生和コーポレーション株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

生和コーポレーション株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約737万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

生和コーポレーション株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約737万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 生和コーポレーション株式会社
本社: 西日本本社：大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号（〒553-0003）／東日本本社：東京都千代田区神田淡路町1丁目3番（〒101-0063）
従業員数: 約2,370名（2025年4月時点・生和グループ全体）
設立: 1971年4月16日
代表: 代表取締役社長 CEO 黒田英之

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生和コーポレーション株式会社の年収の目安

737万円

全国平均 460万円

生和コーポレーション株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
生和コーポレーション株式会社（求人想定）（注目）	737万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

生和コーポレーション株式会社の年収目安（約737万円）は全国平均460万円を約277万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

生和コーポレーション株式会社の求人から見る年収

生和コーポレーション株式会社は現在、想定年収が明示された求人を58件掲載しています。想定年収は350〜2500万円、中央値は約737万円です。
職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約1000万円（最大1200万円）です。
募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・営業職です。
主な勤務地は大阪府・東京都・兵庫県です。

職種別の想定年収（生和コーポレーション株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
人事・採用	2件	500〜1200万円	1000万円
クリエイター・クリエイティブ職	2件	400〜1000万円	850万円
営業職	11件	350〜2500万円	775万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	19件	450〜1500万円	750万円
その他	7件	350〜1000万円	725万円
製造・技術	14件	450〜1000万円	700万円
企画・管理	2件	450〜700万円	600万円
経理・財務	1件	350〜600万円	475万円

出典: キャリビー掲載中の生和コーポレーション株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

生和コーポレーション株式会社の掲載求人（58件）

キャリビーに掲載中の生和コーポレーション株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全58件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）19件

【大阪】賃貸マンションの建築設計（責任者候補）◆休１２０土日祝／グッドデザイン賞受賞／年収８００万～

800〜1500万円大阪府大阪市福島区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【京都】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営／１人１現場で働き方◎

600〜900万円京都府技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【博多】建築アドバイザー◆年休１２０日(日月祝)／残業２０ｈ／安定の固定給＋歩合で安心／生和Gで安定

450〜1000万円福岡県福岡市博多区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【京都】建築アドバイザー◆年休１２０日(日月祝)／残業２０ｈ／安定の固定給＋歩合で安心／生和Gで安定

450〜1000万円京都府技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営／１人１現場で働き方◎

600〜900万円大阪府大阪市福島区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営で安定性◎／１人１現場

450〜700万円大阪府大阪市福島区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術14件

【京都】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営で安定性◎／１人１現場

450〜700万円京都府京都市製造・技術

【福岡・博多】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営／１人１現場で働き方

600〜900万円福岡県福岡市製造・技術

【名古屋】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営／１人１現場で働き方

600〜900万円愛知県名古屋市製造・技術

【名古屋】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営で安定性◎／１人１現場

450〜700万円愛知県名古屋市製造・技術

【兵庫】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営／１人１現場で働き方

600〜900万円兵庫県神戸市製造・技術

【福岡・博多】マンションの建築施工管理 ◆休１２０土日祝／５０年間無借金経営で安定性◎／１人１現場

450〜700万円福岡県福岡市製造・技術

営業職11件

未経験・第二新卒◎【福岡・博多／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０／教育体制◎／５０年間無借金経営

450〜1000万円福岡県福岡市博多区営業職

未経験・第二新卒◎【兵庫・神戸／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０／教育体制◎／５０年間無借金経営

450〜1000万円兵庫県神戸市中央区営業職

【藤沢】アセットプランナー（営業）◇60％が未経験から入社♪充実した教育体制◎／平均年収740万円◎

350〜1200万円神奈川県営業職

【千代田区本社】売買仲介※転勤なし／土日祝休／無借金経営にて安定性

500〜1000万円東京都千代田区営業職

【柏】アセットプランナー（営業）◇60％が未経験から入社♪充実した教育体制◎／平均年収740万円◎

350〜1200万円千葉県営業職

【東京本店／管理職採用】アセットプランナー※月残業30h程/平均年収1500万／固定月給保証54万円

650〜2500万円東京都千代田区営業職

その他7件

未経験・第二新卒◎【兵庫・神戸／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０／教育体制◎／５０年間無借金経営

450〜1000万円兵庫県神戸市その他

未経験・第二新卒◎【京都／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０日／教育体制充実／５０年間無借金経営

450〜1000万円京都府京都市その他

未経験・第二新卒◎【大阪／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０日／教育体制充実／５０年間無借金経営

450〜1000万円大阪府大阪市その他

未経験・第二新卒◎【福岡・博多／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０／教育体制◎／５０年間無借金経営

450〜1000万円福岡県福岡市その他

未経験・第二新卒◎【南大阪／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０日／教育体制充実／５０年間無借金経営

450〜1000万円大阪府堺市その他

未経験・第二新卒◎【名古屋／転勤無】不動産プランナー◆年休１２０日／教育体制充実／５０年間無借金経営

450〜1000万円愛知県名古屋市その他

企画・管理2件

【大阪】人事（採用）◆年休120日(土日祝)／生和グループ／転勤なし／人事職のエキスパートに！

450〜700万円大阪府大阪市福島区企画・管理

人事（教育・採用担当）｜東京都｜年収500〜700万円

500〜700万円東京都千代田区企画・管理

クリエイター・クリエイティブ職2件

グラフィックデザイナー（アートディレクター・クリエイティブディレクターへのキャリアアップも可能）

400〜800万円大阪府大阪市福島区クリエイター・クリエイティブ職

【大阪・転勤無】マンションのパンフレット等のアートディレクター◆休１２０土日祝／グッドデザイン賞受賞

700〜1000万円大阪府大阪市福島区クリエイター・クリエイティブ職

人事・採用2件

【大阪】人事部／管理職候補◇組織拡大を見据えた組織強化を担う◎生和グループ◇土日祝休／転勤なし

800〜1200万円大阪府大阪市人事・採用

未経験歓迎★＜神田＞人事担当（リーダー候補）◇無借金経営の安定企業／年休120日／土日祝休

500〜700万円東京都千代田区人事・採用

経理・財務1件

【大阪・福島駅徒歩５分／転勤無】経理◆日次・決算・資産管理／５０年間無借金経営で安定／残業１０ｈ

350〜600万円大阪府大阪市経理・財務

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

61万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約575万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収737万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

生和コーポレーション株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

生和コーポレーション株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

生和コーポレーション株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（生和コーポレーション株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約737万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約860万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1138万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1381万円

※ 生和コーポレーション株式会社の参照年収（約737万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

生和コーポレーション株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

生和コーポレーション株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（生和コーポレーション株式会社）
20〜24歳	273万円	約437万円
25〜29歳	389万円	約623万円
30〜34歳	425万円	約681万円
35〜39歳	462万円	約740万円
40〜44歳	491万円	約787万円
45〜49歳	521万円	約835万円
50歳以上	537万円	約860万円

※ 生和コーポレーション株式会社の参照年収（約737万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

生和コーポレーション株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数約2,370名（2025年4月時点・生和グループ全体）名、1971年4月16日設立。

賃貸マンションやアパートをはじめ、ホテル・商業施設・貸店舗・貸事務所などの建設請負を中核とする総合建設業の会社です。建物の設計・施工にとどまらず、入居者斡旋などの不動産仲介、社宅・寮の仲介、建物管理やリフォーム、賃貸借契約管理といった不動産管理、土地売買、コインパーキング運営まで、土地活用に関わる事業を幅広く手がけています。1971年（旧商号は生和建設株式会社、2009年に現商号へ変更）の設立以来、無借金経営を続けてきた点も知られています。

生和コーポレーション株式会社の賞与・初任給・働き方

生和コーポレーション株式会社の平均年収はOpenWork(125人回答)で540万円、別集計(122人回答)で545万円、(112人回答)で555万円と報告されている。職種別では営業570万円・設計499万円・管理488万円と差があり、年収レンジは228万〜2,600万円と幅広い。営業職では成果主義が徹底されており、成果を出すことで大きな年収差が生まれる。

平均年収（公開情報）

545万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

歩合・インセンティブが年収に大きく反映される給与体系。賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。

初任給

初任給の詳細な公開情報は確認できていない。

残業・働き方

みなし残業制度(総合職40時間・事務職10時間)。営業職は40時間以上のケースもある。

出典

生和コーポレーション株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

生和コーポレーション株式会社内で昇格・等級を上げる
生和コーポレーション株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「歩合・インセンティブが年収に大きく反映される給与体系。賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

生和コーポレーション株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

生和コーポレーション株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。生和コーポレーション株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.生和コーポレーション株式会社の平均年収はいくらですか？

A.生和コーポレーション株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.生和コーポレーション株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.生和コーポレーション株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.歩合・インセンティブが年収に大きく反映される給与体系。賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.生和コーポレーション株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給の詳細な公開情報は確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.生和コーポレーション株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.みなし残業制度(総合職40時間・事務職10時間)。営業職は40時間以上のケースもある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.生和コーポレーション株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.生和コーポレーション株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.生和コーポレーション株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.生和コーポレーション株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで生和コーポレーション株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。