関西電力株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 関西電力株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
関西電力株式会社は東京証券取引所プライム市場上場、従業員8,258名（単体）／31,428名（グループ全体・2025年3月31日時点）、1951年5月1日設立、資本金6,300億円で、関西電力株式会社は、関西2府4県を中心に電気を届けてきた、国内有数の電力・エネルギー企業です。
「あたりまえを守り、創る」を経営理念に掲げ、エネルギーの安全・安定供給を使命とする企業文化が根付いている。黒四建設以来受け継がれる挑戦精神と高い使命感が組織のDNAとなっており、「power with heart」というブランドステートメントのもと、社会貢献への誇りを持ちながら働く社員が多い。
専門性と多様性を両輪に、変化に強い企業体質への進化を推進している。
関西電力株式会社の求人データでは、公開求人は18件、主な職種はその他・企画・マーケティング・営業、勤務地は大阪府、想定年収は850〜1100万円です。
この記事のポイント
社風: 大手インフラ企業ならではの安定感と福利厚生の充実が評判。
評価制度: コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。
年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。
求める人材: 真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、キャリア採用では既存社員にない視点をもたらす人材を重視
中途採用: 2026年度採用計画：新卒500名・キャリア採用140名（計640名）。
2024年度末実績で中途採用管理職比率2.5%。
東京証券取引所プライム市場上場、従業員8,258名（単体）／31,428名（グループ全体・2025年3月31日時点）、1951年5月1日設立、資本金6,300億円
企業情報
- 企業名
- 関西電力株式会社
- 本社
- 〒530-8270 大阪市北区中之島3丁目6番16号
- 従業員数
- 8,258名（単体）／31,428名（グループ全体・2025年3月31日時点）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（9503）
- 資本金
- 6,300億円
- 設立
- 1951年5月1日
- 代表
- 代表執行役社長 森望（2025年6月26日時点）
関西電力株式会社の社風・カルチャー概要
「あたりまえを守り、創る」を経営理念に掲げ、エネルギーの安全・安定供給を使命とする企業文化が根付いている。黒四建設以来受け継がれる挑戦精神と高い使命感が組織のDNAとなっており、「power with heart」というブランドステートメントのもと、社会貢献への誇りを持ちながら働く社員が多い。
専門性と多様性を両輪に、変化に強い企業体質への進化を推進している。
社風・企業文化の特徴
- 1挑戦するマインドが組織のDNA（黒四建設以来受け継がれる挑戦精神）
- 2エネルギーの安定供給への高い使命感・社会貢献への誇り
- 3専門性（Speciality）と多様性（Diversity）の両立
- 4風通しのよい組織風土・若手から意見が言える環境
- 5承認プロセスが多く意思決定に時間がかかる面も残る
ミッション・ビジョン・バリュー
関西電力株式会社のMVV
経営理念：「あたりまえを守り、創る」。ブランドステートメント：「power with heart」。ゼロカーボンビジョン2050として2050年CO2排出ゼロを目指す。
職場環境
働き方の文化
コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活用。年間休日120日以上・時間単位休暇制度あり。有給取得率96%、男性育休取得率98%（2024年）・平均取得日数33.6日。
育児休業は子が3歳まで取得可能。
社内の雰囲気
大手インフラ企業ならではの安定感と福利厚生の充実が評判。若手からどんどん活躍できる風土で積極的に意見が言えると社員クチコミで評価される一方、組織規模の大きさからお役所的な側面が残るとの声も。借上社宅・住宅補助・退職金制度など生活基盤を支える制度が整備されている。
求められる人材像
関西電力株式会社では「真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針」など3つの要素が重視されています。
- 1真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており、特定のタイプに限定しない方針
- 2キャリア採用では既存社員にない視点をもたらす人材を重視
- 3創造力・チャレンジ精神・コミュニケーション能力・使命感を重視
採用データ
| 中途採用の割合 | 2026年度採用計画：新卒500名・キャリア採用140名（計640名）。2024年度末実績で中途採用管理職比率2.5%。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2022年4月に「関西電力グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」を策定。社内サイト「ちが・ちかネット」で多様性推進。2030年目標：女性管理職を2018年比3倍に。 2024年実績で女性管理職比率4.0%。男性育休取得率98%・育休後の早期復帰支援も充実。LGBTQへの取り組みでPRIDEインデックスシルバー認定（2023年）。 介護との両立支援（最大3年または93日）も整備。 |
研修・教育制度
階層別研修・専門技術研修・キャリア形成支援など多様な研修制度を整備。若手から管理職向けマネジメント研修・部門別技能研修・自己申告制度や社内公募制度による職域拡大支援。2年・4年・8年目のキャリア節目でキャリア形成セミナーを実施。
ファシリテーションスキル研修を2024年度から対象年代・職位を拡大。女性管理職に対する経営幹部メンタリングも実施。
まとめ: 関西電力株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東京証券取引所プライム市場上場の関西電力株式会社の社風は「大手インフラ企業ならではの安定感と福利厚生の充実が評判。
」が特徴です。
求める人材像は「真面目な方から破天荒な方まで多様な特徴の人材を求めており」です。
評価制度は「コアタイムなしのフレックスタイム制度・テレワークを多くの社員が実際に活」。
ミッション・ビジョンは「経営理念：「あたりまえを守り、創る」。
」です。
関西電力株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 12件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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出典・参考情報
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