材戦略で後押しする仕事へと変わってきました。グループ会社や事業グループの経営に踏み込み、組織と人の課題に責任を持つ。SCSKが求めるのは、そんな攻めの人事責任者です。 ■ SCSKという会社 SCSKは住友商事グループのIT中核企業で、連結従業員21,015名（2026年3月31日現在・公表値）、多数のグループ会社を擁します。健康経営銘柄に11年連続選定されるなど、人を大切にする経営を掲げてきました。本ポジションは、グループ会社または各事業グループの人事を統括する責任者・候補として、組織づくりの最前線を担います。 ■ この仕事でやること ・担当するグループ会社／事業グループの人事戦略の策定・実行 ・採用、育成、評価、配置、組織開発など人事領域全般のマネジメント ・事業責任者のパートナー（HRBP）として、組織課題の解決を主導 ・人事制度の運用・改善、労務管理、エンゲージメント向上施策の推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの醍醐味は、人事を通じて事業成長に直接コミットできることです。経営層や事業責任者と並走しながら、組織の課題を構造から捉え、打ち手を設計・実行します。グループ全体という大きなフィールドで、戦略立案から現場の実行までを一貫して担うため、人事リーダーとしての総合力が鍛えられます。大企業の組織を動かす経験は、その後のキャリアの幅を大きく広げます。 ■ こんな方に向いています ・人事領域でのマネジメント経験やHRBPの経験を持つ方 ・事業視点で組織・人材の課題を捉えられる方 ・経営層や現場を巻き込み、変革をリードしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・2024年度の月平均所定外労働時間は22.0時間（公表値） ・有給休暇取得率は89.4%（2024年度・公表値） ・コアタイムのないスーパーフレックスタイム制 ・在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務を組み合わせた柔軟な働き方 ・育児休業は小学校入学前まで通算3年・6回まで分割取得可能、育児休業復職率95.0%（公表値） ・健康経営銘柄に11年連続選定、健康経営優良法人（ホワイト500）に10年連続認定 ■ 職場の評判・傾向 公開クチコミでは、有給が取りやすくコアタイムのない柔軟な働き方を評価する声が見られます。一方で、人事評価の納得感や風通しは部署によって差があるという指摘もあり、配属部署の雰囲気を面接で確認しておくとよいでしょう。 勤務地は東京都江東区豊洲。想定年収は900〜1500万円で、グループ会社または事業グループの人事を統括する責任者・候補ポジションです。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

ＯＮＥ ＤＥＪＩＭＡ株式会社の「人事・採用」の求人です。勤務地は長崎県長崎市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜800万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。