第一三共株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 第一三共株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
第一三共株式会社は東証プライム上場、従業員連結20,120人（グループ約19,000人）、2005年9月28日設立、資本金500億円で、がんに強みを持つ日本発のグローバル製薬企業として、抗体薬物複合体(ADC)を軸に世界の医療を動かしている会社です。
第一三共は国内製薬業界トップクラスの福利厚生を誇る。独身寮・社宅制度が充実しており、住宅補助は最大で月額数万円規模。
カフェテリアプラン（年間約20万円相当のポイント付与）を導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できる。第一三共健康保険組合による手厚い医療保障、確定給付企業年金（第一三共グループ企業年金基金）と確定拠出年金の併用型退職金制度、従業員持株会など資産形成支援も充実している。
有給休暇取得率87.6%、育児・介護との両立支援制度も整備されてお。
第一三共株式会社の求人データでは、公開求人は11件、主な職種はその他・製造・技術、勤務地は東京都・神奈川県・群馬県、想定年収は425〜1300万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 独身寮・社宅制度を完備しており、若手社員は比較的安価な自己負担で入居可能。
転勤時の借上社宅制度もあり、家族帯同の場合も住宅補助が支給される。
休暇制度: 年次有給休暇（初年度から付与）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇を完備。
有給休暇取得率は87.6%（2024年度実績）と高水準。
育休・産休: 育児休業制度があり、女性の取得率はほぼ100%。
男性の育児休業取得も推進しており、取得率は年々上昇している。
退職金: 第一三共グループ企業年金基金による確定給付企業年金（DB）と、確定拠出年金（DC）の併用型。
退職一時金との選択・併用も可能。
東証プライム上場、従業員連結20,120人（グループ約19,000人）、2005年9月28日設立、資本金500億円
企業情報
- 企業名
- 第一三共株式会社
- 本社
- 〒103-8426 東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号
- 従業員数
- 連結20,120人（グループ約19,000人）
- 上場
- 東証プライム（4568）
- 資本金
- 500億円
- 設立
- 2005年9月28日
- 代表
- 代表取締役社長兼CEO 奥澤 宏幸
第一三共株式会社の福利厚生の概要
第一三共は国内製薬業界トップクラスの福利厚生を誇る。独身寮・社宅制度が充実しており、住宅補助は最大で月額数万円規模。
カフェテリアプラン（年間約20万円相当のポイント付与）を導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できる。第一三共健康保険組合による手厚い医療保障、確定給付企業年金（第一三共グループ企業年金基金）と確定拠出年金の併用型退職金制度、従業員持株会など資産形成支援も充実している。
有給休暇取得率87.6%、育児・介護との両立支援制度も整備されてお
健康保険・社会保険
第一三共健康保険組合に加入。法定以上の付加給付があり、高額療養費の自己負担上限が低く設定されている。定期健康診断に加え、人間ドック受診補助や各種予防接種補助も提供。
メンタルヘルス対策として産業医・カウンセラーによる相談窓口も整備されている。
各種手当
第一三共株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 独身寮・社宅制度を完備しており、若手社員は比較的安価な自己負担で入居可能。転勤時の借上社宅制度もあり、家族帯同の場合も住宅補助が支給される。口コミでは住宅関連の補助が手厚いと評価されているが、カフェテリアプラン導入に伴い従来の住宅手当が統合された経緯がある。 持家取得者にも住宅補助が支給される。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費は全額支給。新幹線通勤についても一定条件のもと認められている。 |
| 家族手当 | カフェテリアプランへの統合に伴い、従来の家族手当は廃止された。ただし、カフェテリアプランのメニュー内で育児・教育関連の補助を選択することが可能。 |
| その他手当 | 営業手当（MR職）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当などが支給される。 |
休暇制度
年次有給休暇（初年度から付与）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇を完備。有給休暇取得率は87.6%（2024年度実績）と高水準。半日休暇・時間単位休暇の取得も可能で、柔軟に休みを取りやすい環境。
年間休日は125日程度。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度があり、女性の取得率はほぼ100%。男性の育児休業取得も推進しており、取得率は年々上昇している。育児のための短時間勤務制度は子が小学校就学前まで利用可能。
配偶者出産休暇も整備されている。
時短勤務
育児短時間勤務制度（子が小学校就学前まで）、介護短時間勤務制度を整備。フレックスタイム制（コアタイムなし）との組み合わせにより柔軟な勤務が可能。
資産形成・退職金
第一三共株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
第一三共グループ企業年金基金による確定給付企業年金（DB）と、確定拠出年金（DC）の併用型。退職一時金との選択・併用も可能。勤続年数や役職に応じた積立により、大手製薬メーカーとして手厚い退職金水準を確保している。
持株会・ストックオプション
役員向けの株式報酬制度あり。一般社員向けには従業員持株会を通じた自社株取得の仕組みが用意されており、会社から奨励金が拠出される。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
年間約20万円相当のポイントが付与されるカフェテリアプランを導入。住宅補助、育児・介護支援、自己啓発、レジャー・旅行、健康増進など多様なメニューから社員が自由に選択して利用できる。従来の住宅手当・家族手当はこのプランに統合された。
ユニークな福利厚生
第一三共株式会社にはグループ長期障害所得補償保険（GLTD）により、病気やケガで長期間働けない場合の収入を一定割合保障、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）による計画的な資産形成を支援などの独自制度があります。
- 1グループ長期障害所得補償保険（GLTD）により、病気やケガで長期間働けない場合の収入を一定割合保障
- 2財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）による計画的な資産形成を支援
- 3福利厚生アウトソーシングサービスの利用により、宿泊・レジャー・育児・介護など幅広い外部サービスを割引利用可能
- 4従業員持株会への会社奨励金支給による資産形成インセンティブ
業界比較
業界水準との比較
製薬業界は福利厚生が手厚いことで知られるが、第一三共はその中でもトップクラスに位置する。平均年収1,114万円（2025年3月期）に加え、カフェテリアプラン・社宅制度・企業年金基金などが充実しており、総報酬ベースでの待遇は武田薬品、中外製薬と並ぶ水準。有給取得率87.6%は業界平均を上回り、ワークライフバランス面でも評価が高い。
まとめ: 第一三共株式会社の福利厚生・待遇
東証プライム上場の第一三共株式会社の住宅手当は「独身寮・社宅制度を完備しており」です。
休暇制度は「年次有給休暇（初年度から付与）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇」。
福利厚生の業界比較: 製薬業界は福利厚生が手厚いことで知られるが、第一三共はその中でもトップクラスに位置する。
独自制度として「グループ長期障害所得補償保険（GLTD）により、病気やケガで長期間働けない場合の収入を一定割合保障」「財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）による計画的な資産形成を支援」があります。
第一三共株式会社の掲載求人（11件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
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PV職（グローバルPV企画・PVエクセレンス、PJマネジメント）
製造・技術3件
出典・参考情報
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/73294/post_items/4/word_mouths
- https://openmoney.jp/corporations/676/benefits
- https://en-hyouban.com/company/10093725731/17/
- https://www.daiichisankyo.co.jp/sustainability/our_workplace/worklife-cycle/
- https://www.daiichisankyo-kikin.or.jp/
- https://www.daiichisankyo.co.jp/recruit/graduate/recruit/information/
- https://talentsquare.co.jp/career/daiichi-sankyo-salary/
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よくある質問
Q.第一三共株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.第一三共株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.第一三共株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.第一三共株式会社に退職金制度はある？
Q.第一三共株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.第一三共株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.第一三共株式会社に持株会・ストックオプションはある？
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