ヨネックス株式会社 【新潟/長岡】工場人事（新卒採用メイン／高卒・大卒両方）◇年間休日123日◇通常期は残業ほぼ無し人事・採用の求人

「この子が入社した年に作ったラケットで、世界大会を制した選手がいる」—工場採用担当者がそんな話をできる職場が、ヨネックスの製造現場です。

競技者の結果に直結する製品を生む人材を採る仕事が、この工場人事の役割です。

■ ヨネックスという会社

1946年創業、東証スタンダード上場（7906）のスポーツ用品メーカー。

新潟県長岡市に主力工場を構え、2025年3月期の連結売上高は1,382億円（前期比18.8%増）。

バドミントン・テニス・ゴルフ用品を世界80カ国以上に販売しており、2027年には富山工場（立山町）の新設も予定しています。

■ この仕事でやること

・工場向け新卒採用の計画立案・母集団形成・会社説明会・面接・内定フォローまでの一連運営（高卒・大卒両方）

・採用イベント・インターンシップの企画・実施

・採用データの管理・分析・採用戦略へのフィードバック

・採用後のオンボーディング対応（入社前〜入社後フォロー）

■ この仕事の面白さ・身につくもの

製造業の工場採用は、大学新卒と高校新卒の両チャネルを同時に動かす点が特徴です。

高校生の採用は学校との関係構築・推薦スケジュール・インターン受け入れなど、大学採用とは別のノウハウが要ります。

また、新潟工場での採用業績が2027年完成予定の富山工場にも活かされる見通しであり、新工場立ち上げの採用設計から関与できるチャンスがあります。

高校採用担当として初めて一校を担当した翌年には、在学生の就職指導教員から名指しで相談が来るようになる方が多くいます。

■ こんな方を歓迎します

・製造業・工場での新卒採用・中途採用の運営経験がある方

・高校生採用・技能系採用のノウハウを持つ方は特に歓迎

・データを活用しながら採用プロセスを改善する視点がある方

■ 働く環境・待遇

・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝休み）

・残業時間: 通常期はほぼなし、繁忙期（採用ピーク）に月30時間程度（公表値ベース）

・家族手当・住宅手当あり（支給要件あり）

・確定拠出年金制度

・従業員持株制度

・社員販売制度（自社製品割引購入）

・育児休業・介護休業制度（育休復帰率ほぼ100%・公表）

・時短勤務制度（育児・介護）

・社会保険完備

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

通常期の残業が少なく、ライフイベントとの両立がしやすいという声があります（OpenWork）。

長期勤続者が多く、腰を据えて働ける環境という声もあります。

勤務地は新潟県長岡市（工場）。

将来的に富山工場への異動を想定した採用です。

工場向け新卒採用（高卒・大卒）の計画立案から母集団形成・説明会・面接・内定フォロー・オンボーディングまでの一連を主管。

採用データ分析・採用戦略立案も担う。

年間休日123日