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ＮＴＴ東日本株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

エントリー→書類選考→一次面接(現場責任者)→二次面接(部門責任者)→オファー面談→内定、が中途採用の基本フローです(ONE CAREER PLUS調べ)。応募職種によっては書類選考と近いタイミングでWebテストが課され、面接回数は職種・ポジションにより2〜3回で調整されます。

中途採用は即戦力採用が中心で、募集要項ごとに必須経験(ネットワーク構築、クラウド、法人営業等)が明記されており、面接では該当経験の年数と具体的な担当範囲を確認されます。新卒採用のようなポテンシャル重視の質問は比重が下がり、実務経験の深掘りに時間が割かれます。

この記事のポイント

  • エントリー→書類選考→一次面接(現場責任者)→二次面接(部門責任者)→オファー面談→内定、が中途採用の基本フローです(ONE CAREER PLUS調べ)。

    応募職種によっては書類選考と近いタイミングでWebテストが課され、面接回数は職種・ポジションにより2〜3回で調整されます

  • 数あるNTTグループ会社の中で、なぜNTT東日本を志望するのか

  • 中途採用は即戦力採用が中心で、募集要項ごとに必須経験(ネットワーク構築、クラウド、法人営業等)が明記されており、面接では該当経験の年数と具体的な担当範囲を確認されます。

    新卒採用のようなポテンシャル重視の質問は比重が下がり、実務経験の深掘りに時間が割かれます

  • Webテストは「玉手箱」または「SPI」形式で、言語・非言語の科目が中心です。

    書類選考と近いタイミングで案内されるケースが多く、事前対策の有無が選考通過を左右するという声があります

  • 選考難易度は応募職種の必須要件を満たしているかで大きく変わります。

    求人ごとに必須経験年数や保有資格が明記されており、未経験からの応募より即戦力人材としての採用が中心です

企業情報

企業名
ＮＴＴ東日本株式会社
本社
〒163-8019 東京都新宿区西新宿三丁目19番2号
従業員数
単体 約4,700名（2024年3月31日時点の公表値 4,708名）。グループ連結ではこれを大きく上回る
資本金
3,350億円
設立
1999年7月1日
代表
代表取締役社長 澁谷直樹
ＮＴＴ東日本株式会社の求人・企業情報を見る →

ＮＴＴ東日本株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考のあと複数回の面接と適性検査を経て、オファー面談を挟んで内定に至ります。中途採用では応募職種の必須経験を満たしているかと、公共性の高い通信インフラを担う仕事への理解が重点的に問われます。

選考フロー

ＮＴＴ東日本株式会社はエントリーから内定、が中途採用の基本フローです(ONE CAREER PLUS調べ)。応募職種によっては書類選考と近いタイミングでWebテストが課され、面接回数は職種・ポジションにより2〜3回で調整されます。まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    エントリー

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    一次面接(現場責任者)

  4. 4

    二次面接(部門責任者)

  5. 5

    オファー面談

  6. 6

    内定、が中途採用の基本フローです(ONE CAREER PLUS調べ)。応募職種によっては書類選考と近いタイミングでWebテストが課され、面接回数は職種・ポジションにより2〜3回で調整されます。

選考の基本情報

面接形式

中途採用の面接はオンライン(Web会議)と対面を組み合わせて実施されるケースが多く、1回あたりの所要時間は45分〜60分程度です。技術系職種では現場のマネージャーが同席し、実務経験の深掘りに時間を割く面接が多く報告されています。

適性検査・筆記試験

Webテストは「玉手箱」または「SPI」形式で、言語・非言語の科目が中心です。書類選考と近いタイミングで案内されるケースが多く、事前対策の有無が選考通過を左右するという声があります。

選考難易度

選考難易度は応募職種の必須要件を満たしているかで大きく変わります。求人ごとに必須経験年数や保有資格が明記されており、未経験からの応募より即戦力人材としての採用が中心です。

よく聞かれる質問

ＮＴＴ東日本株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。

Q1

数あるNTTグループ会社の中で、なぜNTT東日本を志望するのか

Q2

希望する職種(ネットワークエンジニア、法人営業、社内SE等)を選んだ理由

Q3

これまでの職務経験を、NTT東日本の業務でどう活かせるか

Q4

自身の強みと、それを裏付ける具体的なエピソード

Q5

NTT法に基づく公共性の高い通信インフラを担う企業で働くことへの理解

Q6

入社後に挑戦したい業務やキャリアビジョン

Q7

配属予定部署の業務内容や働き方についての逆質問

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用は即戦力採用が中心で、募集要項ごとに必須経験(ネットワーク構築、クラウド、法人営業等)が明記されており、面接では該当経験の年数と具体的な担当範囲を確認されます。新卒採用のようなポテンシャル重視の質問は比重が下がり、実務経験の深掘りに時間が割かれます。

面接対策のポイント

ＮＴＴ東日本株式会社の面接を突破するために

  • 1募集要項の必須要件(経験年数・保有資格)を満たしているかを事前に確認し、該当経験を数値と担当範囲で語れるよう整理する
  • 2NTT法に基づく公共性の高い事業であることを理解し、安定志向だけでなく地域社会への貢献意欲を具体的に言語化する
  • 3Webテスト(玉手箱・SPI)は書類選考と近いタイミングで実施されるため、応募前に対策を済ませておく
  • 4逆質問では配属予定部署の業務内容や1日の流れなど、入社後をイメージできる質問を用意する

まとめ: ＮＴＴ東日本株式会社の面接・選考対策

  1. 応募前に募集要項の必須経験年数・保有資格を確認し、自身の経験と数値・担当範囲で照合しておく

  2. Webテスト(玉手箱・SPI)は書類選考と近いタイミングで実施されるため、事前対策を済ませておく

  3. 面接ではNTT法に基づく公共インフラ企業としての役割理解と、地域社会への貢献意欲を自分の言葉で語れるよう準備する

  4. 逆質問では配属予定部署の業務内容や1日の流れなど、入社後をイメージできる質問を用意しておく

ＮＴＴ東日本株式会社の掲載求人（13件）

キャリビーに掲載中のＮＴＴ東日本株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア7件
その他3件
販売・サービス2件
クリエイティブ1件

職種で絞り込む

全13件

ITエンジニア7件

音声コミュニケーションエンジニア（公共、教育、民需等）◆フルフレックス※G3021

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【SE】大学ソリューションの提案・構築・保守運用・先端ソリューション導入推進MGR＜G1030-1＞

500〜1000万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【新規ソリューションモデル創出・推進】クラウド音声コミュニケーションの企画・開発・展開＜G4032＞

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

システムエンジニア（インフラエンジニア）ビジネスユーザ向けITサービス全社提供体制強化＜G1038＞

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【ネットワークエンジニア】データセンタ関連ビジネスの推進／技術コンサルティング※G3051

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

社内SE・DX推進◆自社通信インフラ関連の設備系・共通系システム◆企画立案・開発推進※G3053

590〜1040万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

その他3件

販売・サービス2件

クリエイティブ1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＮＴＴ東日本株式会社の選考フローは？
A.エントリー→書類選考→一次面接(現場責任者)→二次面接(部門責任者)→オファー面談→内定、が中途採用の基本フローです(ONE CAREER PLUS調べ)。応募職種によっては書類選考と近いタイミングでWebテストが課され、面接回数は職種・ポジションにより2〜3回で調整されます。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.数あるNTTグループ会社の中で、なぜNTT東日本を志望するのか、希望する職種(ネットワークエンジニア、法人営業、社内SE等)を選んだ理由、これまでの職務経験を、NTT東日本の業務でどう活かせるか、自身の強みと、それを裏付ける具体的なエピソード、NTT法に基づく公共性の高い通信インフラを担う企業で働くことへの理解 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.Webテストは「玉手箱」または「SPI」形式で、言語・非言語の科目が中心です。書類選考と近いタイミングで案内されるケースが多く、事前対策の有無が選考通過を左右するという声があります。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の選考難易度は？
A.選考難易度は応募職種の必須要件を満たしているかで大きく変わります。求人ごとに必須経験年数や保有資格が明記されており、未経験からの応募より即戦力人材としての採用が中心です。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の面接形式は？
A.中途採用の面接はオンライン(Web会議)と対面を組み合わせて実施されるケースが多く、1回あたりの所要時間は45分〜60分程度です。技術系職種では現場のマネージャーが同席し、実務経験の深掘りに時間を割く面接が多く報告されています。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用は即戦力採用が中心で、募集要項ごとに必須経験(ネットワーク構築、クラウド、法人営業等)が明記されており、面接では該当経験の年数と具体的な担当範囲を確認されます。新卒採用のようなポテンシャル重視の質問は比重が下がり、実務経験の深掘りに時間が割かれます。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＮＴＴ東日本株式会社は現在13件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・販売・サービスを中心に東京都で募集しています。
Q.ＮＴＴ東日本株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1040万円（中央値815万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。