第一三共株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 第一三共株式会社の面接・選考対策を徹底分析
第一三共株式会社は東証プライム上場、従業員連結20,120人（グループ約19,000人）、2005年9月28日設立、資本金500億円で、がんに強みを持つ日本発のグローバル製薬企業として、抗体薬物複合体(ADC)を軸に世界の医療を動かしている会社です。
第一三共の選考は難易度が高く、新卒では推定倍率37倍以上。中途採用の選考倍率も推定30倍程度と狭き門。
面接では志望動機や経験・実績に加え、第一三共のコア・バリュー（Innovation、Integrity、Accountability）への理解度や、患者貢献への使命感が重視される。製品知識や業界理解も深く問われるため、入念な企業研究が不可欠。
第一三共株式会社の求人データでは、公開求人は11件、主な職種はその他・製造・技術、勤務地は東京都・神奈川県・群馬県、想定年収は425〜1300万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 中途採用の選考フローは
面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介
選考難易度: 就職・転職難易度は非常に高い。
東証プライム上場、従業員連結20,120人（グループ約19,000人）、2005年9月28日設立、資本金500億円
主な募集職種: その他・製造・技術
企業情報
- 企業名
- 第一三共株式会社
- 本社
- 〒103-8426 東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号
- 従業員数
- 連結20,120人（グループ約19,000人）
- 上場
- 東証プライム（4568）
- 資本金
- 500億円
- 設立
- 2005年9月28日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 奥澤 宏幸
第一三共株式会社の面接・選考の概要
第一三共の選考は難易度が高く、新卒では推定倍率37倍以上。中途採用の選考倍率も推定30倍程度と狭き門。
面接では志望動機や経験・実績に加え、第一三共のコア・バリュー（Innovation、Integrity、Accountability）への理解度や、患者貢献への使命感が重視される。製品知識や業界理解も深く問われるため、入念な企業研究が不可欠。
選考フロー
第一三共株式会社は中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）から内定。選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。まで全10ステップの選考です。
- 1
中途採用の選考フローは、応募（公式採用ページまたは転職エージェント経由）
- 2
書類選考
- 3
適性検査（Web実施のSPI）
- 4
一次面接（応募部門の責任者＋人事担当者）
- 5
最終面接（本社部長クラスまたは役員）
- 6
採用条件提示という流れ。新卒はES提出
- 7
適性検査
- 8
グループディスカッション（職種による）
- 9
面接（複数回）
- 10
内定。選考全体の所要期間は中途で約1ヶ月。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は対面またはオンラインで実施。中途の場合は一次面接が応募部門の責任者と人事、最終面接は部長クラスまたは役員が担当する。1回あたり30分〜1時間程度。 面接官は穏やかで丁寧な対応をすることが多いと口コミで報告されているが、質問内容は鋭く、論理的な回答が求められる。新卒の場合はグループディスカッションが選考に含まれることがある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査はSPI形式で、Web上で受検する。言語・非言語の基礎能力テストと性格検査で構成される。基礎能力テストのボーダーラインは製薬大手として比較的高めに設定されているとされる。 書類選考と同時またはその直後に受検するケースが多い。 |
| 選考難易度 | 就職・転職難易度は非常に高い。新卒の推定倍率は37倍以上で、採用大学も旧帝大・早慶上智を中心に高学歴層が多い。中途採用の推定倍率も約30倍程度と言われている。 人気企業ランキングでも製薬業界では常に上位にランクインしており、特にオンコロジー領域での急成長と高い年収水準（平均1,114万円）が志望者を集めている。ただし中途採用比率61%が示すように門戸自体は開かれており、専門性と実績があれば十分にチャンスがある。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定までの期間は中途採用で約1ヶ月。書類選考に1〜2週間、面接が2回で各間隔1〜2週間程度。選考のスピードは比較的早い方だが、採用ポジションや応募時期により前後する。 転職エージェント経由の場合、エージェントが日程調整を行うため、よりスムーズに進むことが多い。 |
よく聞かれる質問
第一三共株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
なぜ製薬業界を志望するのか、そしてなぜ第一三共なのか
前職（現職）で最も成果を出した経験とその過程を具体的に教えてほしい
第一三共の製品を10個挙げてほしい（企業研究の深さを測る質問）
医師から見た第一三共の評価をどう認識しているか
高い倫理観とは何だと思うか（コア・バリューIntegrityに関連）
キャリアビジョンと第一三共で実現したいことは何か
困難な状況をどのように乗り越えた経験があるか
オンコロジー領域やADC技術についてどの程度理解しているか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では即戦力としてのスキルと実績が重視される。特にオンコロジー領域の知見を持つ人材、グローバル経験のある人材は高く評価される。MR職の中途採用では医療機関との関係構築力や、担当エリアでの実績が問われる。
研究開発職ではアカデミアや他社での研究成果・論文実績が選考の重要な判断材料となる。2024年度の中途採用比率は61%と高く、キャリア採用に非常に積極的。
面接官の雰囲気
面接官は全体的に穏やかで紳士的な対応をすることが口コミで報告されている。ただし、質問内容は表面的なものに留まらず、志望動機の本質や業界への理解度を深掘りしてくる傾向がある。圧迫面接のような雰囲気はほぼなく、候補者が力を発揮しやすい環境を作ろうとする姿勢が見られる。
論理的に整理された回答を評価する傾向が強い。
面接対策のポイント
第一三共株式会社の面接を突破するために
- 1第一三共のコア・バリュー（Innovation、Integrity、Accountability）を深く理解し、自分の経験と結びつけて語れるよう準備する
- 2エンハーツをはじめとするADC製品群やパイプラインの概要を把握しておく。主要製品を10個以上言えるレベルの企業研究が求められる
- 3なぜ他の製薬メーカーではなく第一三共なのかを、事業戦略やパイプラインの特徴と絡めて論理的に説明できるようにする
- 4前職での具体的な成果をSTAR法（状況・課題・行動・結果）で整理し、定量的な実績を交えて伝える
- 5オンコロジー領域への事業転換という第一三共の歴史的な挑戦を理解した上で、自分がその成長にどう貢献できるかを語る
まとめ: 第一三共株式会社の面接・選考対策
東証プライム上場の第一三共株式会社の選考フローは「中途採用の選考フローは」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では8パターン以上の質問が想定されます。
「なぜ製薬業界を志望するのか」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「第一三共のコア・バリュー」が挙げられます。
内定までの期間は「応募から内定までの期間は中途採用で約1ヶ月。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
第一三共株式会社の掲載求人（11件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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出典・参考情報
- https://corp-research.jp/articles/4656
- https://www.onecareer.jp/experiences/companies/130/middle_categories/interview
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/73294/screening_experiences
- https://talentsquare.co.jp/career/get-into-daiichi-sankyo/
- https://noahs-ark.co.jp/daiichisankyo-test/
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/73294/screening
- https://reashu.com/daiichisankou_saiyoudaigaku/
- https://www.nikki.ne.jp/company/4568/selection/
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よくある質問
Q.第一三共株式会社の選考フローは？
Q.第一三共株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
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