メインコンテンツへスキップ
キャリビー

ＮＴＴ東日本株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

2023年5月12日、NTT東日本グループはパーパス「地域循環型社会の共創」を制定し、これに向けたビジョン・ミッション・バリューも同時に定めました。地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を掲げています(NTT東日本公式発表)。

2021年10月から全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入し、年次・年功による配置から「適所適材」への転換を進めています(NTT東日本公式サイトより)。

この記事のポイント

  • NTT法に基づく公共性の高い通信インフラ企業としての安定志向・堅実な組織文化

  • 2023年5月12日、NTT東日本グループはパーパス「地域循環型社会の共創」を制定し、これに向けたビジョン・ミッション・バリューも同時に定めました。

    地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を掲げています(NTT東日本公式発表)

  • 2021年10月から全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入し、年次・年功による配置から「適所適材」への転換を進めています(NTT東日本公式サイトより)

  • 業務分野ごとに社内資格約150種・社外資格約920種を整備し、資格取得費用の一部を会社が支給しています。

    2024年度は社内研修(約77コース)に延べ約7,600名、通信教育(約300講座)・社外研修(約200コース)に延べ約12,800名が参加しました(NTT東日本公式サイトより)

  • 変化を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人(NTT東日本公式・求める人物像より)

企業情報

企業名
ＮＴＴ東日本株式会社
本社
〒163-8019 東京都新宿区西新宿三丁目19番2号
従業員数
単体 約4,700名（2024年3月31日時点の公表値 4,708名）。グループ連結ではこれを大きく上回る
資本金
3,350億円
設立
1999年7月1日
代表
代表取締役社長 澁谷直樹
ＮＴＴ東日本株式会社の求人・企業情報を見る →

ＮＴＴ東日本株式会社の社風・カルチャー概要

2023年5月、NTT東日本グループはパーパス「地域循環型社会の共創」を制定し、地域のミライを支える価値創造事業への転換を打ち出しました。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.9(5点満点)と高く、規律を重視する組織文化がうかがえます。

社風・企業文化の特徴

  • 1NTT法に基づく公共性の高い通信インフラ企業としての安定志向・堅実な組織文化
  • 2コンプライアンス・法令順守を重視する社風(OpenWork法令順守意識スコア4.9)
  • 32023年制定のパーパス「地域循環型社会の共創」を軸にした事業転換への意識

ミッション・ビジョン・バリュー

ＮＴＴ東日本株式会社のMVV

2023年5月12日、NTT東日本グループはパーパス「地域循環型社会の共創」を制定し、これに向けたビジョン・ミッション・バリューも同時に定めました。地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を掲げています(NTT東日本公式発表)。

職場環境

働き方の文化

2021年10月から全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入し、年次・年功による配置から「適所適材」への転換を進めています(NTT東日本公式サイトより)。

求められる人材像

ＮＴＴ東日本株式会社では「変化を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人(NTT東日本公式・求める人物像より)」など4つの要素が重視されています。

  • 1変化を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人(NTT東日本公式・求める人物像より)
  • 2主体性を持って困難な状況でも最後までやり抜く力がある人
  • 3多様なメンバーと協働できる姿勢がある人
  • 4ICT・クラウド・ネットワーク・社内システム刷新等、募集職種に対応する実務経験がある人

採用データ

ダイバーシティ

2019年に次世代育成支援の認定マーク「プラチナくるみん」、2017年に女性活躍推進の優良企業認定「えるぼし」の最上位区分を取得しています(NTT東日本公式サイトより)。NTT東日本グループ全体では社員32,000人超のうち女性比率は約30%です。

研修・教育制度

業務分野ごとに社内資格約150種・社外資格約920種を整備し、資格取得費用の一部を会社が支給しています。2024年度は社内研修(約77コース)に延べ約7,600名、通信教育(約300講座)・社外研修(約200コース)に延べ約12,800名が参加しました(NTT東日本公式サイトより)。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用はエントリー後の書類選考、複数回の面接・適性検査、オファー面談を経て内定に至ります(ONE CAREER PLUS調べ)。募集職種ごとに必須経験や保有資格が明記されており、即戦力人材の採用が中心です。

まとめ: ＮＴＴ東日本株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. ジョブ型人事制度への転換を踏まえ、募集職種で求められる専門性を自身の経験と照らして準備する

  2. 規律・コンプライアンスを重視する組織文化を理解した上で、変化への適応力もあわせてアピールする

  3. 子育て支援の認定実績を踏まえ、ライフイベントと両立した働き方を考える材料にする

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＮＴＴ東日本株式会社の掲載求人（13件）

キャリビーに掲載中のＮＴＴ東日本株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア7件
その他3件
販売・サービス2件
クリエイティブ1件

職種で絞り込む

全13件

ITエンジニア7件

音声コミュニケーションエンジニア（公共、教育、民需等）◆フルフレックス※G3021

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【SE】大学ソリューションの提案・構築・保守運用・先端ソリューション導入推進MGR＜G1030-1＞

500〜1000万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【新規ソリューションモデル創出・推進】クラウド音声コミュニケーションの企画・開発・展開＜G4032＞

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

システムエンジニア（インフラエンジニア）ビジネスユーザ向けITサービス全社提供体制強化＜G1038＞

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進／技術コンサルティング※G3051

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

社内SE・DX推進◆自社通信インフラ関連の設備系・共通系システム◆企画立案・開発推進※G3053

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

その他3件

販売・サービス2件

クリエイティブ1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

関連企業

株式会社メイテック

東京都求人3174件

株式会社テクノプロ

東京都求人2403件

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都求人1690件

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都求人1115件

株式会社ワールドインテック【東証プライムグループ／ワールドホールディングス】

東京都求人828件

楽天グループ株式会社

サービス東京都求人598件

ＮＴＴ東日本株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

ＮＴＴ東日本株式会社の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

ＮＴＴ東日本株式会社の評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

ＮＴＴ東日本株式会社の働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

ＮＴＴ東日本株式会社の関連ページ

ＮＴＴ東日本株式会社の求人一覧

ＮＴＴ東日本株式会社の年収・給料

ＮＴＴ東日本株式会社の面接・選考対策

ＮＴＴ東日本株式会社の評判・口コミ

ＮＴＴ東日本株式会社の働き方・ワークライフバランス

ＮＴＴ東日本株式会社の福利厚生・待遇

ＮＴＴ東日本株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ＮＴＴ東日本株式会社が求める人材像は？
A.変化を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人(NTT東日本公式・求める人物像より)。主体性を持って困難な状況でも最後までやり抜く力がある人。多様なメンバーと協働できる姿勢がある人。ICT・クラウド・ネットワーク・社内システム刷新等、募集職種に対応する実務経験がある人
Q.ＮＴＴ東日本株式会社のミッション・ビジョンは？
A.2023年5月12日、NTT東日本グループはパーパス「地域循環型社会の共創」を制定し、これに向けたビジョン・ミッション・バリューも同時に定めました。地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を掲げています(NTT東日本公式発表)。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社は年功序列？実力主義？
A.2021年10月から全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入し、年次・年功による配置から「適所適材」への転換を進めています(NTT東日本公式サイトより)。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の研修・教育制度は？
A.業務分野ごとに社内資格約150種・社外資格約920種を整備し、資格取得費用の一部を会社が支給しています。2024年度は社内研修(約77コース)に延べ約7,600名、通信教育(約300講座)・社外研修(約200コース)に延べ約12,800名が参加しました(NTT東日本公式サイトより)。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＮＴＴ東日本株式会社は現在13件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・販売・サービスを中心に東京都で募集しています。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1040万円（中央値815万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はITエンジニア・その他・販売・サービス・クリエイティブです。勤務地は東京都が中心です。