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出光興産株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（GROW360など）→一次面接（現場社員・人事）→二次面接（部門管理職）→最終面接（役員クラス）。

事業別採用のため、応募ポジションの事業理解が必須。前職の経験をどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備が必要。

出光固有の社風（家族主義・人本主義）との親和性も問われる。

この記事のポイント

  • 書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（GROW360など）→一次面接（現場社員・人事）→二次面接（部門管理職）→最終面接（役員クラス）

  • なぜ出光興産を志望するか、ENEOSやコスモ石油ではなく出光を選ぶ理由は

  • 事業別採用のため、応募ポジションの事業理解が必須。

    前職の経験をどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備が必要。

    出光固有の社風（家族主義・人本主義）との親和性も問われる

  • GROW360（自己評価＋他者評価が必要な形式）やWebテストが実施される場合がある。

    論理的思考力・パーソナリティを測定

  • 高め（難易度A相当）。

    大手エネルギー企業として人気が高く競争率は高いが、中途採用には積極的。

    即戦力となるスキルと出光の社風への適合性が鍵

企業情報

企業名
出光興産株式会社
本社
〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
従業員数
約14,000人（連結・2024年3月末／公表値）
上場
東証プライム（5019）
資本金
1,683億円
設立
1940年3月
代表
代表取締役社長 酒井則明
出光興産株式会社の求人・企業情報を見る →

出光興産株式会社の面接・選考の概要

出光興産の中途採用選考は書類選考→適性検査→面接2〜3回が一般的な流れ。難易度は高めだが中途採用に積極的な姿勢があり、経験・スキルより人物重視の選考が特徴。

「なぜ出光か」「なぜその事業か」の深掘りが繰り返される。

選考フロー

出光興産株式会社は書類選考（履歴書・職務経歴書）から最終面接（役員クラス）。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考（履歴書・職務経歴書）

  2. 2

    適性検査（GROW360など）

  3. 3

    一次面接（現場社員・人事）

  4. 4

    二次面接（部門管理職）

  5. 5

    最終面接（役員クラス）。

選考の基本情報

面接形式

対面またはオンライン。1回あたり30〜60分程度。2〜3回の面接が標準。

技術系は別途専門試験が加わることも。

適性検査・筆記試験

GROW360（自己評価＋他者評価が必要な形式）やWebテストが実施される場合がある。論理的思考力・パーソナリティを測定。

選考難易度

高め（難易度A相当）。大手エネルギー企業として人気が高く競争率は高いが、中途採用には積極的。即戦力となるスキルと出光の社風への適合性が鍵。

内定までの期間

書類選考から内定まで1〜2ヶ月が目安。中途の場合は急募ポジションで短縮されることも。

よく聞かれる質問

出光興産株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜ出光興産を志望するか、ENEOSやコスモ石油ではなく出光を選ぶ理由は

Q2

応募した事業部門でどのようなことに挑戦したいか

Q3

これまでのキャリアで最も力を入れたことは何か

Q4

10年後のキャリアビジョンを教えてほしい

Q5

これまでの失敗経験と、そこから学んだことは

面接の特徴

中途面接の特徴

事業別採用のため、応募ポジションの事業理解が必須。前職の経験をどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備が必要。出光固有の社風（家族主義・人本主義）との親和性も問われる。

面接官の雰囲気

人物重視で、業務面だけでなくこれまでの生き方・価値観も問う傾向。圧迫感は少なく、会話ベースで進むことが多い。部門によって面接官のスタイルに差あり。

面接対策のポイント

出光興産株式会社の面接を突破するために

  • 1事業別採用なので志望事業への理解と入社後のキャリアプランを具体的に話せると評価が上がる
  • 2「なぜ出光か」は必ず深掘りされるため、競合他社（ENEOS・コスモ石油）との比較と出光を選ぶ明確な理由を準備すること

まとめ: 出光興産株式会社の面接・選考対策

  1. 志望事業への理解と入社後のキャリアプランを具体的に話せるよう準備する

  2. ENEOS・コスモ石油との比較と出光を選ぶ明確な理由を整理する

  3. 10年後のキャリアビジョンを具体的に語れるようにする

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

出光興産株式会社の掲載求人（69件）

キャリビーに掲載中の出光興産株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理17件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
製造・技術8件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）8件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）6件
営業職4件
その他4件
技術職（機械・電気）2件

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全69件

企画・管理17件

【千葉/袖ヶ浦】次世代電池材料事業の経理財務◆プライム上場／新規事業の立ち上げに経理として関わる！

500〜650万円 千葉県 袖ケ浦市 企画・管理

【東京本社】税務（国内・国際）◇税務企画やグループ税務戦略など◇週2在宅可／東証プライム上場

600〜1150万円 東京都 千代田区 企画・管理

【大手町】経営管理◇グローバルに展開する潤滑油事業／平均10h／【将来的に駐在の可能性あり】

650〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京本社】マーケティング＜海外における一般向けエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げる＞

600〜900万円 東京都 千代田区 企画・管理

【女性活躍推進】経理オープンポジション＜本社または千葉／経験を活かせるポジション紹介＞◇プライム上場

600〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京本社】法務（株主総会・取締役会運営・開示資料の作成など／組織法務に携わる）◇女性社員も活躍！

600〜900万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件

【山口／徳山】＜発注側＞プラントの設備管理（電気・計装）◇工事計画の立案や工事管理など／福利厚生充実

600〜750万円 山口県 周南市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山口/徳山】＜発注側＞プラントの設備管理・工事管理（回転機や静機器など）◇充実した福利厚生

500〜650万円 山口県 周南市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【市原or袖ヶ浦】＜発注側＞プラントの設備管理（機械）◇リチウムイオン電池材料小型テストプラント

500〜850万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【市原or袖ヶ浦】＜発注側＞プラント設備管理（電気計装）◇リチウムイオン電池材料小型テストプラント

500〜850万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大手町】地熱発電開発プロジェクト担当◆40年以上の地熱開発実績／東証プライム上場／週３在宅可

800〜1150万円 東京都 千代田区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京本社】新規プロジェクト開発（海外工場の立ち上げPJT含む）◇石炭の代替素材の供給拡大を目指す

600〜900万円 東京都 千代田区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術8件

【千葉/市原】プラントの運転管理・設備管理（潤滑油製品）◇住宅手当など福利厚生充実／残業平均20h

490〜800万円 千葉県 市原市 製造・技術

【苫小牧】プラントオペレーター（4直2交替）◇UIターン歓迎◎引っ越し補助支給／1LDKの独身寮あり

490〜650万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（回転機など担当）※工事発注・管理や保全計画の立案／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（電気・計装）※工事発注・管理や保全計画の立案／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（静機械の検査）※検査結果の評価など上流に携わる／土日祝休

600〜770万円 北海道 製造・技術

【千葉/市原】＜発注側＞プラントの設備保全（非破壊検査や設備検査／保全計画の立案など）◇福利厚生充実

500〜800万円 千葉県 市原市 製造・技術

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）8件

【千葉/袖ヶ浦】潤滑油基材の製品開発（分子設計・合成など）◇残業ほぼ無◇住宅手当など福利厚生充実

550〜650万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【千葉/袖ヶ浦】生産管理（全固体リチウムイオン電池材料）◇年収620万～／住宅手当など福利厚生充実

600〜900万円 千葉県 袖ケ浦市 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【東京本社】化学物質管理（SDS作成・各国の法規制対応など／専任部署）◇残業10h程度◇プライム上場

650〜900万円 東京都 千代田区 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

リチウムイオン電池材料の技術営業◇千葉（袖ヶ浦）がベース勤務地／東京オフィスでのフレキシブルワーク可

500〜700万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【市原or袖ヶ浦】リチウムイオン電池材料の製造◇新規事業＊小ロットから生産量を増やすフェーズに携わる

500〜850万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

【千葉/袖ヶ浦】全固体リチウムイオン電池材料のプロセス開発◇大型パイロット装置での量産技術検証

500〜850万円 千葉県 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）6件

【広島市】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 広島県 広島市東区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【仙台】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 宮城県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【札幌】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 北海道 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【福岡/天神】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 福岡県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【名古屋】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 愛知県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪/梅田】特約販売店向けコンサルタント◇希望に寄り添った多様なキャリアパスあり◇女性積極採用中

450〜750万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

営業職4件

その他4件

技術職（機械・電気）2件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

営業1件

経理・財務1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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出光興産株式会社の社風・カルチャー

面接前に社風を把握して志望動機に活かす

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面接で聞かれる質問の背景を理解する

出光興産株式会社の事業内容・強み

企業研究で面接の逆質問を準備する

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出光興産株式会社の年収・給料

出光興産株式会社の評判・口コミ

出光興産株式会社の働き方・ワークライフバランス

出光興産株式会社の福利厚生・待遇

出光興産株式会社の事業内容・強み・将来性

出光興産株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.出光興産株式会社の選考フローは？
A.書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（GROW360など）→一次面接（現場社員・人事）→二次面接（部門管理職）→最終面接（役員クラス）。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.出光興産株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜ出光興産を志望するか、ENEOSやコスモ石油ではなく出光を選ぶ理由は、応募した事業部門でどのようなことに挑戦したいか、これまでのキャリアで最も力を入れたことは何か、10年後のキャリアビジョンを教えてほしい、これまでの失敗経験と、そこから学んだことは などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.出光興産株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.GROW360（自己評価＋他者評価が必要な形式）やWebテストが実施される場合がある。論理的思考力・パーソナリティを測定。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.出光興産株式会社の内定までの期間は？
A.書類選考から内定まで1〜2ヶ月が目安。中途の場合は急募ポジションで短縮されることも。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.出光興産株式会社の選考難易度は？
A.高め（難易度A相当）。大手エネルギー企業として人気が高く競争率は高いが、中途採用には積極的。即戦力となるスキルと出光の社風への適合性が鍵。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.出光興産株式会社の面接形式は？
A.対面またはオンライン。1回あたり30〜60分程度。2〜3回の面接が標準。技術系は別途専門試験が加わることも。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.出光興産株式会社の中途面接の特徴は？
A.事業別採用のため、応募ポジションの事業理解が必須。前職の経験をどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備が必要。出光固有の社風（家族主義・人本主義）との親和性も問われる。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.出光興産株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の出光興産株式会社は現在69件の公開求人があります。企画・管理・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術を中心に東京都・千葉県で募集しています。