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株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接→(職種・役職により二次面接)→最終面接→内定。新卒は一次面接から最終面接まで複数回実施され、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。

中途は配属予定チームのメンバーとの面接を経て、意思決定者との面接に進むケースが報告されています。

中途選考では、配属予定チームで実際に一緒に働く社員が面接官を務める例が報告されています。マネジメント経験の有無や、担当してきた物件・プロジェクトの具体的な内容を聞かれる傾向が強く、実務の解像度が問われる選考です。

この記事のポイント

  • 書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接→(職種・役職により二次面接)→最終面接→内定。

    新卒は一次面接から最終面接まで複数回実施され、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。

    中途は配属予定チームのメンバーとの面接を経て、意思決定者との面接に進むケースが報告されています

  • 学生時代に力を入れたこと(新卒。

    エントリーシートの内容を深掘りされます)

  • 中途選考では、配属予定チームで実際に一緒に働く社員が面接官を務める例が報告されています。

    マネジメント経験の有無や、担当してきた物件・プロジェクトの具体的な内容を聞かれる傾向が強く、実務の解像度が問われる選考です

  • 新卒選考では玉手箱形式のWEBテスト(言語15分・非言語9分・性格検査20分)が実施されたという体験談があります。

    中途選考での適性検査の実施有無は、公開情報からは確認できませんでした

  • 新卒採用の倍率は7.1倍という情報があります(就活会議調べ)。

    中途採用の倍率は公開情報からは確認できません。

    マネジメント経験や担当物件を掘り下げる質問が中心のため、経験を数字と役割で語れるかどうかが通過の分かれ目になっていそうです

企業情報

企業名
株式会社オリエンタルコンサルタンツ
本社
東京都渋谷区本町3丁目12番1号 住友不動産西新宿ビル6号館
従業員数
1352
資本金
5.0億円
設立
1957年12月
株式会社オリエンタルコンサルタンツの求人・企業情報を見る →

株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接・選考の概要

選考は書類選考から始まり、新卒は一次面接から最終面接まで複数回、中途は配属予定チームとの面接を経て意思決定者面接に進む流れです。倍率など難易度を示す一次情報は限られますが、経験の具体性を問う質問が中心です。

選考フロー

株式会社オリエンタルコンサルタンツは書類選考(履歴書・職務経歴書)から内定。新卒は一次面接から最終面接まで複数回実施され、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。中途は配属予定チームのメンバーとの面接を経て、意思決定者との面接に進むケースが報告されています。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考(履歴書・職務経歴書)

  2. 2

    一次面接

  3. 3

    (職種・役職により二次面接)

  4. 4

    最終面接

  5. 5

    内定。新卒は一次面接から最終面接まで複数回実施され、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。中途は配属予定チームのメンバーとの面接を経て、意思決定者との面接に進むケースが報告されています。

選考の基本情報

面接形式

中途採用ではオンラインまたは電話での実施例が報告されています。新卒は対面・オンラインいずれの体験談もあり、個人面接が基本です。グループ面接の実施は今回の調査では確認できませんでした。

適性検査・筆記試験

新卒選考では玉手箱形式のWEBテスト(言語15分・非言語9分・性格検査20分)が実施されたという体験談があります。中途選考での適性検査の実施有無は、公開情報からは確認できませんでした。

選考難易度

新卒採用の倍率は7.1倍という情報があります(就活会議調べ)。中途採用の倍率は公開情報からは確認できません。マネジメント経験や担当物件を掘り下げる質問が中心のため、経験を数字と役割で語れるかどうかが通過の分かれ目になっていそうです。

よく聞かれる質問

株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

学生時代に力を入れたこと(新卒。エントリーシートの内容を深掘りされます)

Q2

挫折経験とそれをどう乗り越えたか(新卒)

Q3

マネジメント経験の有無と内容(中途)

Q4

これまで担当した物件・プロジェクトの規模や役割(中途)

Q5

逆質問(新卒・中途とも複数回の面接で聞かれます)

面接の特徴

中途面接の特徴

中途選考では、配属予定チームで実際に一緒に働く社員が面接官を務める例が報告されています。マネジメント経験の有無や、担当してきた物件・プロジェクトの具体的な内容を聞かれる傾向が強く、実務の解像度が問われる選考です。

面接官の雰囲気

新卒選考では支社長・部長・役員が面接官を務め、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。硬い印象を持たれがちですが、実際は雑談を交えたリラックスした進行だったという声や、和やかでスタンダードな内容だったという声が複数見られます。一部では厳かな雰囲気でアドバイスを受けた例も報告されています。

面接対策のポイント

株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接を突破するために

  • 1担当した物件・プロジェクトを、規模や自分の役割がわかる形で具体的に説明できるよう整理しておく
  • 2マネジメント経験の有無と内容を、部下の人数や指導範囲まで棚卸ししておく
  • 3技術士など保有資格や取得計画を、資格取得支援制度と結びつけて話せるようにしておく
  • 4新卒選考はES内容の深掘りが中心のため、学生時代の経験を行動と数字で語れるようにしておく
  • 5逆質問の機会が複数回あるため、面接ごとに角度の違う質問を用意しておく

まとめ: 株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接・選考対策

  1. 中途選考に臨む場合は、担当物件やマネジメント経験を規模・役割まで具体化して話せるよう準備しておくと安心です

  2. 新卒選考はES内容の深掘りが中心のため、学生時代の経験を行動と数字で語れるようにしておきましょう

  3. 選考難易度を示す一次情報は限られるため、経験を数字と役割で語れる精度で差がつくと捉えて準備するのが現実的です

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

株式会社オリエンタルコンサルタンツの掲載求人（74件）

キャリビーに掲載中の株式会社オリエンタルコンサルタンツの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）55件
営業職9件
コンサルタント7件
企画・管理2件
製造・技術1件

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全74件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）55件

＜東京＞公共施設（インフラ・建築物）の維持管理※大手建設総合コンサル／在宅勤務可／資格取得支援

550〜1000万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜東京＞建設コンサルタント（電気通信設備）※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革に積極的

500〜1000万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜東京＞建設コンサルタント（道路）※大手建設総合コンサル／シニア活躍中／在宅勤務可／資格取得支援◎

550〜1000万円 東京都 渋谷区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜名古屋＞構造物の建設コンサルタント※大手建設総合コンサル／シニア活躍中／年休125日／土日祝休み

500〜1000万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜中部＞建設コンサルタント(交通政策)※大手建設総合コンサル／資格取得制度◎／働き方改革制度

500〜1000万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜名古屋/ポテンシャル枠＞建設コンサルタント（交通政策）※大手建設総合コンサル／働き方改革制度

500〜600万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職9件

＜東京＞官公庁向け営業※大手建設総合コンサル／営業経験歓迎／土日祝休／在宅勤務可／働き方改革推進

500〜700万円 東京都 渋谷区 営業職

＜四国＞官公庁向け営業※大手建設総合コンサル／営業経験歓迎／土日祝休／在宅勤務可／働き方改革推進

500〜1000万円 香川県 高松市 営業職

【福岡/管理職】営業職～国内トップレベルの売上実績を有した総合コンサルタント企業～

700〜800万円 福岡県 福岡市博多区 営業職

【大阪市北区】外勤営業◆建設コンサルタント／国交省や官公庁の案件が多数／年休126日／働き方改革推進

400〜650万円 大阪府 大阪市北区 営業職

＜札幌＞官公庁向け営業◆大手建設総合コンサル／国も認める働きやすさ◎在宅可／年休125日・土日祝休

500〜600万円 北海道 札幌市北区 営業職

＜仙台＞官公庁向け外勤営業※大手建設総合コンサル／国交省や官公庁の案件が多数／在宅勤務可／働き方改革

500〜700万円 宮城県 仙台市青葉区 営業職

コンサルタント7件

【大阪市北区】都市計画のコンサルタント◆業界大手/年間休日125日/資格取得体制充実

400〜650万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪市北区】地下構造コンサルタント＜土木構造物・トンネル等の施工経験者＞◆年休125日/資格支援

500〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪市北区】環境の建設コンサルタント◆環境調査経験歓迎！/資格取得支援◎/年間休日125日

500〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪市北区】PC構造物の建設コンサルタント※PC構造のスペシャリスト/資格取得支援/年間休日125

400〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪市北区】構造技術コンサルタント＜橋梁設計経験者歓迎/資格取得支援充実/年間休日125日＞

400〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪市北区】道路保全コンサルタント◆道路保全系の点検や管理技術の経験者◆業界大手/年休125日

400〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

企画・管理2件

製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの選考フローは？
A.書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接→(職種・役職により二次面接)→最終面接→内定。新卒は一次面接から最終面接まで複数回実施され、最終面接では本部長や社長など複数人が同席する例があります。中途は配属予定チームのメンバーとの面接を経て、意思決定者との面接に進むケースが報告されています。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接でよく聞かれる質問は？
A.学生時代に力を入れたこと(新卒。エントリーシートの内容を深掘りされます)、挫折経験とそれをどう乗り越えたか(新卒)、マネジメント経験の有無と内容(中途)、これまで担当した物件・プロジェクトの規模や役割(中途)、逆質問(新卒・中途とも複数回の面接で聞かれます) などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの適性検査・筆記試験はある？
A.新卒選考では玉手箱形式のWEBテスト(言語15分・非言語9分・性格検査20分)が実施されたという体験談があります。中途選考での適性検査の実施有無は、公開情報からは確認できませんでした。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの選考難易度は？
A.新卒採用の倍率は7.1倍という情報があります(就活会議調べ)。中途採用の倍率は公開情報からは確認できません。マネジメント経験や担当物件を掘り下げる質問が中心のため、経験を数字と役割で語れるかどうかが通過の分かれ目になっていそうです。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの面接形式は？
A.中途採用ではオンラインまたは電話での実施例が報告されています。新卒は対面・オンラインいずれの体験談もあり、個人面接が基本です。グループ面接の実施は今回の調査では確認できませんでした。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの中途面接の特徴は？
A.中途選考では、配属予定チームで実際に一緒に働く社員が面接官を務める例が報告されています。マネジメント経験の有無や、担当してきた物件・プロジェクトの具体的な内容を聞かれる傾向が強く、実務の解像度が問われる選考です。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社オリエンタルコンサルタンツは現在74件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社オリエンタルコンサルタンツの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1100万円（中央値750万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。