第一三共株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
平均年収1,114万円と製薬業界トップクラス。ボーナスは年2回で業績連動型、近年はエンハーツの好調により賞与水準も高い。
福利厚生も手厚く、総報酬ベースの満足度は非常に高い。
デジタルマーケティングの進展やMR不要論により、MR職の将来に不安を感じる社員が多い。MR数の削減傾向があり、早期退職制度の実施歴もある。
この記事のポイント
年収・待遇:平均年収1,114万円と製薬業界トップクラス。
ボーナスは年2回で業績連動型、近年はエンハーツの好調により賞与水準も高い。
福利厚生も手厚く、総報酬ベースの満足度は非常に高い
ワークライフバランス:有給休暇取得率87.6%と取得しやすい環境。
フレックスタイム制やテレワーク制度が整備されており、内勤部門では柔軟な働き方が可能。
月平均残業16.6時間と比較的短い
社風・人間関係:穏やかで協力的な社員が多く、人間関係のストレスが少ない。
風通しが良く上下関係もフラットな傾向。
ハラスメント対策も整備されている
MR職の将来不安:デジタルマーケティングの進展やMR不要論により、MR職の将来に不安を感じる社員が多い。
MR数の削減傾向があり、早期退職制度の実施歴もある
意思決定の遅さ:大企業特有の意思決定の遅さや、複数部門の承認が必要なプロセスの煩雑さを指摘する声がある。
ベンチャー的なスピード感を求める人にはもどかしく感じる場面がある
企業情報
- 企業名
- 第一三共株式会社
- 本社
- 〒103-8426 東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号
- 従業員数
- 連結20,120人(グループ約19,000人)
- 上場
- 東証プライム(4568)
- 資本金
- 500億円
- 設立
- 2005年9月28日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 奥澤 宏幸
第一三共株式会社の評判・口コミ概要
第一三共株式会社の口コミでは、良い評価として「平均年収1,114万円と製薬業界トップクラス。ボーナスは年2回で業績連動型、近年はエンハーツの好調により賞与水準も高い。
福利厚生も手厚く、総報酬ベースの満足度は非常に高い」が挙げられる一方、注意点として「デジタルマーケティングの進展やMR不要論により、MR職の将来に不安を感じる社員が多い。MR数の削減傾向があり、早期退職制度の実施歴もある」も指摘されています。
職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
第一三共株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 年収・待遇
平均年収1,114万円と製薬業界トップクラス。ボーナスは年2回で業績連動型、近年はエンハーツの好調により賞与水準も高い。福利厚生も手厚く、総報酬ベースの満足度は非常に高い。
- ワークライフバランス
有給休暇取得率87.6%と取得しやすい環境。フレックスタイム制やテレワーク制度が整備されており、内勤部門では柔軟な働き方が可能。月平均残業16.6時間と比較的短い。
- 社風・人間関係
穏やかで協力的な社員が多く、人間関係のストレスが少ない。風通しが良く上下関係もフラットな傾向。ハラスメント対策も整備されている。
- 事業の将来性
ADC技術による成長戦略が明確で、エンハーツの成功により企業価値が大幅に向上。世界的に注目される企業で働いているという誇りを感じられる。
- 女性の働きやすさ
育児休業・時短勤務制度が整っており、女性の育休取得率はほぼ100%。研究職でも計画的に働けば育児と両立可能。ダイバーシティ推進の取り組みも進んでいる。
- 研修・成長
研修制度が体系的に整備されており、専門性を高める機会が豊富。学会参加やグローバルプロジェクトへの参画を通じてスキルアップできる環境がある。
入社前に確認したい点
- MR職の将来不安
デジタルマーケティングの進展やMR不要論により、MR職の将来に不安を感じる社員が多い。MR数の削減傾向があり、早期退職制度の実施歴もある。
- 意思決定の遅さ
大企業特有の意思決定の遅さや、複数部門の承認が必要なプロセスの煩雑さを指摘する声がある。ベンチャー的なスピード感を求める人にはもどかしく感じる場面がある。
- キャリアパスの限定
一度レールから外れると復帰が難しいという声がある。配属部署によってキャリアの方向性が決まりやすく、自分の意思で異動できる機会が限られることがある。
- 部署間の業務量格差
部署によって忙しさに大きな差がある。オンコロジー関連部門や申請・規制部門は繁忙期に業務量が増加する傾向がある一方、比較的余裕のある部署も存在する。
- オンコロジー偏重
事業のオンコロジー集中により、他の疾患領域を担当する社員のモチベーション低下や存在感の希薄化を感じるケースがある。
職種・勤務地別の確認ポイント
研究開発
自由闘達な研究環境を評価する声が多い。論文発表や学会参加の機会が豊富。一方で、パイプラインの優先順位変更による研究テーマの変更に対する不満もある。
ADC技術への集中投資により、他のモダリティの研究者は先行きを不安視するケースがある。
MR(医薬情報担当者)
年収の高さと福利厚生は評価するが、将来不安が最大の懸念材料。営業日報やコンプライアンス対応の業務負担を指摘する声がある。エンハーツなど革新的製品を扱える点はやりがいにつながっている。
コーポレート(管理部門)
ワークライフバランスが良好で、テレワークも活用しやすい。穏やかな雰囲気で働きやすいと評価されている。グローバル化に伴い英語力の必要性が高まっている。
製造・品質管理
安定した職場環境だが、GMP対応など規制の厳しさに伴う業務負担がある。品質に対する高い意識が求められる。
「第一三共株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
エンハーツの成功でイケイケの印象があるが、MR職への応募は慎重に検討すべき。デジタル化によるMR不要論は第一三共も例外ではなく、過去に早期退職プログラムを実施した実績がある。全国転勤も原則避けられないため、勤務地を限定したい人には不向き。
オンコロジー以外の領域に興味がある人は、事業の集中戦略とのミスマッチに注意。大企業ゆえの意思決定の遅さやキャリアパスの硬直性は覚悟が必要。
転職前に確認するポイント
第一三共株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 第一三共株式会社の評判・口コミ
平均年収1,114万円と製薬業界トップクラス。
ボーナスは年2回で業績連動型、近年はエンハーツの好調により賞与水準も高い。
福利厚生も手厚く、総報酬ベースの満足度は非常に高い。
デジタルマーケティングの進展やMR不要論により、MR職の将来に不安を感じる社員が多い。
MR数の削減傾向があり、早期退職制度の実施歴もある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
第一三共株式会社の掲載求人(11件)
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- en-hyouban.com
- talentsquare.co.jp
- openmoney.jp
- www.openwork.jp
- jobtalk.jp
- syukatsu-kaigi.jp
- syukatsu-kaigi.jp
- u-intern.com
- 第一三共株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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