第一三共株式会社 ファーマコビジランス職（症例評価プロセスグローバルハーモナイゼーション、自動化のプロジェクト担当）その他の求人

国が違えば、副作用情報を評価するやり方も少しずつ違う。

その差をならし、人手の作業を自動化で軽くしていく。

第一三共のファーマコビジランス職として、症例評価プロセスのグローバル標準化と自動化を担当するポジションです。

■ 第一三共という会社

第一三共は、エンハーツなどを世界で展開する製薬企業です。

製品がグローバルに広がるなか、各国・各拠点で行われる症例評価(安全性評価)のやり方がばらつくと、品質や効率に影響が出ます。

ファーマコビジランス(PV)は患者の安全を守る根幹であり、評価プロセスを世界で統一し自動化で進化させることは、安全性監視の質とスピードを高める実務上の重要テーマです。

■ この仕事でやること

・症例評価プロセスのグローバルハーモナイゼーション(標準化)に関わる検討・実装を担当する

・評価業務の自動化プロジェクトに参画し、要件整理やツール導入・検証を進める

・現行の業務フローを分析し、標準化・効率化に向けた改善案をまとめる

・関係部門やベンダーと連携しながら、担当タスクの進捗・課題を管理する

■ この仕事の面白さ・身につくもの

このポジションの面白さは、PVの専門性を起点に、業務そのものを作り変える実装に踏み込めることです。

リードを補佐し、また自らタスクを担う立場として、標準化と自動化を具体的に前へ進めます。

症例評価の実務知識に加え、プロセス改善やシステム導入を当事者として推進する力が身につきます。

グローバルで通用する仕組みづくりに関わりながら、PVの専門家として一段成長できる環境です。

■ こんな方に向いています

・ファーマコビジランスや安全性評価の実務経験を活かしたい方

・業務標準化やプロセス改善、システム・ツール導入に関心がある方

・グローバルの関係者と連携しながら、担当領域を着実に推進できる方

エンハーツなどを世界で展開する第一三共では、安全性監視のグローバルな高度化が実務上の重要テーマになっています。

勤務地は東京都、雇用形態は正社員で、想定年収は800万〜1,400万円です。

PVの専門性を標準化・自動化の実装へと広げたい方に向いた求人です。

応募前に気になる点があれば、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。

■ 働く環境・待遇

・フレックスタイム制・裁量労働制・リモートワークを導入し、職種や状況に応じた柔軟な働き方ができます

・育児休業は子が満1歳の誕生日前日まで取得でき、最長2歳まで延長可能。

育児短時間勤務と子の看護休暇(小学4年生まで)も整備

・品川・平塚の2拠点に事業所内保育所「KIDS GARDEN」を設置

・介護休業は対象家族1人につき通算1年、介護休暇は年10日(15分単位)を利用可能

・厚生労働省の「プラチナくるみん」認定(2019年取得)および「くるみん」認定を取得

・勤続10年以降のリフレッシュ休暇やカフェテリアプラン(育児・介護・医療・自己研鑽向けポイント)などの制度あり

■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で)

有給休暇の取得が推奨され、連休と合わせて長期休暇を取りやすいという声が見られます。

働き方の実感は部門や上長によって差があるとされ、配属先の状況を面談で確認しておくと安心です。

症例評価プロセスのグローバル標準化(ハーモナイゼーション)の検討・実装、評価業務の自動化プロジェクトへの参画(要件整理・ツール導入・検証)、業務フロー分析と改善案策定、関係部門・ベンダーとの進捗・課題管理を担う。