人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

2027年、富山県立山町にヨネックスの新工場が立ち上がります。その工場を動かす人材を今から採用し、育てるのがこのポジションの役割です。立ち上げ前から関与できる工場人事の仕事は、そう何度もあるものではありません。 ■ ヨネックスという会社 1946年創業、東証スタンダード上場（7906）のスポーツ用品メーカー。現在は新潟県長岡市に主力製造拠点を置き、カーボンシャフト成形技術などの独自製造能力を軸にバドミントン・テニス用品を世界80カ国以上に供給しています。2027年の富山工場（立山町）新設は、生産能力拡大と国内製造基盤強化のための投資です。 ■ この仕事でやること ・初任地・新潟長岡工場での工場新卒採用運営（高卒・大卒両方、2027年まで） ・富山工場向け採用計画の立案・採用チャンネルの設計 ・2027年以降、富山工場への異動を想定した工場人事業務全般 ・採用後のオンボーディング設計・定着支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 工場の採用から始め、工場のオペレーションが軌道に乗るまでの一連を「人事」の視点で見届けられるポジションは希少です。新設工場の採用設計・就業規則の整備・社員研修の設計など、既存工場では経験しにくい「ゼロからつくる」経験を積んでいただけます。製造業の人事に長く携わりたい方には、ポートフォリオになる仕事です。新潟での2〜3年を経て富山へ異動する頃には、採用設計と定着支援の両面でのキャリアが積み上がっています。 ■ こんな方を歓迎します ・製造業・工場での採用・人事の経験がある方 ・立ち上げフェーズや組織設計に関与した経験のある方は歓迎 ・長岡→立山への異動に前向きで、中長期のキャリアをヨネックスで描ける方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝休み） ・残業時間: 通常期はほぼなし、繁忙期（採用ピーク）に月30時間程度（公表値ベース） ・家族手当・住宅手当あり（支給要件あり） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・社員販売制度（自社製品割引購入） ・育児休業・介護休業制度（育休復帰率ほぼ100%・公表） ・時短勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 長期勤続者が多く安定した職場環境という声がある一方、新設工場プロジェクトへの参画という意味では変化が大きい時期でもあります。変化を前向きにとらえ、自分の手で組織をつくることに関心がある方に向いています。 初任地は新潟県長岡市（工場）。2027年以降、富山県立山町への異動を想定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

「この子が入社した年に作ったラケットで、世界大会を制した選手がいる」—工場採用担当者がそんな話をできる職場が、ヨネックスの製造現場です。競技者の結果に直結する製品を生む人材を採る仕事が、この工場人事の役割です。 ■ ヨネックスという会社 1946年創業、東証スタンダード上場（7906）のスポーツ用品メーカー。新潟県長岡市に主力工場を構え、2025年3月期の連結売上高は1,382億円（前期比18.8%増）。バドミントン・テニス・ゴルフ用品を世界80カ国以上に販売しており、2027年には富山工場（立山町）の新設も予定しています。 ■ この仕事でやること ・工場向け新卒採用の計画立案・母集団形成・会社説明会・面接・内定フォローまでの一連運営（高卒・大卒両方） ・採用イベント・インターンシップの企画・実施 ・採用データの管理・分析・採用戦略へのフィードバック ・採用後のオンボーディング対応（入社前〜入社後フォロー） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 製造業の工場採用は、大学新卒と高校新卒の両チャネルを同時に動かす点が特徴です。高校生の採用は学校との関係構築・推薦スケジュール・インターン受け入れなど、大学採用とは別のノウハウが要ります。また、新潟工場での採用業績が2027年完成予定の富山工場にも活かされる見通しであり、新工場立ち上げの採用設計から関与できるチャンスがあります。高校採用担当として初めて一校を担当した翌年には、在学生の就職指導教員から名指しで相談が来るようになる方が多くいます。 ■ こんな方を歓迎します ・製造業・工場での新卒採用・中途採用の運営経験がある方 ・高校生採用・技能系採用のノウハウを持つ方は特に歓迎 ・データを活用しながら採用プロセスを改善する視点がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝休み） ・残業時間: 通常期はほぼなし、繁忙期（採用ピーク）に月30時間程度（公表値ベース） ・家族手当・住宅手当あり（支給要件あり） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・社員販売制度（自社製品割引購入） ・育児休業・介護休業制度（育休復帰率ほぼ100%・公表） ・時短勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 通常期の残業が少なく、ライフイベントとの両立がしやすいという声があります（OpenWork）。長期勤続者が多く、腰を据えて働ける環境という声もあります。 勤務地は新潟県長岡市（工場）。将来的に富山工場への異動を想定した採用です。

採用担当として、グループ全体の人材獲得と組織づくりを担うポジションがあります。拡大成長中の士業グループで、多様な専門職の採用に携わる仕事です。 ■ 株式会社コーポレート・アドバイザーズという会社 東京都千代田区霞が関を拠点に、税務・会計・人事労務・M&A・企業再生を一気通貫で提供する日本クレアスグループの中核会社（設立2002年）。税理士・公認会計士・弁護士・社労士など多職種の専門家が在籍し、グループ全体で417名（公表）が在籍します。「2032年までに1000名体制」（公表目標）に向けて採用機能の強化を継続的に進めています。 ■ この仕事でやること ・求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 ・書類選考・面接設定・候補者フォローアップ ・採用KPIのモニタリングと改善施策の立案 ・入社オンボーディングのサポートと採用広報の企画 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 税理士・弁護士・公認会計士・M&Aアドバイザーなど、採用難度が高い専門職の採用に挑戦できます。一般職の採用と異なり、候補者の資格・専門性を正確に見立てる力が早期に求められます。入社6ヶ月後には独力でポジションを担当し、内定承諾までを完結させる場面が来ます。人材紹介出身者の経験が特に活かされるポジションです。 ■ こんな方を歓迎します ・人材紹介・採用担当・HR業務の経験がある方 ・専門職採用の難しさと面白さに挑戦したい方 ・拡大フェーズの組織で採用プロセスを整備・改善したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日（土日祝休み） ・残業：月平均20時間程度（公表） ・正社員 ・勤務地：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F（虎ノ門駅） ・想定年収450〜500万円 ・賞与年2〜3回 ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 士業グループ特有の採用難度の高さはありますが、専門職採用に特化したスキルが磨ける環境です。採用情報では「拡大成長中のグループで幅広いスキルを磨ける」点が強調されています。 東京都千代田区霞が関、想定年収450〜500万円。専門家集団の採用を担い、組織成長に貢献したい方をお待ちしています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

「この会社、どんな人が働いているんですか」という学生の問いに答えられる採用担当者が、ミラプロには求められています。新卒採用は、会社の次の10年を形成する仕事です。 ■ 株式会社ミラプロという会社 1984年創業、山梨県北杜市を本拠とする真空関連部品メーカーです。半導体製造装置・医療機器・宇宙関連プロジェクトに参画し、国内9拠点・従業員790名規模に成長しました。移住者も多く、全国からの採用に積極的な企業文化があります。 ■ この仕事でやること ・新卒採用の企画・実行（説明会・インターンシップ・面接運営） ・採用ナビへの求人掲載・採用媒体の管理 ・学生・内定者フォローのメール・電話対応 ・採用データの集計・分析・改善提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 説明会で「この技術は宇宙でも使われているんですか」と目を輝かせた学生が、1年後に入社して製造ラインで活躍している場面に立ち会えます。「自分が採用した人材がいる」という感覚は、この仕事にしかない手応えです。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用・キャリアセンターでの業務経験をお持ちの方 ・採用未経験でも人と向き合う仕事に強い関心がある方 ・ものづくりの面白さを自分の言葉で語れる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日 ・勤務時間: 8:20〜17:25（休憩65分） ・社員寮あり（単身: 月1.5〜2万円 / 家族: 月3〜4万円） ・社内託児所「ぽっぷる友園」完備（食費のみ負担） ・家族手当: 配偶者5,000円 / 22歳未満の子供3,000円 ・退職金制度あり（確定拠出年金） ・産休・育休・介護休暇制度あり 勤務地は山梨県北杜市（日野春駅ほか）、転勤なし、想定年収350〜600万円での採用となります。

トランス・コスモス株式会社が、労務事務の担当者を募集しています。労務に関わる事務手続きや書類の管理を担うポジションで、経験者を歓迎しています。勤務地は長崎県長崎市、雇用形態は正社員で、転勤なし、土日祝休みとされています。Web面接にも対応しており、想定年収は350万〜470万円です。 同社は、デジタルマーケティングやBPO、コールセンターなどを展開するアウトソーシングサービス事業者です。設立は1985年、資本金は290億6,596万円で、グループ全体では7万人を超える規模です。管理部門の業務を数多く手がけてきた実績があります。 労務の経験を生かして、腰を据えて働きたい方に向いたポジションといえます。担当業務の詳細や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内しますので、関心があればお問い合わせください。 （会社情報はトランスコスモスの公開情報にもとづいています）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

「一人ひとりが主役」という言葉を、制度として形にする。50,586名のグループを動かす人事制度の企画を、責任者候補として担うポジションです。 ■ 株式会社フジクラという会社 1885年創業、「つなぐ」技術で社会基盤を支える東証プライム上場メーカー（証券コード5803）です。グループ経営理念MVCVのビジョンに『「一人ひとりが主役」として行動し、世界で通用する有能な人財集団になる』を掲げています。生成AI需要で事業が拡大するなか、それを担う人と組織をどう設計するかが、経営の最重要テーマの一つになっています。 ■ この仕事でやること ・経営戦略に連動した人事制度の企画・設計・推進 ・人事領域の課題分析と施策立案、制度改定の実行 ・人事・企画グループのマネジメントとメンバー育成 ・経営層・各部門との調整を通じた制度の浸透 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 給与・評価・等級といった制度は、社員の働き方と会社の競争力を直接左右します。経営戦略に直結する人事制度を上流から設計できるため、人事の専門性と経営視点の両方が磨かれます。事業拡大局面で「これからの人事の型」を作る経験は、人事のキャリアにおいて得がたいものです。責任者候補として組織を率い、制度を動かす手応えを得られます。 ■ こんな方に向いています ・人事制度の企画・設計・運用の実務経験がある方 ・経営戦略と人事をつなぐ視点で仕事を進めたい方 ・グループ規模の組織で制度を動かし、チームを率いたい方 ■ 働く環境・待遇 ・東証プライム上場、健康経営優良法人2024に認定 ・テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入（テレワーク手当あり） ・育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得可、小学3年生修了まで短時間勤務制度を利用可 ・カフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生 ・2011年6月に次世代育成支援の「くるみん」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 歴史ある大手メーカーとして制度や福利厚生が整っている一方、生成AI需要を背景に事業が拡大局面にあり、組織にスピード感が求められる場面もあります。人と組織の仕組みづくりに腰を据えて取り組みたい方に適した環境です。 勤務地は東京都江東区木場（木場駅 徒歩約5分）、雇用形態は正社員、想定年収は600〜1000万円です。人事・企画グループの責任者候補として、経営戦略に直結する制度企画を担うポジションです。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

エキスパートオフィス株式会社（東京建物株式会社グループ）の「シェアオフィスの受付マネージャー」の求人です。雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜700万円 ・土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事制度を変えたくても、それを支えるシステムが追いつかなければ絵に描いた餅で終わります。グローバルHRプラットフォーム「Workday」を中核に据え、人事システムそのものを企画・構築する。Sansanの人事DXを基盤の側から形にするポジションです。 ■ Sansanという会社 Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げる東証プライム上場企業です（証券コード4443）。連結従業員数は2,243名（2026年2月時点の公表値）に達し、組織の拡大とともに人事領域の高度化が求められています。営業DXや経理DXのサービスを社外に提供する会社だからこそ、自社の人事領域でもシステムを軸にした効率化・高度化を志向しています。本ポジションは、人事システムの企画・構築を通じて、その人事DXを技術基盤の面から推進する役割です。 ■ この仕事でやること ・人事システム（Workdayを中核）の企画・要件定義・構築・運用 ・人事部門の業務課題を踏まえたシステム化構想の立案と実現 ・社内関係部署やベンダーと連携した、システム導入・改善プロジェクトの推進 ・人事データ基盤の整備と、業務プロセスのシステムへの落とし込み ・運用後の改善要望を整理し、継続的にシステムを進化させる ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人事制度・業務とシステムの両方を理解し、その橋渡しをするのがこのポジションの核です。Workdayという本格的なグローバルHRプラットフォームを中核に、上場企業の人事基盤を企画から構築まで担える機会は多くありません。HRISの専門性と、業務を仕組みに変えるプロジェクト推進力を同時に磨けます。属人的な人事業務を仕組み化し、組織のスケールを基盤から支える手応えのある仕事です。 ■ こんな方に向いています ・人事システム（HRIS）の企画・導入・運用の経験や素養がある方 ・業務とシステムの間に立ち、構想を実現まで持っていくことにやりがいを感じる方 ・上場企業の人事基盤づくりに、技術と業務の両面から関わりたい方 勤務地は東京都渋谷区（渋谷駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は743〜1197万円です。詳しい仕事内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日。年末年始休暇、有給休暇10〜20日に加え、7〜9月に連続3日取得できる「チャージ休暇」を用意 ・エンジニア・研究開発職にはフレックスタイム制を適用（コアタイム10時〜16時。全社会議のある月2回は9時30分〜15時30分）。対面の機会を重視し出社は原則週3日で、リモート勤務も可能 ・育児・介護のための時短勤務や時間単位の有給に対応。育児両立を支援する「OYACO」（認可外保育料や両立サービス費の一部補助）を整備 ・福利厚生として、最寄り駅が指定エリアの場合に家賃を補助する「H2O」、社内交流の費用を補助する「Know Me」、エンジニア向けに書籍・開発環境・勉強会を補助する「Geek Seek」、オンラインピル処方費用補助、キャリア・育児・介護・健康の相談窓口などを用意 ・育児休業取得率は女性100%・男性62.5%、復職率は96.2%（2024年6月〜2025年5月の同社公表値） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開情報やクチコミでは、フレックスやリモートを組み合わせた柔軟な働き方、ユニークな福利厚生制度が働きやすさの面で評価される傾向が見られます。一方で、働き方や制度の使い勝手は職種・部署によって異なるため、配属領域ごとの実情は応募前に確認しておくとよいでしょう。

自社サービスで「データを資産に変える」ことを掲げる会社は、自分たちの人事データもまた、勘や経験頼みから脱しようとしています。人事領域のデータを整え、AI活用や基盤刷新を通じて人事の意思決定を変える。Sansan社内の人事DXを推進するデータマネジャーのポジションです。 ■ Sansanという会社 Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げる東証プライム上場企業です（証券コード4443）。営業DXや経理DXのサービスを社外に提供する一方、社内でもデータドリブンな組織運営を志向しており、人事領域でもデータ活用とAIの導入、人事基盤の刷新を進めています。連結従業員数2,243名（2026年2月時点の公表値）という規模の組織を、データの力で支えていくのが本ポジションの中核的な役割です。 ■ この仕事でやること ・人事データの収集・整備・品質管理（データガバナンスの設計と運用） ・人事データの分析を通じた、採用・配置・育成など人事施策の意思決定支援 ・AI・データ活用を前提とした人事基盤・データ活用環境の刷新推進 ・各人事部門や関連部署と連携した、データ活用文化の浸透 ・人事KPIの可視化を進め、施策の効果検証を支える ■ この仕事の面白さ・身につくもの 事業会社の人事領域で、データの「整備」から「活用」「基盤刷新」までを一気通貫で担えるのがこのポジションの面白さです。バラバラだった人事データを整え、AIで意思決定を支える仕組みを作る。人事ドメインの理解とデータマネジメントの専門性を掛け合わせ、人事DXを牽引する希少な経験が積めます。転勤はありません。データを扱う技術と人事の業務理解の両方が、この役割で磨かれます。 ■ こんな方に向いています ・人事領域のデータ整備・分析・活用に関心があり、データを扱う実務経験がある方 ・データガバナンスや基盤刷新を、人事ドメインの中で推進したい方 ・腰を据えて（転勤なし）、社内DXの中核に取り組みたい方 勤務地は東京都渋谷区（渋谷駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は803〜1197万円です。転勤はありません。詳しい仕事内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日。年末年始休暇、有給休暇10〜20日に加え、7〜9月に連続3日取得できる「チャージ休暇」を用意 ・エンジニア・研究開発職にはフレックスタイム制を適用（コアタイム10時〜16時。全社会議のある月2回は9時30分〜15時30分）。対面の機会を重視し出社は原則週3日で、リモート勤務も可能 ・育児・介護のための時短勤務や時間単位の有給に対応。育児両立を支援する「OYACO」（認可外保育料や両立サービス費の一部補助）を整備 ・福利厚生として、最寄り駅が指定エリアの場合に家賃を補助する「H2O」、社内交流の費用を補助する「Know Me」、エンジニア向けに書籍・開発環境・勉強会を補助する「Geek Seek」、オンラインピル処方費用補助、キャリア・育児・介護・健康の相談窓口などを用意 ・育児休業取得率は女性100%・男性62.5%、復職率は96.2%（2024年6月〜2025年5月の同社公表値） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開情報やクチコミでは、フレックスやリモートを組み合わせた柔軟な働き方、ユニークな福利厚生制度が働きやすさの面で評価される傾向が見られます。一方で、働き方や制度の使い勝手は職種・部署によって異なるため、配属領域ごとの実情は応募前に確認しておくとよいでしょう。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

人を増やすことが、そのまま事業の成長速度を決める。物流の現場が人手不足に直面するいま、トランコムの採用担当はその制約を正面から解きほぐす役割です。名古屋の本社拠点を起点に、求貨求車から物流センター運営まで広がる事業を支える仲間を、自らの手で集めていきます。 ■ トランコムという会社 名古屋発祥の総合物流企業で、トラックの空車と運び手を探す荷物を人の力で結ぶ求貨求車サービスを軸に成長してきました。連結売上高は1,792億円（2025年3月期・公表値）、従業員数は連結6,018名（2025年3月31日現在・公表値）。事業拡大の局面にあり、採用の打ち手が会社の伸びに直結します。 ■ この仕事でやること ・新卒・中途の採用計画の立案から母集団形成、選考設計、内定者フォローまでの一連の運用 ・人材紹介会社や求人媒体、学校などとの折衝、採用イベントや説明会の企画・運営 ・面接日程の調整や応募者対応、配属部門との要件すり合わせ ・採用データの分析と、次の打ち手への改善提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 受け身で応募を待つのではなく、事業の成長計画から逆算して「攻め」で人を集める動き方が求められます。人材営業で培った折衝力やマッチングの感覚を、採用という事業の根幹に活かせる点が魅力です。経営や現場と近い距離で採用を設計するため、採用戦略から制度設計までを横断的に経験できます。 ■ こんな方に向いています ・人材営業や紹介の経験を、事業づくりの側に転じたい方 ・相手の本音を引き出し、最適な縁を結ぶことにやりがいを感じる方 ・データを見ながら採用の打ち手を磨いていきたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400万〜500万円（経験・能力を考慮）／賞与年2回 ・土日祝休み ・残業時間の目安は月20時間程度 ・社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、社内公募制度、地域限定職制度 ・年次別研修（入社半年後・1年後・2年後など）あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開されている社員の声では、産休・育休が取得しやすく、復帰後に時短勤務で働く例があるとの評価が見られます。一方で、配車調整に代表される人の手間を要する業務文化があり、丁寧な調整を厭わない姿勢が求められる傾向です。 勤務地は愛知県名古屋市の本社。土日祝休み・年収400万〜500万円で、人を起点に物流の成長を支える攻めの採用ポジションです。

Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ Ｅｎｇｉｎｅ株式会社の「人事スペシャリスト」の求人です。勤務地は東京都大田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 480万〜1100万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事の仕組みを、感覚ではなくデータで動かしたい。そんな志向を持つ方に向けた本部ポジションの募集です。約4,000名規模のグループを支える人事部門で、評価制度の運営や業務プロセスの改善を担う担当者を求めています。これまで培ってきたデータ分析の経験を、組織づくりという領域で活かせる仕事です。 ■ IDOM（ガリバー）という会社 中古車の買取・販売ブランド「ガリバー」を全国に展開する自動車流通の会社です。1994年に設立され、旧社名は株式会社ガリバーインターナショナル。2016年に株式会社IDOMへと社名を変えました。店舗での売買に加えて、月額定額でクルマに乗れるサブスクリプション「NOREL（ノレル）」やオンラインでの売買、個人間取引の支援など、クルマとの関わり方を更新する事業に挑み続けています。東証プライム市場に上場（証券コード7599）し、グループ全体ではおよそ4,000名が在籍しています。 ■ この仕事でやること ・人事評価制度の運営、運用上の課題抽出と改善 ・人事関連データの集計・分析と、施策立案への活用 ・人事まわりの業務プロセスの見直しと効率化の推進 ・関係部門と連携した制度・仕組みの改善プロジェクト ■ この仕事の面白さ・身につくもの 全国に店舗網を持つ会社の人事は、扱う人数も職種も多岐にわたります。だからこそ、データを読み解き、制度や運用を一段ずつ良くしていく仕事には大きな手応えがあります。数字をもとに課題を可視化し、現場と人事をつなぎながら仕組みを動かす経験を通じて、人事領域での企画力と実行力を磨けます。分析の力を、人と組織の課題解決に向けたい方に適した役割です。 ■ こんな方に向いています ・データ分析の経験があり、人事や組織づくりに関心がある方 ・制度運営や業務改善を、当事者として進めたい方 ・現場と本部をつなぎ、仕組みを動かす仕事にやりがいを感じる方 勤務地は東京都港区で、在宅勤務も可能な働き方です。雇用形態は正社員、想定年収は465万円〜601万円。データ分析の経験を、人事という領域で発揮していきたい方をお待ちしています。

良い人を採れるかどうかが、事業が伸びるかどうかを左右する。物流業界が構造的な人手不足にあるいま、その采配を任されるのがトランコムの採用担当です。東京を拠点に、首都圏の労働市場と向き合いながら、求貨求車から物流センター運営まで広がる事業の担い手を集めていきます。 ■ トランコムという会社 トラックの空車と荷物を人の手で結ぶ求貨求車サービスを軸に、名古屋から全国へ広がってきた総合物流企業です。連結売上高は1,792億円（2025年3月期・公表値）。2024年から2025年にかけて非公開化し、海外展開やM&Aを機動的に進める成長フェーズへ移りました。採用はその成長を支える起点です。 ■ この仕事でやること ・新卒・中途の採用戦略立案と、首都圏を中心とした母集団形成 ・求人媒体・人材紹介会社・学校との折衝、説明会や採用イベントの企画・運営 ・選考プロセスの設計、面接調整、応募者対応、内定者フォロー ・配属部門との採用要件のすり合わせと、採用データにもとづく改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 首都圏は競合も多く、待つ採用では人は集まりません。事業計画から逆算して候補者へ働きかける「攻め」の動きが求められ、人材営業で磨いた折衝力やマッチング感覚をそのまま活かせます。採用広報から選考設計、配属後の定着まで一気通貫で関わるため、採用を事業視点で捉える力が身につきます。 ■ こんな方に向いています ・人材営業や紹介の経験を、企業の採用づくりへ転換したい方 ・候補者の本音を引き出し、最適な縁を結ぶことに手応えを感じる方 ・数字を見ながら採用の打ち手を改善し続けたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400万〜500万円（経験・能力を考慮）／賞与年2回 ・土日祝休み ・残業時間の目安は月20時間程度 ・社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、社内公募制度、地域限定職制度 ・年次別研修（入社半年後・1年後・2年後など）あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開されている社員の声では、産休・育休が取得しやすく、復帰後に時短勤務で働く例があるとの評価が見られます。一方で、配車調整に代表される人の手間を要する業務文化があり、丁寧な調整を厭わない姿勢が求められる傾向です。 勤務地は東京。土日祝休み・年収400万〜500万円で、首都圏の採用市場に向き合いながら物流の成長を人から支えるポジションです。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ Ｅｎｇｉｎｅ株式会社の「人事部長」の求人です。勤務地は東京都大田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 800万〜1100万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

「街じゅうを駅前化するインフラ」を本気で作ろうとしているスタートアップが、その組織づくりを担う採用担当を求めています。IPO準備フェーズという、キャリアの中でも稀な経験ができるタイミングです。 ■ 株式会社Luupという会社 2018年創業。電動キックボードと電動アシスト自転車のシェアリングサービス「LUUP」を展開し、2025年時点で東京・大阪・横浜・福岡など19都市以上にポートを設置。ポート数は12,000を超え（2025年3月時点）、累計資金調達額は約214億円。未上場ですが、IPO準備を進めている段階にあります。代表取締役CEOは東大農学部卒・戦略コンサル出身の岡井大輝氏（1993年生まれ）で、「街じゅうを駅前化する」というミッションを掲げて経営しています。従業員220名。 ■ この仕事でやること ・中途採用の要件定義・求人票作成・媒体出稿・エージェント管理 ・書類選考・面談設計・候補者とのコミュニケーション ・採用チャネルの分析・改善提案と採用ブランディング支援 ・IPOを見据えた採用体制・プロセスの整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「この人が入ったことで、オペレーションの属人化が解消された」という結果が、入社数ヶ月後に数字として出てきます。スタートアップの採用担当として、媒体選定・スカウト文・面談設計・オファー交渉まで全工程に手を動かす経験ができます。IPO前後の組織変化を採用の最前線で体感できるフェーズです。 ■ こんな方を歓迎します ・中途採用担当として一連のフロー（要件定義〜オファー）を自走できる方 ・スタートアップのスピード感・変化に対応できる方 ・採用を「ポジション埋め」ではなく「組織づくり」として捉えている方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日122日（完全週休2日制・土日・祝日・夏期・年末年始・特別休暇） ・フルフレックス制（コアタイムなし） ・在宅勤務相談可 ・入社時有休付与、モバイル・PC支給 ・自社サービス（LUUP）利用補助 ・交通費支給・団体保険加入 ・健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 東京都品川区五反田勤務（大崎広小路駅等）、転勤なし、想定年収800〜1,000万円のポジションです。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

メイラ株式会社の「人事制度企画」の求人です。勤務地は岐阜県関市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

山口フィナンシャルグループで、人事制度・組織設計の支援を担う担当者を募集します。勤務地は山口県下関市です。人事制度や組織のあり方に関する設計・支援を行う役割で、人事領域の経験を活かして組織づくりに関われる仕事です。 勤務地は山口県下関市、雇用形態は正社員です。想定年収は620万円から860万円程度を見込んでいます。 同社は山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行などを傘下に持つ銀行持株会社で、東証プライム市場に上場しています（証券コード8418、2006年設立、資本金500億円）。グループ各社を含む組織の制度設計に携わるポジションといえます。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は同社公式サイト・IR等の公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社BREXA Communicationsの人事（採用）を担う求人です。 勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員、想定年収は320〜380万円です。職種未経験や営業・接客の経験者を歓迎しており、住宅手当もあります。 株式会社BREXA Communicationsは、2001年6月設立・資本金5,500万円の技術系アウトソーシング企業で、携帯電話基地局の構築や保全、通信インフラの運用・保守を主な領域としています。移動体通信向けの人材派遣・受託に加え、電波調査や登録検査、第一級陸上特殊無線技士の養成課程も手がけ、2025年4月末時点で約1,600名が在籍します。人材サービスを束ねる持株会社BREXA Holdings（旧・株式会社アウトソーシング）のグループ会社として、社会インフラを支える事業を展開しています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 （会社情報は同社公式サイト等の公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

新横浜を拠点に、グローバル人事として人事制度の企画に携わっていただくポジションです。海外も含めたグループ全体の人事制度づくりに関わる仕事で、業種未経験の方も対象としています。海外出張の機会があり、在宅勤務も可能です。 勤務地は神奈川県横浜市（新横浜）、雇用形態は正社員で、勤務はハイブリッド（在宅併用）です。想定年収は600万〜900万円で、経験や役割に応じて決まります。 株式会社マクニカは1972年に創業した技術商社で、半導体やサイバーセキュリティ製品を扱うVAD事業と、AIやIoTを活用したソリューション事業を展開しています。上場持株会社のマクニカホールディングス（東証プライム・証券コード3132）傘下の事業会社で、本社は横浜市港北区の新横浜にあります。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は株式会社マクニカおよびマクニカホールディングスの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

組織価値の最大化をリードする人事企画部長の募集です。組織や人材の開発に関する企画を立案・推進し、人事の側面から組織の力を高めていただくポジションで、将来的に人事を管掌する役員への道も示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。人事企画や組織人材開発の領域で、責任者として組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて組織づくりに力を入れており、人事企画を率いる立場には大きな裁量があります。組織の価値を高める仕事に深く関わりたい方にとって、挑戦のしがいがある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

組織づくりをリードする人事採用部長の募集です。採用活動の戦略立案から実行までを統括し、年間で多くの採用を進めながら、急成長を支える組織づくりを牽引していただくポジションになります。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。採用部門の責任者として、規模の大きな採用と組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて人材の採用を強化しており、採用部門を率いる立場には大きな裁量があります。組織の土台づくりに深く関わりたい方にとって、やりがいのある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

トランス・コスモス株式会社が、労務事務の担当者を募集しています。労務に関わる事務手続きや書類の管理を担うポジションで、未経験の方も歓迎しています。勤務地は長崎県佐世保市、雇用形態は正社員で、転勤なし、車通勤可、土日祝休み、年間休日120日以上とされています。想定年収は330万〜470万円です。 同社は、デジタルマーケティングやBPO、コールセンターなどを展開するアウトソーシングサービス事業者です。設立は1985年、資本金は290億6,596万円で、グループ全体では7万人を超える規模です。管理部門の業務を数多く手がけてきた実績があります。 労務の分野で仕事を始めたい方や、転居を伴わない働き方を希望する方に向いたポジションといえます。担当業務の詳細や教育体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はトランスコスモスの公開情報にもとづいています）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社東洋クオリティワンの「人事労務」の求人です。勤務地は埼玉県川越市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜570万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。