ＮＴＴ東日本株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
NTT東日本の働き方は、月間平均残業時間30.0時間、有給消化率93.0%(いずれもOpenWork調べ)という数字から見ると、通信業界の中では比較的休みを取りやすい部類に入ります。有給消化率は同業界平均73.8%を19.2ポイント上回ります。
口コミには、部署によってサービス残業を含め月100時間規模の負荷がかかるケースもあれば10時間未満で収まるケースもあるという声があり、配属先による差が大きい点は要確認です。当サイト掲載求人にはフルフレックスタイム制を採用する募集が複数あります。
この記事のポイント
月間平均残業時間は30.0時間(OpenWork調べ)で、回答者の53.5%が20〜39時間と回答しています
有給消化率は93.0%で、通信・ISP・データセンター業界平均73.8%を19.2ポイント上回ります
部署によって残業の負荷差が大きく、口コミではサービス残業を含め月100時間規模のケースと10時間未満のケースの両方が報告されています
当サイト掲載求人にはフルフレックスタイム制を採用する募集が複数あり、時間の使い方に裁量がある職種があります
退職検討理由には、部署による残業差とNTT法に基づく働き方の制約が挙がっています(OpenWork調べ)
企業情報
- 企業名
- ＮＴＴ東日本株式会社
- 本社
- 〒163-8019 東京都新宿区西新宿三丁目19番2号
- 従業員数
- 単体 約4,700名（2024年3月31日時点の公表値 4,708名）。グループ連結ではこれを大きく上回る
- 資本金
- 3,350億円
- 設立
- 1999年7月1日
- 代表
- 代表取締役社長 澁谷直樹
ＮＴＴ東日本株式会社の働き方の概要
月間平均残業時間は30.0時間、有給消化率は93.0%(いずれもOpenWork調べ)で、業界平均と比べて休みは取りやすい傾向にあります。ただし部署による残業時間の差は大きく、配属先によって働き方の実感は変わります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均残業時間は30.0時間(OpenWork調べ)で、回答者の53.5%が「20〜39時間」と回答しています。
有給休暇の取得状況
有給休暇の消化率は93.0%(OpenWork調べ)で、通信・ISP・データセンター業界平均73.8%を19.2ポイント上回ります。別の口コミサイトでも消化率93.7%という近い水準が報告されています。
リモートワーク
自社求人データでは、フルフレックスタイム制を採用する募集が複数確認できます(音声コミュニケーションエンジニア職、社内SE職等)。テレワークの実施頻度や在宅勤務比率については、今回確認できた公開情報の範囲では具体的な数値が公開情報の更新状況を確認します。
業界平均との比較
業界水準との比較
有給消化率は通信・ISP・データセンター業界平均73.8%に対し93.0%と19.2ポイント上回ります(OpenWork調べ)。残業時間も月30.0時間で、突出して長い水準ではありません。
まとめ: ＮＴＴ東日本株式会社の働き方・ワークライフバランス
全社平均では残業・有給の数字は良好だが、配属部署によって実態が変わるため、面接で配属予定部署の繁忙度を確認する
フルフレックスタイム制の求人がある一方、テレワークの実施頻度は公開情報からは確認できないため、応募時に直接確認する
有給消化率93.0%という業界平均超えの数字を、休みやすさの判断材料として活用する
NTT法に基づく制約が働き方の自由度に影響するという口コミ傾向を理解した上で応募する
ＮＴＴ東日本株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| その他 | 3件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| クリエイティブ | 1件 |
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音声コミュニケーションエンジニア（公共、教育、民需等）◆フルフレックス※G3021
【新規ソリューションモデル創出・推進】クラウド音声コミュニケーションの企画・開発・展開＜G4032＞
システムエンジニア（インフラエンジニア）ビジネスユーザ向けITサービス全社提供体制強化＜G1038＞
【SE】大学ソリューションの提案・構築・保守運用・先端ソリューション導入推進MGR＜G1030-1＞
【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進／技術コンサルティング※G3051
社内SE・DX推進◆自社通信インフラ関連の設備系・共通系システム◆企画立案・開発推進※G3053
社内SE／DX推進◆Salseforceを通じたＮＴＴ東日本の営業・法人ビジネス改革◆G3052
その他3件
販売・サービス2件
クリエイティブ1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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