第一三共株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web実施のSPI）→一次面接（応募部門の責任者＋人事担当者）→最終面接（本社部長クラスまたは役員）→採用条件提示という流れ。新卒はES提出→適性検査→グループディスカッション（職種による）→面接（複数回）→内定。

選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。

中途採用では即戦力としてのスキルと実績が重視される。特にオンコロジー領域の知見を持つ人材、グローバル経験のある人材は高く評価される。

MR職の中途採用では医療機関との関係構築力や、担当エリアでの実績が問われる。研究開発職ではアカデミアや他社での研究成果・論文実績が選考の重要な判断材料となる。

2024年度の中途採用比率は61%と高く、キャリア採用に非常に積極的。

この記事のポイント

中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web実施のSPI）→一次面接（応募部門の責任者＋人事担当者）→最終面接（本社部長クラスまたは役員）→採用条件提示という流れ。
新卒はES提出→適性検査→グループディスカッション（職種による）→面接（複数回）→内定。
選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月
なぜ製薬業界を志望するのか、そしてなぜ第一三共なのか
中途採用では即戦力としてのスキルと実績が重視される。
特にオンコロジー領域の知見を持つ人材、グローバル経験のある人材は高く評価される。
MR職の中途採用では医療機関との関係構築力や、担当エリアでの実績が問われる。
研究開発職ではアカデミアや他社での研究成果・論文実績が選考の重要な判断材料となる。
2024年度の中途採用比率は61%と高く、キャリア採用に非常に積極的
適性検査はSPI形式で、Web上で受検する。
言語・非言語の基礎能力テストと性格検査で構成される。
基礎能力テストのボーダーラインは製薬大手として比較的高めに設定されているとされる。
書類選考と同時またはその直後に受検するケースが多い
就職・転職難易度は非常に高い。
新卒の推定倍率は37倍以上で、採用大学も旧帝大・早慶上智を中心に高学歴層が多い。
中途採用の推定倍率も約30倍程度と言われている。
人気企業ランキングでも製薬業界では常に上位にランクインしており、特にオンコロジー領域での急成長と高い年収水準（平均1,114万円）が志望者を集めている。
ただし中途採用比率61%が示すように門戸自体は開かれており、専門性と実績があれば十分にチャンスがある

企業情報

企業名: 第一三共株式会社
本社: 〒103-8426 東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号
従業員数: 連結20,120人（グループ約19,000人）
上場: 東証プライム（4568）
資本金: 500億円
設立: 2005年9月28日
代表: 代表取締役社長兼CEO 奥澤宏幸

第一三共株式会社の求人・企業情報を見る →

第一三共株式会社の面接・選考の概要

第一三共の選考は難易度が高く、新卒では推定倍率37倍以上。中途採用の選考倍率も推定30倍程度と狭き門。

面接では志望動機や経験・実績に加え、第一三共のコア・バリュー（Innovation、Integrity、Accountability）への理解度や、患者貢献への使命感が重視される。製品知識や業界理解も深く問われるため、入念な企業研究が不可欠。

選考フロー

第一三共株式会社は中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）から内定。選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。まで全10ステップの選考です。

1
中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
2
書類選考
3
適性検査（Web実施のSPI）
4
一次面接（応募部門の責任者＋人事担当者）
5
最終面接（本社部長クラスまたは役員）
6
採用条件提示という流れ。新卒はES提出
7
適性検査
8
グループディスカッション（職種による）
9
面接（複数回）
10
内定。選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。

選考の基本情報

面接形式	面接は対面またはオンラインで実施。中途の場合は一次面接が応募部門の責任者と人事、最終面接は部長クラスまたは役員が担当する。1回あたり30分〜1時間程度。面接官は穏やかで丁寧な対応をすることが多いと口コミで報告されているが、質問内容は鋭く、論理的な回答が求められる。新卒の場合はグループディスカッションが選考に含まれることがある。
適性検査・筆記試験	適性検査はSPI形式で、Web上で受検する。言語・非言語の基礎能力テストと性格検査で構成される。基礎能力テストのボーダーラインは製薬大手として比較的高めに設定されているとされる。書類選考と同時またはその直後に受検するケースが多い。
選考難易度	就職・転職難易度は非常に高い。新卒の推定倍率は37倍以上で、採用大学も旧帝大・早慶上智を中心に高学歴層が多い。中途採用の推定倍率も約30倍程度と言われている。人気企業ランキングでも製薬業界では常に上位にランクインしており、特にオンコロジー領域での急成長と高い年収水準（平均1,114万円）が志望者を集めている。ただし中途採用比率61%が示すように門戸自体は開かれており、専門性と実績があれば十分にチャンスがある。
内定までの期間	応募から内定までの期間は中途採用で約1ヶ月。書類選考に1〜2週間、面接が2回で各間隔1〜2週間程度。選考のスピードは比較的早い方だが、採用ポジションや応募時期により前後する。転職エージェント経由の場合、エージェントが日程調整を行うため、よりスムーズに進むことが多い。

よく聞かれる質問

第一三共株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

なぜ製薬業界を志望するのか、そしてなぜ第一三共なのか

前職（現職）で最も成果を出した経験とその過程を具体的に教えてほしい

第一三共の製品を10個挙げてほしい（企業研究の深さを測る質問）

医師から見た第一三共の評価をどう認識しているか

高い倫理観とは何だと思うか（コア・バリューIntegrityに関連）

キャリアビジョンと第一三共で実現したいことは何か

困難な状況をどのように乗り越えた経験があるか

オンコロジー領域やADC技術についてどの程度理解しているか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では即戦力としてのスキルと実績が重視される。特にオンコロジー領域の知見を持つ人材、グローバル経験のある人材は高く評価される。MR職の中途採用では医療機関との関係構築力や、担当エリアでの実績が問われる。

研究開発職ではアカデミアや他社での研究成果・論文実績が選考の重要な判断材料となる。2024年度の中途採用比率は61%と高く、キャリア採用に非常に積極的。

面接官の雰囲気

面接官は全体的に穏やかで紳士的な対応をすることが口コミで報告されている。ただし、質問内容は表面的なものに留まらず、志望動機の本質や業界への理解度を深掘りしてくる傾向がある。圧迫面接のような雰囲気はほぼなく、候補者が力を発揮しやすい環境を作ろうとする姿勢が見られる。

論理的に整理された回答を評価する傾向が強い。

面接対策のポイント

第一三共株式会社の面接を突破するために

1第一三共のコア・バリュー（Innovation、Integrity、Accountability）を深く理解し、自分の経験と結びつけて語れるよう準備する
2エンハーツをはじめとするADC製品群やパイプラインの概要を把握しておく。主要製品を10個以上言えるレベルの企業研究が求められる
3なぜ他の製薬メーカーではなく第一三共なのかを、事業戦略やパイプラインの特徴と絡めて論理的に説明できるようにする
4前職での具体的な成果をSTAR法（状況・課題・行動・結果）で整理し、定量的な実績を交えて伝える
5オンコロジー領域への事業転換という第一三共の歴史的な挑戦を理解した上で、自分がその成長にどう貢献できるかを語る

まとめ: 第一三共株式会社の面接・選考対策

求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する

第一三共株式会社の掲載求人（11件）

キャリビーに掲載中の第一三共株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	8件
製造・技術	3件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全11件

その他8件

【品川】リソースマネジメント担当

800〜1400万円東京都品川区その他

【館林】バイオプロセス初期開発（培養もしくは精製）～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

600〜1000万円群馬県邑楽郡その他

【品川】R&D予算システム担当～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

600〜1000万円東京都品川区その他

ファーマコビジランス職（症例評価プロセスグローバルハーモナイゼーション、自動化のプロジェクト担当）

800〜1400万円東京都中央区その他

【東京】PV職（症例評価プロセスハーモナイゼーション、自動化ＰＪリード）

1100〜1500万円東京都中央区その他

【神奈川県平塚市】注射剤設備スタッフ　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

300〜550万円神奈川県平塚市その他

製造・技術3件

【神奈川県平塚市】注射剤製造スタッフ　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

300〜550万円神奈川県平塚市製造・技術

【東京】SAP導入（生産）におけるPJ運用担当リーダーもしくはサブリーダー

600〜1000万円東京都中央区製造・技術

【平塚】QA　国内外製造所管理（第五グループ）～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～

600〜1000万円神奈川県平塚市製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

第一三共株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

第一三共株式会社の社風・カルチャー

面接前に社風を把握して志望動機に活かす

第一三共株式会社の評判・口コミ

面接で聞かれる質問の背景を理解する

第一三共株式会社の事業内容・強み

企業研究で面接の逆質問を準備する

第一三共株式会社の関連ページ

第一三共株式会社の求人一覧

第一三共株式会社の年収・給料

第一三共株式会社の評判・口コミ

第一三共株式会社の働き方・ワークライフバランス

第一三共株式会社の福利厚生・待遇

第一三共株式会社の事業内容・強み・将来性

第一三共株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.第一三共株式会社の選考フローは？

A.中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）→書類選考→適性検査（Web実施のSPI）→一次面接（応募部門の責任者＋人事担当者）→最終面接（本社部長クラスまたは役員）→採用条件提示という流れ。新卒はES提出→適性検査→グループディスカッション（職種による）→面接（複数回）→内定。選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.第一三共株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.なぜ製薬業界を志望するのか、そしてなぜ第一三共なのか、前職（現職）で最も成果を出した経験とその過程を具体的に教えてほしい、第一三共の製品を10個挙げてほしい（企業研究の深さを測る質問）、医師から見た第一三共の評価をどう認識しているか、高い倫理観とは何だと思うか（コア・バリューIntegrityに関連）などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.第一三共株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.適性検査はSPI形式で、Web上で受検する。言語・非言語の基礎能力テストと性格検査で構成される。基礎能力テストのボーダーラインは製薬大手として比較的高めに設定されているとされる。書類選考と同時またはその直後に受検するケースが多い。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

Q.第一三共株式会社の内定までの期間は？

A.応募から内定までの期間は中途採用で約1ヶ月。書類選考に1〜2週間、面接が2回で各間隔1〜2週間程度。選考のスピードは比較的早い方だが、採用ポジションや応募時期により前後する。転職エージェント経由の場合、エージェントが日程調整を行うため、よりスムーズに進むことが多い。応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。

Q.第一三共株式会社の選考難易度は？

A.就職・転職難易度は非常に高い。新卒の推定倍率は37倍以上で、採用大学も旧帝大・早慶上智を中心に高学歴層が多い。中途採用の推定倍率も約30倍程度と言われている。人気企業ランキングでも製薬業界では常に上位にランクインしており、特にオンコロジー領域での急成長と高い年収水準（平均1,114万円）が志望者を集めている。ただし中途採用比率61%が示すように門戸自体は開かれており、専門性と実績があれば十分にチャンスがある。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.第一三共株式会社の面接形式は？

A.面接は対面またはオンラインで実施。中途の場合は一次面接が応募部門の責任者と人事、最終面接は部長クラスまたは役員が担当する。1回あたり30分〜1時間程度。面接官は穏やかで丁寧な対応をすることが多いと口コミで報告されているが、質問内容は鋭く、論理的な回答が求められる。新卒の場合はグループディスカッションが選考に含まれることがある。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.第一三共株式会社の中途面接の特徴は？

A.中途採用では即戦力としてのスキルと実績が重視される。特にオンコロジー領域の知見を持つ人材、グローバル経験のある人材は高く評価される。MR職の中途採用では医療機関との関係構築力や、担当エリアでの実績が問われる。研究開発職ではアカデミアや他社での研究成果・論文実績が選考の重要な判断材料となる。2024年度の中途採用比率は61%と高く、キャリア採用に非常に積極的。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.第一三共株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の第一三共株式会社は現在11件の公開求人があります。その他・製造・技術を中心に東京都・神奈川県で募集しています。