株式会社フジクラの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社フジクラは東証プライム上場企業（証券コード 5803）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数連結50,586名（2026年3月31日現在）名、資本金530億円（2026年3月31日現在）、1910年3月18日（創業1885年2月）設立。

1885年創業、光ファイバから自動車部品、超電導まで「つなぐ」技術で社会基盤を支えてきた電線・電子部品の老舗メーカーです。生成AIの普及でデータセンター向け光ファイバの需要が急拡大し、139年の歴史を持つ同社はいま大きな成長局面を迎えています。 ■ 会社のストーリー 創業は1885年（明治18年）2月。創業者の藤倉善八が東京・神田淡路町で従業員12名とともに絹・綿巻線の製造を始めたのが原点です。日本の電線製造のパイオニアとして歩み、1910年（明治43年）3月18日に資本金50万円で藤倉電線株式会社（現在のフジクラ）を設立しました。以来、電線・ケーブルで培った技術を光ファイバ、電子部品、自動車部品、超電導線材などへ広げ、「つなぐ」をキーワードに事業領域を拡大してきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 2005年8月に策定したグループ経営理念「MVCV」を掲げています。ミッションは『フジクラグループは"つなぐ"テクノロジーを通じ、顧客の価値創造と社会に貢献する』。ビジョンは『"つなぐ"テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになる』『「一人ひとりが主役」として行動し、世界で通用する有能な人財集団になる』。基本的価値（コアバリュー）として、カスタマーサティスファクション（Customer Satisfaction）、変革（Change）、共創（Collaboration）の3つを掲げています。 ■ 事業と強み 情報通信、エレクトロニクス、自動車、超電導、ファイバレーザ、不動産など複数の事業領域を持ちます。光ファイバ同士を接続する「光ファイバ融着接続機」では世界トップシェアを持ち、データセンター向けには6912心の光ファイバを直径29mmの細径に収めたケーブルを開発するなど、ハイパースケーラーと呼ばれる大手クラウド事業者との取引を広げています。自動車分野では金属製に比べ消費電力を最大約65％低減できる車載光ハーネスを開発。フレキシブルプリント基板でも世界有数の地位を占めます。 ■ 業績・規模 2025年度（2026年3月期）連結業績は、生成AIの普及・拡大を背景に情報通信事業が大きく伸長し、売上高1兆1,824億円（前年度比20.7％増）、営業利益1,887億円（同39.2％増）と大幅な増収増益となりました（いずれも会社公表値）。連結従業員数は50,586名（2026年3月31日現在）。資本金530億円。東証プライム市場に上場しています（証券コード5803）。 ■ 向き合う課題・これから 生成AI関連の需要拡大を成長機会と捉え、データセンター向け光ファイバなど情報通信事業への積極投資を進めています。国内最大の佐倉事業所では光ファイバの新工場を稼働させ、独自の12心「SWR」の生産能力を引き上げる計画を公表しています。あわせて自動車の電装化や超電導といった次世代領域にも技術を展開し、「つなぐ」技術の応用範囲を広げようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「一人ひとりが主役」を掲げ、キャリアローテーション制度などを通じてキャリア形成を支援しています。育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得でき、子が小学3年生を修了する日まで短時間勤務制度を利用可能。テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入し、テレワーク手当やカフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生を整えています。2011年6月には次世代育成支援の「くるみん」認定を受けています。