株式会社ＴＭＥＩＣの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ＴＭＥＩＣの掲載求人の想定年収は中央値で約746万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ＴＭＥＩＣの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約746万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＭＥＩＣ
- 本社
- 兵庫県
株式会社ＴＭＥＩＣの年収の目安
746万円
全国平均 460万円株式会社ＴＭＥＩＣの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ＴＭＥＩＣ（求人想定）（注目） | 746万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ＴＭＥＩＣの年収目安（約746万円）は全国平均460万円を約286万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ＴＭＥＩＣの求人から見る年収
- 株式会社ＴＭＥＩＣは現在、想定年収が明示された求人を69件掲載しています。想定年収は400〜1300万円、中央値は約746万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約850万円（最大950万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。
- 主な勤務地は東京都・兵庫県・福岡県、リモート可の求人は3件です。
職種別の想定年収（株式会社ＴＭＥＩＣの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 5件 | 550〜950万円 | 850万円 |
| その他 | 2件 | 560〜960万円 | 830万円 |
| 企画・管理 | 6件 | 550〜950万円 | 825万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 5件 | 550〜1300万円 | 775万円 |
| 技術職（機械・電気） | 43件 | 400〜950万円 | 750万円 |
| 営業職 | 5件 | 550〜950万円 | 725万円 |
| 製造・技術 | 3件 | 480〜960万円 | 685万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ＴＭＥＩＣ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ＴＭＥＩＣの掲載求人（70件）
キャリビーに掲載中の株式会社ＴＭＥＩＣの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全70件
技術職（機械・電気）43件
【神戸／週3在宅可】制御盤ハードウェア設計（プロジェクト推進／新設組織／裁量〇）#35-4
【週3在宅可】ソフトウェア設計｜製造業向け監視制御システム（DCS／PLC）中核メンバー #35-3
【府中/リモート可】工程進捗管理・生産性向上◆残業月30ｈ程度 /社会貢献◎#146-2
【上流工程×在宅可】製造業向けＤＸ監視制御システムＳＥ／フレックス／残業月２０Ｈ【東京本社】35-1
【神戸市/リモート可】品質保証◆ダイナモメータ試験・現地調整・アフターサービス（半導体）#145-1
【神戸市/リモート可】品質保証◆ダイナモメータ試験・現地調整・アフターサービス（自動車）#145-2
【神戸】生産管理（倉庫管理・納品管理）◆電力・鉄道向けパワエレ製品の需給好調／年休127日＃66
【神戸】電気設計(MPC及び配電盤／制御盤)業績好調◎東芝と三菱電機DNAを持つ企業＃127
【神戸】制御設計※国内トップシェア製品多数/年休120日以上/寮･社宅◎各種手当が充実～#118-1
【福岡】サービスエンジニア(再エネ業界)※リーダークラス/ワークライフバランス・福利厚生充実#9-3
【東京】再エネ向けフィールドサービスの管理・取りまとめ※業界未経験歓迎／年休125日以上#9-3
【大阪】技術営業（再エネ関連製品）◆業績好調◎国内最大級PJを手掛けるトップシェアメーカー#9-2
【大阪】再エネ向けフィールドサービスの管理・取りまとめ※業界未経験歓迎／年休125日以上#9-3
【福岡】技術営業（再エネ関連製品）◆業績好調◎国内最大級PJを手掛けるトップシェアメーカー#9-2
【東京】技術営業（再エネ関連製品）◆業績好調◎国内最大級PJを手掛けるトップシェアメーカー#9-2
【東京】監視制御システムのソフトウェア開発（PLC）◆再エネ・蓄電池関連／業績好調に推移＃9-1
【東京】制御設計（パワエレ装置）※世界トップ産業システムインテグレーター/福利厚生充実＃45-5
【福岡】監視制御システムのソフトウェア開発（PLC）◆再エネ・蓄電池関連／業績好調に推移＃9-1
【神戸】電気回路設計（インフラ向け電源設備）※トップシェア製品多数／東芝と三菱電機のDNA#65-1
【神戸】量産設計・開発(ミスト応用装置)国内トップシェア多数◎重電メーカー／抜群の福利厚生#36-2
【神戸】電気系ポジションサーチ※在宅勤務可/国内シェアトップ商品多数/エネルギー・重電業界出身歓迎！
【東京】電気系ポジションサーチ※在宅勤務可/国内シェアトップ商品多数/エネルギー・重電業界出身歓迎！
【東京】電力変換装置の開発設計◆サイリスタ技術を用いた主回路／三菱電機と東芝の事業統合会社#45-4
【神戸】製品設計・開発（パワエレ製品）※東芝と三菱電機DNA／幅広い業界と取引／年休127日#42
【4～6月入社/神戸】技術職オープンポジション（設計開発・試験・品質等）業績好調◎業界トップ級の技術
【神戸】回路・ソフト設計（パワーエレ製品）◆需要好調◎開発要素が多く成長環境＃64
【神戸】生産管理（UPS・配電盤）※拡大見込み事業/東芝・三菱電機が事業統合/UIターン歓迎＃121
【名古屋】セールスエンジニア（受変電設備）※業績好調◎東芝と三菱電機DNAを持つ企業＃31
【神戸】電気制御設計（製鉄プラント向け制御システム）◆国内シェア80％の製品力／在宅勤務可＃97-2
【横浜】特大形電動機の電気試験◆受注好調／点検や品質経験活きる！実運転による性能確認#123
【東京駅】技術営業（受注支援・プロジェクト統括）※国内トップシェア製品／在宅勤務可＃61
【東京】電気制御設計（製鉄プラント向け制御システム）◆国内シェア80％の製品力／在宅勤務可＃97-1
【神戸】品質保証（パワーエレクトロニクス製品）◆職種未経験歓迎／東芝と三菱電機DNAを持つ企業#67
【府中】パワエレ製品の電気試験・品質保証◆世界トップクラスの産業システムインテグレーター#130
【東京/リモート可】機械設計（モータドライブ装置）◆構造設計の中核を担う／業界未経験歓迎 ＃29
【東京】蓄電池システムの品質保証（出荷前試験・現地調整）国内対応◆東芝と三菱電機のDNAを持つ＃48
【東京】品質保証（変圧器や開閉装置）※東芝と三菱電機のDNA/主力事業/年休120日以上＃131
【神戸/在宅可】DCS・PLC品質管理／フィールドエンジニア（試験・現地調整）年休127日#113
【府中】回路設計(モータドライブ装置)◆第二新卒歓迎／業績好調◎東芝と三菱電機DNAを持つ企業＃28
【横浜】特大電動機の製造※マテハン経験者歓迎◆異業界の方も歓迎／年休127日・抜群の福利厚生#122
【神戸】電源設備の製品開発（構造設計・解析）※トップシェア製品多数／東芝と三菱電機DNA#65-2
【東京/府中】構造設計（パワエレ製品）※第二新卒・異業界歓迎◎在宅勤務有/国内トップシェア多数#46
【神戸/選考１回】機械設計（最先端の試験設備／新製品企画～納入) ◇異業界出身歓迎！#118
企画・管理6件
【府中/リモート可】再エネ×社会インフラを支える製造原価・計数管理企画職◆残業30ｈ程度#146-1
【再エネ×グローバル】成長事業を支える調達バイヤー/残業20ｈ程度/リモート可#135-1
【再エネ×グローバル/神戸】成長事業を支える調達バイヤー/残業20ｈ程度/リモート可#135-2
【東京】広報/チームリーダー(グローバル広報・広告宣伝)※トップシェア/福利厚生充実＃142
【東京/在宅勤務可】マーケティング・市場開拓（水素関連設備）※未経験歓迎#140-1
【東京】調達企画（パワエレ・回転機製品）※業界トップ級の技術力／年休126日／福利厚生充実#120
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）5件
【東京/リモート可】オープンポジション（プラント向け電気設備エンジニア）／年収1000万円～#999
【東京】電気設備設計（受変電設備・プラント設備）◆業績好調◎東芝と三菱電機DNA #144-1,2
【東京/選考1回】プロジェクトマネジメント（電動力応用システム）業績好調◎国内シェア1位多数#24
【東京】受変電設備のエンジニアリング※重電業界出身歓迎！業績好調◎東芝と三菱電機DNAを持つ＃31
【東京】プロジェクトマネジメント※トップシェア製品多数/異業界出身歓迎/年休125日以上#140-2
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
【東京本社】社内SE（基幹システムの構築・企画 推進業務）◆平均残業月25時間程度#139
【本社】IT企画◆生成AI活用推進／全社ITインフラ企画／転勤なし／裁量ある企画職#103-2
【東京】海外現法対応および社内ITインフラ全般に関する企画立案業務等◆リモートワーク可能#103-1
【東京／選考1回】製造業向け監視制御システムPM・上流工程◆残業月20h／リモート可＃35-2
【東京】社内SE（インフラ・セキュリティの企画立案等）年間休日120日以上/福利厚生◎＃103
営業職5件
【京橋駅】法人営業／次世代自動車開発で活躍！試験装置の提案◆東芝×三菱電機の技術力◆在宅可#56-2
【東京／将来的に海外駐在の可能性有】海外営業◆製鉄会社向けの製造システムを担当#141-2
【東京】法人営業(半導体デバイスメーカー向け)※世界トップクラスの産業システムインテグレーター#56
【東京】技術営業（再エネ・グリーン業界向け）産業システムインテグレーター#9
【東京/京橋】法人営業(受変電システム) ※東芝・三菱電機の統合事業/フレックス勤務#23
製造・技術3件
その他3件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
62万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約582万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.8億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収746万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ＴＭＥＩＣの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ＴＭＥＩＣのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ＴＭＥＩＣの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ＴＭＥＩＣ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約746万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約870万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1152万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1398万円 |
※ 株式会社ＴＭＥＩＣの参照年収（約746万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ＴＭＥＩＣ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ＴＭＥＩＣの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ＴＭＥＩＣ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約443万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約631万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約689万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約749万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約796万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約845万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約871万円 |
※ 株式会社ＴＭＥＩＣの参照年収（約746万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ＴＭＥＩＣの賞与・初任給・働き方
株式会社TMEICの平均年収はOpenWork集計で670万円と報告されている。職種別では開発職745万円が最も高く、設計職698万円・営業職656万円・技術職651万円と続く。年収事例では40歳主任で年収900万円(賞与比率が高く年間300万円超が賞与)の報告もある。残業やボーナスが多く含まれるが給料としては高い水準との評価がある。
平均年収（公開情報）
670万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与比率が高い給与体系。年収事例では40歳主任で年間300万円超の賞与との報告がある。
初任給
初任給は職種(開発・設計・営業・技術等)により異なる。
残業・働き方
残業は部署によって大きな差があり非常に多いとの口コミが目立つ。平日は基本的に仕事に追われ土曜出勤が必要になることもある。
株式会社ＴＭＥＩＣで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ＴＭＥＩＣ内で昇格・等級を上げる
株式会社ＴＭＥＩＣの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与比率が高い給与体系。年収事例では40歳主任で年間300万円超の賞与との報告がある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ＴＭＥＩＣの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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株式会社AQ Groupの年収
同業他社の年収相場と比較する
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年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。