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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接・選考対策を徹底分析

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円で、結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。

テイクアンドギヴ・ニーズの面接は、ホスピタリティへの共感と、現場で成果を出す再現性を同時に見られます。新卒向けの外部就活情報ではエントリーシート、Webテスト、複数回面接が語られており、中途求人では婚礼コンサルティング、会場運営、人事労務、新卒採用、調理補助など職種ごとの実務接続が中心になります。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人データでは、公開求人は111件、主な職種は販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）、勤務地は東京都・神奈川県・大阪府、想定年収は375〜1025万円です。

この記事のポイント

  • 選考フロー: 応募→書類選考→一次面接→適性検査またはWebテスト→最終面接→内定

  • 面接でよく聞かれる質問を6パターン以上紹介

  • 選考難易度: 難易度は職種で分かれます。

  • 東証プライム上場、従業員単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、1998年10月19日設立、資本金1億円

  • 主な募集職種: 販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

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企業情報

企業名
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
本社
東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階
従業員数
単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）
上場
東証プライム（4331）
資本金
1億円
設立
1998年10月19日
代表
代表取締役会長 野尻佳孝／代表取締役社長 岩瀬賢治
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人・企業情報を見る →

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接・選考の概要

テイクアンドギヴ・ニーズの面接は、ホスピタリティへの共感と、現場で成果を出す再現性を同時に見られます。新卒向けの外部就活情報ではエントリーシート、Webテスト、複数回面接が語られており、中途求人では婚礼コンサルティング、会場運営、人事労務、新卒採用、調理補助など職種ごとの実務接続が中心になります。

選考フロー

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは応募から内定まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    応募

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    一次面接

  4. 4

    適性検査またはWebテスト

  5. 5

    最終面接

  6. 6

    内定

選考の基本情報

面接形式

オンラインと対面の併用を想定して準備すると安心です。会場運営や婚礼コンサルティングは現場責任者・部門責任者、本社系職種は人事や配属部門が、経験の深さと顧客対応の姿勢を見ます。

適性検査・筆記試験

新卒向け外部情報ではWebテスト・適性検査の体験談が掲載されています。中途でも職種や選考経路によって適性検査が入る前提で、性格検査はホスピタリティ、協働、ストレス下での行動に一貫性を持たせて臨むとよいです。

選考難易度

難易度は職種で分かれます。婚礼コンサルティングや支配人候補は提案力、運営管理、人材育成の経験が問われ、未経験歓迎の会場運営・調理補助はホスピタリティ適性と継続力が見られます。

よく聞かれる質問

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接では6種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜブライダル業界、その中でもテイクアンドギヴ・ニーズなのか。

Q2

人生の節目を支える仕事で、自分が大切にしたい接客姿勢は何か。

Q3

顧客や社内メンバーを巻き込み、期待値を超えた経験はあるか。

Q4

土日祝や繁忙期に業務が寄る働き方をどう捉えているか。

Q5

売上、品質、顧客満足を同時に追った経験をどう再現するか。

Q6

Creativity、Challenge、Kindnessのうち、自分の経験に最も近い価値観はどれか。

面接の特徴

中途面接の特徴

中途面接では、未経験歓迎職種と経験者向け職種で見られる論点が変わります。未経験枠は接客姿勢、学習速度、チーム適応を、支配人候補や婚礼コンサルティングは売上・運営・人材育成・提携先折衝の実績を深掘りされます。

面接官の雰囲気

面接官は、華やかな志望動機だけでなく、式当日までの地道な準備や関係者調整を引き受けられるかを見ます。エピソードは感動話で終わらせず、状況、相手、打ち手、結果、学びまで短く整理すると伝わります。

面接対策のポイント

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接を突破するために

  • 1志望動機は「結婚式が好き」だけで止めず、同社のPurpose、貸切型の体験設計、ホテル・コンサルティング展開までつなげる。
  • 2接客経験は、顧客の要望を受けた話ではなく、背景を読み取り提案を変えた話として準備する。
  • 3営業・支配人・コンサル職は、売上、施行品質、スタッフ育成、施設側との折衝を数字や役割で語る。
  • 4本社人事・労務職は、現場のシフト勤務や産育休など、ホスピタリティ企業ならではの人事論点を押さえる。
  • 5土日祝・繁忙期の働き方を理解した上で、自分の生活設計と長期キャリアを言語化する。

まとめ: 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接・選考対策

  1. 東証プライム上場の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの選考フローは「応募→書類選考→一次面接→適性検査またはWebテスト→最終面接→内定」。

    各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。

  2. 面接では6パターン以上の質問が想定されます。

    「なぜブライダル業界」などへの回答を準備しましょう。

  3. 面接対策のポイントとして「志望動機は「結婚式が好き」だけで止めず、同社のPurpose、貸切型の体験設計」が挙げられます。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの掲載求人（111件）

キャリビーに掲載中の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職86件
コンサルタント8件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
その他3件
企画・管理3件
人事・採用2件
営業職2件
クリエイター・クリエイティブ職2件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全111件

販売・サービス職86件

【東京・表参道】寿司職人（スタッフ候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京・表参道】寿司職人（板長候補）◆GENTLE Dining & Sushi Bar

450〜650万円 東京都 販売・サービス職

【東京／アパレル出身者活躍中】ドレスコーディネーター／ドレスショップ "MIRROR MIRROR"

350〜500万円 東京都 販売・サービス職

【東京】ドレスコーディネーター／世界各国のインポートドレスMIRROR MIRROR／年休120日

350〜500万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

【千葉】ウェディングホテル内のキッチンスタッフ※特別な体験提供／成長企業でキャリアアップ

350〜450万円 千葉県 柏市 販売・サービス職

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 販売・サービス職

コンサルタント8件

【横浜】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 神奈川県 横浜市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【小倉】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 福岡県 北九州市 コンサルタント

【広島】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング・運営マネジメント／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 広島県 広島市 コンサルタント

【東京】婚礼部門（ホテル会社向け）のコンサルティング営業・企画運営担当／成長戦略の柱／プライム上場

500〜850万円 東京都 千代田区 コンサルタント

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件

【リモート可】発注者側／結婚式場の建物管理◆東証プライム上場／年休120日・土日祝休・残業ほぼなし◎

400〜600万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの空間デザイナー（インテリア／FF&E）／東証プライム上場／年休120日

600〜900万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】新規開業ホテルの開発・設計・監理（コンストラクションマネージャー）／東証プライム上場

850〜1200万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】ホテル事業開発の用地仕入等の担当◆プライム上場／ブライダル業界最大手／土日祝休／年休１２０日

700〜1300万円 東京都 品川区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他3件

企画・管理3件

人事・採用2件

営業職2件

クリエイター・クリエイティブ職2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの選考フローは？
A.応募→書類選考→一次面接→適性検査またはWebテスト→最終面接→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜブライダル業界、その中でもテイクアンドギヴ・ニーズなのか。、人生の節目を支える仕事で、自分が大切にしたい接客姿勢は何か。、顧客や社内メンバーを巻き込み、期待値を超えた経験はあるか。、土日祝や繁忙期に業務が寄る働き方をどう捉えているか。、売上、品質、顧客満足を同時に追った経験をどう再現するか。 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの適性検査・筆記試験はある？
A.新卒向け外部情報ではWebテスト・適性検査の体験談が掲載されています。中途でも職種や選考経路によって適性検査が入る前提で、性格検査はホスピタリティ、協働、ストレス下での行動に一貫性を持たせて臨むとよいです。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの選考難易度は？
A.難易度は職種で分かれます。婚礼コンサルティングや支配人候補は提案力、運営管理、人材育成の経験が問われ、未経験歓迎の会場運営・調理補助はホスピタリティ適性と継続力が見られます。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの面接形式は？
A.オンラインと対面の併用を想定して準備すると安心です。会場運営や婚礼コンサルティングは現場責任者・部門責任者、本社系職種は人事や配属部門が、経験の深さと顧客対応の姿勢を見ます。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの中途面接の特徴は？
A.中途面接では、未経験歓迎職種と経験者向け職種で見られる論点が変わります。未経験枠は接客姿勢、学習速度、チーム適応を、支配人候補や婚礼コンサルティングは売上・運営・人材育成・提携先折衝の実績を深掘りされます。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは現在111件の公開求人があります。販売・サービス職・コンサルタント・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は375〜1025万円（中央値550万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

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