株式会社SCOグループの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社SCOグループの掲載求人の想定年収は中央値で約693万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社SCOグループの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約693万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社SCOグループ
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 東京都
株式会社SCOグループの年収の目安
693万円
全国平均 460万円株式会社SCOグループの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・医療・介護・福祉業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社SCOグループ（求人想定）（注目） | 693万円 |
| 医療・福祉業界平均 | 397万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社SCOグループの年収目安（約693万円）は全国平均460万円を約233万円上回ります。医療・介護・福祉業界平均397万円と比べても約296万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社SCOグループの求人から見る年収
- 株式会社SCOグループは現在、想定年収が明示された求人を36件掲載しています。想定年収は350〜1400万円、中央値は約693万円です。
- 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大1000万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県、リモート可の求人は3件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（株式会社SCOグループの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 | 600〜1000万円 | 800万円 |
| 企画・管理 | 8件 | 400〜1200万円 | 800万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 | 400〜1400万円 | 800万円 |
| 営業職 | 11件 | 400〜1200万円 | 700万円 |
| 販売・サービス | 2件 | 400〜800万円 | 700万円 |
| 販売・サービス職 | 2件 | 400〜800万円 | 700万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 400〜800万円 | 600万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 360〜450万円 | 405万円 |
| 事務・アシスタント | 3件 | 350〜700万円 | 400万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社SCOグループ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社SCOグループの掲載求人（36件）
キャリビーに掲載中の株式会社SCOグループの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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全36件
営業職11件
【医療×SaaS】カスタマーサクセス（部長候補）◆歯科業界の決済サービスで成長性◎第二創業期◆
【名古屋】SaaS営業(エリアマネージャー)◆転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【医療×SaaS】カスタマーサクセス（シニアメンバー）◆歯科業界の決済サービスで成長性◎第二創業期◆
【丸の内】カスタマーサクセス◆年休125日／歯科業界の決済サービスで業界トップクラスシェア◎◆
【東京】SaaS営業メンバー◆業界未経験歓迎／転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【大阪】SaaS営業(シニアメンバー)◆転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【博多】SaaS営業(シニアメンバー)◆転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【大阪】SaaS営業メンバー◆業界未経験歓迎／転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【丸の内】ショールーム統括責任者◆AI活用の歯科医院向けプラットフォーム／プロダクトの価値向上を牽引
【博多】SaaS営業メンバー◆業界未経験歓迎／転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
【東京】SaaS営業(シニアメンバー)◆転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
企画・管理8件
【丸の内】マーケティングPMO（施策推進・業務設計）◆歯科医院向けサービス展開／フレックス◆
【丸の内】CXマーケティング担当◆歯科医院向けサービス展開／TVCMも放映◎／フレックス
【丸の内】法務◆契約書作成や知財戦略の検討・実行など／成長フェーズ／フレックス／年休125日
【丸の内】法務※歯科医院向けサービスを展開／フレックスタイム制／年休125日／退職金制度有
経理_管理職候補※歯科医院向けサービスを展開／フレックスタイム制／年休125日／退職金制度有
【大阪】PM◆スポーツ×医療／オーラルケアプロジェクトの推進担当／フレックス／年休125日
【丸の内】PM◆スポーツ×医療／オーラルケアプロジェクトの推進担当／フレックス／年休125日
【丸の内】広報担当◆多面的なコミュニケーション戦略の構築・実行／フレックス／年休125日
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【丸の内】情報システムリーダー◆全社システムの運用管理・組織変革をリード／フレックス
【丸の内】自社サービス開発PMO／進行管理・デリバリー統括｜健康増進貢献・歯科医院向け｜年休125日
【医療×SaaS】急成長SaaSのSalesforce運用担当／歯科医院向けサービス展開／CM放映
【丸の内】プロダクトマネージャー（PdM）募集◆医療DX × マルチプロダクトを支える中核メンバー◆
【丸の内】シニアプロダクトマネージャー募集◆医療DX × グロースフェーズSaaS◆
【丸の内】データ移行・分析担当◆年休125日／歯科業界の決済サービスで業界トップクラスシェア◎◆
事務・アシスタント3件
企画・マーケティング2件
販売・サービス2件
販売・サービス職2件
事務・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
58万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約541万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収693万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社SCOグループの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社SCOグループのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社SCOグループの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社SCOグループ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約693万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約809万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1070万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1299万円 |
※ 株式会社SCOグループの参照年収（約693万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社SCOグループ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社SCOグループの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社SCOグループ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約411万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約586万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約640万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約696万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約740万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約785万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約809万円 |
※ 株式会社SCOグループの参照年収（約693万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社SCOグループの賞与・初任給・働き方
OpenWork口コミベースでは年収350万〜400万円程度との報告があり、営業職は業界平均より高いとの評価がある一方、部署によっては給与制度が明確でないと感じる口コミもある。エン カイシャの評判では「昇給制度はしっかり整っている」との声もあるが、口コミサンプル数(2〜3件程度)が少なく、断定的な水準としては情報が限定的である点に留意されたい。
平均年収（公開情報）
375万円
有価証券報告書等の公開情報
残業・働き方
事業推進部門の口コミでは月間残業時間50時間程度との報告がある(口コミサンプル数は限定的)。
医療・介護・福祉業界全体の年収傾向（参考）
医療・福祉業界は資格職が中心で、看護師・薬剤師・理学療法士など国家資格を持つ人材の年収は安定しています。高齢化に伴う需要増で人手不足が慢性化しており、転職による年収アップが比較的実現しやすい業界です。
株式会社SCOグループで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社SCOグループ内で昇格・等級を上げる
株式会社SCOグループの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
医療・福祉業界ならではの交渉材料を用意する
専門資格に加えて管理者研修や認定資格の取得が交渉力を高めます。また、施設の規模や経営状態によって待遇差が大きいため、複数施設を比較検討することが年収アップの近道です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ医療・福祉業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社SCOグループの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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