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株式会社フジクラの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社フジクラの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

フジクラの月間平均残業時間は29.5時間で、組合員は36協定に基づく残業管理が行われている一方、管理職は残業の制約がほぼなく長時間労働になりやすいとされる。有給休暇消化率は49.3%と目標の70%以上を下回る水準にとどまる。

2021年にテレワーク日数上限を撤廃し、フレックスタイム制と併用可能な柔軟な働き方制度を導入しているが、部署や拠点によって働きやすさに大きな差がある点が特徴である。

この記事のポイント

  • 月間平均残業時間は29.5時間

  • 有給休暇消化率は49.3%(目標は70%以上)

  • 2021年にテレワーク日数上限を撤廃、フレックスタイム制と併用可能

  • 情報通信事業は生成AI需要拡大により繁忙期の残業が多い傾向

  • 研究開発部門は比較的残業が少なく有給も取りやすいとされる

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企業情報

企業名
株式会社フジクラ
本社
東京都江東区木場1-5-1（東京メトロ東西線 木場駅 徒歩約5分）
従業員数
連結50,586名（2026年3月31日現在）
上場
東証プライム（5803）
資本金
530億円（2026年3月31日現在）
設立
1910年3月18日（創業1885年2月）
代表
代表取締役社長CEO 岡田直樹
株式会社フジクラの求人・企業情報を見る →

株式会社フジクラの働き方の概要

フジクラの月間平均残業時間は29.5時間で、組合員は36協定に基づく残業管理が行われている。一方、管理職は残業の制約がほぼなく長時間労働になりやすい。

有給休暇消化率は49.3%と低めだが、会社は70%以上を目標に掲げている。2021年にテレワーク日数上限を撤廃し、フレックスタイム制と併用可能な柔軟な働き方制度を導入している。

部署や拠点によって働きやすさに大きな差がある点が特徴的。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月間平均29.5時間。組合員は36協定に基づき月間・年間の残業時間に制約がある。管理職は残業時間の確認は会社側で行われるが制約はほぼない。

有給取得率

有給休暇消化率は49.3%。会社の行動計画では70%以上を目標に掲げている。本社は比較的自由に有給が使えるが、事業所や部門によっては取得しづらい環境がある。

研究開発部門は有給休暇を取りやすいという声が多い。

リモートワーク

2021年1月に在宅勤務規程を改定し、テレワーク勤務の限度日数を撤廃した。対象者の範囲も拡大し、テレワーク手当の支給を制度化した。フレックスタイム制度との併用が可能で、本社・間接部門を中心にリモートワークが浸透している。

ただし製造拠点は現場出社が基本。

繁忙期・閑散期

情報通信事業はデータセンター向け需要の納期に合わせて繁忙期が発生する。決算期（3月）前後や大型プロジェクトの納入時期に業務が集中しやすい。生成AI需要の拡大に伴い、近年は通年で高稼働が続いている部門もある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社フジクラの情報通信事業（営業・技術）・研究開発・製造・工場など5部署の残業傾向を調査しました。

情報通信事業（営業・技術）生成AI需要の急拡大に伴い業務量が増加しており、繁忙期は残業が多い傾向
研究開発比較的残業は少なく、有給休暇も取りやすいとの口コミが多い
製造・工場シフト勤務の場合は残業管理が比較的厳格に行われている
管理部門（本社）テレワーク活用で柔軟に働ける反面、管理職は残業が多くなりやすい
自動車事業地方工場勤務が多く、生産計画に応じた残業が発生する

「激務」の実態

株式会社フジクラの労働環境の実態

会社全体が激務というわけではないが、部署による差が大きい。情報通信事業の営業・技術部門は生成AI需要の急拡大で業務量が増加しており、繁忙期は激務になることがある。管理職は残業制約がほぼなく長時間労働になりやすいとの指摘がある。

一方、研究開発部門や一部の間接部門は比較的ワークライフバランスが取りやすい。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

口コミでは「上司との相性による」という指摘が多く、全社的なパワハラ体質ではないとされる。ただし「体質が古い」「上層部に事なかれ主義がいる」という声があり、旧来型のマネジメントが残る部署もある。コンプライアンス窓口は設置されている。

退職理由で多いもの

  • 1年功序列の体質で若手のキャリア形成に限界を感じた
  • 2専門性を深める機会が得られず、スキルアップの見通しが立たなかった
  • 3配属部署の上司との相性が悪く、働く環境に不満があった
  • 4業績悪化時の早期退職制度（会社都合）
  • 5転勤への不安や家庭の事情による地元志向

業界平均との比較

業界水準との比較

電線御三家（住友電工・古河電工・フジクラ）の中での比較では、フジクラは住宅補助の手厚さで優位に立つ。残業時間（月間29.5時間）は製造業としては平均的な水準。テレワーク制度は2021年に日数上限を撤廃するなど、同業他社に比べて柔軟な対応をしている。

有給休暇消化率49.3%は改善の余地があるが、70%以上の目標を設定して取り組んでいる。近年の業績急成長により、賞与水準は同業他社と比較して高い水準にある。

まとめ: 株式会社フジクラの働き方・ワークライフバランス

  1. 配属予定部署(情報通信事業か研究開発か等)によって働き方が大きく異なる点を確認する

  2. 管理職は残業制約がほぼない点を踏まえ、キャリアパスと働き方のバランスを検討する

  3. 有給消化率の実態は事業所ごとに差があるため面接で具体的に確認する

株式会社フジクラの掲載求人（47件）

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）15件
企画・管理13件
その他3件
製造・技術3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
経理・財務2件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件

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技術職（機械・電気）15件

【千葉/佐倉】品質保証◆検査成績書自動化に向けて／Excelマクロに詳しい方へ／福利厚生充実

550〜1000万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

千葉/佐倉◆次世代設備の電気制御開発エンジニア◆制御盤設計～立上げ・フジクラ成長領域

600〜1000万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

千葉/佐倉◆次世代設備のPLC制御開発エンジニア｜多軸モーション×フジクラ成長投資領域

600〜1000万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

【千葉/佐倉】工場電力インフラ（受電・高圧）設計・立ち上げエンジニア／時価総額約6兆円

800〜1100万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

設備立ち上げ・設計（機械設計）｜千葉県｜年収800〜1100万円

800〜1100万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

【千葉/佐倉】新規光ファイバ生産設備の機械設計【設備の要素技術開発】／ポテンシャル歓迎／業績好調

600〜1000万円 千葉県 佐倉市 技術職（機械・電気）

企画・管理13件

【管理職】グループガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の構築及び施策の立案・推進

800〜1100万円 東京都 江東区 企画・管理

【東京/木場】人事・企画グループ責任者候補／経営戦略に直結する人事制度企画・推進

600〜1000万円 東京都 江東区 企画・管理

【東京/木場※管理職】グローバルビジネスを支えるファイナンスのチームリーダー／東証プライム上場

800〜1100万円 東京都 江東区 企画・管理

東京/木場◆グローバルビジネスを支えるファイナンスのチームリーダー

600〜1000万円 東京都 江東区 企画・管理

【東京/木場※ポテンシャル歓迎】管理会計◆経理として幅広く経験が積める／プライム上場／需要好調

550〜750万円 東京都 江東区 企画・管理

【東京/木場】管理会計◆経理として幅広く経験が積める／プライム上場／需要好調

550〜1000万円 東京都 江東区 企画・管理

その他3件

製造・技術3件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

経理・財務2件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件

人事・採用1件

ITエンジニア1件

営業職1件

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よくある質問

Q.株式会社フジクラの平均残業時間は？
A.月間平均29.5時間。組合員は36協定に基づき月間・年間の残業時間に制約がある。管理職は残業時間の確認は会社側で行われるが制約はほぼない。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社フジクラの有給取得率は？
A.有給休暇消化率は49.3%。会社の行動計画では70%以上を目標に掲げている。本社は比較的自由に有給が使えるが、事業所や部門によっては取得しづらい環境がある。研究開発部門は有給休暇を取りやすいという声が多い。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社フジクラはリモートワークできる？
A.2021年1月に在宅勤務規程を改定し、テレワーク勤務の限度日数を撤廃した。対象者の範囲も拡大し、テレワーク手当の支給を制度化した。フレックスタイム制度との併用が可能で、本社・間接部門を中心にリモートワークが浸透している。ただし製造拠点は現場出社が基本。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社フジクラは激務？
A.会社全体が激務というわけではないが、部署による差が大きい。情報通信事業の営業・技術部門は生成AI需要の急拡大で業務量が増加しており、繁忙期は激務になることがある。管理職は残業制約がほぼなく長時間労働になりやすいとの指摘がある。一方、研究開発部門や一部の間接部門は比較的ワークライフバランスが取りやすい。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社フジクラのパワハラの実態は？
A.口コミでは「上司との相性による」という指摘が多く、全社的なパワハラ体質ではないとされる。ただし「体質が古い」「上層部に事なかれ主義がいる」という声があり、旧来型のマネジメントが残る部署もある。コンプライアンス窓口は設置されている。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社フジクラの働き方は業界平均と比べてどう？
A.電線御三家（住友電工・古河電工・フジクラ）の中での比較では、フジクラは住宅補助の手厚さで優位に立つ。残業時間（月間29.5時間）は製造業としては平均的な水準。テレワーク制度は2021年に日数上限を撤廃するなど、同業他社に比べて柔軟な対応をしている。有給休暇消化率49.3%は改善の余地があるが、70%以上の目標を設定して取り組んでいる。近年の業績急成長により、賞与水準は同業他社と比較して高い水準にある。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社フジクラの繁忙期は？
A.情報通信事業はデータセンター向け需要の納期に合わせて繁忙期が発生する。決算期（3月）前後や大型プロジェクトの納入時期に業務が集中しやすい。生成AI需要の拡大に伴い、近年は通年で高稼働が続いている部門もある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社フジクラの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社フジクラは現在47件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・その他を中心に東京都・千葉県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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