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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円で、結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。

テイクアンドギヴ・ニーズの社風は、結婚式という一度きりの場面を預かる現場主導のホスピタリティ文化です。Purposeに「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」を掲げ、Creativity、Challenge、Kindnessを行動価値に置いています。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人データでは、公開求人は111件、主な職種は販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、勤務地は東京都・神奈川県・大阪府、想定年収は375〜1025万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 顧客の記憶に残る一日を扱うため、明るさや演出力だけでなく、細部の段取り、関係者への気配り、トラブル時の落ち着きが評価されます。

  • 評価制度: 会場職は土日祝や施行日にピークが来るため、平日の準備、顧客打ち合わせ、スタッフ調整、当日運営をつないで進めます。

  • 求める人材: 顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、背景にある感情や家族関係まで汲み取れる人。

    、提携ホテルや会場スタッフと同じ方向を向き、営業、運営

  • 中途採用: キャリビー掲載の14求人はすべて中途向けで、婚礼コンサルティング、会場運営、支配人候補、人事労務、新卒採用、調理補助まで幅があります。

  • 東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円

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企業情報

企業名
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
本社
東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階
従業員数
単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）
上場
東証プライム（4331）
資本金
1億円
設立
1998年10月19日
代表
代表取締役会長 野尻佳孝／代表取締役社長 岩瀬賢治
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人・企業情報を見る →

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー概要

テイクアンドギヴ・ニーズの社風は、結婚式という一度きりの場面を預かる現場主導のホスピタリティ文化です。Purposeに「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」を掲げ、Creativity、Challenge、Kindnessを行動価値に置いています。

社風・企業文化の特徴

  • 1顧客一組ごとの物語を起点に、会場、料理、衣裳、進行、サービスを横断して設計する現場文化があります。
  • 2式当日から逆算して動くため、個人技だけでなくプランナー、サービス、料飲、本社機能の連携が成果を左右します。
  • 3ホテル会社向けコンサルティング求人では、提携施設のスタッフを巻き込み、現場運営を標準化する役割が採用されています。
  • 4未経験歓迎求人と経験者向け支配人候補が併存しており、入社時点の経験よりも接客姿勢、巻き込み、改善実行を見られます。
  • 5well-being支援、D&I、副業・兼業、社外留職、自己啓発を掲げており、婚礼業界の働き方を広げる方向に文化を動かしています。

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのMVV

Purposeは「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」、Missionは「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」、Visionは「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる」です。ValueはCreativity、Challenge、Kindnessの3つで、婚礼の現場判断にも採用メッセージにも通底しています。

職場環境

働き方の文化

会場職は土日祝や施行日にピークが来るため、平日の準備、顧客打ち合わせ、スタッフ調整、当日運営をつないで進めます。本社系の採用・労務求人では在宅勤務可や残業月20時間以下が示され、現場密着型と企画管理型で働き方が分かれます。

社内の雰囲気

顧客の記憶に残る一日を扱うため、明るさや演出力だけでなく、細部の段取り、関係者への気配り、トラブル時の落ち着きが評価されます。華やかな表舞台と、裏側の地道な準備を両方引き受ける空気です。

求められる人材像

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズでは「顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、背景にある感情や家族関係まで汲み取れる人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、背景にある感情や家族関係まで汲み取れる人。
  • 2提携ホテルや会場スタッフと同じ方向を向き、営業、運営、品質改善を前に進められる人。
  • 3土日祝や繁忙期のピークを理解した上で、チームの負荷を見ながら段取りを組める人。
  • 4接客・サービス経験、人事採用実務、マネジメント経験など自分の強みをホスピタリティに接続できる人。
  • 5Creativity、Challenge、Kindnessを、抽象論ではなく顧客対応や現場改善の行動で示せる人。

採用データ

中途採用の割合

キャリビー掲載の14求人はすべて中途向けで、婚礼コンサルティング、会場運営、支配人候補、人事労務、新卒採用、調理補助まで幅があります。未経験歓迎の職種と、マネジメント・人事実務を重く見る職種が並びます。

ダイバーシティ

サステナビリティ情報ではD&Iや業界人材のwell-being支援を掲げています。産休・育休後の時短勤務、女性社員が多い職場としての両立支援、副業・兼業や社外留職の文脈もあり、ホスピタリティ業界の働き方を狭めない姿勢が見えます。

研修・教育制度

未経験歓迎求人では入社後の研修・教育体制が訴求され、会社プロフィールでは自己成長支援手当も整理されています。接客、婚礼運営、会場マネジメント、本社人事など、職種ごとの学習を現場経験に結びつける設計です。

採用プロセス

選考の流れ

選考は応募、書類選考、面接、適性検査またはWebテスト、最終面接という流れで見ると準備しやすいです。中途では職種ごとに、接客経験、提案経験、マネジメント経験、人事実務、未経験からの学習姿勢を具体的なエピソードで見せると伝わります。

まとめ: 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム上場の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風は「顧客の記憶に残る一日を扱うため、明るさや演出力だけでなく、細部の段取り」が特徴です。

  2. 求める人材像は「顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、背景にある感情や家族関係まで汲み取れる人。

    」です。

  3. 評価制度は「会場職は土日祝や施行日にピークが来るため、平日の準備、顧客打ち合わせ」。

  4. ミッション・ビジョンは「Purposeは「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」」です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの掲載求人（111件）

キャリビーに掲載中の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職86件
コンサルタント8件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
その他3件
企画・管理3件
人事・採用2件
営業職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件

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全111件

販売・サービス職86件

【東京・表参道】寿司職人（スタッフ候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京・表参道】寿司職人（板長候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

450〜650万円 東京都 販売・サービス職

【東京／アパレル出身者活躍中】ドレスコーディネーター／ドレスショップ "MIRROR MIRROR"

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京】ドレスコーディネーター／世界各国のインポートドレスMIRROR MIRROR／年休120日

350〜500万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

【千葉】ウェディングホテル内のキッチンスタッフ※特別な体験提供／成長企業でキャリアアップ

350〜450万円 千葉県 柏市 販売・サービス職

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

コンサルタント8件

【横浜】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 神奈川県 横浜市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【広島】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 広島県 広島市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件

【リモート可】発注者側／結婚式場の建物管理◆東証プライム上場／年休120日・土日祝休・残業ほぼなし◎

400〜600万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの空間デザイナー（インテリア／FF&E）／東証プライム上場／年休120日

600〜900万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの開発・設計・監理（コンストラクションマネージャー）／東証プライム上場

850〜1200万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】ホテル事業開発の用地仕入等の担当◆プライム上場／ブライダル業界最大手／土日祝休／年休１２０日

700〜1300万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他3件

企画・管理3件

人事・採用2件

営業職2件

クリエイター・クリエイティブ職2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・雰囲気は？
A.顧客の記憶に残る一日を扱うため、明るさや演出力だけでなく、細部の段取り、関係者への気配り、トラブル時の落ち着きが評価されます。華やかな表舞台と、裏側の地道な準備を両方引き受ける空気です。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが求める人材像は？
A.顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、背景にある感情や家族関係まで汲み取れる人。。提携ホテルや会場スタッフと同じ方向を向き、営業、運営、品質改善を前に進められる人。。土日祝や繁忙期のピークを理解した上で、チームの負荷を見ながら段取りを組める人。。接客・サービス経験、人事採用実務、マネジメント経験など自分の強みをホスピタリティに接続できる人。。Creativity、Challenge、Kindnessを、抽象論ではなく顧客対応や現場改善の行動で示せる人。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのミッション・ビジョンは？
A.Purposeは「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」、Missionは「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」、Visionは「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる」です。ValueはCreativity、Challenge、Kindnessの3つで、婚礼の現場判断にも採用メッセージにも通底しています。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは年功序列？実力主義？
A.会場職は土日祝や施行日にピークが来るため、平日の準備、顧客打ち合わせ、スタッフ調整、当日運営をつないで進めます。本社系の採用・労務求人では在宅勤務可や残業月20時間以下が示され、現場密着型と企画管理型で働き方が分かれます。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの中途採用比率は？
A.キャリビー掲載の14求人はすべて中途向けで、婚礼コンサルティング、会場運営、支配人候補、人事労務、新卒採用、調理補助まで幅があります。未経験歓迎の職種と、マネジメント・人事実務を重く見る職種が並びます。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの研修・教育制度は？
A.未経験歓迎求人では入社後の研修・教育体制が訴求され、会社プロフィールでは自己成長支援手当も整理されています。接客、婚礼運営、会場マネジメント、本社人事など、職種ごとの学習を現場経験に結びつける設計です。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは現在111件の公開求人があります。販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は375〜1025万円（中央値550万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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