株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収・給料
OpenMoney集計(27名回答)では平均年収674万円(中央値660万円)。OpenWork口コミでは新卒入社12年目・36歳で年収800万円程度との事例報告もある。建設コンサルタント業界全体の平均年収(632万円)と同水準かやや上回る。持株会社「オリエンタルコンサルタンツホールディングス」(証券コード2498)の有報ベース平均年収(628〜653万円)とは別法人・別集計である点に注意。670万円を目安値として採用した。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- OpenMoney集計(27名回答)では平均年収674万円(中央値660万円)。OpenWork口コミでは新卒入社12年目・36歳で年収800万円程度との事例報告もある。建設コンサルタント業界全体の平均年収(632万円)と同水準かやや上回る。持株会社「オリエンタルコンサルタンツホールディングス」(証券コード2498)の有報ベース平均年収(628〜653万円)とは別法人・別集計である点に注意。670万円を目安値として採用した。
- 掲載中の求人の想定年収（中央値）は約719万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
- 本社
- 東京都渋谷区本町3丁目12番1号 住友不動産西新宿ビル6号館
- 従業員数
- 1352
- 資本金
- 5.0億円
- 設立
- 1957年12月
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収の目安
719万円
全国平均 460万円株式会社オリエンタルコンサルタンツの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社オリエンタルコンサルタンツ（求人想定）（注目） | 719万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収目安（約719万円）は全国平均460万円を約259万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの求人から見る年収
- 株式会社オリエンタルコンサルタンツは現在、想定年収が明示された求人を74件掲載しています。想定年収は400〜1100万円、中央値は約719万円です。
- 職種別では「企画・管理」の想定年収が最も高く、中央値約800万円（最大850万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・建設技術者・コンサルタントです。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県です。
職種別の想定年収（株式会社オリエンタルコンサルタンツの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・管理 | 1件 | 750〜850万円 | 800万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 37件 | 400〜1100万円 | 750万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 500〜1000万円 | 750万円 |
| 建設技術者 | 18件 | 400〜1100万円 | 750万円 |
| コンサルタント | 7件 | 400〜1000万円 | 700万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 400〜800万円 | 600万円 |
| 営業 | 3件 | 500〜1000万円 | 600万円 |
| 営業職 | 6件 | 400〜800万円 | 600万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社オリエンタルコンサルタンツ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社オリエンタルコンサルタンツの掲載求人（74件）
キャリビーに掲載中の株式会社オリエンタルコンサルタンツの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全74件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）37件
＜東京＞建設コンサルタント（環境）※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／創業60年超で安定／土日祝休
＜仙台＞建設コンサルタント（河川砂防・港湾）※大手建設総合コンサル／土日祝／在宅勤務可／資格取得支援
＜東京＞建設コンサルタント(交通政策)※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革制度
＜東京＞構造物の建設コンサルタント※橋梁設計・保全のスぺシャリスト/資格取得支援/年間休日125日
＜東京＞建設コンサルタント（電気通信設備）※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革に積極的
＜名古屋＞構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／シニア活躍中／年休125日／土日祝休み
＜中部＞建設コンサルタント(交通政策)※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革制度
＜名古屋/ポテンシャル枠＞建設コンサルタント（交通政策）※大手建設総合コンサル／働き方改革制度
＜東京＞建設コンサルタント（都市政策・デザイン）※大手建設総合コンサル／シニア活躍中／資格取得制度◎
【福岡】建設コンサルタント（電気通信設備）◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休/働き方改革に積極的
＜仙台＞構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／資格取得支援◎／年休125日／土日祝休み
＜仙台＞建設コンサルタント(道路)※大手建設総合コンサル／土日祝／在宅勤務可／資格取得支援◎
＜名古屋＞建設コンサルタント（道路）※大手建設総合コンサル／土日祝／在宅勤務可／資格取得支援◎
【福岡】建設コンサルタント（道路・トンネル）◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休
【福岡】建設コンサルタント（環境・都市）◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休/働き方改革に積極的
＜名古屋＞建設コンサルタント（防災）※創業60年の大手コンサルタント企業／女性活躍中／土日祝休み
【大阪市北区】技術士ポジションサーチ ～定年60歳／定年延長制度あり(65歳まで)／再雇用制度あり～
【関西】発注者支援(土木) ※40代・50代活躍／定年60歳／再雇用制度あり／年間休日125日
【大阪市北区】地下構造コンサルタント＜土木構造物・トンネル等の施工経験者＞◆年休125日/資格支援◎
【大阪市北区】建設コンサルタント(交通)◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休/働き方改革に積極的
【大阪市北区】技術士ポジションサーチ ～資格取得支援制度・評価制度充実／土木系学科卒業の方歓迎～
【福岡】構造物の建設コンサルタント※橋梁設計・保全のスぺシャリスト/資格取得支援/年間休日125日
＜仙台＞ポジションサーチ※大手建設総合コンサル／土木系学科卒業の方歓迎／資格取得支援・評価制度充実
＜東京＞特殊構造物の建設コンサルタント※大手建設コンサル／働き方改革推進／在宅勤務可／資格取得支援
＜東京＞構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／シニア活躍中／年休125日／土日祝休み
＜東京＞建設コンサルタント（地域活性化）※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革導入
＜東京＞環境の建設コンサルタント※環境調査経験歓迎！／大手総合建設コンサル／資格取得支援◎／土日祝休
＜東京＞インフラ施設の設備設計※大手総合建設コンサル／土日祝／在宅勤務可／働き方改革推進
＜東京/ポテンシャル枠＞インフラ施設の設備設計※大手建設コンサル／土日祝／在宅勤務可／働き方改革推進
＜東京＞構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／資格取得支援◎／年休125日／土日祝休み
＜東京＞建設コンサルタント（道路）※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革制度
＜東京＞大規模工事の発注者支援業務※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援◎
＜東京＞地下構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援◎
＜沖縄＞建設コンサルタント技術者※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／創業60年超で安定
【福岡】建設コンサルタント（交通運輸事業）◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休/働き方改革に積極的
【福岡】建設コンサルタント（河川・砂防・港湾）◎創業60年超/総合コンサル/土日祝休
＜仙台＞建設コンサルタント（防災）※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革制度
建設技術者18件
道路インフラの維持管理計画を支えるアセットマネジメント担当
交通計画の検討を担う交通技術の担当
交差点や道路の交通計画を検討する技術者
河川・港湾の調査・計画・設計と河川管理の支援を担う技術者
土木設計（橋梁の計画・詳細設計・保全）
まちづくりの計画と都市開発の調査を担う土木技術者
大橋JCTなど道路の計画・設計を担う技術者
港湾の調査・計画・設計と海岸保全を担う土木技術者
地下構造物の調査・設計と補修設計を担う土木技術者
都市計画・地域マネジメントの計画・設計担当
トンネルなど地下構造物の計画・設計と点検・補修設計
橋梁の計画・詳細設計と補修・補強設計を担う技術者
土木設計・測量（河川・港湾の計画と設計）
インフラの価値を保つ計画を担うアセットマネジメント担当
道路の社会資本づくりを担う調査・計画・設計職
公共施設の維持管理計画と道路点検・診断の技術者
橋の計画と設計を担う土木技術者
港湾と河川の調査・計画・設計を担う技術者
コンサルタント7件
【大阪市北区】都市計画のコンサルタント◆業界大手/年間休日125日/資格取得体制充実
【大阪市北区】地下構造コンサルタント＜土木構造物・トンネル等の施工経験者＞◆年休125日/資格支援
【大阪市北区】環境の建設コンサルタント◆環境調査経験歓迎！/資格取得支援◎/年間休日125日
【大阪市北区】PC構造物の建設コンサルタント※PC構造のスペシャリスト/資格取得支援/年間休日125
【大阪市北区】構造技術コンサルタント＜橋梁設計経験者歓迎/資格取得支援充実/年間休日125日＞
【大阪市北区】道路保全コンサルタント◆道路保全系の点検や管理技術の経験者◆業界大手/年休125日
【大阪市北区】河川の対策コンサルタント◆堤防強化対策の設計経験者など歓迎/資格取得支援/年休125日
営業職6件
＜東京＞官公庁向け営業◆大手建設総合コンサル／国も認める働きやすさ◎在宅可／年休125日・土日祝休
＜東京＞官公庁向け営業職※大手建設総合コンサル企業でキャリアアップ実現／働き方改革推進中／在宅勤務可
【福岡/管理職】営業職～国内トップレベルの売上実績を有した総合コンサルタント企業～
【大阪市北区】外勤営業◆建設コンサルタント／国交省や官公庁の案件が多数／年休126日／働き方改革推進
＜札幌＞官公庁向け営業◆大手建設総合コンサル／国も認める働きやすさ◎在宅可／年休125日・土日祝休
【福岡】建設の提案営業職～年間休日122日/年収500万以上/全国展開の安定企業～
営業3件
製造・技術1件
事務・管理1件
企画・管理1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
60万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約561万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収719万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社オリエンタルコンサルタンツのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社オリエンタルコンサルタンツ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約719万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約839万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1110万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1348万円 |
※ 株式会社オリエンタルコンサルタンツの参照年収（約719万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社オリエンタルコンサルタンツ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社オリエンタルコンサルタンツ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約427万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約608万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約664万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約722万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約767万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約814万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約839万円 |
※ 株式会社オリエンタルコンサルタンツの参照年収（約719万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの企業規模・上場状況と年収
従業員数1352名、資本金5.0億円、1957年12月設立。
道路や河川、防災、都市計画といった暮らしの基盤を、図面と現地調査の両方から支える建設コンサルタント会社です。 ■ 会社のストーリー 1957年(昭和32年)12月24日に創立し、建設コンサルタント業一筋で歩んできました。1999年からグループ化を進め、2006年に純粋持株会社を設立、2018年に現在のオリエンタルコンサルタンツホールディングスへ社名を変更しています。創業から60年以上、道路整備・河川管理・防災・都市計画といった社会基盤の計画から維持管理までを一貫して担ってきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループの2030年ビジョンとして「社会価値創造企業」を掲げ、基本戦略に「革新」「変革」「挑戦」を据えています。ミッションは「世界の人々の豊かなくらしと夢の創造」の実現です。 ■ 事業と強み 道路整備・保全、流域管理・保全、防災、交通運輸、地方創生、地域経営推進、海外事業など幅広い領域で建設コンサルタント業務を手がけています。トルコ・マルマライプロジェクト(ボスポラス海峡横断地下鉄工事)ではFIDIC Award 2017大賞を受賞し、国内でも前橋市の道の駅「まえばし赤城」が2025年版道の駅大賞・全国総合部門で第1位に選ばれるなど、国内外の実績があります。 ■ 業績・規模 親会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス(東証スタンダード・証券コード2498)の2025年9月期連結売上高は953億65百万円で前期比10.5%増、うち同社が主力を担うインフラ・マネジメントサービス事業は794億9百万円(同12.7%増)でした(いずれも同社公表の決算短信ベース)。建設コンサルタント業界の売上規模では建設技術研究所に次ぐ3位につけています。従業員数は1,352名(2025年9月現在、技術系1,159名・事務系193名、同社公表)で、本社(東京都渋谷区)のほか北海道から沖縄まで全国に事業所を展開しています。 ■ 向き合う課題・これから インフラの老朽化対策や防災・減災、地方創生といった社会課題への対応をグループの重点領域に位置づけています。2025年には浸水センサとDX活用の防災対策の取り組みでジャパン・レジリエンス・アワード2025グランプリを受賞するなど、テクノロジーを組み合わせた課題解決に力を入れています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 技術士をはじめとする有資格者が中心となり、資格取得支援制度や働き方改革の取り組みを進めています。年間休日125日・在宅勤務可・シニア人材の再雇用制度など、長く技術を磨き続けられる体制づくりに取り組んでいます。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの賞与・初任給・働き方
OpenMoney集計(27名回答)では平均年収674万円(中央値660万円)。OpenWork口コミでは新卒入社12年目・36歳で年収800万円程度との事例報告もある。建設コンサルタント業界全体の平均年収(632万円)と同水準かやや上回る。持株会社「オリエンタルコンサルタンツホールディングス」(証券コード2498)の有報ベース平均年収(628〜653万円)とは別法人・別集計である点に注意。670万円を目安値として採用した。
平均年収（公開情報）
670万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
年3回の賞与があり平均5〜6ヶ月分程度(業績連動)。
初任給
35歳程度までは年功序列的な昇給。360度評価制度も併用されている。
残業・働き方
新卒1年目から月の残業時間が40時間を下回らないとの報告がある。基本給は月額22万〜30万円程度。
株式会社オリエンタルコンサルタンツで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社オリエンタルコンサルタンツ内で昇格・等級を上げる
株式会社オリエンタルコンサルタンツの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年3回の賞与があり平均5〜6ヶ月分程度(業績連動)。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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