第一三共株式会社の年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

第一三共株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 4568）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数連結20,120人（グループ約19,000人）名、資本金500億円、2005年9月28日設立。

がんに強みを持つ日本発のグローバル製薬企業として、抗体薬物複合体(ADC)を軸に世界の医療を動かしている会社です。乳がん治療を塗り替えた「エンハーツ」を生み出し、東京・日本橋本町に本社を構えながら、米国・欧州を主戦場に売上収益の過半を海外で稼ぐ規模へと成長しました。 ■ 会社のストーリー 第一三共のルーツは120年以上前にさかのぼります。三共は1899年創業の三共商店を母体に1913年に三共株式会社が発足し、第一製薬は1915年創業のアーセミン商会を母体に1918年に設立されました。長く別々に歩んできた両社は、グローバル競争に立ち向かう体力を得るため、2005年9月28日に株式移転方式で共同持株会社「第一三共株式会社」を設立して経営統合します。2007年4月には三共・第一製薬の医療用医薬品事業を第一三共本体へ統合し、純粋持株会社から事業会社へ移行しました。統合後はインド製薬大手ランバクシーの買収と売却、米国でのADC技術への集中投資という試行錯誤を経て、自社の独自抗体薬物複合体技術を世界水準の競争力へと磨き上げてきた歴史があります。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 第一三共グループは存在意義(パーパス)として「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」を掲げています。長期ビジョンは「Trusted Healthcare Innovator Transforming the Lives of People through our Science and Technology」。コーポレートスローガンは「イノベーションに情熱を。ひとに思いやりを。」(Passion for Innovation. Compassion for Patients.)で、コアバリューとして Innovation・Integrity・Accountability の3つを定めています。サイエンスとテクノロジーで人々の人生を変えるという志が、研究開発から製造・販売までの全活動の軸になっています。 ■ 事業と強み 事業は医薬品の研究開発・製造・販売を中核とします。最大の強みは独自の抗体薬物複合体(ADC)技術で、がん細胞を狙い撃ちする抗体に薬剤を結合させて高い治療効果を狙う設計思想を持ちます。代表品の「エンハーツ」(トラスツズマブ デルクステカン)はHER2を標的とするADCで、乳がん治療の標準を書き換える存在として世界的に評価されました。続く「ダトロウェイ」(ダトポタマブ デルクステカン)はTROP2を標的とするADCで、HR陽性・HER2陰性の転移性乳がんを適応として日米で発売されています。エンハーツとダトロウェイは英アストラゼネカと、後続のADCは米メルクと提携して開発を進める体制を敷き、グローバルメガファーマと組みながら自社技術の価値を最大化しています。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結・IFRS)の公表値は、売上収益が1兆8,863億円で前期比17.8%増、コア営業利益が約2,600億円、親会社の所有者に帰属する当期利益が2,958億円で前期比47.3%(950億円)の増益でした。エンハーツの世界的な伸長と抗凝固薬リクシアナの貢献、円安の追い風が増収増益を支えています。組織は親会社に加え子会社48社・関連会社2社の計51社(国内10社・海外41社)で構成され、従業員数は連結で約2万人規模に達します。 ■ 向き合う課題・これから 第一三共は2030年までにがん領域でグローバルのトップ企業群に入ることを目標に掲げ、ADCを核とした次世代パイプラインの拡充に経営資源を集中しています。エンハーツに続く第2・第3の柱を育てられるかが成長を左右するため、研究開発投資は高水準が続き、四半期ごとの利益は開発費の増減に左右されやすい局面にあります。各国の薬事規制や薬価制度への対応も継続的なテーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ダイバーシティの推進を重視し、Core Behaviors として「Be Inclusive & Embrace Diversity」「Collaborate & Trust」「Develop & Grow」を掲げています。研究開発から生産、品質保証、安全性監視、コーポレート機能まで職種は幅広く、グローバルでの協働を前提とした仕事が多いのが特徴です。サイエンスとテクノロジーを通じて患者の人生に向き合うという価値観のもと、専門性を高めながらキャリアを築ける環境が整えられています。