ＮＴＴ東日本株式会社 【サービス企画・開発】光ネットワークを進化させる新サービスの企画・開発・運用＜G4031＞その他の求人

私たちが当たり前のように使う「光」は、完成された技術ではありません。

動画も、クラウドも、これから来る大容量の通信も、すべてこの光ネットワークの上に乗っています。

だからこそ、その上に何を載せ、どんな価値を生むかには、まだ大きな余白があります。

このポジションは、光ネットワークを進化させる新サービスを企画・開発・運用する仕事です。

■ ＮＴＴ東日本という会社

NTT東日本は、東日本17都道県に光ファイバ網を張り巡らせてきた地域通信会社です。

「フレッツ光」をはじめとする光サービスを運用してきた中核プレイヤーであり、そのネットワーク基盤の上に新しい価値を載せていくのがこのポジションの役割です。

自社で光網を運用する立場だからこそ実現できる、回線と一体のサービス開発が強みになります。

膨大な利用者が日々使う基盤の上で試せるという環境は、他社では得がたいものです。

■ この仕事でやること

・光ネットワークを基盤とした新サービスの企画立案

・サービスの仕様・機能設計、技術的な実現性の検討

・開発・運用部門と連携したサービス開発・リリース推進

・提供開始後のサービス運用・改善

■ この仕事の面白さ・身につくもの

扱うのは、社会インフラそのものである光ネットワークです。

その上に新しいサービスを設計するということは、地域の通信の次の姿を描くことに等しい。

自社が運用する基盤と一体で企画できるため、机上の構想で終わらず、実際のネットワークに実装し運用するところまで踏み込めます。

通信技術の理解と、サービス企画・運用を貫く力が身につきます。

インフラの制約と可能性の両方を理解した上でサービスを描けるため、企画と技術の橋渡しができる人材として市場価値が高まります。

■ こんな方に向いています

・通信・ネットワークの知見を、サービスづくりに活かしたい方

・企画から開発・運用まで、サービスのライフサイクル全体に関わりたい方

・社会インフラの進化に、当事者として関わりたい方

勤務地は東京都新宿区（本社）、雇用形態は正社員、想定年収は590〜1040万円です。

光ネットワークという社会基盤の上に、新しいサービスを描き運用するポジションです。

通信の次の当たり前を、自分の手でつくりたい方を歓迎します。

■ 働く環境・待遇

・完全週休2日制で、年次有給休暇は20日付与。

夏季・年末年始の休暇やライフプラン休暇なども整備

・1か月単位（1日7時間30分が基準）で勤務時間を自由に設定できるフレックスタイム制を導入

・リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッドワークが前提で、各地のサテライトオフィスも利用可能

・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）として社宅・寮、住宅補助、人間ドック、リゾート・スポーツ施設利用などを用意

・育児休職や短時間勤務など育児・介護と仕事を両立する制度が整い、復職後も働き続ける社員が多い

・次世代育成支援の「くるみん」を複数回、女性活躍推進の「えるぼし」最高段階の認定を取得

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは、年次有給休暇を取得しやすくフレックスやリモートワークで生活との両立を図りやすいという声や、子育て中の社員にとって働きやすいという評価が見られます。

一方で、時間外の負荷は配属部署や時期によって差があるという指摘もあり、配属先の業務特性は事前に確認しておきたいところです。