メインコンテンツへスキップ
求人一覧へ

株式会社TMEIC 【東京/選考1回】製造業向け監視制御システムPM・上流工程◆残業月20h/リモート可#35-2技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の求人

550〜850万円
東京都 中央区
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 完全無料
  • 会員登録不要
  • 1営業日以内にご連絡

株式会社TMEICとは

株式会社TMEIC(旧・東芝三菱電機産業システム株式会社)は東芝と三菱電機の合弁会社で、製造業プラント向けの産業システム・電機品を専門とする。産業用監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器、回転機(大容量モータ等)の開発・製造・エンジニアリング・工事・サービスを展開。従業員数2,940名(2025年3月末時点)、売上高2,554億円(2024年度実績)。

株式会社TMEICの会社概要・他の求人を見る

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の募集要項

職種技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)(制御系ソフトウェア開発(通信・ネットワーク・IoT関連))
雇用形態正社員
勤務地東京都 中央区
想定年収550〜850万円
必須経験3年以上

この求人に向いている人

  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)としてキャリアを積みたい方

※ 求人情報から自動生成した目安です。

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の仕事内容

製造業向け監視制御システムのプロジェクトは、上流工程での判断が後工程の品質とコストを決めます。

その上流工程を選考1回で担うのが、この仕事です。

■ TMEICという会社

株式会社TMEICは東芝と三菱電機の合弁会社で、製造業向け監視制御システムは主力事業のひとつです。

東京本社を拠点に、残業月20h程度・リモート可の環境で稼働しています。

■ この仕事でやること

・製造業向け監視制御システムのPM・上流工程業務

・要件定義・基本設計

・顧客・開発チームとの調整

・在宅勤務も活用した柔軟な働き方

■ この仕事の面白さ・身につくもの

選考1回というスピード感のある採用体制からもわかる通り、即戦力としての活躍が期待されるポジションです。

上流工程での判断がプロジェクト全体の成否を左右する緊張感の中で、PMとしての力を磨けます。

■ こんな方を歓迎します

・PM、上流工程(要件定義・基本設計)の実務経験がある方

・監視制御システムに関心がある方

・リモートワークを活かして自律的に働ける方

■ 働く環境・待遇

・年間休日126日(2025年度・完全週休2日制、公表)。

一斉年休5日を含み、正月・GW・お盆はまとまった連休になります

・フレックスタイム制(部署により適用、公表)

・在宅勤務制度あり(2019年4月導入、公表)・当ポジションはリモート可

・借上社宅制度(自己負担は本来賃料の約2〜3割程度、公表)・住宅費補助・住宅融資制度

・育児休職・介護休暇・短時間勤務制度(子育て・介護対応、公表)

・忌引・産前産後・結婚・看護・生理・妊娠障害・特別休暇(30・40・50歳時)・多目的休暇等の休暇制度(公表)

・標準勤務時間7時間45分(本社は8:45〜17:15、公表)

・残業時間は月20時間程度の実績

勤務地は東京本社(リモート可)。

選考1回で、製造業向け監視制御システムのPM・上流工程に挑戦できます。

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の具体的な業務内容

製造業向け監視制御システムのPM・上流工程業務、要件定義・基本設計、顧客・開発チームとの調整

この技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)求人に応募する

お名前と連絡先だけで応募できます。応募後の流れは担当からご案内します。

給与市場のデータ

本求人の想定年収レンジの中央値 約700万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約32%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)(令和5年分(2023年))

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q.想定年収はいくらですか?
A.本求人の想定年収は550万円〜850万円と記載されています。
Q.必要な経験年数は?
A.本求人では3年以上の実務経験が目安として記載されています。

※ 求人情報をもとにした案内です。実際の条件は企業により異なります。

この求人に関連する求人一覧

職種・エリア・条件から、似た求人をまとめて探せます。

このページの削除を依頼する