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関西電力株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念：「あたりまえを守り、創る」。ブランドステートメント：「power with heart」。

ゼロカーボンビジョン2050として2050年CO2排出ゼロを目指す。

コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。

有給取得率96%、男性育休取得率98%（2024年）・平均取得日数33.6日。育児休業は子が3歳まで取得可能。

この記事のポイント

  • 挑戦するマインドが組織のDNA（黒四建設以来受け継がれる挑戦精神）

  • 経営理念：「あたりまえを守り、創る」。

    ブランドステートメント：「power with heart」。

    ゼロカーボンビジョン2050として2050年CO2排出ゼロを目指す

  • コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。

    年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。

    有給取得率96%、男性育休取得率98%（2024年）・平均取得日数33.6日。

    育児休業は子が3歳まで取得可能

  • 階層別研修・専門技術研修・キャリア形成支援など多様な研修制度を整備。

    若手から管理職向けマネジメント研修・部門別技能研修・自己申告制度や社内公募制度による職域拡大支援。

    2年・4年・8年目のキャリア節目でキャリア形成セミナーを実施。

    ファシリテーションスキル研修を2024年度から対象年代・職位を拡大。

    女性管理職に対する経営幹部メンタリングも実施

  • 真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針

企業情報

企業名
関西電力株式会社
本社
〒530-8270 大阪市北区中之島3丁目6番16号
従業員数
8,258名（単体）／31,428名（グループ全体・2025年3月31日時点）
上場
東京証券取引所プライム市場（9503）
資本金
6,300億円
設立
1951年5月1日
代表
代表執行役社長 森望（2025年6月26日時点）
関西電力株式会社の求人・企業情報を見る →

関西電力株式会社の社風・カルチャー概要

「あたりまえを守り、創る」を経営理念に掲げ、エネルギーの安全・安定供給を使命とする企業文化が根付いている。黒四建設以来受け継がれる挑戦精神と高い使命感が組織のDNAとなっており、「power with heart」というブランドステートメントのもと、社会貢献への誇りを持ちながら働く社員が多い。

専門性と多様性を両輪に、変化に強い企業体質への進化を推進している。

社風・企業文化の特徴

  • 1挑戦するマインドが組織のDNA（黒四建設以来受け継がれる挑戦精神）
  • 2エネルギーの安定供給への高い使命感・社会貢献への誇り
  • 3専門性（Speciality）と多様性（Diversity）の両立
  • 4風通しのよい組織風土・若手から意見が言える環境
  • 5承認プロセスが多く意思決定に時間がかかる面も残る

ミッション・ビジョン・バリュー

関西電力株式会社のMVV

経営理念：「あたりまえを守り、創る」。ブランドステートメント：「power with heart」。ゼロカーボンビジョン2050として2050年CO2排出ゼロを目指す。

職場環境

働き方の文化

コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。有給取得率96%、男性育休取得率98%（2024年）・平均取得日数33.6日。

育児休業は子が3歳まで取得可能。

求められる人材像

関西電力株式会社では「真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針」など3つの要素が重視されています。

  • 1真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針
  • 2キャリア採用では既存社員にない視点をもたらす人材を重視
  • 3創造力・チャレンジ精神・コミュニケーション能力・使命感を重視

採用データ

中途採用の割合

2026年度採用計画：新卒500名・キャリア採用140名（計640名）。2024年度末実績で中途採用管理職比率2.5%。

ダイバーシティ

2022年4月に「関西電力グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」を策定。社内サイト「ちが・ちかネット」で多様性推進。2030年目標：女性管理職を2018年比3倍に。

2024年実績で女性管理職比率4.0%。男性育休取得率98%・育休後の早期復帰支援も充実。LGBTQへの取り組みでPRIDEインデックスシルバー認定（2023年）。

介護との両立支援（最大3年または93日）も整備。

研修・教育制度

階層別研修・専門技術研修・キャリア形成支援など多様な研修制度を整備。若手から管理職向けマネジメント研修・部門別技能研修・自己申告制度や社内公募制度による職域拡大支援。2年・4年・8年目のキャリア節目でキャリア形成セミナーを実施。

ファシリテーションスキル研修を2024年度から対象年代・職位を拡大。女性管理職に対する経営幹部メンタリングも実施。

まとめ: 関西電力株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

関西電力株式会社の掲載求人（17件）

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職種別の求人数

職種求人数
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企画・マーケティング3件

営業1件

製造・技術1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.関西電力株式会社が求める人材像は？
A.真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針。キャリア採用では既存社員にない視点をもたらす人材を重視。創造力・チャレンジ精神・コミュニケーション能力・使命感を重視
Q.関西電力株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念：「あたりまえを守り、創る」。ブランドステートメント：「power with heart」。ゼロカーボンビジョン2050として2050年CO2排出ゼロを目指す。
Q.関西電力株式会社は年功序列？実力主義？
A.コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。有給取得率96%、男性育休取得率98%（2024年）・平均取得日数33.6日。育児休業は子が3歳まで取得可能。
Q.関西電力株式会社の中途採用比率は？
A.2026年度採用計画：新卒500名・キャリア採用140名（計640名）。2024年度末実績で中途採用管理職比率2.5%。
Q.関西電力株式会社の研修・教育制度は？
A.階層別研修・専門技術研修・キャリア形成支援など多様な研修制度を整備。若手から管理職向けマネジメント研修・部門別技能研修・自己申告制度や社内公募制度による職域拡大支援。2年・4年・8年目のキャリア節目でキャリア形成セミナーを実施。ファシリテーションスキル研修を2024年度から対象年代・職位を拡大。女性管理職に対する経営幹部メンタリングも実施。
Q.関西電力株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の関西電力株式会社は現在17件の公開求人があります。その他・企画・マーケティング・営業を中心に大阪府で募集しています。
Q.関西電力株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1200万円（中央値850万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.関西電力株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・企画・マーケティング・営業・製造・技術・ITエンジニアです。勤務地は大阪府が中心です。