人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

日化メンテナンス株式会社の「支店管理マネージャー」の求人です。勤務地は茨城県水戸市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 380万〜492万円 ・年間休日125日、残業月5時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社ベイカレント・コンサルティングのHRコンサルタント職の求人で、人事領域のエキスパート採用ポジションです。人事のご経験を活かし、クライアント企業の人事・組織課題に取り組みます。現年収を考慮した条件やワークライフバランスへの配慮が募集要項で触れられています。 勤務地は東京都（港区）、雇用形態は正社員です。想定年収は1000万円から2000万円程度のレンジが提示されています。 同社は1998年創業の総合系コンサルティングファームで、2024年9月のグループ持株会社体制への移行に伴い、現在の株式会社ベイカレント・コンサルティングはコンサルティング事業を担う事業会社にあたります。グループの持株会社である株式会社ベイカレントは東証プライム市場（証券コード6532）に上場しています。評価制度や選考フロー、担当テーマの詳細については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は同社公開情報および各種報道にもとづく）

株式会社エクソルの「新卒採用人事」の求人です。勤務地は大阪府大阪市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 380万〜480万円 ・年間休日127日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

麻生セメント株式会社の「人事」の求人です。勤務地は福岡県福岡市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜680万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

空研工業ホールディングス株式会社の「人事採用」の求人です。勤務地は福岡県福岡市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜620万円 ・年間休日126日、土日祝休み、残業月10時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社が、人事関連業務（HRBP）を担う人材を募集しています。メガバンクグループのITを人事面から支えるポジションで、在宅勤務が可能、業界経験は不問と案内されています。事業部門に寄り添いながら、組織や人の課題に向き合いたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都中野区の本社で、リモートワークを併用できるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は981万円から1139万円のレンジで提示されています。担当する部門やHRBPとしての関わり方については、選考のなかで確認できます。 同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターで、グループ向けの内販を主軸としています。多くのIT人材が在籍する組織で、人事の立場から事業を支えられる点が特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱UFJインフォメーションテクノロジーの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社ニチレイフーズの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜650万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社が、人事事務として人事手続きや契約関連の業務を担う人材を募集しています。メガバンクグループのITを人事面から支えるポジションで、在宅勤務が可能、業界経験は不問と案内されています。正確で丁寧な事務を通じて、社員を支える役割に取り組みたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都中野区の本社で、リモートワークを併用できるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は677万円から918万円のレンジで提示されています。担当する手続きの範囲や事務の進め方については、選考のなかで確認できます。 同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターで、グループ向けの内販を主軸としています。多くのIT人材が在籍する組織で、人事事務の立場から日々の運営を支えられる点が特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱UFJインフォメーションテクノロジーの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

新卒採用の母集団形成から選考、内定者フォローまで、一連のプロセスに裁量を持って関わる人事ポジションです。 ■ この仕事でやること ・新卒採用における採用計画の立案と進捗管理 ・合同説明会やインターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整、内定者フォローまでの一貫した対応 ・採用媒体・エージェントとのやり取りと費用対効果の検証 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用権を持つポジションのため、どの学生を採用するかという意思決定に直接関わることができます。採用計画の設計から実行までを任される分、採用職として一段上の経験を積める環境です。 ■ こんな方に向いています ・人事・採用の実務経験がある方 ・学生や社内の関係部署と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ・採用活動を仕組みとして改善していきたい方 勤務地は東京都武蔵野市、正社員での採用です。想定年収は375万円〜405万円、年間休日127日、残業時間は月20時間程度と働きやすい環境が整っています。

株式会社駿河屋で人事採用部門を率いる課長クラスの正社員を募集します。採用活動の推進やチームのマネジメントが主な役割です。 勤務地は静岡市（静岡県）、雇用形態は正社員です。想定年収は850万円から1000万円で、経験やスキルに応じて決まります。これまでの業務経験を活かし、ステップアップを目指せるポジションです。ワークライフバランスにも配慮されています。 駿河屋は、ホビーやゲーム、トレーディングカードなどの中古品の小売とECを手がける企業です。店舗や通販を支える人材を採用する役割のため、人事採用のマネジメントは組織の成長を支える役割を担います。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は駿河屋の公開情報にもとづく）

株式会社神戸工業試験場の「総務」の求人です。勤務地は兵庫県加古郡、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜550万円 ・年間休日125日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社ＳＯＬＩＡの「労務を中心とした人事業務」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社駿河屋の人事・採用部門で、部長クラスを担う管理職を募集します。採用計画の立案から実行、人事制度の運営まで、人材に関わる領域を幅広くリードしていただくポジションです。これまでの人事・採用のご経験を活かし、組織づくりの中核としてステップアップを目指せます。 勤務地は静岡県静岡市で、雇用形態は正社員です。想定年収は1,100万円から1,200万円の範囲で、これまでのご経験やスキルに応じて決まります。ワークライフバランスに配慮した働き方が想定されており、長く力を発揮しやすい環境です。 株式会社駿河屋は、中古品を中心に新品も扱う総合ホビーショップ「駿河屋」を直営・フランチャイズで全国展開する企業です。ゲームやトレーディングカード、フィギュア、書籍などを幅広く取り扱い、実店舗と通販サイト「駿河屋.jp」を組み合わせたリユース事業を展開しています。1997年に設立され、本社は静岡市に置かれています。詳しい業務内容や選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は駿河屋の公開情報にもとづく）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

日本電技株式会社が、人事課長候補を東京都墨田区の本社で募集しています。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、応募者対応、入社後のオンボーディングまで、人材の入り口づくりを幅広く担うポジションです。攻めの人事として採用施策を前に進めたい方に向いた仕事です。 雇用形態は正社員、勤務地は東京都墨田区の本社です。想定年収は700万円から1,000万円のレンジで、経験やスキルに応じて決まります。土日祝休みの勤務体系が示されており、採用・オンボーディング領域で専門性を発揮しながら、将来的にはマネジメントも担う候補としての成長が期待されます。 日本電技は1959年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系のエンジニアリング企業（証券コード1723）です。空調計装を中核に、BA・FA等の自動制御システムの設計・施工・調整・保守などを手がけ、資本金は4億7,049万円、従業員数は単体903名（2025年3月31日現在）。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報は日本電技の公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社メイテックフィルダーズが、新卒採用担当を募集しています。大学訪問や学生との面接などを通じて、大学生のファーストキャリア形成を支援する仕事です。これから社会に出る学生と向き合い、同社への入社につながる採用活動を担います。人と関わりながら、若い世代のキャリアのスタートを支える役割と位置づけられています。 勤務地は東京都台東区で、同社の本社所在地にあたります。雇用形態は正社員で、想定年収は440万円から550万円の範囲で提示されています。土日祝休みと案内されています。採用担当として、説明会や面接、学生対応などの採用業務に携わる働き方になります。 メイテックフィルダーズは、設計・開発・解析・試験・評価やフィールドエンジニアリングを手がけるエンジニア派遣会社で、株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）の傘下にあります。1979年設立、単体従業員数は4,529名（2025年3月末時点）です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はメイテックフィルダーズ公式サイトおよびメイテックグループホールディングスの公開情報にもとづく）

日本電技株式会社が、労務課長候補を東京都墨田区の本社で募集しています。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、就業規則をはじめとする労務まわりの実務を担いながら、将来的には労務領域のマネジメントを担う候補としての役割が期待されるポジションです。制度や仕組みを整えていく仕事に関心がある方に向いています。 雇用形態は正社員、勤務地は東京都墨田区の本社です。想定年収は700万円から1,000万円のレンジで、経験やスキルに応じて決まります。土日祝休みの勤務体系が示されており、腰を据えて労務の専門性を高めていける環境といえます。 日本電技は1959年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系のエンジニアリング企業（証券コード1723）です。空調計装を中核に、BA・FA等の自動制御システムの設計・施工・調整・保守などを手がけ、資本金は4億7,049万円、従業員数は単体903名（2025年3月31日現在）。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報は日本電技の公開情報にもとづく）

「人事を、現場と事業の言葉で語れる人へ」。本社の管理部門ではなく、ものづくりの最前線である事業部に軸足を置いて、労務や人材育成に取り組むポジションです。製品も人も、現場で動く尾道での募集です。 ■ 日東電工（Nitto）という会社 粘着テープを起点に、光学フィルムや半導体材料、メディカルまで広げてきた化学メーカーで、東証プライム上場（証券コード6988）。経営理念に「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」を掲げ、従業員の約7割が海外で働くグローバル企業です。尾道は同社のものづくりを担う拠点の一つにあたります。 ■ この仕事でやること ・事業部に所属する従業員の労務管理（勤怠・労働時間・各種手続き） ・研修や教育プログラムの企画・運営、人材育成施策の推進 ・現場の管理職と連携した要員計画・人事課題への対応 ・働き方や職場環境の改善に関わる施策の実行 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人事部門の一括管理ではなく、特定の事業部に入り込むからこそ、製造現場の実態に即した労務・育成を組み立てられるのがこのポジションの醍醐味です。数字や制度だけでなく、現場で働く人の顔が見える距離で人事を動かせるため、施策の効果を肌で確かめながらキャリアを積めます。グローバルメーカーの人事制度を、拠点の現場目線で運用・改善する経験が身につきます。 ■ こんな方に向いています ・労務や人材育成など人事領域の実務経験を活かしたい方 ・本社管理ではなく、現場に近い場所で人事に取り組みたい方 ・製造業のものづくり現場に関心を持って関われる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日 ・フレックスタイム制／在宅勤務の制度あり ・育児・介護に対応したフレックス制度、時短勤務制度、育児休業制度 ・失効した年次有給休暇を積み立て、私傷病・育児・介護などに利用できる制度 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） グローバルニッチな製品群と安定した事業基盤を評価する声がある一方、大手メーカーらしく制度や手続きが体系立っているぶん、組織の中で着実に進める姿勢が求められる傾向もうかがえます。 勤務地は広島県・尾道。フレックス制・在宅勤務を活用しながら、事業部人事として現場とともに働けるポジションで、想定年収は600万〜1000万円です。

2027年、富山県立山町にヨネックスの新工場が立ち上がります。その工場を動かす人材を今から採用し、育てるのがこのポジションの役割です。立ち上げ前から関与できる工場人事の仕事は、そう何度もあるものではありません。 ■ ヨネックスという会社 1946年創業、東証スタンダード上場（7906）のスポーツ用品メーカー。現在は新潟県長岡市に主力製造拠点を置き、カーボンシャフト成形技術などの独自製造能力を軸にバドミントン・テニス用品を世界80カ国以上に供給しています。2027年の富山工場（立山町）新設は、生産能力拡大と国内製造基盤強化のための投資です。 ■ この仕事でやること ・初任地・新潟長岡工場での工場新卒採用運営（高卒・大卒両方、2027年まで） ・富山工場向け採用計画の立案・採用チャンネルの設計 ・2027年以降、富山工場への異動を想定した工場人事業務全般 ・採用後のオンボーディング設計・定着支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 工場の採用から始め、工場のオペレーションが軌道に乗るまでの一連を「人事」の視点で見届けられるポジションは希少です。新設工場の採用設計・就業規則の整備・社員研修の設計など、既存工場では経験しにくい「ゼロからつくる」経験を積んでいただけます。製造業の人事に長く携わりたい方には、ポートフォリオになる仕事です。新潟での2〜3年を経て富山へ異動する頃には、採用設計と定着支援の両面でのキャリアが積み上がっています。 ■ こんな方を歓迎します ・製造業・工場での採用・人事の経験がある方 ・立ち上げフェーズや組織設計に関与した経験のある方は歓迎 ・長岡→立山への異動に前向きで、中長期のキャリアをヨネックスで描ける方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝休み） ・残業時間: 通常期はほぼなし、繁忙期（採用ピーク）に月30時間程度（公表値ベース） ・家族手当・住宅手当あり（支給要件あり） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・社員販売制度（自社製品割引購入） ・育児休業・介護休業制度（育休復帰率ほぼ100%・公表） ・時短勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 長期勤続者が多く安定した職場環境という声がある一方、新設工場プロジェクトへの参画という意味では変化が大きい時期でもあります。変化を前向きにとらえ、自分の手で組織をつくることに関心がある方に向いています。 初任地は新潟県長岡市（工場）。2027年以降、富山県立山町への異動を想定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

「この子が入社した年に作ったラケットで、世界大会を制した選手がいる」—工場採用担当者がそんな話をできる職場が、ヨネックスの製造現場です。競技者の結果に直結する製品を生む人材を採る仕事が、この工場人事の役割です。 ■ ヨネックスという会社 1946年創業、東証スタンダード上場（7906）のスポーツ用品メーカー。新潟県長岡市に主力工場を構え、2025年3月期の連結売上高は1,382億円（前期比18.8%増）。バドミントン・テニス・ゴルフ用品を世界80カ国以上に販売しており、2027年には富山工場（立山町）の新設も予定しています。 ■ この仕事でやること ・工場向け新卒採用の計画立案・母集団形成・会社説明会・面接・内定フォローまでの一連運営（高卒・大卒両方） ・採用イベント・インターンシップの企画・実施 ・採用データの管理・分析・採用戦略へのフィードバック ・採用後のオンボーディング対応（入社前〜入社後フォロー） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 製造業の工場採用は、大学新卒と高校新卒の両チャネルを同時に動かす点が特徴です。高校生の採用は学校との関係構築・推薦スケジュール・インターン受け入れなど、大学採用とは別のノウハウが要ります。また、新潟工場での採用業績が2027年完成予定の富山工場にも活かされる見通しであり、新工場立ち上げの採用設計から関与できるチャンスがあります。高校採用担当として初めて一校を担当した翌年には、在学生の就職指導教員から名指しで相談が来るようになる方が多くいます。 ■ こんな方を歓迎します ・製造業・工場での新卒採用・中途採用の運営経験がある方 ・高校生採用・技能系採用のノウハウを持つ方は特に歓迎 ・データを活用しながら採用プロセスを改善する視点がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝休み） ・残業時間: 通常期はほぼなし、繁忙期（採用ピーク）に月30時間程度（公表値ベース） ・家族手当・住宅手当あり（支給要件あり） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・社員販売制度（自社製品割引購入） ・育児休業・介護休業制度（育休復帰率ほぼ100%・公表） ・時短勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 通常期の残業が少なく、ライフイベントとの両立がしやすいという声があります（OpenWork）。長期勤続者が多く、腰を据えて働ける環境という声もあります。 勤務地は新潟県長岡市（工場）。将来的に富山工場への異動を想定した採用です。

採用担当として、グループ全体の人材獲得と組織づくりを担うポジションがあります。拡大成長中の士業グループで、多様な専門職の採用に携わる仕事です。 ■ 株式会社コーポレート・アドバイザーズという会社 東京都千代田区霞が関を拠点に、税務・会計・人事労務・M&A・企業再生を一気通貫で提供する日本クレアスグループの中核会社（設立2002年）。税理士・公認会計士・弁護士・社労士など多職種の専門家が在籍し、グループ全体で417名（公表）が在籍します。「2032年までに1000名体制」（公表目標）に向けて採用機能の強化を継続的に進めています。 ■ この仕事でやること ・求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 ・書類選考・面接設定・候補者フォローアップ ・採用KPIのモニタリングと改善施策の立案 ・入社オンボーディングのサポートと採用広報の企画 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 税理士・弁護士・公認会計士・M&Aアドバイザーなど、採用難度が高い専門職の採用に挑戦できます。一般職の採用と異なり、候補者の資格・専門性を正確に見立てる力が早期に求められます。入社6ヶ月後には独力でポジションを担当し、内定承諾までを完結させる場面が来ます。人材紹介出身者の経験が特に活かされるポジションです。 ■ こんな方を歓迎します ・人材紹介・採用担当・HR業務の経験がある方 ・専門職採用の難しさと面白さに挑戦したい方 ・拡大フェーズの組織で採用プロセスを整備・改善したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日（土日祝休み） ・残業：月平均20時間程度（公表） ・正社員 ・勤務地：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F（虎ノ門駅） ・想定年収450〜500万円 ・賞与年2〜3回 ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 士業グループ特有の採用難度の高さはありますが、専門職採用に特化したスキルが磨ける環境です。採用情報では「拡大成長中のグループで幅広いスキルを磨ける」点が強調されています。 東京都千代田区霞が関、想定年収450〜500万円。専門家集団の採用を担い、組織成長に貢献したい方をお待ちしています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。