株式会社フジクラの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2005年に策定した「MVCV（ミッション・ビジョン・基本的価値）」が経営理念の柱。ミッション：「つなぐ」テクノロジーを通じ顧客の価値創造と社会に貢献する。
ビジョン：「つなぐ」テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになり、「一人ひとりが主役」として行動し世界で通用する有能な人財集団になる。基本的価値：カスタマーサティスファクション（それでお客様は満足ですか？）、変革（進歩への意欲を持って取り組んでいますか？）、共創（それぞれが十分に能力を発揮するために協力し合っていますか？）の3つ。
毎年10月を「MVCV強調月間」として全社員参加で啓発活動を実施している。
テレワーク勤務制度を導入しており、2021年1月に日数上限を撤廃、対象者を拡大しテレワーク手当を支給。フレックスタイム制度も併用可能。
本社オフィスではフリーアドレス等の柔軟な働き方を推進。製造拠点は出社が基本だが、間接部門はリモートワークを積極活用している。
この記事のポイント
1885年創業の老舗メーカーとしての安定感と堅実さがベースにある
2005年に策定した「MVCV（ミッション・ビジョン・基本的価値）」が経営理念の柱。
ミッション：「つなぐ」テクノロジーを通じ顧客の価値創造と社会に貢献する。
ビジョン：「つなぐ」テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになり、「一人ひとりが主役」として行動し世界で通用する有能な人財集団になる。
基本的価値：カスタマーサティスファクション（それでお客様は満足ですか？）、変革（進歩への意欲を持って取り組んでいますか？）の3つ
テレワーク勤務制度を導入しており、2021年1月に日数上限を撤廃、対象者を拡大しテレワーク手当を支給。
フレックスタイム制度も併用可能。
本社オフィスではフリーアドレス等の柔軟な働き方を推進。
製造拠点は出社が基本だが、間接部門はリモートワークを積極活用している
新入社員研修、技術研修、階層別研修などの研修体制を整備している。
自己啓発支援制度があり、資格取得やスキルアップを会社が支援。
中途採用者向けには勉強会の開催などフォローアップ体制を強化している
光ファイバ・電子部品・自動車部品などの「つなぐ」テクノロジーに興味を持てる人材
企業情報
- 企業名
- 株式会社フジクラ
- 本社
- 東京都江東区木場1-5-1（東京メトロ東西線 木場駅 徒歩約5分）
- 従業員数
- 連結50,586名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（5803）
- 資本金
- 530億円（2026年3月31日現在）
- 設立
- 1910年3月18日（創業1885年2月）
- 代表
- 代表取締役社長CEO 岡田直樹
株式会社フジクラの社風・カルチャー概要
フジクラは1885年創業の歴史を持ち、「つなぐ」テクノロジーを経営理念の核に据える。2005年に策定したMVCV（ミッション・ビジョン・基本的価値）では「カスタマーサティスファクション」「変革」「共創」の3つを基本的価値として掲げ、毎年10月を「MVCV強調月間」として全社員で理念浸透活動を行っている。
近年は生成AI・データセンター需要を背景に急成長しており、「第4の創業」として組織文化の変革にも取り組んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 11885年創業の老舗メーカーとしての安定感と堅実さがベースにある
- 2年功序列の要素が残っており、長期在籍による昇給・昇進が基本路線
- 3部署によって雰囲気が大きく異なり、研究開発部門は比較的自由度が高い
- 4電線御三家の一角としてのプライドと技術者重視の風土がある
- 5近年の業績急成長に伴い、投資拡大や採用増など攻めの姿勢が強まっている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社フジクラのMVV
2005年に策定した「MVCV（ミッション・ビジョン・基本的価値）」が経営理念の柱。ミッション：「つなぐ」テクノロジーを通じ顧客の価値創造と社会に貢献する。ビジョン：「つなぐ」テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになり、「一人ひとりが主役」として行動し世界で通用する有能な人財集団になる。
基本的価値：カスタマーサティスファクション（それでお客様は満足ですか？）、変革（進歩への意欲を持って取り組んでいますか？）、共創（それぞれが十分に能力を発揮するために協力し合っていますか？）の3つ。毎年10月を「MVCV強調月間」として全社員参加で啓発活動を実施している。
職場環境
働き方の文化
テレワーク勤務制度を導入しており、2021年1月に日数上限を撤廃、対象者を拡大しテレワーク手当を支給。フレックスタイム制度も併用可能。本社オフィスではフリーアドレス等の柔軟な働き方を推進。
製造拠点は出社が基本だが、間接部門はリモートワークを積極活用している。
求められる人材像
株式会社フジクラでは「光ファイバ・電子部品・自動車部品などの「つなぐ」テクノロジーに興味を持てる人材」など5つの要素が重視されています。
- 1光ファイバ・電子部品・自動車部品などの「つなぐ」テクノロジーに興味を持てる人材
- 2長期的な視点でキャリアを築きたい人（年功序列的な昇進体系のため）
- 3技術的な専門性を深めたい理系人材
- 4グローバルに活躍したい人材（米国売上比率47%、海外拠点多数）
- 5安定した環境でじっくり仕事に取り組みたい人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用（キャリア採用）を積極的に実施しており、光ケーブル製造技術、電気制御開発エンジニア、設備開発、人事ガバナンスなど複数職種で募集している。中途入社者向けの勉強会開催などフォローアップ体制も強化している。具体的な中途採用比率は非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティ基本理念として「多様な人材がお互いの個性を積極的に認め合い、それぞれの強みを活かし能力を最大限に発揮できる組織風土の醸成」を掲げている。2023〜2026年度の行動計画では、管理職層の女性比率5.6%以上、係長級の女性比率16.0%以上を数値目標に設定。障がい者の積極雇用にも取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 北海道大学、九州大学、筑波大学、千葉大学、群馬大学、岩手大学、電気通信大学、東京農工大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、法政大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、東京理科大学、芝浦工業大学など。学歴フィルターはなく、地方国公立・私立からの採用も多い。 |
研修・教育制度
新入社員研修、技術研修、階層別研修などの研修体制を整備している。自己啓発支援制度があり、資格取得やスキルアップを会社が支援。中途採用者向けには勉強会の開催などフォローアップ体制を強化している。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用の選考フローはES提出→Webテスト（eF-1G、約1時間）→面接3回。技術系は推薦応募と自由応募を選択可能で、推薦応募の場合は原則書類選考免除で面接から参加。各面接は1回あたり約30分。
採用倍率は文系約35倍、理系約3倍と推測される。2025年は業績好調により採用人数を50人超に拡大（通常は年間20〜30人）。
まとめ: 株式会社フジクラの社風・カルチャー・採用情報
「つなぐ」テクノロジーというキーワードとMVCVの内容を理解した上で志望動機を組み立てる
年功序列的な昇進体系のため、長期的なキャリア形成を前提に検討するとよい
配属先候補の部署の雰囲気を面接時に確認しておくと安心
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社フジクラの掲載求人（40件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 15件 |
| 企画・管理 | 8件 |
| その他 | 3件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 経理・財務 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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全40件
技術職（機械・電気）15件
【千葉/佐倉】品質保証◆検査成績書自動化に向けて／Excelマクロに詳しい方へ／福利厚生充実
千葉/佐倉◆次世代設備のPLC制御開発エンジニア｜多軸モーション×フジクラ成長投資領域
千葉/佐倉◆次世代設備の電気制御開発エンジニア◆制御盤設計～立上げ・フジクラ成長領域
設備立ち上げ・設計（機械設計）｜千葉県｜年収800〜1100万円
【千葉/佐倉】工場電力インフラ（受電・高圧）設計・立ち上げエンジニア／時価総額約6兆円
【千葉/佐倉】新規光ファイバ生産設備の機械設計【設備の要素技術開発】／ポテンシャル歓迎／業績好調
【千葉/佐倉】次世代生産設備の機械設計～フジクラ成長投資領域～プライム上場／AI需要のため業績好調
【千葉/佐倉】光ケーブル製品の製造技術◆プライム上場／世界トップ級の技術力／AI需要のため業績好調◆
【千葉/佐倉】光ファイバ事業の未来を担う革新的な製造プロセスを開発するエンジニア
【千葉/佐倉】機械設計～世界トップシェアの融着機の製品開発に関わる～AI需要増で業績好調上場メーカー
【千葉／佐倉】生産設備エンジニア (電気・管理職)／設備の設計・立ち上げ／AI需要のため業績好調
【千葉／佐倉】生産設備エンジニア (機械設計・管理職)／AI需要のため業績好調／時価総額約6兆円
【千葉/佐倉】生産技術（生産設備の電気制御設計・PLC）◆AI需要で生産力増強！／時価総額約6兆円
【千葉/佐倉】生産技術（機械系/生産設備の仕様検討）◆AI需要で生産力増強！積極投資中／プライム上場
技術系エンジニア・オープンポジション◇AI需要で業績好調／時価総額約6兆円／フレックス／福利厚生◎
企画・管理8件
【管理職】グループガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の構築及び施策の立案・推進
【東京/木場※管理職】人事・企画グループ責任者候補／経営戦略に直結する人事制度企画・推進
【東京/木場】海外人事ガバナンス(管理職)◆プライム上場／AI需要のため業績好調
【東京/木場※管理職】法務エキスパート◇プライム上場／AI需要増で業績好調
【東京/木場】法務(株主総会など)◇東証プライム上場／AI需要増で業績好調
【東京/木場※管理職採用】法務(株主総会など)◇プライム上場／AI需要増で業績好調／時価総額7兆円
【千葉/佐倉※メンバークラス】知財（特許出願・権利化等）◇世界トップシェア製品多数／在宅勤務可
【千葉/佐倉】知財（特許出願・権利化等）◇世界トップシェア製品多数／AI需要で業績好調／在宅勤務可
その他3件
製造・技術3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
経理・財務2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
人事・採用1件
ITエンジニア1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
営業職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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