株式会社アメニティの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社アメニティは現在、想定年収が明示された求人を11件掲載しています。想定年収は400〜700万円、中央値は約582万円です。
• 職種別では「営業」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大700万円）です。
• 募集が多い職種は営業・事務・管理です。
• 主な勤務地は千葉県・兵庫県・香川県、リモート可の求人は1件です。
• 求人で求められる主なスキルは関連業務での実務経験などです。

年収582万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社アメニティの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数2600・資本金9800・設立2007-07-25という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

「ホテルのような環境を入院患者様に」という問いが、この会社の出発点だった。 ■ 会社のストーリー 2007年7月25日、渡辺逸弘が東京・神田駿河台で創業。当時、医療・介護施設の入院患者が寝巻きやタオル・日用品を自前で準備するのは当たり前だった。その非効率と不便に目をつけ、病院・介護施設向けに入院セット（アメニティサポートシステム）のレンタル・一括管理サービスを立ち上げた。先行モデルのない領域に挑んだ創業期から18年連続黒字を維持し、2026年3月時点で従業員2,600名・33拠点（全国10エリア）の規模に成長している。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ビジョン:「我々は誰からも信頼されるグッドカンパニーを目指します」 ミッション:「私たちは医療・介護のサポーターとして全ての人のチカラになりたい」 社訓:「迅速・誠実・正確」 この3つの言葉が全拠点・全職種の行動基準として根付いており、顧客施設との信頼関係を最優先に置く企業文化を支えている。 ■ 事業と強み 中核事業のアメニティサポートシステムは、病院・介護施設に対して入院セット（寝巻き・タオル・日用品）のレンタルから回収・クリーニングまでを一括請負するBtoB型サービス。これに加え、人材派遣・人材紹介、医療機器リース（ベッドサイドユニット・テレビ・冷蔵庫）、施設内売店運営、医療費用保証、清掃・ビルメンテナンス、経営コンサルティングと、医療・介護施設が抱えるあらゆる業務課題に多角的に応える体制を整えている。競合と差別化するのは「施設との長期継続契約」を前提としたソリューション型アプローチで、担当営業が事務局長や看護部長と深い関係を築き、課題解決を継続的に支援する。 ■ 業績・規模 2025年3月期売上高325億円（公表値）。資本金9,800万円。全国33拠点展開。グループ従業員数2,600名（パート含む・2026年3月公表）。創業以来18年間黒字経営を継続。 ■ 向き合う課題・これから 日本の医療・介護施設の経営環境は、診療報酬・介護報酬の改定や人手不足、施設間競争の激化により厳しさが増している。アメニティは「施設が本業（医療・介護）に集中できる環境を作る」ことを価値の核心に置き、アウトソーシング領域の深化と新サービス開発で顧客施設の経営支援機能を強化する方針を掲げている。全国ネットワークを活かした横展開と、人材事業の拡充が中心的な成長ドライバーとなっている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 月平均所定外労働時間2.5時間（2025年度実績）。年間休日123日。19時完全退社ルールを全拠点に導入。育児休業取得率100%（男女とも・2025年度実績）。プラチナくるみん認定（2024年2月取得）、えるぼし認定（2022年9月取得）、健康経営優良法人認定（大規模法人部門・2025年3月）、ISO27001・プライバシーマーク取得と、働く環境・情報管理の両面で外部認証を積み重ねている。平均勤続年数5.5年、平均年齢38歳。階層別研修・コーチング制度・資格取得支援制度を整備し、入社後3年目3月まで担当メンターが付く体制をとっている。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社アメニティの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 医療・福祉業界ならではの交渉材料を用意する

  専門資格に加えて管理者研修や認定資格の取得が交渉力を高めます。また、施設の規模や経営状態によって待遇差が大きいため、複数施設を比較検討することが年収アップの近道です。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。