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出光興産株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

出光興産株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約692万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 出光興産株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約692万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
出光興産株式会社
本社
〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
従業員数
約14,000人（連結・2024年3月末／公表値）
上場
東証プライム（5019）
資本金
1,683億円
設立
1940年3月
代表
代表取締役社長 酒井則明
出光興産株式会社の求人・企業情報を見る →

出光興産株式会社の年収の目安

692万円

全国平均 460万円

出光興産株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
出光興産株式会社（求人想定）（注目）692万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

出光興産株式会社の年収目安（約692万円）は全国平均460万円を約232万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

出光興産株式会社の求人から見る年収

  • 出光興産株式会社は現在、想定年収が明示された求人を80件掲載しています。想定年収は350〜1290万円、中央値は約692万円です。
  • 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約900万円（最大1200万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）です。
  • 主な勤務地は千葉県・東京都・北海道です。

職種別の想定年収（出光興産株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
経理・財務1件600〜1200万円900万円
営業1件700〜950万円825万円
営業職4件450〜900万円775万円
企画・管理18件450〜1250万円775万円
技術職（機械・電気）2件400〜900万円775万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件550〜900万円775万円
その他4件530〜1290万円760万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）25件350〜1150万円675万円
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）9件500〜900万円675万円
製造・技術8件490〜800万円650万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）6件450〜750万円600万円

出典: キャリビー掲載中の出光興産株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

出光興産株式会社の掲載求人（80件）

キャリビーに掲載中の出光興産株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全80件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）25件

【千葉/市原】製油所の安全環境（官公庁との渉外担当）◆プライム上場／石油、石油化学製品まで一貫生産

700〜950万円 千葉県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山口／徳山】＜発注側＞プラントの設備管理（電気・計装）◇工事計画の立案や工事管理など／福利厚生充実

600〜750万円 山口県 周南市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山口/徳山】＜発注側＞プラントの設備管理・工事管理（回転機や静機器など）◇充実した福利厚生

500〜650万円 山口県 周南市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【市原or袖ヶ浦】＜発注側＞プラントの設備管理（機械）◇リチウムイオン電池材料小型テストプラント

500〜850万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京本社】石油ガス開発・物理探査技術者（地震探査データの取得・解析／探鉱計画立案など）プライム上場

500〜750万円 東京都 千代田区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【市原or袖ヶ浦】＜発注側＞プラント設備管理（電気計装）◇リチウムイオン電池材料小型テストプラント

500〜850万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

企画・管理18件

【千葉/袖ヶ浦】次世代電池材料事業の経理財務◆プライム上場／新規事業の立ち上げに経理として関わる！

500〜650万円 千葉県 袖ケ浦市 企画・管理

【東京本社】税務（国内・国際）◇税務企画やグループ税務戦略など◇週2在宅可／東証プライム上場

600〜1150万円 東京都 千代田区 企画・管理

【大手町】経営管理◇グローバルに展開する潤滑油事業／平均10h／【将来的に駐在の可能性あり】

650〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京本社】マーケティング＜海外における一般向けエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げる＞

600〜900万円 東京都 千代田区 企画・管理

【女性活躍推進】経理オープンポジション＜本社または千葉／経験を活かせるポジション紹介＞◇プライム上場

600〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京本社】法務（M&A、アライアンス、契約書レビュー等）◇女性社員活躍◇東証プライム上場

600〜900万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）9件

【千葉/袖ヶ浦】潤滑油基材の製品開発（分子設計・合成など）◇残業ほぼ無◇住宅手当など福利厚生充実

550〜650万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【千葉/袖ヶ浦】生産管理（全固体リチウムイオン電池材料）◇年収620万～／住宅手当など福利厚生充実

600〜900万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【東京本社】化学物質管理（SDS作成・各国の法規制対応など／専任部署）◇残業10h程度◇プライム上場

650〜900万円 東京都 千代田区 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

リチウムイオン電池材料の技術営業◇千葉（袖ヶ浦）がベース勤務地／東京オフィスでのフレキシブルワーク可

500〜700万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【千葉/袖ヶ浦】全固体リチウムイオン電池材料のプロセス開発◇大型パイロット装置での量産技術検証

500〜850万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【市原or袖ヶ浦】リチウムイオン電池材料の製造◇新規事業＊小ロットから生産量を増やすフェーズに携わる

500〜850万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

製造・技術8件

【千葉/市原】プラントの運転管理・設備管理（潤滑油製品）◇住宅手当など福利厚生充実／残業平均20h

490〜800万円 千葉県 市原市 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（静機械の検査）※検査結果の評価など上流に携わる／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（回転機など担当）※工事発注・管理や保全計画の立案／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】プラントオペレーター（4直2交替）◇UIターン歓迎◎引っ越し補助支給／1LDKの独身寮あり

490〜650万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（電気・計装）※工事発注・管理や保全計画の立案／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【千葉/市原】＜発注側＞プラントの設備管理・工事管理（回転機や静機器など）◇充実した福利厚生

500〜800万円 千葉県 市原市 製造・技術

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）6件

【仙台】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 宮城県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【名古屋】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 愛知県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【広島市】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 広島県 広島市東区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【札幌】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 北海道 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【福岡/天神】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 福岡県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪/梅田】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

営業職4件

その他4件

技術職（機械・電気）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

営業1件

経理・財務1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

58万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約540万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.6億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収692万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

出光興産株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

出光興産株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

出光興産株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（出光興産株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約692万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約807万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1068万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1297万円

※ 出光興産株式会社の参照年収（約692万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

出光興産株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

出光興産株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（出光興産株式会社）
20〜24歳273万円約411万円
25〜29歳389万円約585万円
30〜34歳425万円約639万円
35〜39歳462万円約695万円
40〜44歳491万円約739万円
45〜49歳521万円約784万円
50歳以上537万円約808万円

※ 出光興産株式会社の参照年収（約692万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

出光興産株式会社の企業規模・上場状況と年収

出光興産株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 5019）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数約14,000人（連結・2024年3月末／公表値）名、資本金1,683億円、1940年3月設立。

ガソリンスタンドの「apollostation」やオイルでおなじみの出光興産は、燃料油から基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源開発までを束ねる総合エネルギー企業です。1911年に北九州・門司で生まれた一商店が、いまや連結売上高9兆円規模の事業体へと姿を変えながら、「2050年カーボンニュートラル」という難題と正面から向き合っています。 ■ 会社のストーリー 創業は1911年6月20日。出光佐三が門司で「出光商会」を開き、漁船向けの燃料や機械油の販売から事業を起こしました。知人からは「これから電気が発達して油は使われなくなる」と将来性を疑問視されたといいますが、満州・朝鮮・台湾・華北へと販路を広げ、戦後の1949年には石油元売会社に指定されます。1940年3月30日に出光興産株式会社を設立し、1947年に出光商会と合併。2006年に東京証券取引所へ上場し、2019年4月には昭和シェル石油との経営統合を完了しました。この統合により、製油所・販売網・人材が一つに束ねられ、現在の事業基盤が形づくられています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念に掲げるのは「真に働く」。国・地域社会、そこに暮らす人々を想い、考えぬき、働きぬいているかを日々自らに問い、高き理想と志を掲げて挑み続ける、という姿勢を言葉にしたものです。行動指針は「徹底的当事者意識」「飽くなき成長意欲」「誠実・相互信頼」の3つの基本姿勢に支えられ、「大胆に挑み続ける」「常に考え決断する」「相違を乗り越える」「人を活かす」の4つの能力を求めます。2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げ、2030年に向けては「責任ある変革者」を目指す姿として位置づけています。 ■ 事業と強み 事業は燃料油、基礎化学品、高機能材、電力・再生可能エネルギー、資源の各分野に広がります。全国に展開する「apollostation」をはじめとするサービスステーション網、北海道製油所・千葉事業所・愛知事業所・徳山事業所などの生産拠点、潤滑油や有機EL材料・全固体電池材料といった高機能材まで、原料調達から製造・販売までを一貫して担える体制が特長です。石油精製で培った技術基盤を、水素・アンモニア・合成燃料といった次世代エネルギーや、資源循環ソリューションへと展開しようとしています。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結業績は、売上高9.2兆円、営業利益1,622億円、親会社株主に帰属する当期純利益1,041億円（いずれも公表値）。前年に比べ純利益は減少したものの、最大700億円規模の自社株買いを決議するなど株主還元にも積極的です。資本金は1,683億円。従業員数は連結で約1.4万人規模、連結対象会社は約150社にのぼります（2024年3月末時点の公表値）。 ■ 向き合う課題・これから 脱炭素の潮流のなかで、化石燃料への依存度をどう下げ、新たな収益の柱をどう育てるかが最大のテーマです。同社は中期経営計画で化石燃料収益比率を引き下げる方針を掲げ、「一歩先のエネルギー」「省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」という3つの事業領域を社会実装の軸に据えています。2030年に向けては水素・アンモニアに加え合成燃料の実証を進めるなど、既存エネルギーの安定供給と脱炭素社会の実現という、相反しがちな二つの責任を同時に果たそうとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 全国の製油所・事業所と本社部門が連携し、エネルギーの安定供給を支える現場が事業の土台です。女性役職者数が増加傾向にあるなど、ダイバーシティの推進にも取り組んでいます。プラント運転や設備保全といった技術系から、経理・内部監査・資源開発まで職種は幅広く、長期的な視点で人材を育て、社員一人ひとりの成長とやりがいの最大化を経営方針に掲げています。

出光興産株式会社の賞与・初任給・働き方

有価証券報告書ベースの平均年収は日経で994万円(2025年3月期、平均年齢42.0歳)、IRBANKでは980万円(平均年齢42.33歳・平均勤続年数18.33年)とほぼ一致する水準。国内石油元売り大手として国内トップクラスの給与水準にあるが、年功序列的な評価制度のため若手のうちは昇給が緩やかとの口コミもある。

平均年収（公開情報）

994万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与を含む年間給与として有報に計上。石油元売り大手として業界トップクラスの水準。

初任給

年功序列的な評価制度が色濃く残り、能力・業績が給与に直結しにくいとの口コミがある。

残業・働き方

月平均残業時間は20時間前後。部署により営業・研究開発20〜30時間、管理・企画10〜20時間と幅がある。

出典

出光興産株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 出光興産株式会社内で昇格・等級を上げる

    出光興産株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与を含む年間給与として有報に計上。石油元売り大手として業界トップクラスの水準。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

出光興産株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

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平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし
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経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.出光興産株式会社の平均年収はいくらですか？
A.出光興産株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.出光興産株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.出光興産株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与を含む年間給与として有報に計上。石油元売り大手として業界トップクラスの水準。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.出光興産株式会社の初任給はいくらですか？
A.年功序列的な評価制度が色濃く残り、能力・業績が給与に直結しにくいとの口コミがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.出光興産株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業時間は20時間前後。部署により営業・研究開発20〜30時間、管理・企画10〜20時間と幅がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.出光興産株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.出光興産株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.出光興産株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.出光興産株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで出光興産株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。