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キャリビー

株式会社ＴＭＥＩＣの年収・給料

株式会社TMEICの平均年収はOpenWork集計で670万円と報告されている。職種別では開発職745万円が最も高く、設計職698万円・営業職656万円・技術職651万円と続く。年収事例では40歳主任で年収900万円(賞与比率が高く年間300万円超が賞与)の報告もある。残業やボーナスが多く含まれるが給料としては高い水準との評価がある。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社TMEICの平均年収はOpenWork集計で670万円と報告されている。職種別では開発職745万円が最も高く、設計職698万円・営業職656万円・技術職651万円と続く。年収事例では40歳主任で年収900万円(賞与比率が高く年間300万円超が賞与)の報告もある。残業やボーナスが多く含まれるが給料としては高い水準との評価がある。
  • 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約746万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
株式会社ＴＭＥＩＣ
本社
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
従業員数
5,293名(2026年3月末時点・連結、公表)
資本金
150億円
設立
2003年10月1日
代表
川口章(代表取締役社長)
株式会社ＴＭＥＩＣの求人・企業情報を見る →

株式会社ＴＭＥＩＣの年収の目安

746万円

全国平均 460万円

株式会社ＴＭＥＩＣの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社ＴＭＥＩＣ（求人想定）（注目）746万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ＴＭＥＩＣの年収目安（約746万円）は全国平均460万円を約286万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ＴＭＥＩＣの求人から見る年収

  • 株式会社ＴＭＥＩＣは現在、想定年収が明示された求人を69件掲載しています。想定年収は400〜1300万円、中央値は約746万円です。
  • 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約850万円（最大950万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。
  • 主な勤務地は東京都・兵庫県・福岡県、リモート可の求人は3件です。

職種別の想定年収（株式会社ＴＭＥＩＣの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件550〜950万円850万円
その他2件560〜960万円830万円
企画・管理6件550〜950万円825万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）5件550〜1300万円775万円
技術職（機械・電気）43件400〜950万円750万円
営業職5件550〜950万円725万円
製造・技術3件480〜960万円685万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ＴＭＥＩＣ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ＴＭＥＩＣの掲載求人（70件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＴＭＥＩＣの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全70件

技術職（機械・電気）43件

【上流工程×在宅可】製造業向けＤＸ監視制御システムＳＥ／フレックス／残業月２０Ｈ【東京本社】35-1

550〜850万円 東京都 中央区 技術職（機械・電気）

【週3在宅可】ソフトウェア設計｜製造業向け監視制御システム（DCS／PLC）中核メンバー #35-3

550〜750万円 東京都 中央区 技術職（機械・電気）

【神戸／週3在宅可】制御盤ハードウェア設計（プロジェクト推進／新設組織／裁量〇）#35-4

550〜750万円 兵庫県 神戸市兵庫区 技術職（機械・電気）

【府中/リモート可】工程進捗管理・生産性向上◆残業月30ｈ程度 /社会貢献◎#146-2

550〜950万円 東京都 府中市 技術職（機械・電気）

【神戸市/リモート可】品質保証◆ダイナモメータ試験・現地調整・アフターサービス（半導体）#145-1

600〜750万円 兵庫県 神戸市中央区 技術職（機械・電気）

【神戸市/リモート可】品質保証◆ダイナモメータ試験・現地調整・アフターサービス（自動車）#145-2

450〜600万円 兵庫県 神戸市中央区 技術職（機械・電気）

企画・管理6件

【府中/リモート可】再エネ×社会インフラを支える製造原価・計数管理企画職◆残業30ｈ程度#146-1

550〜950万円 東京都 府中市 企画・管理

【再エネ×グローバル】成長事業を支える調達バイヤー/残業20ｈ程度/リモート可#135-1

700〜950万円 東京都 府中市 企画・管理

【再エネ×グローバル/神戸】成長事業を支える調達バイヤー/残業20ｈ程度/リモート可#135-2

700〜950万円 兵庫県 神戸市兵庫区 企画・管理

【東京】広報/チームリーダー(グローバル広報・広告宣伝)※トップシェア/福利厚生充実＃142

700〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京/在宅勤務可】マーケティング・市場開拓（水素関連設備）※未経験歓迎#140-1

550〜950万円 東京都 中央区 企画・管理

【東京】調達企画（パワエレ・回転機製品）※業界トップ級の技術力／年休126日／福利厚生充実#120

750〜900万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）5件

【東京/リモート可】オープンポジション（プラント向け電気設備エンジニア）／年収1000万円～#999

1000〜1300万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】電気設備設計（受変電設備・プラント設備）◆業績好調◎東芝と三菱電機DNA #144-1,2

750〜950万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京/選考1回】プロジェクトマネジメント（電動力応用システム）業績好調◎国内シェア1位多数#24

550〜950万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】受変電設備のエンジニアリング※重電業界出身歓迎！業績好調◎東芝と三菱電機DNAを持つ＃31

550〜950万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】プロジェクトマネジメント※トップシェア製品多数/異業界出身歓迎/年休125日以上#140-2

550〜1000万円 東京都 中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【東京本社】社内SE（基幹システムの構築・企画　推進業務）◆平均残業月25時間程度#139

600〜950万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【本社】IT企画◆生成AI活用推進／全社ITインフラ企画／転勤なし／裁量ある企画職#103-2

750〜950万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】海外現法対応および社内ITインフラ全般に関する企画立案業務等◆リモートワーク可能#103-1

750〜950万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／選考1回】製造業向け監視制御システムPM・上流工程◆残業月20h／リモート可＃35-2

550〜850万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（インフラ・セキュリティの企画立案等）年間休日120日以上/福利厚生◎＃103

750〜950万円 東京都 中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職5件

【京橋駅】法人営業／次世代自動車開発で活躍！試験装置の提案◆東芝×三菱電機の技術力◆在宅可#56-2

550〜900万円 東京都 中央区 営業職

【東京／将来的に海外駐在の可能性有】海外営業◆製鉄会社向けの製造システムを担当#141-2

550〜900万円 東京都 中央区 営業職

【東京】法人営業(半導体デバイスメーカー向け)※世界トップクラスの産業システムインテグレーター#56

600〜900万円 東京都 中央区 営業職

【東京/京橋】法人営業(受変電システム) ※東芝・三菱電機の統合事業/フレックス勤務#23

550〜700万円 東京都 中央区 営業職

【東京】技術営業（再エネ・グリーン業界向け）産業システムインテグレーター#9

700〜950万円 東京都 中央区 営業職

その他3件

製造・技術3件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

62万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約582万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収746万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ＴＭＥＩＣの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ＴＭＥＩＣのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ＴＭＥＩＣの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社ＴＭＥＩＣ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約746万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約870万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1152万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1398万円

※ 株式会社ＴＭＥＩＣの参照年収（約746万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ＴＭＥＩＣ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ＴＭＥＩＣの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社ＴＭＥＩＣ）
20〜24歳273万円約443万円
25〜29歳389万円約631万円
30〜34歳425万円約689万円
35〜39歳462万円約749万円
40〜44歳491万円約796万円
45〜49歳521万円約845万円
50歳以上537万円約871万円

※ 株式会社ＴＭＥＩＣの参照年収（約746万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ＴＭＥＩＣの企業規模・上場状況と年収

従業員数5,293名(2026年3月末時点・連結、公表)名、資本金150億円、2003年10月1日設立。

東芝(東証プライム・6502)と三菱電機(東証プライム・6503)が折半出資する合弁会社で、TMEIC自体は非上場です。製鉄・紙パルプ・石油化学・自動車・食品など製造業プラント向けの電機設備を専門に手がけています。 ■ 会社のストーリー 2003年10月、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門・大容量モータ製造部門に、両社の合弁会社だったティーエムエイエレクトリックと東芝GEオートメーションズを統合し、東芝三菱電機産業システム株式会社として発足しました。長く「TMEIC」はブランド名として使われてきましたが、2023年10月の設立20周年を機に、再生可能エネルギー市場を担当する部署と一般産業市場を担当する部署を統合して提案力を強化する狙いから、2024年4月1日に社名そのものを「株式会社TMEIC」へ変更しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営の原点として「現場主義」を徹底し、「お客様の信頼」を高める心の通った技術を創造すること、高付加価値・高品質のシステム・製品・サービスを提供すること、社員一人ひとりの「能力と気概と挑戦」を大切にすること、良き企業市民として社会規範を遵守することを経営方針に掲げています。設立20周年を機に2030年に向けた経営ビジョン「Growth20」も策定し、グローバル事業の拡大・新事業の育成加速・基盤事業の着実な拡大を成長戦略の柱としています。 ■ 事業と強み 主力は製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器(PCS・モータドライブ装置・無停電電源装置等)、大容量モータなど回転機の開発・製造と、それらを組み込んだプラントのエンジニアリング・工事・サービスです。鉄鋼業界向けでは安定操業や省エネに直結する制御技術に強みを持ち、紙・パルプ産業では国内トップシェアを持ちます。約130の国・地域への納入実績があり、海外売上比率は53%(公表)に達しています。 ■ 業績・規模 2025年度の連結売上高は4,227億円(公表)。従業員数は5,293名(2026年3月末時点・連結、公表)。資本金は150億円で、株主は東芝50%・三菱電機50%です。2030年度の売上高5,000億円を目標に掲げています。 ■ 向き合う課題・これから 製造業のカーボンニュートラル対応が本格化する中、太陽光発電・蓄電池・水素など複合的なエネルギーソリューションを製造業向けに提供できる体制づくりを進めています。2024年の社名変更も、再生可能エネルギー領域と一般産業領域の提案を一本化するための組織再編が背景にあります。 ■ 組織カルチャー・働く環境 東芝・三菱電機という二つの重電メーカーの技術と現場主義の企業文化を受け継ぎながら、産業システムインテグレータとして独自のブランドを築いてきた会社です。国内外の拠点で、製造業の生産現場を電機・制御の側から支える技術者・エンジニアが数多く働いています。

株式会社ＴＭＥＩＣの賞与・初任給・働き方

株式会社TMEICの平均年収はOpenWork集計で670万円と報告されている。職種別では開発職745万円が最も高く、設計職698万円・営業職656万円・技術職651万円と続く。年収事例では40歳主任で年収900万円(賞与比率が高く年間300万円超が賞与)の報告もある。残業やボーナスが多く含まれるが給料としては高い水準との評価がある。

平均年収（公開情報）

670万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与比率が高い給与体系。年収事例では40歳主任で年間300万円超の賞与との報告がある。

初任給

初任給は職種(開発・設計・営業・技術等)により異なる。

残業・働き方

残業は部署によって大きな差があり非常に多いとの口コミが目立つ。平日は基本的に仕事に追われ土曜出勤が必要になることもある。

出典

株式会社ＴＭＥＩＣで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社ＴＭＥＩＣ内で昇格・等級を上げる

    株式会社ＴＭＥＩＣの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与比率が高い給与体系。年収事例では40歳主任で年間300万円超の賞与との報告がある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社ＴＭＥＩＣの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社ＴＭＥＩＣの平均年収はいくらですか？
A.株式会社TMEICの平均年収はOpenWork集計で670万円と報告されている。職種別では開発職745万円が最も高く、設計職698万円・営業職656万円・技術職651万円と続く。年収事例では40歳主任で年収900万円(賞与比率が高く年間300万円超が賞与)の報告もある。残業やボーナスが多く含まれるが給料としては高い水準との評価がある。 求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与比率が高い給与体系。年収事例では40歳主任で年間300万円超の賞与との報告がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣの初任給はいくらですか？
A.初任給は職種(開発・設計・営業・技術等)により異なる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣの残業・働き方はどうですか？
A.残業は部署によって大きな差があり非常に多いとの口コミが目立つ。平日は基本的に仕事に追われ土曜出勤が必要になることもある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社ＴＭＥＩＣでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社ＴＭＥＩＣへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ＴＭＥＩＣの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。