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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミを徹底分析

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円で、結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。

テイクアンドギヴ・ニーズの評判は、上場企業の基盤、人生の節目を支える仕事の手触り、若手でも顧客体験に深く関われる点がプラスに出やすい会社です。逆に、婚礼が土日祝や人気シーズンに集中すること、顧客期待が高いこと、会場運営ではスタッフ育成と数字責任を同時に背負うことは、入社前に見ておきたい論点です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人データでは、公開求人は111件、主な職種は販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、勤務地は東京都・神奈川県・大阪府、想定年収は375〜1025万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: 総合的には、ホスピタリティを仕事の軸にしたい人には学びが大きく、安定基盤と現場裁量の両方を持つ会社です。

  • 良い評判: 仕事の手触り・事業基盤など

  • 注意点: 繁忙期・責任範囲など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円

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企業情報

企業名
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
本社
東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階
従業員数
単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）
上場
東証プライム（4331）
資本金
1億円
設立
1998年10月19日
代表
代表取締役会長 野尻佳孝／代表取締役社長 岩瀬賢治
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人・企業情報を見る →

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ概要

テイクアンドギヴ・ニーズの評判は、上場企業の基盤、人生の節目を支える仕事の手触り、若手でも顧客体験に深く関われる点がプラスに出やすい会社です。逆に、婚礼が土日祝や人気シーズンに集中すること、顧客期待が高いこと、会場運営ではスタッフ育成と数字責任を同時に背負うことは、入社前に見ておきたい論点です。

総合評価

社員の総合評価

総合的には、ホスピタリティを仕事の軸にしたい人には学びが大きく、安定基盤と現場裁量の両方を持つ会社です。働き方は職種差が大きく、本社人事のように在宅勤務や残業月20時間以下を掲げる求人がある一方、会場・婚礼職は施行日と繁忙期の動き方を前提に判断すると実態をつかめます。

良い評判・悪い評判

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについて7件の口コミ（良い評判4件・注意点3件）を調査しました。

良い評判

  • 仕事の手触り

    結婚式という一度きりの場面に、企画から当日運営まで深く関われます。顧客の感情に近い仕事をしたい人にとって、成果が目の前で返ってくる環境です。

  • 事業基盤

    東証プライム上場、証券コード4331の企業で、ウェディングを中核にホテル、レストラン、コンサルティングへ展開しています。単一会場に閉じないキャリアの見方ができます。

  • 成長機会

    支配人候補、婚礼コンサルティング、採用、労務など求人の幅が広く、接客からマネジメント、本社機能へ経験を広げる道があります。

  • 制度

    年間休日120日、完全週休2日制、在宅勤務制度、社員寮ありなど、職種ごとに働き方を支える条件が示されています。

悪い評判・注意点

  • 繁忙期

    婚礼は土日祝と人気シーズンに集中します。会場職は顧客予定、式当日、準備期間に合わせた働き方になりやすく、平日休みへの適応が必要です。

  • 責任範囲

    支配人候補やコンサルティング職は、売上、品質、スタッフ育成、提携先との折衝を同時に担います。接客だけをしたい人には責任範囲が広く感じられます。

  • 市場環境

    婚礼市場は少子化、晩婚化、ナシ婚の影響を受けます。会社はLTV領域やホテル・コンサルティングへ広げていますが、市場変化への向き合い方は入社前に理解しておきたい点です。

退職理由

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズでは「土日祝や繁忙期の働き方が、自分の生活リズムと合わない。」など4件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 土日祝や繁忙期の働き方が、自分の生活リズムと合わない。
  • 顧客期待が高く、感情労働と段取りの両方に負荷を感じる。
  • 会場運営や支配人候補で、売上責任と人材育成の幅が想定より広い。
  • ブライダル市場の変化に対し、長期キャリアの描き方を持てない。

年代別・職種別の傾向

婚礼コンサルティング

提携ホテルや施設の婚礼部門に入り込み、企画提案、商品開発、集客、現場運営を動かします。営業力と現場調整力を同時に使いたい人に合います。

会場運営・支配人候補

売上、施行品質、スタッフ育成、各セクション連携を束ねます。現場の空気を見ながら数字も追うマネジメント職です。

本社人事・労務

採用企画、労務DX、勤怠・制度運用などを担います。現場の働き方を理解した上で、制度とオペレーションを整える役割です。

調理・サービス

婚礼料理や宴席進行に合わせて動く仕事です。裏側から顧客体験を支えたい人に合います。

「株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ やめとけ」の実態を検証

調査結果

「テイクアンドギヴ・ニーズ やめとけ」という検索意図は、ブライダル現場の土日祝稼働、顧客対応の重さ、婚礼市場の変化を先に知りたい不安として読むのが近いです。合わない人は、規則的な平日勤務や個人完結の仕事を求める人です。合う人は、チームで一組の顧客体験を作り、繁忙期も含めて現場の熱量を前向きに扱える人です。

転職で成功するポイント

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を成功させるために

  • 1求人タイトルだけで判断せず、会場職、本社職、コンサルティング職の勤務実態を分けて見る。
  • 2面接では土日祝・繁忙期の働き方を理解した上で、長く働くための自分なりの工夫を伝える。
  • 3志望動機は結婚式への憧れではなく、顧客体験、チーム運営、事業成長のどこに関わりたいかまで落とす。
  • 4支配人候補やコンサル職は、売上・品質・人材育成の実績を数字や役割で語れるようにする。
  • 5入社前に配属地、休日運用、評価指標、繁忙期の残業、異動可能性を具体的に確認する。

まとめ: 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ

  1. 東証プライム上場の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは「仕事の手触り」が高評価の一方、「繁忙期」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 「テイクアンドギヴ・ニーズ やめとけ」という検索意図は、ブライダル現場の土日祝稼働、顧客対応の重さ

  3. 転職成功のポイントとして「求人タイトルだけで判断せず、会場職、本社職」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「土日祝や繁忙期の働き方が、自分の生活リズムと合わない。

    」「顧客期待が高く、感情労働と段取りの両方に負荷を感じる。

    」です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの掲載求人（111件）

キャリビーに掲載中の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職86件
コンサルタント8件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
その他3件
企画・管理3件
人事・採用2件
営業職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件

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全111件

販売・サービス職86件

【東京・表参道】寿司職人（スタッフ候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京・表参道】寿司職人（板長候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

450〜650万円 東京都 販売・サービス職

【東京／アパレル出身者活躍中】ドレスコーディネーター／ドレスショップ "MIRROR MIRROR"

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京】ドレスコーディネーター／世界各国のインポートドレスMIRROR MIRROR／年休120日

350〜500万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

【千葉】ウェディングホテル内のキッチンスタッフ※特別な体験提供／成長企業でキャリアアップ

350〜450万円 千葉県 柏市 販売・サービス職

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

コンサルタント8件

【横浜】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 神奈川県 横浜市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【広島】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 広島県 広島市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件

【リモート可】発注者側／結婚式場の建物管理◆東証プライム上場／年休120日・土日祝休・残業ほぼなし◎

400〜600万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの空間デザイナー（インテリア／FF&E）／東証プライム上場／年休120日

600〜900万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの開発・設計・監理（コンストラクションマネージャー）／東証プライム上場

850〜1200万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】ホテル事業開発の用地仕入等の担当◆プライム上場／ブライダル業界最大手／土日祝休／年休１２０日

700〜1300万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他3件

企画・管理3件

人事・採用2件

営業職2件

クリエイター・クリエイティブ職2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズをさらに詳しく調べる

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生・待遇

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業内容・強み・将来性

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判は？
A.総合的には、ホスピタリティを仕事の軸にしたい人には学びが大きく、安定基盤と現場裁量の両方を持つ会社です。働き方は職種差が大きく、本社人事のように在宅勤務や残業月20時間以下を掲げる求人がある一方、会場・婚礼職は施行日と繁忙期の動き方を前提に判断すると実態をつかめます。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの良い評判は？
A.「仕事の手触り」: 結婚式という一度きりの場面に、企画から当日運営まで深く関われます。顧客の感情に近い仕事をしたい人にとって、成果が目の前で返ってくる環境です。 / 「事業基盤」: 東証プライム上場、証券コード4331の企業で、ウェディングを中核にホテル、レストラン、コンサルティングへ展開しています。単一会場に閉じないキャリアの見方ができます。 / 「成長機会」: 支配人候補、婚礼コンサルティング、採用、労務など求人の幅が広く、接客からマネジメント、本社機能へ経験を広げる道があります。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの悪い評判・注意点は？
A.「繁忙期」: 婚礼は土日祝と人気シーズンに集中します。会場職は顧客予定、式当日、準備期間に合わせた働き方になりやすく、平日休みへの適応が必要です。 / 「責任範囲」: 支配人候補やコンサルティング職は、売上、品質、スタッフ育成、提携先との折衝を同時に担います。接客だけをしたい人には責任範囲が広く感じられます。 / 「市場環境」: 婚礼市場は少子化、晩婚化、ナシ婚の影響を受けます。会社はLTV領域やホテル・コンサルティングへ広げていますが、市場変化への向き合い方は入社前に理解しておきたい点です。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは「やめとけ」と言われる？
A.「テイクアンドギヴ・ニーズ やめとけ」という検索意図は、ブライダル現場の土日祝稼働、顧客対応の重さ、婚礼市場の変化を先に知りたい不安として読むのが近いです。合わない人は、規則的な平日勤務や個人完結の仕事を求める人です。合う人は、チームで一組の顧客体験を作り、繁忙期も含めて現場の熱量を前向きに扱える人です。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの退職理由で多いものは？
A.土日祝や繁忙期の働き方が、自分の生活リズムと合わない。、顧客期待が高く、感情労働と段取りの両方に負荷を感じる。、会場運営や支配人候補で、売上責任と人材育成の幅が想定より広い。 などが挙げられます。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズへの転職で成功するポイントは？
A.求人タイトルだけで判断せず、会場職、本社職、コンサルティング職の勤務実態を分けて見る。。面接では土日祝・繁忙期の働き方を理解した上で、長く働くための自分なりの工夫を伝える。。志望動機は結婚式への憧れではなく、顧客体験、チーム運営、事業成長のどこに関わりたいかまで落とす。。支配人候補やコンサル職は、売上・品質・人材育成の実績を数字や役割で語れるようにする。。入社前に配属地、休日運用、評価指標、繁忙期の残業、異動可能性を具体的に確認する。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは現在111件の公開求人があります。販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は375〜1025万円（中央値550万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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