人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

新卒採用の責任者として、採用計画の設計から選考の運用、内定者への働きかけまでを一手に担います。勤務地は渋谷区です。事業と連動した採用の数字を追いかけ、計画の推進に責任を持ちます。 ・経営層と人材要件をすり合わせ、要件に沿った採用戦略を作り上げます。採用ブランディングにも関わります。 ・STPの整理やターゲティング、競合分析を行い、採用の市場を見極めます。 ・テレビCMやWEB広告、SNSを組み合わせた、大規模な採用プロモーションの設計と実施を担当します。 ・KPIは採用目標から逆算して設定し、進捗を見ながら改善を重ねます。 ・求人エージェントの活用、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど、チャネルを分けて運用します。 ・採用イベントや説明会、夏のインターンシップなど大型の企画を立案し、運営まで取り組みます。 ・選考の流れを母集団ごとに組み直し、候補者とは面談や面接で企業理解やキャリア観を擦り合わせます。動機を育てる面談の進行も担当します。 ・内定者ジャーニーの設計や、入社前のオンボーディング設計にも携わります。 【組織】経営と組織を一緒につくっていく役割として紹介されています。 【組織】他社の人事とは違い、業務の幅とスケールに特徴があると紹介されています。 【組織】人事の枠を超え、経営戦略や事業成長、組織開発に近い立場で関わると紹介されています。

新卒採用の担当者として、採用戦略の立案から選考設計、内定者フォロー、チームのマネジメントまでを担います。経営層と連携しながら、1,000名規模の採用計画をKPIで管理する立場です。 ・経営層と協議して人材要件を定め、それに基づく採用戦略を立てます。ブランディングの設計も担います。 ・採用マーケティングの視点で市場を整理し、ターゲットや競合を分析します。 ・TVCMやWEB広告、SNSを使った大規模な採用プロモーションを設計・実行します。 ・採用目標から逆算したKPIを置き、進捗管理と改善のPDCAを回します。 ・エージェントの活用を含め、複数の採用チャネルを運用します。ダイレクトリクルーティングやリファラルもこの中に含まれます。 ・説明会やサマーインターンといった大型企画を立案し、運営まで担います。 ・母集団ごとに選考フローを最適化し、候補者と面談・面接を行って企業理解やキャリア観をすり合わせます。志望動機を育てる動機形成型の面談も担当します。 ・内定者の懇親や面談を通じたフォロー設計、入社前のオンボーディング設計を担当します。 【組織】人事の枠を超えて、経営や事業、組織づくりに直接関わる立場です。 【組織】経営と組織づくりに関われるポジションとされています。 【組織】他社の人事と比べて、業務の幅とスケールが大きいと紹介されています。

自動車プラスチック部品の金型の設計・製作から成形、組立までを手がける会社で、人事労務を担います。社会保険や年金・退職金の手続き、勤怠と労務の管理に加え、人事教育や総務、広報も任されます。 ・社会保険の手続き全般、年金・退職金に関する手続き、勤怠管理の手続きを担う。 ・労務管理に関する業務を担う。 ・福利厚生の申込代行、制度の活用を促す広報、弔事対応などを担う。 ・人事教育として、定着率の向上や階層別教育の運用を担う。 ・備品の管理、電話や来客の応対などの総務業務と、ホームページやSNSの運用を含む広報業務を担う。 ・入社後は経験のある業務から任される。未経験の業務は、教育セミナーの案内や従業員面談など、取り組みやすいものから関わっていく。

法人向けの無形商材の営業経験を生かし、経営・採用領域のクライアント企業を支援していただきます。 ・クライアントの人事・採用戦略の策定から実務の遂行までを担い、ビジネスに貢献する。 ・1人が1社を基本に担当し、必要に応じて複数社を兼任することもある。 ・採用戦略の設計と実行を直接支援し、ブランディングの企画にも関わる。 ・潜在的な課題を見つけ、上流の設計から施策の実行、改善の提案まで行う。 ・お客様の多くは、紹介をきっかけに関係が始まる。 ・事例には、大手コンサル会社の新卒・キャリア採用の支援、化粧品メーカーの人事コンサルティングや新卒採用の支援、航空系産業の採用戦略の策定・実行などがある。 【キャリア】採用の上流から実行まで関われるため、採用の専門家としての道筋を描ける。 【キャリア】人事・組織戦略の検討にも関わり、人事のプロとして育っていける。

熊本市中央区で、人事評価制度の構築と運用、人材育成を支援しつつ、労務コンプライアンス調査を行うポジションです。上場やM&A、事業承継に伴う労働法令の対応を支え、人事労務のアドバイザリーにも携わります。 ・人事評価制度の構築と運用の実務を支援し、人材育成の支援も行う ・労働法令の遵守状況を確かめる労務コンプライアンス調査を行う ・上場・M&A・事業承継の場面で、法令遵守と事業継続を両立させるための助言をする ・人事労務に関する相談に応じるアドバイザリー業務 【組織】各分野の専門家と連携し、チームで支援する。計画づくりから実行・実現まで伴走する方針

上場やM&A、事業承継の場面で、労働諸法令をどこまで守れているかを調べ、事業を続けられる体制づくりを支えます。人事評価制度の構築・運用や人材育成の支援、人事労務のアドバイザリーも担当します。入社後は研修と業務を通じて知識を身につけていきます。 ・労働諸法令の遵守状況を調べる、労務コンプライアンス調査を実施する ・上場・M&A・事業承継の場面で、労務上の法令対応と事業継続を両立させるための助言を行う ・人事評価制度の構築と運用を実務面から支援し、人材育成の支援も行う ・人事労務に関するアドバイザリー業務を担当する 【組織】全体最適、中長期思考、地域創生、ワークインライフ、お客さま志向、当事者意識を大切にしている 【組織】生涯顧客という考えのもと、チームでコンサルティングを行い、実行と実現まで支える

ビジネスホテルを展開する会社で、人事総務業務全般を担当します。給与処理や勤怠管理、社会保険の手続きに加え、求人媒体の選定や採用者の入社フォロー、総務の業務まで、経験に応じて幅広く任されます。 ・給与処理（500名程度）と勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続きを一通り担い、各種保険の更新も行う。年末調整や支払報告書の作成も含む ・採用では媒体の選定や原稿チェック、応募者対応を行い、内定者の入社前後のフォローと入社後のオリエンテーションも担う ・総務業務として、健康診断の手続き、各種規程と契約書の管理、社内行事の設営 【組織】愛知県を中心に、日本全国でビジネスホテルを展開している。相談しやすい雰囲気があり、社内のやりとりも活発

給与計算をアウトソーシングの形で担当し、社会保険・雇用保険の手続きを行いながら、チームの進捗を管理するマネジメントの仕事です。官公庁へ提出する書類の作成や、労務に関する助言、新規導入時の支援にも関わります。在宅勤務と時差出勤が可能です。 ・給与計算をアウトソーシングの形で担当する ・社会保険・雇用保険の各種手続きを行う ・官公庁へ提出する書類を作成する ・労務に関する助言を行う（労務アドバイザリー業務） ・チームの進捗を管理する ・新規導入に関する支援対応を行う ・その他の付随する業務を担当する 【組織】各法人の壁を越えてグループ一体で、顧客に期待以上の価値を届ける方針を掲げています。

顧問先の社会保険・労働保険に関する手続きを、月次処理や算定、年度更新まで担当します。スポット受託の会社も含め、就業規則などの作成を行います。在宅勤務や時差出勤ができる職場です。 ・社会保険・労働保険の手続き（月次の処理、算定、年度更新） ・顧問先と、スポットで依頼を受ける会社の就業規則などの作成 ・給与計算の担当予定はないが、年末調整などの繁忙期に、他の給与計算メンバーを支援する可能性があります。その際、経験は問われません 【組織】ビジネス全般を支える総合コンサルティング会社で、OAGグループの一員

外資系の顧客を含め、給与計算や社会保険の業務を英語も使いながら回していく仕事です。海外から紹介される案件が伸びているため、人員を追加しています。 ・顧客と、給与計算・社会保険業務を受諾する契約を結びます。 ・契約をふまえた導入作業と、システムの初期設定を手がけます。 ・顧客の給与計算と社会保険手続きを進めます。 ・顧客からの労務相談に応じるほか、付帯業務も受け持ちます。 【組織】60名の体制で、事業会社での労務経験者や、アウトソーシング会社・社労士法人での経験者などが在籍しています。 【募集背景】国際的な会計事務所ネットワークの一員で、海外進出と国内進出の両方を支援しています。

外資クライアントを担当し、英語を生かしながら給与計算や社会保険業務を進める管理職のポジションです。年1回のプロモーションの機会もあります。 ・顧客の給与計算と社会保険業務を進めます。 ・外資クライアントを担当し、英語を使う業務に関わります。 【研修】社会保険労務士の資格取得に向けて、繁忙期と閑散期の差を生かして学業と両立できます。労務に関するセミナーは法人が費用を負担します。 【組織】40名の体制で、事業会社での労務経験者や、アウトソーシング会社・社労士法人での経験者などが活躍しています。

給与計算を軸に、社会保険や労働保険の手続きも扱うアウトソーシング業務です。フレックスやリモートを使いながら働け、将来はチームを移る可能性もあります。 ・給与計算を主業務として進めます。 ・社会保険と労働保険の手続きを行います。 ・担当件数は、従業員数や会社の規模などをふまえて割り振られます。 ・そのほか、付帯業務も受け持ちます。 【募集背景】国際的な会計事務所ネットワークのBDOインターナショナルの一員として、海外からの紹介が増えたため増員しています。

人事戦略の企画から導入・運用までを担う人事のポジションです。グループ全体の人事管理にオーナーシップを持ち、PMIや基幹システムの導入、新卒と中途の採用、事業部人事（HRBP）のうちから、選考を通して担当を決めます。スピード感を持って変化に柔軟に対応できることが求められます。 ・人事領域全体に責任を持ち、経営と事業の情報をもとに人事施策を企画して、導入から運用まで手がける ・各種PMIプロジェクトで人事領域のPMIを推進し、基幹システムの導入をリードする ・給与計算、社会保険、勤怠・労務、従業員の各種手続きなど、人事労務領域の業務も担当する ・新卒採用から若手の育成まで、次世代の人材が自立できるよう支援する ・雇用形態にこだわらない中途採用と、入社後の手続き・オンボーディング・社内異動の対応を担う ・事業部人事（HRBP）として、採用・育成・評価・配置・代謝の一連の人事管理と、担当事業の勤怠・労務環境の管理を行う

新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考、内定者フォローまでを手がけます。採用マーケットの情報収集や施策の効果検証も任され、採用広報の企画・実行にも関わります。主に2名の少数精鋭で採用を運営しており、人事管掌執行役員と一緒に、会社を成長させる人事を形にします。 ・新卒採用の戦略と戦術を企画・立案し、採用媒体の運用と改善も進める ・学校へのアプローチやダイレクトリクルーティング、媒体管理を通じて母集団を形成する ・書類選考と一次選考面接の対応、候補者へのフォローを行う ・内定者フォローを進めながら、採用マーケットの情報を集める ・新しい施策を立案・実行し、その効果を検証する ・新卒向けのブランディング施策（採用サイト、採用ピッチ資料、広報記事など）を企画・実行する。取材や記事の執筆は広報チームと連携して進める ・入社時のオリエンテーションや研修を含むオンボーディング施策を企画・実行する ・全社会議・全社イベントと表彰制度の企画・運用をサポートする 【募集背景】新卒の年間採用目標は、25卒までの20〜30名から、26卒以降は50〜80名に引き上げることが決まり、採用体制を強化しています 【選考】業種未経験でも応募できます

求人媒体とエージェントの管理、スカウトへの対応、面接と面接日程の調整を採用課で行います。採用企画などにも関わります。課長と統括部長、教育担当者が在籍するチームで、採用担当の2名分の枠を募集しています。 ・求人媒体と採用エージェントを管理する ・候補者との面接に対応する ・スカウトへの対応を進める ・面接日程の調整を進める ・採用企画などの業務にも関わる 【組織】人事部には統括部長が1名、採用課には課長が1名、採用担当者が2名、教育担当者が2名います 【組織】上場企業です 【選考】業種未経験でも応募できます

上場企業の管理本部で、新卒と中途の両方の採用を受け持つポジションです。採用戦略の企画から、応募者を集める施策、面接、内定者へのフォローまでを一貫して見ていきます。変革期の人事制度の運用にも関わります。 ・採用計画の立案（SNSや最新媒体、AIの活用を含む）と、学校訪問・スカウト・広告媒体による母集団形成 ・インターンシップや説明会の運営、新卒の一次面接、内定者フォロー ・中途採用では、採用サイトの更新やWeb上の施策で応募者を集めたうえで、面接や内定者フォロー、エージェントとの調整も担う ・採用戦略の企画と実行、採用チャネルの最適化、新しい手法の導入を進める。変革期の新人事制度の運用にも関わる 【組織】管理本部の東京管理部で採用業務全般を担当する。管理本部は採用や研修の場を通じて人材を育てる中核部門とされています 【キャリア】ジョブ型の制度へ移るなかで、実力に応じた評価や処遇が見込まれています

グループ全体の人事管理にオーナーシップを持ち、経営と事業の情報をもとに人事施策を企画し、導入と運用まで手がける人事のポジションです。担当は、PMIの推進、新卒と中途の採用、事業部人事（HRBP）のうち、選考を通して経験に合うものを提案します。 ・人事領域全体に責任を持ち、事業の拡大や課題解決につながる人事施策を、企画から導入・運用まで担う ・グループの各種PMI（組織再編・統合など）で人事領域のPMIを推進し、基幹システムの導入をリードする ・給与計算、社会保険、勤怠・労務、従業員の各種手続きなど人事労務業務も担い、ゼネラリストとして関わる ・新卒採用から若手の育成まで、次世代の人材が自立できるよう支援する ・雇用形態にこだわらない中途採用と、入社後の手続き・オンボーディング・社内異動の対応を担当する ・事業部人事（HRBP）として、採用・育成・評価・配置・代謝の一連の人事管理と、担当事業の勤怠・労務環境の管理を行う 【募集背景】事業フェーズの異なる事業部に合わせて採用を進め、入社後の手続きや社内異動まで支える役割です

食肉会社の管理部門で、給与計算や勤怠管理、外国人労働者や障碍者の雇用契約手続きを担当します。入社後半年はマニュアルに沿って進め、分からない点は先輩社員に確認しながら業務を覚えていく流れです。 ・給与計算、勤怠管理などの事務 ・外国人労働者や障碍者などの雇用契約手続き ・総務や社会保険労務士との連携事務 ・使用ソフトは奉行シリーズが中心 【募集背景】イオン系列のスーパーに続き、ここ3年で薬王堂などドラッグストアとの取引も広がったため、増員での募集 【組織】労務担当は2名で、経験が浅い方も先輩社員が丁寧に指導する体制 【キャリア】半期ごとの目標に対する評価と上長の評価を総合して、賞与や昇格を決める

人材開発部で中途採用を担当し、求人の作成や応募管理、書類選考から1次面接・オファー面談までを進めます。全国の直営店で働く正社員の採用が中心です。 ・求人原稿を作成し、応募者の管理を行います。 ・応募者への対応から書類選考、1次面接、オファー面談までを進めます。 ・採用に関わる部署との調整や交渉も担います。 ・入社前後の受け入れ対応を行います。 ・全国の直営店の正社員採用を担い、年間200名程度の規模です。パート社員の採用も年間200名程度あります。 ・グループ各社の採用も、中途採用の担当チームが引き受けています。 ・経験を積んだ後は、フォロー面談や退職面談の実施、社員の意欲を高める施策の企画・運用にも関われます。 ・入社後は採用課題の改善やノウハウ共有、採用手法の検討、人材会社との折衝を期待されています。 【組織】グループ全体で4000人近い規模の採用を担う人材開発部です。採用、教育・研修、評価・制度企画を担当します。 【組織】本社採用推進部は合計15名（うち派遣5名）、中途採用TMは6名（うち派遣3名）です。 【組織】メンバーは店舗から異動して人事を担当した方が多く、社員同士の仲がよく、風通しのよい職場です。 【キャリア】採用部門でマネジメントに昇進する道のほか、ジョブローテーションで人事制度や企画など他部門へ挑戦できる可能性があります。

人事厚生課の一員として、入退社や異動、休職からの復職に関わる事務を扱います。勤怠と36協定の管理、安全衛生、メンタルヘルス、福利厚生、寮・社宅の運営にも関わります。課は少数精鋭で、一人ひとりの裁量が広い環境です。 ・入退社や異動、休職からの復職に関わる事務処理 ・労働時間と勤怠の統括、36協定への対応 ・安全衛生の運用全般と、メンタルヘルス対応 ・福利厚生制度の運用、寮・社宅の設定管理 ・永年勤続者の表彰運営、チームをまとめてメンバーを育てる 【組織】課の体制は課長に加え、メンバー5名と派遣3名を合わせた9名 【キャリア】人事企画課などの管理部門へ、本人の意向に沿って進む道がある 【研修】OJTに加えて個別のカスタマイズ研修やスキルアップ研修がある 【組織】グループ全体で約10,000名。上場企業や優良企業約1,300社と取引がある